當然，如果不清楚該如何計算基數和年資的話，也可以直接使用勞退舊制試算表，填寫工資和到職、退休年份，系統就會自動算出退休金總額。 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。 工作前15年、每1年的基數為2，第16年後、每1年的基數為1，最後1年年資未滿半年則採0.5年、超過半年則採1年，不論年資多少，最高的基數為45。 最好的方式和原僱主協調，給你一筆舊制退休金，如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 97年12月31日之前有勞保年資者，給付是採一次請領老年給付，即為舊制，但可能會因投資不當、或供子孫花用或遭人騙取而產生社會問題。 許多民眾常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。
- 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。
- 此外，放寬98年1月1日勞保年金制度實施前，已領取勞保老年給付者，如未滿65歲，仍應參加國保，不受勞保年資之限制。
- 舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。
- 平均月投保薪資，按退保前3年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
- 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。
理賠項目主要針對死亡、殘廢、退伍及育嬰留職停薪津貼及眷屬喪葬津貼等五項，給付皆是以軍保基數來計算。 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞僱雙方保費負擔。 為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。
勞保年金勞工退休金: 請領要件
三、勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。 勞工自請優惠退休請領退休金申請 加工出口區區內事業單位欲申報勞工自請優惠退休請領作業，請持相關文件至所轄之加工出口區管理處或各分處臨櫃辦理。 另一方面，常常造成大家搞混的勞工退休金，也是俗稱的「勞退」，其實是《勞基法》規定僱主必須保障勞工退休時可獲得一筆退休金，因此，僱主每月至少都要提撥6%薪資到你的個人勞退專戶，強迫幫你儲蓄；而勞工本人也可以選擇，要不要再額外另提1%至6%的月薪，到你自己的勞退專戶。 97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付。 勞保年金勞工退休金 98年1月1日後，初次參加勞保的人，適用「老年年金給付」和「老年一次金給付」。
農、漁民如符合老農津貼請領資格 ，仍可繼續申領老農津貼。 此外，放寬98年1月1日勞保年金制度實施前，已領取勞保老年給付者，如未滿65歲，仍應參加國保，不受勞保年資之限制。 針對明年勞保費率調升0.5個百分點，勞工負擔增加多少？
勞保年金勞工退休金: 勞工退休金給付 與 勞保老年給付 兩種給付大不同
最好的方法就是，再加上自己的儲蓄 （這個可以是投資，你的被動收入…等），才能更從容的過好退休的每一天。 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。 假設25歲開始工作，工作40年後，準備在65歲退休，目前的試算結果為：65歲退休時每個月可以領取勞保月退休金（勞保老年年金）的金額會是2萬8,396元。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。
- 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。
- 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。
- 民國77年第4次修正勞工保險條例時，再度增加醫療給付項目，增列職業病預防檢查，並將精神病納入醫療給付範圍;此外，對於生育給付，除將早產列入給付範圍外，並放寬流產的給付條件，以及加保年資的規定;老年給付之條件以及計算給付之年資規定亦予放寬，使勞工獲得更多的保障。
- 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。
- 至於明年基本工資調升至26,400元，175.21萬人（含126.78萬本勞、48.43萬移工）受僱勞工投保薪資將隨之調升，加上勞保費率調升0.5個百分點，勞保局推估，投保基本工資此級距之受僱勞工，明年保費較今年增加53元、僱主增加186元，政府補助保費每月增加26元；職業工會勞工負擔增加159元。
- 註2：52年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年；53年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年，依此類推。
如果你也弄錯過，希望這篇可以幫助你釐清兩者的不同，日後萬一身旁有朋友也搞不清楚，你或許可以幫忙解說一番，讓更多人知道，勞退金與勞保金，是兩個不同的系統。 補充網友提供的意見，為了避免誤導大家，要說明清楚，「勞保退休金」是其實正式的名稱叫做「勞工保險老年給付」。 年金改革爭議尚未落幕，許多勞團擔心勞保年金改革後會「多繳少領延後退」，甚至勞工保險若有一天不幸破產，勞工將領不到退休金，但其實不管勞保是否破產，勞工一定領得到「勞工退休金」。 臺灣銀行自民國39年6月起接受國防部委託代辦軍人保險相關業務。
勞保年金勞工退休金: 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！
保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 勞保老年一次金給付為「一次領」，適用於民國98年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63歲、113年為64歲、115年以後為65歲），但年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。 勞保年金勞工退休金 至於上述「平均月投保薪資」，依據加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。 而每延後退休1年，依計算之給付金額增給4%，最多延後退休5年、增給20%；每提前退休1年，給付金額減給4%，最多提前退休5年、減給20%。
勞保年金勞工退休金: 勞工退休金
換句話說，這筆錢的部分來源是你過去工作多來以來，累積所繳的勞保費用。 至於97年10月1日開辦的國民年金，主要是考量臺灣有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險，但仍有約4百多萬年滿25歲、未滿65歲的國民，無法參加任何社會保險。 國民年金即是針對此部分的不足，設計一個以全民為保障對象的保險制度，讓以往未能被納入社會保險網絡的國民，獲得老年經濟生活的基本保障。 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。 勞保年金勞工退休金 被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
