如果勞保年資未達15年，又很想領到年金，其實可以在沒有勞保時投保「國民年金保險（國保）」，只要國保+勞保的年資合計逾15年，就可以領到勞保老年年金，同時也可以在年滿65歲之後領到國保老年年金。 臺灣勞工退休金制度 臺灣勞工退休金制度 瞭解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以瞭解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。 Ａ：武藏野可以大幅改變公司結構，是因為依據以下3點進行經營：「時代變遷」、「數字」和「人心」。
另一方面，一般勞工意識到在高齡社會下所引爆的退休金破產危機的同時，卻發現軍公教雖也有破產危機，但是軍公教卻享有超高優惠退休福利待遇，並且由納稅人負擔的政府預算來進行填補虧損，這種相對的剝奪感所引發的情緒反彈，纔是最大的火藥庫。 因此，如何化解臺灣職業別之間的不平等，就成了另一個臺灣年金改革的特有的障礙與挑戰。 臺灣勞工退休制度從2005年7月起，分為舊制與新制，勞工到底屬於哪種制度，與勞工進入職場時間息息相關。 每位勞工都應搞清楚自己到底適用新制還是舊制，還是兩種年資都有？ 僱主違反本條例，經主管機關或勞保局處以罰鍰或加徵滯納金者，應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額；受委託運用勞工退休基金之機構經依第四十五條規定處以罰鍰者，亦同。
臺灣勞工退休金制度: 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？
凡具有本地籍，在臺灣地區設有戶籍滿6個月以上的民眾，以及在臺灣地區出生的新生兒，都必須參加全民健保。 在人權與公平的考量下，多次修法，逐步擴大加保對象，包括新住民、長期在臺居留的外籍工作人士、僑生及外籍生等均納入健保體系。 臺灣勞工退休金制度2025 臺灣勞工退休金制度2025 2022年3月（民國111年），約99.9%的人已納入健保，89.7%的人對健保制度表示滿意。 為增進全體人民健康，實施的強制性保險福利政策一般簡稱全民健保或健保。
- 2022年3月（民國111年），約99.9%的人已納入健保，89.7%的人對健保制度表示滿意。
- 因係準備金性質，如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，僱主仍應另行補足，勞工退休金請領權益不受影響。
- 也有勞工忽略年輕時的勞保年資，後因家庭因素未再就業，而未再加入勞保，造成之前投保年資的喪失。
- 如果是在94年7月1日勞退新制上路前就在同一個事業單位服務至今的勞工，依照《勞基法》第53條規定，勞工只要符合上圖的其中一項條件，即有權利向僱主「自請退休」（須於30日前提出），僱主則須依據《勞基法》第55條規定於勞工退休之日起30天內給付退休金。
- 僱主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，並按月處罰至改正為止。
與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。 法華公司為此得蒐集、處理與利用該查覈後所獲取之本人個人資料，作為徵才評估之用。 本人亦同意授權下表所列公司或人員，就法華公司所徵詢之人事背景問題，得揭露或提供與本人相關之個人資料予法華公司。 (1.) 若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元 (2.) 若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。 老年年金給付(依下列兩式由勞保局擇優給付)： 1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 年金制度也配合物價指數調整投保金額及定期調整年金給付基本保障的設計，可以避免因通貨膨脹造成給付縮水，以確實保障年金給付對象的基本生活需求。
臺灣勞工退休金制度: 勞工退休金則是一種
適用舊制之勞工，符合自請退休規定時即可在退休生效日時向僱主申請退休金，而依照相關法規規定，舊制退休金請求權為 5 年，如果逾期便不得要求僱主給付。 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。 款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，僱主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式。 唯民國94年7月1日後方就職之勞工，必須適用勞工退休金條例（勞退新制）。
不過根據調查統計，勞保與勞退的領取金額只佔退休後生活開銷的六成，如果不想老年後天天為錢煩擾，剩下四成的財務缺口仍須靠勞工們自力補足。 尤其20～40歲的青壯世代，離屆退年齡越遠、政策變數越多，更應該及早開始累積退休資產，用更長的時間換取資產增值空間。 2009年以後初次參加勞保的人，老年給付可以請領「老年年金」或「老年一次金」，首先必須符合法定退休年齡。
