墊償基金是由所有適用勞基法的事業單位僱主按月提繳，有點類似僱主的「互助會」。 事業單位若僅是「停工」狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償（歇業事實認定期間，發生勞工收入斷炊之空窗期）。 主要有代位補償的功能；當僱主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因此而被積欠之工資（本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分）、勞基法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費，經勞工請求未獲清償者，可以由該基金先行墊付，而僱主應於規定期限內，將墊償款償還給積欠工資墊償基金。 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報，調整均自通報之次月1日生效。
勞保局指出，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級辦理逕調作業；然而，若是部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持2萬5,250元。 因應112年基本工資由每月2萬5,250元調高至2萬6,400元，勞動部勞保局29日在記者會中表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」會配合同步修正，自112年元旦起實施。 前項診療範圍、醫療費用之給付項目及支付標準，除準用全民健康保險法及其相關規定辦理外，由保險人擬訂，並會商全民健康保險保險人後，報請中央主管機關覈定發布。 事實上，就算小潔想當個在家上班的SOHO族，並且在職業工會投保，除了上一篇所提到的，無法享有「就業保險」的保障外，仍然可以享有與「有固定僱主上班族」一樣的權益，一樣享有勞工保險中的「普通事故」，以及「職業災害」保險保障（請見下表1）。
勞工保險內容: 勞動部勞工保險局112年委託協助處理自營作業者或無一定僱主之勞工生活補貼事務後續相關作業案
被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 勞工保險內容2025 訴願人訴願意旨略謂，原處分僅以被申訴人片面提出之省Ｏ電腦有限公司調查聲明書為據，並未綜合觀察被申訴人提出解僱通知之期間係於訴願人安胎假期間，且在提出職員缺失改善計畫表前，即曾於110年4月20日要求訴願人簽署合意離職文件。 訴願人當時正在安胎，無法回到工作現場查證或證明，處於相當不利之地位。 訴願人104年間到職以來，均係從事會計相關事務，係之前人資人員離職後，被申訴人才請訴願人一併承辦保險加退保事務，但訴願人非保險相關科系，難謂訴願人漏為離職員工辦理退保事宜有何故意，縱此事構成訴願人工作違規，難謂達到解僱最後手段之重大情節，被申訴人以此作為解僱事由，足見歧視懷孕勞工。 另被申訴人對於懷孕勞工差別待遇或強迫離職之情形不僅針對訴願人，亦曾針對他名請安胎假之案外人陳○○（以下稱陳君），只要調查內部資料即可查明，原處分機關未就有利訴願人事項一併審酌。
- 同條例第8條第1項規定，受僱於未滿5人之單位者，得準用本條例自願加保。
- 前項審議之決定，應自收到審議申請書之翌日起，三個月內為之；必要時得延長一次，但不得逾二個月，並應通知申請人。
- 被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者， 得請領遺屬年金給付。
- 另外被申訴人主張訴願人構成勞動基準法第12條第1項第4款所定違反工作規則之諸多行為，是否有客觀資料可證已難期待被申訴人採用解僱以外之方法（如教育訓練、輔導、通知改善、調職或懲處等）繼續與訴願人之勞動契約，而符合解僱最後手段性原則？
- 符合第五十八條第一項第一款及第五項所定請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。
- 雖然勞工平時比較難感受到勞保的存在，甚至在工資被扣繳時，常覺得為什麼要繳保費；但當上述事故發生，勞僱雙方繳費支持的勞保制度才能適時地給予相關勞保給付，協助勞工度過困境。
前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領老年給付，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 被保險人保險年資滿十五年，並符合第五十八條第二項各款所定之條件，於未領取老年給付前死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付或老年給付，扣除已領年金給付總額之差額，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 第一項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。 本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合第二項規定條件時，除依前二項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付，經保險人核付後，不得變更。
勞工保險內容: 勞工保險
此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月，勞工可以一併注意。 給付標準：依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。 被保險人於轉投軍人保險、公務人員保險或私立學校教職員保險時，不合請領老年給付條件者，其依本條例規定參加勞工保險之年資應予保留，於其年老依法退職時，得依本條例第五十九條規定標準請領老年給付。 被保險人退保，於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者，其符合前條第二項規定之遺屬，得請領遺屬年金給付。 被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。
- 資格問題：未設置剝奪制度，規定如「因不良行為勒令退伍不能領取退伍軍人福利」，但尚未規定「因犯下嚴重不良行為或嚴重犯罪者，不得領取年金」，而這些人還能領取年金不被社會所認同。
- 勞動部表示，災保法擴大納保對象，提供多元加保管道，以確保在第一線工作的勞工朋友，都可以獲得勞工職業災害保險保障。
- 勞工保險主要提供生育、傷病、職災醫療、失能、死亡、老年等給付項目，提供勞工基本的保障。
- 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。
- 勞工保險的目的可另參閱：洪國朝（2008），《我國勞工保險效力規範之研究》，國立中正大學法律研究所碩士論文，頁40-41。
- 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
