由於員工持股計劃可以幫助公司節稅，因此在英美的上市公司中該制度非常普遍，甚至經常作為員工退休基金的一部分。 員工持股計劃通常面向的是全體員工，作為薪酬的一部分，也能激勵員工在工作上力求更好的表現，以從公司的股票升值中獲利。 對公司而言，員工持股計劃除了可以減少員工實際薪酬的開支，也能作為一種融資手段，並防止敵意收購。 值得一提的是，非上市公司也能推動員工持股計劃，有些公司甚至將這個制度當作上市的替代方案。 員工認股2025 員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP）指的是由公司本身或員工持股信託基金等管道提供資金，購買股票給予員工，使員工作為股東的一份子，得以分享股票增值後的利益，並擁有參與經營決策的權利。
- 由於在香港上市的高科技公司並不多，且香港多數企業屬於家族式企業，因此目前實施股票期權制度的香港公司並不多。
- 實際執行上，公司通常會針對高層管理人員訂出一個績效指標，一旦員工達成指標，公司即會向該員工授予在特定期間內（一般為三到六年，視個別公司的規則而定），可以用預定的股票行權價格購買該公司股票的權利，而這個行權價格會低於公平市場價格。
- 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，瞭解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。
- 關心員工認股權制度的公司和員工，可能也都聽說過「員工持股計劃」這個名詞。
- (二)、證券交易法第28條之三：『募集、發行認股權憑證、附認股權特別股或認股權公司債之公開發行公司，於認股權人依公司所定認股辦法行使認股權時，有核給股份之義務，——。』因此，認股權憑證乃是得按『特定價格』、『特定數量』並於『特定期間』行使認購股票的一種選擇權利。
- 這次修正重點有三，一是放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後的發行期限，為協助企業吸引或留住人才，參考國外員工獎酬計畫實務，放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後的發行期限，由現行一年放寬為二年。
在員工認股期權的制度下，公司的成長越好，員工的獲利就越多，因此可以利用股權激勵高層管理人員在認股期權的有效期期間，達到更好的績效。 Deloitte 亞太是一傢俬人擔保有限公司，也是DTTL的一家會員所。 Deloitte 亞太及其相關實體的成員，皆為具有獨立法律地位之個別法律實體，提供來自100多個城市的服務，包括：奧克蘭、曼谷、北京、河內、香港、雅加達、吉隆坡、馬尼拉、墨爾本、大阪、首爾、上海、新加坡、雪梨、臺北和東京。 DTTL每一個會員所及其相關實體僅對其自身的作為和疏失負責，而不對其他的作為承擔責任。 認股期權的兌現期一般為三到六年，這讓高層員工在這段期間內對公司有強大的向心力，讓公司有穩定的環境能做長遠的發展規劃。 香港和新加坡受到英美企業文化的影響，早在1990年代就已經有員工認股權的法規。
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未來國際企業之員工獎酬制度發展趨勢，將透過長期股權及變動薪酬方式來獎勵員工，藉由差異化管理來確保員工獎酬制度有效反映員工績效，同時考量獎酬制度的設計結合遞延給付與回收獎酬機制，使員工不因追求短期績效而做出犧牲企業長期利益的決策。 另外，公司於選擇員工獎酬制度時，亦應考慮員工獎酬工具認列費用的時間點對財務報表之影響、適用時點及效果、公司本身獲利能力、資金需求、資本組成及未來發展方向、員工稅負等因素而有不同。 