也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟僱主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。 介紹文稿內容：勞退新制勞工退休金，由勞保局按月依僱主申報之勞工提、停繳日期、提繳工資及提繳率等資料逐一計算個別勞工之僱主提繳退休金、個人自願提繳退休金，並分別彙總開具繳款單，於次月25日前連同計算名冊一併寄發，僱主應於再次月底前繳納。 為便利僱主繳納勞工退休金，僱主可持繳款單至勞保局指定之代收金融機構或便利商店臨櫃繳納，亦可向勞保局指定之轉帳代繳金融機構申請以轉帳代繳方式繳納，或透過提供網路銀行、網路ATM繳納勞工退休金服務之金融機構網路繳納。 勞工退休金計算方式 勞工退休金計算方式2025 2.107年7月1日本辦法修正生效時仍在職之聘僱人員，依本辦法第8條之1第3項規定，得於本辦法修正發布日起3個月內，選擇將本辦法修正施行後年資改按同條第1項及第2項規定辦理（即依勞退條例第7條第2項及相關規定提繳退休金），或繼續依本辦法第3條規定，提存離職儲金。
根據勞基法規定，僱主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 許先生參加勞退新制七年，若以九萬元薪資計算，在不考慮投報率與薪資成長率情況下，七年所累積的退休金額有四十五萬三千六百元（90,000元×6％×7年×12＝453,600元），這部分是要向勞保局提出申請。 若與僱主提供的二百一十六萬元合計，許先生就可領到二百六十一萬多元的退休金。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 被保險人親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至勞工保險局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。 勞動保障卡查詢：被保險人如擁有與勞工保險局合作之金融機構核發之勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞工保險局網頁，選擇查詢個人之投保年資及詳細投保資料。
勞工退休金計算方式: 基金
舊制退休金是由僱主提撥至臺灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於僱主，因此勞工在退休時，需向僱主提出退休金結清，而僱主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 3.聘僱人員之聘(僱)用情形非屬上開所敘情形，應依本辦法第8條之1第1項及第2項規定(即依勞退條例相關規定)辦理。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。
要注意這個跟上面的勞工退休金是不一樣的，勞保老年給付可申請的條件： 1. 投保滿一年,男性滿６０歲or女性年滿５５歲退職者。 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月。
勞工退休金計算方式: 勞工退休可以領的「三筆」退休金！怎麼領？領多少？
公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 (一)各公務機關學校約聘僱人員離職儲金（含公、自提部分及其孳息）係屬保管款性質，為能清楚表達其收支（含孳息）情形，應納入機關學校之會計報告中表達。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。
- 而且對工作不穩定的勞工而言，勞保年資較短，可以領取的勞保給付金額不多，如果藉由國民年金保險按月計算保費及年資的方式快速累積年資，將可彌補勞保的不足。
- 上一則 99年9月份本局覈定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。
- 舊制的勞工退休金早於民國73年開始實施，是依照〈勞動基準法〉相關法條制定，規定僱主必須要依照勞工每月的薪資，提撥薪資總額的2%至15%到勞工退休準備金專戶中。
- 也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟僱主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。
- 若與僱主提供的二百一十六萬元合計，許先生就可領到二百六十一萬多元的退休金。
- 採勞工申請退休金時之年齡，依前開生命表所載該年齡之平均餘命計算，並計算至整數，小數點以下4捨5入（點選附件檔）。
- 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。
勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 而在僱主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括僱主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。
勞工退休金計算方式: 舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數都試算給你看
上一則 99年9月份本局覈定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。 民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。 本站作者為執業代書，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式之免費諮詢服務。
勞工退休金計算方式: 勞工退休金繳納方式
如果 歲這段期間，有出現欠繳保險費或利息情況者，經勞保局書面限期繳納，前 3 個月老年年金給付將以下方第 2 勞工退休金計算方式 種方式計算發給。 透過「勞保局行動服務APP」查詢：使用智慧型手機或平板電腦下載「勞保局行動服務APP」後，以自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢個人投保資料。 適用於民國 98 年以後參加勞保者，達「法定退休年齡」（今年起為年滿63 勞工退休金計算方式 歲、 113 年為 64 歲、 115 年以後為 65 歲），但年資合計未滿 15 年，並辦理離職退保者。
勞工退休金計算方式: 請領勞退舊制退休金需要符合什麼資格？
2.約聘僱人員如遇有訂約機關與服務機關不同情形者，以訂約機關為認定基準。 例如其係與某機關訂立聘(僱)契約，為經指派至其他不同機關服務者，於契約有限期間，自應繼續參加離職儲金；該聘(僱)用契約期滿後，如經訂約機關以上開情形繼續聘(僱)用或改聘(僱)用，且聘(僱)期間接續未中斷者，亦得繼續參加離職儲金。 (三)各機關學校存儲之金融機構，每月提供「聘僱人員離職儲金提存明細單」，各機關學校會計單位僅需作總額控管列帳，將金融機構所提供之提存明細清單視為原始憑證，作為入帳之依據。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使僱主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
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爰各機關學校於收受本函後，應即轉知當事人，於本辦法修正發布後3個月內（至107年11月27日止）填具選擇書1式2份，分由服務機關學校及當事人各執 l份；一經選定，即不得變更。 未於期限內選定者，視同選擇繼續依本辦法第3條規定提存離職儲金。 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 為保障勞工退休金權益，僱主應依勞動基準法第56條第1項規定，在舊制年資勞工每月薪資總額2％至15％範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲；並依同條第2項規定，於年度終了前估算次年度符合退休條件者所需之退休金，如有不足應於規定期限內補足，以作為預作未來勞工退休金之用。 而僱主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與僱主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。