1.廠商登記或設立證明：如公司登記或商業登記證明文件、非屬營利事業之法人、機構或團體依法須辦理設立登記之證明文件，或其他由政府機關或其授權機構核發該廠商係合法登記或設立之證明文件。 廠商得以列印公開於目的事業主管機關網站之資料代之（營利事業登記證自98年4月13日起停止使用，不再作為證明文件）。 廠商得以列印公開於目的事業主管機關網站之資料代之（營利事業登記證自98年4月13日起停止使用，不再作為證明文件）；如屬自然人者檢附身分證正反面影本。 勞工保險內容 被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者，得請領遺屬年金給付。 投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。
勞工保險內容: 勞動部勞工保險局委託辦理「111年度服務品質滿意度調查」案
被保險人於八十八年十二月九日以後退職者，且於本條例六十八年二月二十一日修正前停保滿二年或七十七年二月五日修正前停保滿六年者，其停保前之保險年資應予併計。 如不服本訴願決定，得以臺東縣政府為被告機關，於決定書送達之次日起2個月內向高雄高等行政法院(高雄市楠梓區興楠路180號)提起行政訴訟。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 無法提供金融機構帳號入帳者：給付方式勞保局同意開立個人支票(或郵政匯票)，寄發給申請人，由申請人本人持支票(郵政匯票)及身分證至開票銀行(郵局)各地分行櫃檯領取現金。 審議會會議須有二分之一以上委員出席；決議事項須經出席委員二分之一以上同意行之。
勞工保險內容: 勞工保險條例
是以，申訴人於前述任職於訴願人期間，並非屬訴願人正式分發任用之人員。 是依銓敘部89年6月12日89銓5字第 號函，申訴人並非公務人員留職停薪辦法適用對象，訴願人未准予申訴人育嬰留職停薪之申請，並同時敘明前述之依據及理由，實為適法。 (二)縱認申訴人有性別工作平等法育嬰留職停薪規定適用，其申請仍應於提出申請之書面敘明修正前之育嬰留職停薪實施辦法第2條第2項各款應記載之事項，然依申訴人寄發之電子郵件觀之，訴願人未符合該辦法所定要求。 (三)又依育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項前段規定，育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，申訴人早已知悉其與訴願人間之勞動契約期間僅至109年9月14日，其於109年9月10日方提出申請，所申請育嬰留職停薪期間自無可能達6個月，故申訴人之申請，客觀上亦非法之所許等語。 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
勞工保險內容: 普通事故險給付
保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，均自通知之次月一日生效（即3月及9月）。 勞工保險內容 勞工保險內容2025 勞工保險內容2025 2015年9月，《聯合報》率先報導勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，形成高所得保費低繳現象，逼使勞動部於2015年底表態同意修正勞保投保薪資上限。 2016年4月30日，勞動部發函指將十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由新臺幣43,900元調高為新臺幣45,800元，預計於同年5月1日生效。
勞工保險內容: 勞工保險老年(年金)給付規則
勞工保險基金除作為前項運用及保險給付支出外，不得移作他用或轉移處分；其管理辦法，由中央主管機關定之。 基金之收支、運用情形及其積存數額，應由保險人報請中央主管機關按年公告之。 本保險之年金給付金額，於中央主計機關發布之消費者物價指數累計成長率達正負百分之五時，即依該成長率調整之。 領取年金給付者死亡，應發給之年金給付未及撥入其帳戶時，得由其法定繼承人檢附申請人死亡戶籍謄本及法定繼承人戶籍謄本請領之；法定繼承人有二人以上時，得檢附共同委任書及切結書，由其中一人請領。 保險人為審核第一項診療費用，應聘請各科醫藥專家組織診療費用審查委員會審核之；其辦法由中央主管機關定之。
勞工保險內容: 勞工保險普通事故保險
失蹤問題：為了預防當事人可能已去世而家人得以詐領會規定失蹤者不得領年金，但家屬可能要靠這筆錢維生，若因當事人失蹤就停領，對於家屬的傷害非常大，故堅持失蹤仍能領月退等。 屬於一次給付，很可能由於個人資產配置不當、社會動盪等因素，使得退休後的老年的生存風險仍高，難以真正保障退休者及其親屬之生活。 勞工保險內容 ＊健保部分負擔醫療費用：看病時，民眾必須自行負擔一小部分醫療費用，包含門診、住院、藥費等，詳細內容可參考《健保部分負擔》。
勞工保險內容: 一次整理！勞保「生老病死殘」都賠，連你的家屬過世都有一筆錢
投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。 被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。 勞工保險內容2025 被保險人發生保險事故，於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資或喪失收入期間，得免繳被保險人負擔部分之保險費。
依前項第一款或第二款規定而為不受理審定者，原核定確屬違法或不當時，勞保局或中央主管機關得依職權撤銷或變更之。 勞保局收到審議申請書後，應先行審查原核定是否合法妥當，其認為申請審議有理由者，得重新覈定，並應通知申請人及副知中央主管機關。 B在2019年4月1日因工作受傷住院8天及後續療養近8個月，至同年12月1日回歸職場，期間共計244日，扣除法定前3日，B可以領到241日薪資7成的職災傷病給付，共253,050元（＝45,000÷30×70％×〔244天－3天〕）。 此外，B住院（含手術）、門診的部分健保自負額也由勞保負擔，並享有住院8天膳食費5成的補助。 (1.) 若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元 (2.) 勞工保險內容2025 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。
勞工保險內容: 勞工保險 (中華民國)
女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助。 案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制僱主應為勞工加保的制度。 其收費的比例為：勞工自費20%、僱主70%、政府10%。
被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼。 前項被保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止。 勞工保險內容2025 勞工保險內容2025 前項遺屬年金嗣第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發給，並由第一順序之遺屬請領；但已發放予第二順位遺屬之年金不得請求返還，第一順序之遺屬亦不予補發。
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