員工認股 員工認股 另公司發行員工認股權憑證，其發放對象為國內外之子公司員工者，其費用非屬公司經營本業及附屬業務之損失，依據所得稅法第38條之規定，不得列為費用或損失。 員工認股2025 權的規定，在國內有各種不同翻譯名詞出現，諸如：『員工股票選擇權』、『員工認股選擇權』、『員工認購權證』、『認股選擇權』、『員工認股權』，在國內證券交易法中則以『員工認股權契約』或『員工認股權憑證』稱之，一般則以『員工認股選擇權』較常見到，但事實上，都是指同樣一件事。 由上面的例子可見，員工認股權制度不只給員工提供了非常大的股權激勵誘因，也將員工的利益和公司成長掛鉤，在這段期間內，公司的股票市價成長越高，員工的獲利也就越多。 此外，由於員工認股權制度一般規定員工在認股權執行期之後，才能賣出購入的股票，公司也能藉此留住表現突出的人才。
因此依我國發行準則規定，員工股票認股選擇權其認股價格不得低於發行日標的股票之收盤價，因此我國員工認股選則權之內含價值均為零(因無履約價值時，員工可以選擇不執行認股權利，故內含價值不可能為負數)。 員工認股選擇權之內含價值等於零可以使公司不用認列給予員工認股選擇之費用，此點又與員工分紅配股一致。 然而提供員工認股選擇權之股本來源主要有兩類：即發行新股或以庫藏股提供員工執行認股選擇權，在財務面上，前者本質上與現金增資相同，後者則與實施庫藏股票一樣，員工均須以執行價格取得股權，且其取得市價與執行價間之價差應併入所得稅課稅，與員工分紅配股無償取得股票，並無論市價高低均以股票面額課稅顯不相同。 對企業經營者而言，其首先要選擇適當時機買進庫藏股，另一方面又要努力將公司績效反應在股價上，經營壓力將遠大於員工分紅配股，對外部投資人而言，當公司未來績效提升同樣也使自己得利，因此，企業、員工、股東間之利益可取得適當連結，此與員工分紅配股以過去公司會計盈餘進行無償獎勵，並由參與股票除權之股東實質上一次支付成本，意義顯大不相同。 (二)、證券交易法第28條之三：『募集、發行認股權憑證、附認股權特別股或認股權公司債之公開發行公司，於認股權人依公司所定認股辦法行使認股權時，有核給股份之義務，——。』因此，認股權憑證乃是得按『特定價格』、『特定數量』並於『特定期間』行使認購股票的一種選擇權利。 另外，值得注意的是公開發行公司可以發行有償、折價或無償性質之限制員工權利新股，但本次公司法修正對於非公開發行公司股份發行價格不得低於票面金額之限制規定並未放寬，因此非公開發行公司並未允許得發行折價及無償之限制員工權利新股。
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張子敏指出，就發放員工認股權證情形來看，2019年有67件、2020年有75件、2021年82件、2022年前7月有23件（2021年同期為34件）。 今年比去年同期少是因為有些公司可能還來不及因應調整，已放寬到二年調整期。 金管會證期局副局長張子敏2日宣佈，已修正相關法規，要求公開發行公司發行員工認股權、限制權利新股、或以庫藏股留才時，應明訂發放的資格條件，至少要包括員工個人表現及績效等事項，且相關發放及轉讓審查程序要至少提薪酬委員會或審計委員會同意，並在公開說明書及公開資訊站上揭露。
員工認股權 (ESO, 英語：employee stock 員工認股2025 option)通常被看作是一個普遍在股票公司存在的複雜 選擇權 ， 由公司授予僱員作為員工薪酬待遇的一部分 監管機構和經濟學家已經指出，”員工認股權”是指僱主與僱員之間的補償合同，其具有一些金融期權的特徵，但本身不具有選擇權（即「報酬契約」 ）。 員工認股權 (ESO, 英語：employee stock option)通常被看作是一個普遍在股票公司存在的複雜 選擇權 ， 由公司授予僱員作為員工薪酬待遇的一部分 監管機構和經濟學家已經指出，”員工認股權”是指僱主與僱員之間的補償合同，其具有一些金融期權的特徵，但本身不具有選擇權（即“報酬契約” ）。 (一)、認股選擇權乃得於特定期間選擇是否以特定價買進特定數量股票的選擇權利，無論該特定期間內股票價格為何。 關心員工認股權制度的公司和員工，可能也都聽說過「員工持股計劃」這個名詞。 雖然員工認股權和員工持股計劃聽起來相似，也都是通過分發股票來給予員工花紅的制度，但其實是兩個不同的概念，在使用上需特別留意。
