歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。
- 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。
- 九、 本要點其他未盡事宜，依相關法令規定辦理。
- 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。
- 有關勞工安全衛生之事項，其他法律有特別規定時，該特別規定應優先適用，其餘各該法未規定之勞工安全衛生事項，基於保障勞工之權益，則仍回歸職安法之規定。
- 工作後想進修，卻擔心得負擔高額學費嗎？
- 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。
所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 新營勞工保險局 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。
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A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 新營勞工保險局2025 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 新營勞工保險局 新營勞工保險局 新營勞工保險局 「財團法人臺南勞資事務基金會」、「社團法人臺南市勞資權益推廣教育協會」辦理本局111年度委託勞資爭議調解業務，經本局考覈合格。 條規定，公寓大廈應成立管理委員會或推選管理負責人。
書面申請（來函、傳真及後送承辦單位處理）：加蓋單位及負責人印章，如係已退出勞保之單位，另需提供負責人身分證正背面影本。 四、 各該目的事業主管機關核發之證照影本；無法取得（或尚未取得）前項證照，可以檢附使用統一發票購票證影本或提具稅捐機關覈定稅籍通知書或營業稅稅款通知書影本辦理。 新營勞工保險局 期滿後，可以再次從課程的開訓日重新計算，也就是說，林小花如果在 112 年 1 月 12 日再次申請這項補助方案，那麼新的「 3 年 7 萬」區間就會是 112 年 1 月 12 日至 115 年 1 月 11 日。
新營勞工保險局: 勞工法令諮詢
本處服務轄區為臺南市新營區、鹽水區、白河區、佳里區、學甲區、麻豆區、柳營區、後壁區、東山區、下營區、六甲區、官田區、大內區、西港區、七股區、將軍區、北門區等17個行政區。 臺大經濟系畢業，現任 Simpany 簡單開公司共同創辦人，能夠體會創業者的辛酸與視角、同時具備政府服務經歷，希望能將經驗整理分享、資源串接得更理想。 政府服務經驗包括：臺北市政府市政顧問、臺北市產發局顧問委員、經濟部中小企業處社企聚落發展委員等。 ＊追溯例假日為勞保生效日：如為 假日 或 例假日結束後第一個工作日 進行投保，可選擇追溯至假日投保。
- 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。
- 投保單位如非勞保局網路申辦單位，亦可於例假日或國定假日結束後第一個上班日填具加、退保申報表，於表內註明到、離職日適逢假日欲追溯加、退保，並檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職之例假日加、退保。
- 使用者可直接使用憑證登入勞動部勞工保險局對外服務系統，或是透過e政府服務平臺SSO認證與授權服務登入勞動部勞工保險局對外服務系統。
- 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。
- 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。
- 書面申請（來函、傳真及後送承辦單位處理）：加蓋單位及負責人印章，如係已退出勞保之單位，另需提供負責人身分證正背面影本。
- 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。
(五)為審核作業所需，申請事業應配合本部提供相關佐證資料；必要時，本部得會同目的事業主管機關進行查覈。 勞動契約係由勞僱雙方基於契約自由原則及誠信原則協商議定，各學校目前校內工作者皆已存有僱傭契約，毋須重新以書面訂之。 但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。
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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但僱主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向本府申請勞工涉訟權益補助金。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。
新營勞工保險局: 職業安全衛生
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至於一般民營企業，自110年7月1日起自111年1月17日期間，如有優於法令給予超過5日產檢假之部分，因優於法令之規定或約定非屬依「法令」之義務，其屬給予受僱者第6日、第7日之產檢假範圍內者，於照給全額薪資後，仍可向本部勞工保險局申請薪資補助。 A8：依性別工作平等法第15條第7項及第8項新規定，僱主給予受僱者第6日、第7日產檢假薪資者，仍可向本部勞工保險局申請補助。 二、有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。 新營勞工保險局2025 短期補習班、兒童課後照顧服務中心 立案證明。 於肉品市場或屠宰場交易總金額衰退達百分之二十以上。
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若勞工欲以電子信箱方式提出申請，因調解申請書上未有勞工簽名，故仍須傳真補正調解申請書，並於會中提出調解申請書正本，避免爭議。 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 二、 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。
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本系統提供的服務有：單一簽入功能、投保單位網路申辦及查詢作業、個人網路申辦及查詢作業、勞退線上申辦(勞退專用)、機關學校網路申報及查詢作業、線上申辦指派作業、操作說明等。 使用者可利用電子化政府服務平臺的服務，透過單一入口的方式，增闢了另一條網路申辦及查詢服務管道，並強化資訊安全機制，亦企盼未來達成一處收件，全程轉送，線上申辦，一站到底的願景。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 一、查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 新營勞工保險局 對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由僱主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所。
新營勞工保險局: 臺南市辦事處
僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。
新營勞工保險局: 公告勞動部認可辦理職業傷病診治醫療機構及職業災害勞工職能復健專業機構名單
條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。