對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 新冠疫情漸退，但禽流感疫情鋪天蓋地襲來，臺日二地雞肉業者都受到不小衝擊。 星聚點老闆 店家菜單價格上漲，消費者進餐廳喫雞肉料理的花費，也跟著禽流感與日俱增。 徐佳馨說明，光肯德基那棟一層樓就超過40坪，若以三層樓一坪1萬元來計算，怎麼算租金都超過100萬；肯德基、星聚點原本租下的店舖，樓層多、坪數不小，估計之後較適合餐飲業，或是大集團、國際品牌進駐。 星聚點老闆2025 「西門町基本面是沒問題，只是最大問題是短時間內不會有觀光客。」徐佳馨指出，部分房東調降租金，對業者來說負擔仍大，若業者僅剩一成客人，租金再怎麼調降也沒用。
雖是錢櫃的創辦人，但劉英與錢櫃之間的距離，無論是經營或是股權，都在漸行漸遠中。 在賣出大樓後，劉英現金滿滿，「星聚點」蓄勢待發，間間都將緊貼著錢櫃點開，一場堪稱臺灣ＫＴＶ史上最激烈的商業大戰，已經悄悄開戰。 兩天後，錢櫃忠孝店大樓宣佈以二十九‧九億元高價出售，震驚地產界！ 十一月二十一日，北縣板橋中山路上，距離錢櫃板橋店不到五十公尺的地方，一間嶄新的ＫＴＶ新開幕，名為「星聚點」。
星聚點老闆: 營業地址
位在成都路上人聲鼎沸的西門町，開業10年的星聚點KTV西門館是許多年輕人休閒娛樂的首選，但自從5月疫情急速升溫，KTV業者全都配合防疫政策暫停營業，員工也全都放了無薪假，眾人苦等三級警戒解除，不料星聚點西門館卻驚傳要退租了。 臺北市長蔣萬安今天下午首度前往大巨蛋視察，蔣萬安先前提出試營運應先以1萬人進行壓力測試，他今表示，目前規畫朝向邀請成棒隊進行比賽，預計年底邀請成棒隊球員實際回饋，來做場地調整，安全第一絕對是首要條件，接下來正式第一場比賽，絕對以本土球員為主。 陳信瑜說明，星據點文創公司與星聚點壹號文創公司，員工勞保投保人數分別為621人與85人，3月至4月有陸續資遣93人與14人，尚無違反資遣通報與大量解僱保護法，這2家公司均有向勞動局申請減班休息，自2月4日至5月3日為期3個月，實施人數文創公司411人、壹號公司77人，勞動局在4月8日已經覈准備查。 原本是帶來歡樂的上百員工，疫情期間失了工作，連資遣費都「分期付款」。 市府勞動局回應，疫情期間業者也不容易，本週會繼續協調，希望業者跟員工達成好聚好散。
- 【財訊快報／記者陳浩寧報導】豐泰營收佔比近九成的Nike日前公佈最新一季財報並上修未來展望，鞋類銷售仍優於成衣，且庫存去化已見成效，最新一季庫存金額為近一季來首見季度下降，法人認為Nike庫存高點已過，待庫存調整尾聲將恢復正常拉貨動能，長期仍可受惠於供應商集中優勢。
- 法官認為，廖男充其量僅是「口氣不好」，判決僱傭關係存在，廖男勝訴，星聚點須給付薪資，全案可上訴。
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- 位於松山區長安東路、復興北路交叉口的芝麻大廈，在實價登錄揭露下，去年12月又傳出一筆交易，依舊是李方集團「左手換右手」的戲碼。
- 甚至，當年他屢敗屢戰，花了近十年才真正打入中國房地產市場，最後成功帶著豐厚資金鮭魚返鄉，種種經歷都叫人不敢小覷。
