若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。 勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。 其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。
保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 例如會計公司同工程公司/清潔公司, 大家都可以想像到風險係幾咁唔同, 而呢個亦係勞工保險公司去釐定保費率的其中一個重要因素, 就算同係貿易公司, 但不同產品類別的貿易公司, 員工工作風險級別亦有不同. 公司勞工保險 假若僱主曾被最少3間保險公司拒絕投報勞工保險，或勞工保險的保費較高風險行業高出30%以上，就合資格參加僱員補償聯保計劃。
公司勞工保險: 勞工保險 –《僱員補償條例》- 收入的計算
如有需要，僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治，並提供有關醫療紀錄予勞工處，以作適當的跟進。 公司勞工保險2025 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 公司勞工保險2025 越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。 「行船」一直被視為傳統的行業，然而很多人不知道行船隻是船舶管理的一部分，無論在海上或岸上，背後總有一支龐大的團隊確保船舶航運妥善運作。 而全球9成貨物運送均以船運處理，足見這行業在貿易市場上的地位舉足輕重，極具發展潛力。 近年，有國際船舶管理公司銳意將這個傳統行業改革，由新辦公室的設計概念，以至融入新科技邁向現代化和中央化，更重要是推行「同一團隊」的管理智慧，結合各部門的凝聚力，工作不僅變得靈活高效，長遠更有助業務擴展。
若僱傭任何一方反對補償評估結果，必須在證明書簽發後14天內書面向勞工處處長提出，並將反對書副本送交另一方。 僱員補償科在收到反對書後會審核有關的評估結果，並在審核程序完結後給僱主及僱員發「覆檢補償評估證書」(即表格6)。 相信同學們於報工、準備學校測驗、做Paper及準備面試期間都忙到焦頭爛額，但要頂住啊！
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投保人可按自己的需要為家居內的財物投保不同等級的家居保險計劃。 僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。 當收到醫生收據後，僱主應於21天內支付就醫費用給受傷者，每天的醫療費用上限是200元港元。 申報僱員收入 – 僱主必須如實申報僱員人數和薪金，以協助保險公司準確評估風險及如實反映保險公司需要承擔的實際風險。 Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。 如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。
- 僱主應於正常發薪日將傷者意外時的收入的五分四交給傷者。
- 雖然保險公司會在續保前提醒僱主，但穩陣起見，還是應將日子加進行事曆來提醒自己。
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- 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。
- 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。
- 有關新設公司全民健康保險規定請參閱《認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定（一）》。
- 因此僱員可看辦公室內有沒有相關通告，如不見可向人力資源部或上司查詢。
2.病假證明書 僱員工傷病假期間，請僱主與保險公司保持聯絡，並將僱員的 病假證明書儘快交予保險公司。 3.評估證明書 ( 七號表格 ) 受傷僱員工傷期滿後，勞工處會安排僱員到賠償評 估委員會以評估該僱員有否永久 喪 失工作能力。 評估完畢後，可待勞工處發出「評估證明書」─ 七號表格，接獲後請將 正本呈交保險公司。
公司勞工保險: 工作假期保險 9折
一般而言，飲食業和建造業所承受的風險較高，而較低風險的工種如零售業和主要在辦公室工作的行業。 假設你是開Cafe的老闆，Cafe的廚房是否用明火煮食？ 凡年滿15歲以上，65歲以下之下列受僱勞工，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 公司勞工保險2025 依照勞工保險條例規定第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保；另外根據工保險條例規定第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可準用上述的規定投保勞保。 新創企業在公司設立後，負責人常常對於僱主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚瞭解，本篇文章將彙整所有新創企業僱主必須知道的勞工保險規定，希望助力新創企業在做短的時間完成公司設立前置程序。 有關新設公司全民健康保險規定請參閱《認識全民健康保險，讀完這篇就懂！開公司必須知道的健保規定（一）》。
公司勞工保險: 投保流程
至於無法自行線上申辦育嬰留職停薪津貼的被保險人，只要確認所屬單位已向勞保局註冊e化服務系統，即可填寫同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」交予單位，經單位登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請。 只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，僱主都應依規定為員工提繳退休金。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 公司勞工保險 目前中小企業均以「個人退休金專戶」提撥勞工退休金。
公司勞工保險: 勞工保險有沒有規定保額？
主應為適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 過往有僱主因違反《僱員補償條例》而被判監禁6個月以及向補償援助基金管理局繳交超過$16萬元的附加費。 僱主切勿因小失大，寧願冒著巨額罰款及監禁的風險，也不願為員工提供基本的保障。 注意：以上僅為辦理僱員工傷賠償手續之概要，只供貴保戶作參考之用。 公司勞工保險 至於詳細補償法例及僱主應負之責任，請貴保戶向勞工處屬下之工傷賠償組查詢，以免違法。
公司勞工保險: 勞工保險邊間好