臺灣勞工退休金制度: 退休金觀念篇
未具備做生意經驗的，可選擇特許經營方法，最普遍為自助洗衣店、早餐店、夾公仔機等。 這項條款只適合港澳人士，大陸地區人士或外國人士，條件的門檻有所提高。 在1995年（民國84年）以前已有公保、勞保、農保、軍保等舊有保險，為整合納入單一的全民健保體系，故而採取依身份別強制納保的制度。 不同身分的加保人不因健康病史問題而有不同保費，而是根據行業身份薪資所得而有不同納保費率。
臺灣勞工退休金制度: 退休金先試算再請領！新制6％選對時間「分紅」才領得多
第二層來自於僱主提撥的退休金，除了給勞工薪水外，僱主還必須每個月額外存一點錢到勞工的退休金帳戶，公務員也是一樣，政府除了發每個月的薪水外，同樣得存一些到。 達到法定退休年齡、年資滿15年的勞工，可以請領「老年年金」，老年年金活到老領到老，活越久領越多；年資未滿15年的勞工，只能請領「老年一次金」。 不過萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。
臺灣勞工退休金制度: 文章數:
為瞭解決舊制的問題，政府於94年7月1日施行勞退新制，也就是個人退休金專戶的制度，每個月強迫僱主提撥薪水6%的錢到個人退休金帳戶，且退休金帳戶是跟著人走，因此可以解決換工作年資就重算的問題，僱主也會被迫每月提撥退休金。 「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於僱主，如勞工未達退休條件，僱主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。 故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。 由於退休金完全由僱主支付，若碰到公司惡性倒閉、脫產，退休金將缺乏保障，早在全國關廠工人連線抗爭事件第一時期就已出現多起案例。 僱主按月提撥勞工薪資2～15％到臺灣銀行的勞工退休準備金帳戶，僅為減輕僱主一次給付退休金壓力所設，不影響勞工退休時應能請領之退休金。 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制僱主應為勞工加保的制度。
臺灣勞工退休金制度: 退休金焦點新聞
勞動部應協調地方政府以專案方式，一次性地毯式全面查察仍有勞退舊制員工的企業是否依法提存勞退金，並公佈未足額提撥以及未開戶廠商名單，以監督企業有效落實相關法令，並遏止企業盜領勞退金之亂象。 臺灣中小企業甚多，許多勞工受僱於四人以下企業，由於目前勞保條例僅要求僱用五人以上企業必須強制為所屬勞工加保，導致了受僱於四人以下企業勞工權益嚴重受損，該勞工必須以三倍保費負擔自行到職業工會加保，也增加了政府四倍的保費負擔，形成受僱勞工的差別待遇，應立即修法改善。 舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。 臺灣勞工退休金制度2025 另外從2006年7月到去年底止，甲勞工都屬勞退新制，新制年資約12年六個月。 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。
臺灣勞工退休金制度: 退休金有哪些？勞工退休金最多可領幾筆？請領資格/給付標準/計算方式比較
勞保給付項目涵蓋了生老病死，其中最大宗的給付項目為老年給付。 但由於勞保老年給付長期以來，一直採取「一次給付」的方式，且退休資格寬鬆，例如，同一投保單位25年就能領取退休金，因此很多勞工18歲開始工作，43歲就可從勞保退休，或是累積25年且50歲也可以退休等。 新通過的勞工退休金條例規定，勞退新制上路後，所有新進職場勞工一律適用新制，之前已在職場，適用舊制的勞工則可在五年內決定是否轉到新制。 換句話說，2005年7月以後才進入職場的勞工都只有新制年資；在此之前如果已在事業單位工作，就是有舊制年資的勞工，可以在新制上路五年內，選擇是否轉到新制，並將舊制年資保留，或是繼續留在舊制。
臺灣勞工退休金制度: 第二層保障—職業退休金
僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部覈准後，投保符合保險法規定之年金保險。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 退休金提撥類型制度確定給付制（Defined Benefit Plan；DB）確定提撥制（Defined Contribution Plan；DC）說明僱主依照退休辦法支付定額退休金，或分期支付一定金額。 僱主和員工每月提撥一定金額的退休金，交付管理機構保管和運用。 退休時將員工和僱主共同提撥的金額加上投資報酬率所得的利息一併給勞工。 基金運用模式通常設立單一基金方式管理，部分基金可委外投資操作。