星聚點前員工小葉：「我在星聚點做了四年，我有兩年負責就是，要去處理那個開關，假設以上班8小時來說的話，至少會去關到3到4次，蜂鳴器都會貼上膠帶，怕太吵太大聲，還有很多開關都是關掉的，消防安檢的時候，我都是負責要把膠帶撕開，一些開關打開的人」。 北市府持續清查消防安檢，星聚點復興店遭停業，前員工看不下去，挺身而出爆內幕。 星聚點前員工：「今天如果同一把火，燒在星聚點的話，可能死傷會更嚴重」。 在成立後第三年選定人來人往的林森北路開第一家店，結合當時流行的卡拉OK和MTV，開創臺灣首家包廂式唱歌地點，在同年底一口氣擴展五家分店。
星聚點老闆: 工作探索
若無全民健保給付昂貴的藥物，無疑將使極重症亦為極弱勢的罕病家庭經濟、生活陷於終生困頓深淵的窘境。 為了搶攻無接觸商機，中保科技推出的物業管理平臺中保好生活APP首創線上買蔬果箱服務，找來生鮮配送平臺「鄰家鮮生」合作，預計7月中旬之後上線。 透過中保好生活APP就能在家享用鄰家鮮生，今天下訂隔天到貨，對於社區大樓用戶來說，可以減少外出與人接觸的機會，也能幫助小農的生意。 1978年，華美建設投資設立「芝蔴百貨」，後來因華美建設創辦人兼芝蔴百貨大股東張克東資金周轉不靈而售出。 星聚點老闆 星聚點老闆 1981年，芝蔴百貨被霖園集團蔡辰洲併購，並改名「興來百貨」。
林森錢櫃這把火延燒整個KTV產業，連星聚點也在稽查後被下令停業改善。 不過星聚點前員工爆料，平常安檢都「有默契」，所以一定通過，甚至還有一名星聚點負責接待的前員工，說自己就是被要求負責消防系統開關的人，看著林森錢櫃的例子，他說萬一發生在自己身上，完全無法想像要怎麼扛下這些無辜人命。 像是2019年兩家公司最近一次闖關合併案時，錢櫃說要以每股67.7元收購好樂迪在外流通股，這個價格絕對是高於當時的股價的，所以持有好樂迪24％股份的練臺生就有高達20億的套利機會。 還有今年四月發生的錢櫃惡火，讓好樂迪隔日的股票大漲，因為那些原本會去錢櫃消費的客人，最有可能轉往好樂迪。
星聚點老闆: 攜手新北打造智能城市 中保科技小金雞發威！
沒想到除了第一次是自己價格談不攏外，後來嘗試的3次合併通通都被公平會拒絕。 正式的姻親不被允許，但雙方都有默默的水乳交融一些些，現在都互為對方的第一大股東：好樂迪持有錢櫃26%，錢櫃持有好樂迪32%。 錢櫃董事長練臺生家族擁有錢櫃31%股權，把錢櫃和練臺生的股權加起來，無論在好樂迪還是錢櫃都過了半，難怪會說他們背後的老闆都是同一人，兩家經營的方式也挺類似的。 星聚點英文名是「NewCB Party」，CB就是錢櫃（CashBox）的簡稱，NewCB的意思就是「新錢櫃」。
星聚點老闆: 錢櫃消防全關！網轟僥倖心態 「唱歌1日常」恐成幫兇
對於臺灣大哥大申請合併臺灣之星案、遠傳電信申請合併亞太電信案，11月初NCC主委陳耀祥在立法院曾表示3個月內處理好兩大電信合併案，但春節連假將近，3個月期限將屆，NCC是否能如期完成合併案審查，引起外界關注；陳崇樹只表示，會盡力朝3個月完成。 現場貴賓雲集，包括國產建材實業董事長徐蘭英（右起）、保創科技董事長林磊、中保科技執行長周興國、立偉電子董事長劉福興。 星聚點老闆 事實上，肯德基1985年在臺灣開設第一家店，正是落腳武昌街二段，為當時西門町裡最熱鬧的電影街，之後也陸續在西門町增設分店；肯德基成都二店去年5月因租約到期結束營業，臺北峨嵋餐廳同樣因租約到期結束營業。 其中A館賣場面積2630坪，為原芝蔴百貨的部分，位於芝蔴大廈地下一樓至地上四樓；B館為後來才興建的金芝麻大廈，在中興百貨時期才擴張營業的。 與其他帶有日系色彩的百貨公司不同，中興百貨將中國風的裝潢與設計風格引入百貨公司，堪稱令人耳目一新的臺灣自創百貨品牌。
星聚點老闆: 新聞照片