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在條例及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。 勞工處亦會派職員巡查工作場所，務求確保僱主有嚴格遵守投購勞保後的有關條例。 過往，勞工處的職員在巡查一個棚架工程時，就發現一單懷疑使用虛假保單的個案。 勞工處其後將案件轉交警方跟進，最後拘捕了一名男子並落案起訴使用虛假文件，結果該負責人被判120小時社會服務令。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，僱主負擔費用也有所提高。
公司勞工保險: 申請索償
問4.當僱員遭遇工傷時，僱主是否須通知保險承保人？ 答4.僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。 工傷個案須於14天內呈報，死亡個案須於7天內呈報。 僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。
公司勞工保險: 提供第一手財稅、會計資訊
如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 《僱員補償條例》第15條規定，若僱員發生意外，無論是否要負起法支付補償的法律責任，都要按限期內呈報勞工處；如沒有在呈報限期內向勞工處報告工傷事件，有機會被罰款5萬元。 僱主也不能從僱員收入中扣除所需的費用去支付勞工保險（與強積金MPF性質不一樣）。 僱主要留意所有勞工保險也有期限，提早辦理續保手續，以免因僱員補償保險中斷而喪失保障和觸犯法例。 僱主要確保勞工保險的保障範圍包括所有員工，應向保險公司詳細地列明員工的收入及工作性質以及工作地點，特別是哪些員工有外出公幹的需要。 也要在制訂勞工保險時，指明有沒有將工作外判給承判商，勞工保險時有沒有需要保障外判承辦商的僱員。
如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 分為全保和第三者責任保，全保會1）保障受保人車輛遭意外造成車身及/或零部件的損失或破壞之經濟損失 2）保障因意外造成第三者傷亡或財產損失而必須作出賠償的法律責任。 保障您的家居結構、附屬建築物及外牆，因火警、爆炸或其他您所選取的災難性因素所引致的損毀。 保險範圍只有保障樓宇本身的結構，銀行承做按揭時會要求業主購買，一般跟剩餘按揭金額黎作為投保額。 公司勞工保險 我們提供會計,金融,廣告,建築設計,顧問,教育,電腦,法律,物業管理,宗教,零售,貿易公司,批發, 運輸, 園藝,餐廳等行業的勞工保險。
公司勞工保險: 勞工保險保什麼？僱主一定要買？可能會因其他法例而失效？
另外，醫生收據正本、病假紙正本及受傷僱員身份證副本亦需一併交往保險公司。 勞工保險保，是由公司為勞工加保，並每個月繳納保險費，以獲得保險之服務，其保障的範圍包括：生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病健康檢查及其他政府單位職災相關補助。 法例規定勞工保險是一定要買，若想保費減免或有優惠，最好為員工提供一個安全的工作環境，改善職業安全及健康。 例如，在工作地點添置符合安全標準的裝置和相關設施，確保設施妥善保養，為為員工提供職業安全及健康訓練，將員工受傷的機會減到最低，保險公司便有可能降低勞工保險保費。 僱主與僱員直接協議如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可按法例藉着協議決定賠償。 僱主並須在該僱員之正常發薪日支付按期付款(即工傷病假錢)及有關的醫療費用。
如僱主能確實執行職安健措施，例如購買足夠及符合安全標準的裝備、向員工提供工作安全訓練、建立安全管理系統，例如針對因工傷亡事故的成因作出改善措施等，都有機會令保險公司考慮提供保費優惠。 購買勞保時，僱主要提供準確的員工人數（必須包括所有員工），以及員工實際收入的資料。 假若申報的資料與實際情況有別，有機會導致保單無效。 若想保費低一點，僱主就要下點功夫，就是為員工提供一個安全的工作環境。 例如在工作地點添置符合安全標準的裝置或設施、或為員工提供職業安全及健康訓練，盡力將員工受傷的風險降至最低，這樣保險公司便會考慮降低保費。 《僱員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。
公司勞工保險: 購買勞保，僱主最好要知道的基本5件事
僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償。 一般僱員補償保險的保障包括：醫療費用、 薪金補償、終身殘廢和死亡賠償。 不論員工是全職或兼職、甚至公司只得一名員工，僱主也要為其購買勞工保險。 僱員在香港以外地方接受醫治時，應向醫護人員清楚說明受傷原因及經過，並備存所有相關的醫療紀錄，包括到診紙、覆診紙、轉介信、病假證明書、入院紀錄及醫療報告等。 此舉一方面可協助醫護人員作出適切的診斷和醫治，另一方面亦有助勞工處職業醫學組為其進行工傷病假的跟進，以及僱員補償評估委員會進行判傷。 僱主在接獲工傷意外或僱員患上《僱員補償條例》指定的職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須以指定表格2、2A或2B向勞工處處長呈報。
有些僱主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 公司勞工保險2025 假設以月投保薪資26,400元計算，26,400Ｘ12%Ｘ20%＝633.6，保費約為634元。 落在這個級距（25,251 元至26,400 元）的勞工，每個月得自行負擔634元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。
僱主需要簽發「補償評估證明書」21天內支付該證明書上列明的補償款額。 公司勞工保險2025 僱主亦可以要求該受工傷僱員接受指名的註冊醫生進行檢查，如發現有可疑個案應馬上聯絡保險公司。 勞工處相關部門的職員會書面要求僱主提供有關勞保保單的單據及有關文件，以供查閱；另一邊廂，也會向保險公司查詢有關勞保保單的事宜，以核實無誤。 曾經有一名員工在受僱期間因工作意外受傷，經勞工處相關部門職員調查後，發現該僱主沒有替員工購買保險，因而對公司負責人作出檢控，最後這名僱主因違反《僱員補償條例》的規定，被判即時入獄6個月。 1.第二號表格 僱主於僱員發生意外後七日之內，必須向勞工處及保險公司呈 報第二號表格。
公司勞工保險: 保險產品總覽
條例規定的最低投保金額，並不代表相關人士在法律(包括普通法)方面須承擔的全數責任的上限。 因此，相關人士應小心評估有關的風險並尋求承保人的專業意見，以決定是否有需要投保比法定要求較高的金額。 公司勞工保險 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。