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保險年資未滿 1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 勞工退休金計算方式 個月計算。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 舉例來說，勞工的年資為28年7個月，選擇勞退舊制，則前15年適用2個基數，後13年適用1個基數，剩下的7個月滿半年，因此以1年計，也適用1個基數。 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。
因此假定這名勞工在退休時的平均薪資為6萬元，則搭配44基數，則退休金總額為「6萬x44」，共264萬元。 再按勞退條例第14條規定之「勞工退休金月提繳工資分級表」(現為「勞工退休金月提繳分級表」)及退休金提繳率上限提繳退休金。 假設勞工的每月薪資為5萬元，則依照「勞工退休金月提繳分級表」，勞工每月的月提繳工資為50600元。 當勞工申請自提6%，則依照月提繳工資50600元、且提繳12個月計算，則勞工1年共提繳了「50600 x 6% x 12」，共36432元進入退休金個人專戶。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由僱主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
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另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 至於勞工退休金的部分，許先生到今年七月年滿六十歲時就在公司服務滿十九年，其中有十二年是在九十四年七月勞退新制上路之前，而從九十四年七月到今（一○一）年七月則有七年時間是參加勞退新制。 記住舊制退休金是和僱主請領的，所以一定要自行請領，五年內都可以請領退休金。 工作前15年、每1年的基數為2，第16年後、每1年的基數為1，最後1年年資未滿半年則採0.5年、超過半年則採1年，不論年資多少，最高的基數為45。
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給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資 x 保險年資x 0.775 %+ 3000 元」，二為「平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55 %」，兩者擇優計算。 其實沒有所謂的「勞保退休金」，正確的說法是「勞保老年給付」（跟「勞工退休金」是兩種不同的制度）。 「勞保老年給付」是一種在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。 勞工退休金計算方式2025 如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是僱主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。
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此外，在勞退新制的部分，勞退新制是由僱主按月提撥勞工薪資百分之六到勞工退休帳戶，因此可以領到多少退休金，完全要看退休當時專戶所累積的本金及收益為準。 依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。 雖然許先生改參加勞退新制，但最後仍從同一家公司退休，因此在參加勞退新制前的十二年年資，公司仍應依勞基法規定（即稱為勞退舊制）提供二十四個月平均工資的退休金。 若以許先生月薪九萬元計算，則公司應給付許先生二百一十六萬元（9萬元×24＝216萬元）的退休金。
雖然司法實務上不乏有採取勞動部見解之判決（例如：臺灣高等法院臺中分院106年度勞上易字第4號民事判決參照）。 然而，司法實務判決多數見解還是認為，依照勞動基準法第84-2條及同法施行細則第5條之規定，既然勞工工作年資應自受僱日開始起算，即勞工舊制退休金基數計算自不能再以適用勞基法後重新起算一個「新」的15年，否則法規適用上即有標準不一致的情況。 惟若僱主欲援引上開司法實務判決對其為有利解釋時，建議若能提出針對適用勞基法「前」年資相對應之結清規範，亦較符合事理之平。
勞工退休金計算方式: 勞工保險老年給付請領及給付標準
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最好的方式和原僱主協調，給你一筆舊制退休金，如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。 目前臺灣 3 大退休金制度包含勞工保險老年給付、國民年金保險老年年金和勞工退休金，其中勞退又分為新舊制兩種。 勞工退休金計算方式 選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。
勞工退休金計算方式: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項之年齡，但不得少於55歲。 如果勞工想要申請勞退自提，需向僱主表達自願提繳的意願，並且由僱主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。 勞工可以依照自身財務狀況，申請1%至6%的彈性提繳，提繳率1年內最多可調整2次，如果想要更改也是向僱主提出。 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。
平均月投保薪資，按退保前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。 平均月投保薪資，按加保期間最高 60 個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿 勞工退休金計算方式2025 5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。
勞動基準法（勞退舊制）課予僱主應給付勞工退休金之義務，由僱主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於僱主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向僱主請領退休金時，僱主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定僱主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。
勞工退休金計算方式: 退休金理財第一站
適用舊制：2005年7月1日前進入職場，7月1日後仍持續在同一公司任職，也未在2010年6月30日前選擇轉換新制，則適用舊制。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。
勞工退休金計算方式: 退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？請領資格/給付標準/計算方式比較
勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在僱主；如僱主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 而在瞭解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。
勞工退休金計算方式: 勞工保險金：像是強迫買保險
勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。 端出牛肉 保障型商品翻紅國人購買保險普遍喜愛儲蓄而忽略保障，看準民眾購買保險鮮少主動出擊，多是被動接受業務員行銷，主管機關金… 基數：年資前15年每年2個基數，第16年起每年1個基數，最高總數以45個基數為限。