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日本、印度、韓國和臺灣則是要到2000年左右，才讓員工認股權制度合法化。 英特爾目前正在推進愛爾蘭 Leixlip 廠區的擴建計畫，該公司 3 月時宣佈將額外注資 120 億歐元，使累計投資額達 300 億歐元。 英特爾 10 月公佈財報時下修全年獲利和營收展望，並警告將裁員，在總體經濟環境充滿不確定性的情況下，該公司目標是在 2025 年底削減 100 億美元的資本支出，但沒有透露全球範圍內有多少員工會受到影響。 英特爾並表示，製造人力是愛爾蘭業務的重要組成，而留住這些人才是英特爾實現長期成長的關鍵因素。 該公司在愛爾蘭擁有近 5000 名員工，無薪假提議主要是針對製造部門。 外媒《商業郵報》 週四 (1 日) 報導，作為公司撙節措施的一環，英特爾 (INTC-US) 的愛爾蘭 Leixlip 廠區有多達 2000 名員工收到三個月的無薪假提議。
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本次公司法修法，對於員工獎酬給付對象涉及控制與從屬公司之認定，除股權控制外，有人事、業務、財務等實質控制權者亦可適用。 因此，企業得以運用該項規定，依實際需要，靈活搭配或調整公司已發行及擬發行之各項獎酬工具，可以雙向分配發放母公司及子公司員工，即使是企業集團內員工之調度，亦可藉此留住優秀員工。 因此，公司如擬適用新修正後員工獎酬規定，應重新檢視公司章程內容並做必要修正。 員工認股2025 企業基於經營管理之需要，普遍設立研發、生產或行銷等各種功能之從屬公司。
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又員工獎酬給付對象如果涉及海外或大陸地區從屬公司之外籍員工或陸籍員工，應另依外國人投資條例或陸資來臺投資許可辦法之規定辦理。 此乃為讓員工認股選擇權發行一段時間後，公司績效可以反應在股票價格上，讓企業未來績效可以與員工的激勵制度取得連結，此外並限制其於轉換為股票前不得轉讓，此乃說明員工認股選擇權獎勵對象為企業之『正職員工』，認股選擇權的價值必須建立在先有履約價值之上(即認購價低於當時市場價格)。 對執行期間之限制及限制認股選擇權之自由轉讓，讓員工激勵制度與公司未來績效相連結，這乃其與員工分紅就過去績效進行獎勵全然不同之處，也是員工認股選擇權之精髓所在。 這次修正重點有三，一是放寬員工獎酬工具經金管會申報生效後的發行期限，為協助企業吸引或留住人才，參考國外員工獎酬計畫實務，放寬員工認股權憑證、限制員工權利新股經金管會申報生效後的發行期限，由現行一年放寬為二年。
員工認股: 員工認股權
張子敏表示，這次修改相關規定，讓企業發行認股權憑證、限制權利新股或轉讓庫藏股給員工，是讓企業可能更彈性運用這些工具，留住優秀人才，但因為這些股票或轉讓庫藏股，亦會影響股東權利，因此必須強化相關發行程序及資訊揭露，以落實公司治理。 金管會在今年5月時預告修正「發行人募集與發行有價證券處理準則」、「上市上櫃公司買回本公司股份辦法」、「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」等四法規，預告已完成，外界無意見，預計8月中上路。 在選擇權計價方面，2005年以前無論我國或國外均係採所謂『內含價值法』，採認股選擇權發行日(又稱衡量日或授予日)當日股票市價扣除認股價格(又稱執行價或履約價)，若所得的價差為正數，代表認股選擇權具履約價值，若為零或為負，表示無履約價值。