勞保年金勞工退休金: 勞工保險
不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。 這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。 勞工退休金是強制僱主應給予勞工退休金的制度，又分為新、舊制：舊制係依據「勞動基準法」辦理，新制則係依據「勞工退休金條例」辦理，是屬於僱主對勞工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。 勞工退休金主要保障的是受僱勞工，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定僱主或自營作業的勞工也都能參加。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制僱主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。
勞保年金勞工退休金: 國民年金可以中斷嗎？突然繳不起怎麼辦？
另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 勞保退休金：即指「勞工保險老年給付」，也就是所謂的在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付三種。 老年年金可提供被保險人老年退職後安定之生活所需，亦得視個人退休需求而選擇延後或提前請領；失能年金並有加發眷屬補助，可確實保障失能達終身不能從事工作之被保險人家庭經濟生活；遺屬年金另有遺屬加計，可提供被保險人遺屬長期之生活照顧。
勞保年金勞工退休金: 國民年金提供弱勢族羣老年保障
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資x保險年資x0.775%+3000元」，二為「平均月投保薪資x保險年資x1.55%」，兩者擇優計算。 勞保年金勞工退休金2025 勞保年金勞工退休金2025 進入勞保局「老年年金給付」網站，輸入出生年度、預計退休年齡、最高60個月之平均投保薪資、參加保險年資等資訊，即可線上試算。 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「自然人憑證」登入(需親自向戶政單位申請發給自然人憑證並備有讀卡機)，以自然人憑證驗證身分後，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 另為配合政府鼓勵生育政策，解決少子化問題，新增生育給付之給付項目(自100年7月1日起施行)。
勞保年金勞工退休金: 「勞保退休金」與「勞工退休金」其實大不同 你搞懂了嗎？
但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞基法退休條件，而領不到退休金。 98年1月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式，而為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要98年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部覈准後，投保符合保險法規定之年金保險。 銀葵爺爺年輕時工作加入勞工保險，持續累積勞保年資，等到退休且符合請領條件時，就能向勞保局申請勞保老年給付。
勞保年金勞工退休金: 老年年金給付
而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。 因此，國民年金於制度設計及立法過程，皆採按月計算保費及年資方式，希望提供民眾較有利的年金給付保障。 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，於退休時辦妥離職退保手續，年齡及參加保險之年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。 老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。 投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 勞保年金勞工退休金 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。
勞保年金勞工退休金: 老年年金給付（俗成的月領）
現在少部份年輕人是職業學生、啃老族不願投入勞動市場、也有不少年輕人不願擔任技術勞力工作，只是從事服務業，當然技術勞動市場需求高於供給不平衡現象。 臺灣現在社會因為經濟負擔與價值觀普遍存在，不婚單身男女、晚婚、不生育、還有同性婚姻不能生兒育女的少子化，導致參與勞動市場萎縮，許多企業僱主找不到勞工。 舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。
勞保年金勞工退休金: 退休權益看這邊！勞工必知的5個「勞保+勞退」問題
勞保年金是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來領取年金給付金額愈高，且年金得相互轉銜，具保障完整性。 例如：於領取老年年金給付或失能年金給付期間死亡者，則轉銜為遺屬年金，使其遺屬獲得長期之生活保障。 年金施行前有保險年資者，原有之勞保給付權益不受影響，勞工或其遺屬可以在請領老年、失能或死亡給付時，選擇請領年金給付或一次給付。
舊制勞工退休金的給付標準，是按照勞工的工作年資計算，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年的工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 考量各社會保險的衡平性，104年12月16日修正公佈國民年金法第32條之1，將生育給付由1個月調高為2個月。 另鑑於請領遺屬年金者，部分受益人為老邁、未成年、無謀生能力或有子女離家而暫時無法聯繫，致未能即時提出申請，俟提出申請時已無法追溯補發。 為確保遺屬之權益，104年12月30日修正公佈國民年金法第18條之1條文，明定自105年3月1日起發生死亡事故的被保險人，其遺屬年金給付之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，自其提出請領之日起前5年得領取之給付，追溯補給之。 為避免依國民年金法請領的各項年金，在匯入申請人存款帳戶後即遭扣押，而與國民年金保障弱勢國民的立法意旨相違背，國民年金法於103年1月8日修正公佈第55條條文，明定請領國民年金各項年金，得檢具保險人出具的證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入給付之用。
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