勞動部長許銘春在立法院表示，今年新制勞退基金收益已難轉正了。 去年全球股市呈多頭走勢，新制勞退基金累計大賺2,836.8億元，平均每名勞工分紅2.3萬元，創新制勞退2005年7月開辦之後、16年來最高紀錄。 但今年全球股市大幅走跌，致今年前10月，新制勞退基金已累虧2,759億元，平均每位勞工賠逾2.2萬元；不到一年之間，勞工心情尤如洗三溫暖。 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。 自111年3月4日起，可使用「自然人憑證」（需插卡）或健保卡卡號加戶口名簿戶號（免插卡），進入勞保局網站的「e化服務系統」查詢。 每月基本工資，將從25,250元調整為26,400元；時薪部分則由168元變成176元，預估將會有超過232萬勞工明顯有感。
「基數」的標準為「覈准退休時一個月平均工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。 另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。 第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。
新制勞工退休基金: 二、臨櫃查詢 勞工退休金
前內政部長李鴻源稱「臺灣裝1支風機的錢，在越南可以裝3支，另外2支的錢到哪裡去了？」引發熱議，經濟部長王美花再拍影片強調，影射式的批評「完全不正確」，兩國離岸風電的制度、風機大小和施作工法皆不同，硬要把不同的東西來亂比較，就像拿「風車」跟離岸風機做比較一樣荒謬。 大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東身價高達千億人民幣，他被陸媒爆出日前召集所有高層，進行一場管理培訓會議長達近4小時，劉強東更動怒痛批部分中高層是騙子，直言「整個京東零售，只有1.5個人在會上說真話」，而在這場會議過後不久，劉強東就發信給內部員工，宣佈公司中高層管理者全面減薪。 全球半導體市況劇變，庫存增加現象層出不窮，外媒指出，半導體行業從短缺變成供過於求，但何時將迎來下一次的好轉，仍存在相當大的不確定性。 新制勞工退休基金2025 值得注意的是，美國三大電腦晶片製造商英特爾、超微以及惠普，都對個人電腦 庫存水平上升發出警告。 2023年1月1日起，年滿18歲即屬《民法》所訂之「完全行為能力人」，與《民法》規範有關之私法關係都會受到影響，可從事有效的法律行為，另立法院亦配合修正《所得稅法》、《遺產及贈與稅法》等法規，將各條文中原定之「20歲」改為「成年」，統一各法規中對於成年之規定。
- 除了查詢勞退專戶內的餘額，只要年滿 60 歲還可查詢未來退休金，不過需要新制年資滿 15 年以上的人才可選擇月領或一次領，若新制未滿 15 年，只能選擇一次請領，也無法試算月領金額。
- 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
- 因應基本薪資調漲，現行「勞工保險投保薪資分級表」也會連帶更正，第1級月投保薪資將調高為2萬6400元，增進勞工請領勞保給付權益，預估將有309萬人受惠。
- 臺灣從2005年實施的勞退新制，就是強化企業為勞工提撥退休金的一項重要措施。
- 新制勞退個人專戶查詢管道如下：使用自然人憑證（插卡）或用健保卡卡號加戶口名簿戶號雙號碼（免插卡）進入勞保局網站查詢。
- 依勞工職業災害保險及保護法第73條規定認可職業傷病診治醫療機構，將提供職業災害勞工更完善之職業傷病診治整合性服務。
- 勞保局勞工退休組長楊佳惠表示，退休基金績效是看長不看短，新制勞退雖有不得低於銀行二年期定存利率之保證收益，市場再怎麼跌，勞工退休金都不會有實際的減損，但新制勞退基金實際收益都高於最低保證收益。
勞動基金運用局表示，儘管今年以來短期績效受到市場波及，然以長期投資績效來看，整體勞動基金近10年多（2012~2022年10月）平均報酬率為3.99％，近5年（2017~2022年10月）平均報酬率則為4.07％，長期投資績效仍屬穩健。 只要適用勞基法的勞工，僱主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是僱主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。 如果你是屬於勞基法的勞工，到退休時會有兩筆退休金，第一筆是由勞工保險支付的「勞保老年給付」，另外一筆是「勞工退休金」、就是本文說說的勞工新制退休金、也就是我們俗稱的「6%退休金」（舊制的部分可以看我們做的影片）。 依勞工職災保險及保護法73條規定，認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷害診治整合服務；復健專責醫院，則協助制訂復工計畫、提供生理心理功能強化訓練。 適用勞動基準法第84條之1規定之各縣市抽水站之操作人員及事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸勞動基準法一般規定，預估近上千勞工受惠。 為強化家事移工教育訓練與行政流程，5年內沒有參加入境講習的家事移工，將試辦講習服務，並且結合相關單位線上申辦聘僱許可、居留證、辱國通報、健保、職災保險等，預計有5萬人受惠。
新制勞工退休基金: 退休金制度
勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的祕訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 以上為勞工退休金查詢的方式，查詢之後，不知道目前累積的金額是否足夠支應你的退休生活呢？ 郵局所需證件中，有原留印鑑、存摺一般人較少備在身旁的文件。 如果還是沒有，則可以至 新制勞工退休基金2025 新制勞工退休基金2025 5 家金融金構（土地銀行、玉山銀行、臺北富邦銀行、臺新銀行、第一銀行）先申請「勞動保障卡」，接下來就像郵局 ATM 查詢方式一樣，持勞動保障卡至該行的 ATM 查詢近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。