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二是規範發放員工獎酬工具應考量事項及審核程序，明定發行人應將發放員工認股權憑證、限制員工權利新股及依證券交易法買回股份轉讓給員工的參考依據，及相關審核程序納入發行或轉讓辦法。 三是強化員工獎酬工具資訊揭露，為強化員工認股權憑證及限制員工權利新股的資訊揭露，參考國外實務，增列發行資訊相關揭露內容。 為掌握訂定發行條件及實際發行作業之時效，前揭包括但不限現金增資計畫有關發行股數、發行價格及發行條件之訂定，以及本計畫所需資金總額、計畫項目、資金運用進度、預計可能產生效益及其他相關事宜，如遇法令變更、經主管機關修正、客觀環境改變或因應主客觀環境需要而須修正或調整時，授權董事長得全權辦理修正或調整。 依照我國所得稅法第14條與2004年賦稅署函釋規定，一般員工認購股票多為公司辦理現金增資發行新股，且依公司法規定保留部分由員工認購，員工認購當下雖不用申報綜合所得稅，但等到可處分日（多半是持有2年後）就必須以當日時價超過認購價格之差額計為其他所得課稅。 然而，公司員工須留意稅制差異，如果是認購企業股票，其課稅方式為可處分日時價超過認購價格之差額、全數計入所得。 由以上相關規定可知，員工認股權證無論在取得股票時，或賣出股票時，計算實質所得均以『時價』也就是『市價』為基準扣除認購成本後來核計所得額並加以課稅，此與員工分紅配股以面額課稅顯不相同。
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也就是說，表現突出的員工可以用低於市價的價格，買進公司的股票，並於之後賣出，藉此賺取差額，分享公司花紅。 根據證期局熟知員工認股權的官員表示，相關規範多數都是以可轉換公司債為範本，可是這個契約，當公司遇到減資或現金股利發放，認購價格會跟著調整，認購張數卻不會跟著調整。 近年來許多上市櫃公司都以活化資金、提升股東權益報酬率為理由，頻頻進行現金減資，今年預計現金減資的公司已經超過30家，創下歷年來新高，但企業現金減資還有不能說的祕密在於─「員工認股權」。
以往員工獎酬只能發放給自家公司員工，並未包含控制子公司員工，子公司研發產品由母公司生產銷售，母公司賺錢給付員工獎酬時，具重要貢獻度之子公司員工卻無法參與分享，不利子公司留住優秀人才。 大型集團企業通常對集團內各該公司員工所採取之內部規範與獎勵多一視同仁，故本次修法參酌外國實務作法，就各項員工獎酬工具，如員工庫藏股、員工認股權憑證、員工酬勞、員工新股認購、限制員工權利新股等，得於章程訂定給付對象，包含符合一定條件之控制或從屬公司員工。 修法後，員工獎酬制度可與國際趨勢接軌，讓公司獎勵員工時不再綁手綁腳，達到留才及激勵優秀員工的目的。 員工獎酬制度以往在公司法及證券交易法下各有不同之規定，例如公開發行公司可以發行限制員工權利新股，但非公開發行公司則不適用；公開發行公司之員工庫藏股及員工認股權憑證給付對象包含本公司及從屬公司員工，但非公開發行公司則給付對象僅限本公司員工，法規制度規範不同產生企業留才適用的困擾。 人才是企業永續發展的關鍵，為鼓勵企業留住優秀人才，並促進集團內人才交流，以利公司員工調度，並與國際趨勢接軌，107年公司法修正針對員工獎酬工具做了重大變革，除了放寬非公開發行公司得發行限制員工權利新股外，並擴大員工獎酬發放對象，無論是公開發行或非公開發行公司，均得適用。 員工認股權（Employee stock option，簡稱ESO），又稱為「員工認股選擇權」或「員工認股期權」，指的是上市公司經股東大會同意後，將一部分已發行但未公開上市的普通股票認股權，在特定條件下，贈予特定公司員工作，亦稱為股權激勵。