一次請領老年給付： 1) 給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。 臺灣勞工退休金制度，自1986年11月1日由內政部依據勞動基淮法施行，這與前述勞動新制是不同的，通常稱為「勞退舊制」。 臺灣勞工退休一直沒有年金保障，這種為被世界潮流的罕見現象，經過長久的辯論，終於在2009年開始新增加了按月發給的老年年金給付項目，只要是在2009年一月以前曾經加保過勞保的勞工，等到他退休時都可以有兩個選擇：原有的老年一次給付或是新的老年年金給付。
全民健康保險唯一辦理及管理機構是行政院衛生署下轄的「中央健康保險署」。 此種「公營單一社會保險制」的醫療照顧體系，類似加拿大的制度，但臺灣採用全體一致的費率級距，無中央與各州的區別。 勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。 據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。
臺灣勞工退休金制度: 勞工退休準備金
此種勞工切記不要輕易離職，因為舊制規定，想要領到退休金必須符合下列條件，否則退休金一毛錢也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者。 勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。 臺灣勞工退休金制度 臺灣勞工退休金制度2025 勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，作為超過第二十三條第三項所定平均餘命後之年金給付之用。
臺灣勞工退休金制度: 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！
如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是僱主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金專戶，等到60歲就可以跟勞保局領回。 第二種勞工是2005年7月以後才進入職場，只有勞退新制年資，問題較單純，因為勞退新制帳戶僱主固定提撥薪資的6%到勞工帳戶，帳戶跟著勞工個人，退休金與在那家公司任職毫無關係，勞工換工作，帳戶跟著走，沒有年資作廢問題。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。
臺灣勞工退休金制度: 相關新聞
僱主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處其應負擔金額同額之罰鍰，並按月處罰至改正為止。 僱主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新僱主擔任要保人，繼續提繳保險費。 新舊僱主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額由勞工自行負擔。 勞工自願提繳年金保險費者，由僱主向其收取後，連同僱主負擔部分，向保險人繳納。 其保險費之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。
以臺灣在地食材為主，小小一包有紅藜麥、燕麥、高麗菜、櫛瓜、紫洋蔥等多種穀物蔬菜，符合現在火紅的低GI飲食，最誘人的是，這個「爆款商品」在生鮮電商平臺「愛上新鮮」上只賣90元。 這正是愛上新鮮與食品業者海經濟」潮流的飲食文化，量身打造的熱銷商品。 政府規劃的改革草案雖然已從「多繳、少領」為原則著手，但面對臺灣的人口結構走向高齡化、少子化的趨勢下，加上影響的權益牽涉太廣，達成多方協議不易，改革方案執行和推動困難，而且推出的時間繼續延長，恐怕緩不濟急。 總歸勞保改革的難題，主要是勞保財務缺口太大、牽涉範圍太廣，難以達成協議。 勞保年金改革在 2020 年一度傳出將有草案的消息，原本預計會提出改革方向，但最終在各界意見分歧、缺乏共識的情況下，只好暫緩規劃，並且表示因為涉及的範圍和層面太廣，目前沒辦法有具體的時程。 勞保改革的議題提了這麼久，行政院院長蘇貞昌在去（2020）年表示政府每年會撥補千億，並且承諾「政府若沒倒，勞保不會倒」，但是這樣的安心喊話，還是沒有讓勞保危機解除。
臺灣勞工退休金制度: 勞工退休金、勞保老年給付，2 大退休金 你搞懂了嗎？（內含請領條件 和 給付金額比較表）
當然以某醫生的而言，他可能不知道臺灣有多少廣大的勞工朋友，他們對於退休金有多在乎，因為某醫生的收入太高，錢都弄到外國去買外國的商品，當然不知道何謂民間疾苦。 而且某醫生一堂課近萬元，30人聽說很快就額滿還要加開，顯示某醫生已經薛海，根本也不用管勞退的問題。 另有一旦書，如果勞工擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 根據「大量解僱勞工保護法」，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，若未完成通報則可處新臺幣10萬元至50萬元罰鍰。
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