「工作年資」，自受僱日起算，並以服務同一事業單位年資為限，計算請領條件時，適用勞基法前後之工作年資合併計算。 但計算給付標準(即計算勞工可拿到的退休金)時，適用勞基法前之工作年資，是依當時適用之法令規定計算；當時無法令可適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 開放勞工投資選擇後，以公民營並存方式的投資選擇平臺可以同時滿足不同勞工之退休需求，勞工可依個人不同的風險偏好、年齡與退休需求作投資選擇，並可藉以分散風險，提升投資績效。 因此，雖然已經有許多國家實施勞退自選機制，但是臺灣目前尚未有推行勞退自選的政策消息，目前也僅有民間平臺模擬勞退自提方案，距離正式立法推動恐怕還需要一段時間。 勞退自選能夠讓勞工自由運用自己的退休金，但自選需要承擔投資風險，失去了政府保障。 因此勞退自選制度各有優缺點，目前尚未達成共識，端看勞工如何解讀。
新制勞工退休基金: 勞工退休金條例
產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。 如果按一般勞工工作歷程的年資25年、工資40,000元、薪資成長率1％、投資報酬率3％，請領年齡以60歲(平均餘命24歲)計算，一次領約121萬餘元，月領約5,901元。 新制勞工退休基金2025 個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定，一般而言勞工工作至退休時，勞工工作年資越長者，個人專戶累積金額越多。 規定僱主應為適用勞工按月提繳不低於勞工每月工資 6％之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，此專戶所有權屬於勞工，當勞工年滿 60 歲時，即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益，且勞退新制有最低保證收益。 勞保局說明，個別勞工退休金繳納的日期、金額都不相同，其參與基金運用獲得收益的貢獻度也有所差異，依規定計算分配收益時，係以個別勞工退休金專戶每日結餘金額累計數佔全體勞工退休金專戶每日結餘金額累計數的權數，計算應分配收益金額，所以每位勞工朋友個人所分配到的收益金額並不相同。
新制勞工退休基金: 勞動基金賺近3500億 新制勞工分紅近1.8萬
王儷玲強調，「開放勞退自選投資」的核心精神，是在現行制度以外，提供勞工更多元的選擇，若擔心自負盈虧可能蒙受損失的勞工，依舊可以選擇維持現狀，將退休基金交由勞動基金運用局管理，享有銀行兩年期定存利率的收益率保障。 勞工退休金分為新制及舊制，舊制工作年資採計以同一事業單位為限，新制於2005年7月1日施行，工作年資採計不限同一事業單位。 新制及舊制勞工退休基金亦享有銀行二年期定存利率的保證收益。 勞退新制於民國94年上路，依照新制，僱主必須提撥勞工薪資的6%作為勞工退休金，而勞工自己也可以另外提撥1%至6%的薪水作為未來退休生活的保障。 新制勞工退休基金 無論是僱主提繳還是勞工自願提撥，這筆退休金會存放在勞工的退休金個人專戶，直到勞工符合退休資格時纔能夠領取。 而在勞工尚未提領的這段時間，這筆錢會交由勞動基金運用局代為進行投資，也就是常聽見的「勞退基金」。
新制勞工退休基金: 分紅沒了！勞退基金虧損 今年10月底新制勞工平均賠2.2萬元
另依照規定，勞工在每月工資6%範圍內自願另行提繳的退休金，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，所以，個人自願提繳勞工退休金除可以增加個人專戶本金及收益，也可節稅，勞工朋友自願提繳，將使老年經濟生活獲得更多保障。 所以勞工當月份退休金約於3個月才能查得到，即108年9月份退休金要12月才能在個人專戶中看到。 勞退新制 採個人帳戶制，勞保局於每年3月會依新制勞工個人退休帳戶金額及前一年度投資收益率，計算年度損益數，分配到個人專戶。
新制勞工退休基金: 政策懶人包！5大新制一次掌握 薪資、勞保、家電補助等攸關荷包
例如勞工於 110 年 5 月申請退休金，則基金運用局當時(5 月)公告的收益率是同年 3 月份的累計收益率。 所以，計算退休金時，會以公告的收益率(110 年 新制勞工退休基金2025 3 月份累計收益率)計算 110 年 1 月至 5 月的收益，餘此類推。 勞工在109年6月申請退休金，其最近公告的收益率為109年4月份累計的收益率，那麼勞保局就會假設當年度1月至6月的收益率都是4月份公告的收益率。 已備資產，可以盤點現有不動產與現金留(股票、外匯、房地產、銀行定存、基金、保險等，可以計算到預期退休前的整體收入，以及未來每月可領勞保、勞退、國民年金等總金額，再進一步規劃累積不足的退休金。
新制勞工退休基金: 退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？請領資格/給付標準/計算方式比較
如職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理等，依規定應送請縣市政府勞工行政主管機關查覈後，始得自勞工退休準備金專戶中支付結清之退休金，故應檢附縣市政府勞工行政主管機關查覈函影本向勞保局提出申請。 ，且申請時還有「尚未分配期間的收益」，是以基金運用局最新公告的收益率計算，而每個月公告的收益率會變動，可能為正值或負值，會影響勞工可以領到的金額，所以，勞工於申請退休金前，請務必事先查詢及試算並經審慎考量後，再提出申請，以保障自身權益。 新制勞工退休基金經由勞工退休基金監理會作整體投資運用後，每年獲得的收益均分配予勞工的退休金個人專戶，勞保局表示，勞工朋友可從3月1日起，使用自然人憑證上勞保局網站查詢，或親持身分證明文件至勞保局或各地辦事處臨櫃查詢自己99年度收益分配金額。 新制勞工退休基金2025 94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，僱主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，僱主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。 另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。