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在聘僱契約中，員工認股權通常屬於針對有突出表現員工的額外獎賞。 或許大家覺得員工認股權因減資而對稀釋股權的放大沒有什麼關係，因為這是一家公司留才的方法，但許多上市櫃公司董事長兼任總經理，或者用兼任類似有員工身分如技術總監或策略長等，而去認購員工認股權，如此一來，當公司多次現金減資後，所有股東持股張數同時降低時，董事再執行員工認股權，對公司控制力就大幅增加，大喫股東豆腐。 至於時價認定，如果是已上市櫃股票為當日收盤價，初次上市櫃的股票則是看首次買賣日起5個交易日無升降幅度限制的期間，而興櫃股票為當日加權平均成交價，若適逢無交易日，皆以後續第一個交易日價格為主。 未上市櫃、興櫃股價，則是按照會計師查覈簽證之財務報告每股淨值或以公司資產淨值覈算之每股淨值。 官員指出，員工認購股票是可賣出年度時價與認購價的差額計稅，但員工每人每年獎酬股票是在500萬元額度內，繼續在原公司或其子母公司工作2年後可比較「實際轉讓時價」或「取得時價」擇低計算所得課徵薪資所得稅。 實際執行上，公司通常會針對高層管理人員訂出一個績效指標，一旦員工達成指標，公司即會向該員工授予在特定期間內（一般為三到六年，視個別公司的規則而定），可以用預定的股票行權價格購買該公司股票的權利，而這個行權價格會低於公平市場價格。
員工認股: 員工認購、獎酬股票 課稅大不同
而A公司員工如果是2016年獲配獎酬股票10萬股、取得時價為每股10元，則該員工可選擇緩課，並在工作2年後自行決定處分股票，將獎酬股票從公司專戶轉到個人帳戶，轉讓當下的股票時價假設為每股20元，仍然可以用取得時價作為薪資所得，也就是將100萬元計入2018年薪資所得、而非轉讓價格的200萬元。 賦稅方面，除了美國規定激勵性股票期權不需納稅以外，大部分國家都會對行權時的收入徵稅。 香港政府規定，獲得股票期權的員工雖然不需要在得到認購權的課稅年度納稅，卻必須在行使、轉讓或放棄股份認購權的課稅年度繳稅。 隨著知識經濟成為主流，員工認股權不只在英美上市公司間十分盛行，在東亞的日本、韓國、臺灣和中國大陸，也有越來越多的公司以股權激勵方案作為給予員工花紅的方式。 員工認股2025 雖然網路上對員工認股權多有討論，然而關於這種用股權激勵員工做法的詳細介紹卻不多。 本次現金增資案於向金管會申報生效後，授權董事長另訂認股基準日、增資基準日及簽署一切相關之契約及文件，並代表本公司全權辦理發行事宜。
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不過隨著跨國公司的增加，以及高科技領域的發展，未來採用股權激勵制度的企業很有可能越來越多。 由於員工必須在認股期權的有效期結束後，才能賣出股票取得花紅，等於能確保員工在這段期間內都不會另謀他職。 員工認股 尤其對於求才若渴的科技公司來說，員工認股權是留住人才的一大利器。
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不同地區對於認股期權的法律規定也不同，比如美國規定激勵性股票期權的行權價必須大於或等於授予時的股票市價，而非法定股票期權的行權價則最低可至市場價格的50%。 香港聯交所的《上市規則》則規定，行權價不得低於股票期權發放日前五個交易日平均股價的80%。 至於認股期權的有效期，美國和香港都規定最長的有效期不得超過十年。 通常如果公司成功 IPO，市場價格比 Strike Price 高，且漲勢看好。