勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 勞保局說，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25250元)之被保險人辦理逕調作業，自明年1月1日起調整為26400元，但如果是屬於部分工時勞工、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25250元。 現行勞保及職災保險投保薪資分級表，第一級月月投保薪資25,250元，第二級26,400元；因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 勞工保險級距 基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞工保險級距2025 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
應參加勞工保險及應參加就業保險之勞工，應同時計收勞工保險費及就業保險費。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？ 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。 您同意於使用道騰服務時，所提供及使用之資料皆為合法，並無侵害第三人權利、違反第三方協議或涉及任何違法行為。 如因使用服務而致第三人損害，除本公司故意或重大過失外，本公司並不負擔相關賠償責任。
勞工保險級距: 舊制勞工退休金 僱主須補足
112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 因此，如果真的實際受有損害的（應該由僱主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。 如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由僱主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向僱主請求賠償。
如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 於妨害國家重大利益、妨害公務機關執行法定職務、妨害蒐集機關或第三人重大利益時，本公司有權拒絕您主動提出變更、刪除或異動個人資料之請求。
勞工保險級距: 基本工資112年調升 受僱勞工每月保費增53元
勞保局同樣自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。 這時很多老闆就會問了，可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天，我要怎麼投保？ 如果是這種狀況的話，包括未全月在職(月中報到或離職)，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。 本網站之網頁可能提供其他網站之網路連結，如果使用者進入該連結，使用者將會離開本公司網站，而使用者後續提供給第三方網站的個人資料或第三方網站蒐集、處理及利用使用者所屬之個人資料皆非屬本聲明涵蓋範圍，本公司並不保護使用者於該連結網站中的隱私權。 建議使用者於提供自身之個人資料前，應先行審閱該機關之隱私權政策。
- 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。
- 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23,100元者，依分級表第1級24,000元申報。
- 由於「勞工退休金月提繳分級表」原本已有26400元的提繳等級，不需修正，勞保局同樣自明年1月1日起將原提繳工資25250元的全職勞工逕調至26400元，以維護勞工退休金權益。
- 至「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故不需修正，勞保局亦自112年1月1日起，將原提繳工資25,250元之全職勞工逕調至26,400元，以維護勞工之退休金權益。
- 又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。
- 另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。
如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 宏利投信：A股入摩 短期有資金排擠效應 然因基本面佳 中長期亞股仍將吸引資金持續流入MSCI 指數編纂公司於6月21日公佈，從2018年6月開始將中國A股納入MSCI新興市場指數和MS…
勞工保險級距: 相關
基本工資月薪將於明年元月起，從現行的2萬5250元調升至2萬6400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局今指出，為簡政便民，勞保局將主動逕調第1級投保級距，勞保與職災保險的投保薪資分級表將把現行第2級的26400元遞移為第1級。 」勞工，纔可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 60 %。
勞工保險級距: 基本工資補貼砸13.4億 遭疑選前撒幣？勞長：穩定勞工就業
如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 勞工保險級距2025 勞工保險級距 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
勞工保險級距: 勞工退休金提繳人數-按月提繳工資級距組別
我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。 勞工保險級距2025 另外「勞工退休金月提繳分級表」，因原已有26,400元之提繳等級，故無修正。
勞工保險級距: 公司要如何幫員工投保才正確？
道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 勞工保險級距 勞工提出僱主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 此外，僱主以不實資訊填載投保予勞保局，更可能觸犯《刑法》第215條業務登載不實罪和第216條行使偽造文書罪，不可不慎。
勞工保險級距: 基本工資明年調升至26400元 逾400萬勞工投保級距將逕調
首先，勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，經常性給予科目，均須納入投保薪資；而依據勞基法施行細則第10條的非經常性給予科目，則不納入投保薪資，依照上述，明確定義出勞工的投保「月薪資總額」。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 勞工保險級距2025 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，僱主負擔費用也有所提高。 有些僱主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
勞工保險級距: Q6：僱主可以說幫我投保「職業工會」就好了嗎？什麼情況可以投保「職業工會」？
受僱勞工之僱主或所屬機構僱用員工不滿5人，或其行業屬性不是勞工保險強制加保對象而未參加勞保，僅參加就業保險者，只計收就業保險費。 勞工保險級距 本公司將不定時更新本政策，並遵循當地隱私權與個人資料保護相關法令，當本公司做出重大修改時，會於官方網站公佈。 勞保局表示，為維持勞的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即勞保普通事故保險費率為11%。
其中該法第六條明定經中央主管機關核發聘僱許可之家事移工，應以其僱主為投保單位，參加職保為被保險人，又為簡政便民及兼顧行政效益，勞工保險局已主動比對家事移工之聘僱許可資料，協助僱主納保，並將於每年2月、5月、8月及11月之25日前寄發保險費繳款單，聘僱家事移工的僱主，應按時繳納保費，以確保勞資雙方之保險權益。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自111年起勞工保險局會逕予調高到適用25,250元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。 勞保局表示，以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，勞保費率調升0.5個百分點，平均勞工每月保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，勞工負擔六成，政府負擔四成，職業工會勞工每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。 勞保局表示，本次逕調相關事宜，已於111年10月份繳款單(同年11月25日前寄發)背面印製通函周知投保(提繳)單位，並於e化服務系統公告。 又實際逕調之被保險人名單，將列印於112年1月份有異動被保險人計費清單(勞工退休金計算名冊)，併隨當月保險費(退休金)繳款單於112年2月25日前寄發，網路申辦單位可至勞保局e化服務系統查詢、下載。
當企業有實行績效考覈制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加註意。 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，僱主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。
勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告之勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。 另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。 為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
如需參考健保級距與費用，請參考「2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。 勞保局表示，新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，將刪除現行第1級月投保薪資25250元，現行第2級26400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 惟部分工時勞工、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，上述族羣實際收入並未隨基本工資調整而增加，則不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。