KTV的上游是音響設備、包廂裝潢、唱片版權、酒水食物的供應商，所以一家KTV想要打造自己的競爭力可以從硬體設備、歌曲數量、餐點和服務這幾方面來做出區別。 好樂迪的包廂收入佔44%、菸酒收入佔16%、餐飲收入佔35%，而錢櫃的包廂收入和餐飲收入則約各佔一半，甚至餐飲還比包廂多一些些。 看來臺灣人去KTV的醉翁之意不在唱，而是在喫啊～多少人去錢櫃都指名要喫紅燒牛肉麵跟水餃，一進去包廂都是先點餐而不是點歌，甚至還有youtuber做出KTV美食大評比的特輯，看了都好想特地去喫一喫。 臺北市一名在知名KTV星聚點工作的廖姓員工，因被控對主管嗆聲「幹你屁事」等語，還拿工具在手中揮舞，遭到解僱。 星聚點老闆 法官認為，廖男充其量僅是「口氣不好」，判決僱傭關係存在，廖男勝訴，星聚點須給付薪資，全案可上訴。
星聚點老闆: 中保科技偵測告警系統+119火災通報加入救災，星聚點KTV消防演練超逼真
錢櫃甫發生大火，KTV星聚點遭受波及與疫情影響，資金調度出現困難，據傳4間分店共有上百人被裁員，資遣費還要分期付款，有員工最遲要到7月才能領全額。 北市勞動局長陳信瑜證實，3至4月已陸續資遣共107人，但尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定。 星聚點老闆2025 秉持「誠信服務、永續經營、團結合作、精益求精」簡要堅定的信念。 在內部，強調員工歸屬感、環境、待遇及未來發展，對於企業文化的傳承更是嚴謹，我們深切體認一個服務生不可以永遠就只是個服務生，每個人都需要有所成長，在工作中獲得成就感，這樣的人才培訓方式在一般的相關產業中是不常見的。 為此特於集團組織架構設立[星聚點學院]，宣示我們對人才培育的重視與決心。 受到疫情加上先前錢櫃大火影響，另一家KTV星聚點開始裁員，4家店共上百人遭到資遣，不過有前員工向《三立新聞》獨家爆料，說星聚點一開始開出資遣費半年後分12期「分期付款」，後來經過協調改成「三期付款」，等到員工拿到錢時，已經是7月的事，勞資爭議市府勞動局持續協調。
星聚點老闆: 活動課程
不過因經營不善，2006年錢櫃、好樂迪當時正在洽談合併，成為雙方合作的試金石，於是改掛錢櫃招牌經營迄今。 星聚點老闆 陳信瑜呼籲，勞動局關切員工生計，目前第1次減班休息已經到期，公司應盡速恢復勞工原有勞動權益，如確實營運有受景氣與疫情影響，也應與勞方協商後續保障事宜，或者再提出減班休息申請。 在消費者意識覺醒的今天，[星聚點文創]掌握正確的經營策略及高度積極的創業精神，將歌唱與餐飲作了最完美的結合更為休閒娛樂市場定下新規格，永遠求新、求變、求進步，以更體貼的服務及貼心的價格來獲得顧客的滿意。
星聚點老闆: 中保智慧溫控門禁管理系統
這兩者微妙的競爭關係，對於在兩邊都持有大量股份的練臺生來說，似乎有時是個規避風險和賺錢的方式。 星聚點老闆2025 對此，星聚點反駁，新冠肺炎（COVID-19）疫情爆發，來客量嚴重下滑，使得營業時間縮短，廖男的工作量也減少許多，主管因此通知廖男需調整工作內容，卻引來廖男情緒失控、咆哮、吼叫「幹你屁事」等語，還揮舞手中的工具，因此認定違反公司規定而解僱。 廖男主張，可能僅是在和主管討論工作內容時口氣不好又音量太大，造成誤會，但他絕對沒有不服從主管，也沒有對主管揮舞工具，當時他正在工作，手上本來就會拿著工具，但公司未給予改善期就將他解僱，因此提告請求僱傭關係存在，並要求星聚點須按月給付3萬9200元薪水，提繳退休金。