前項所定人員於各該修正條文施行前已受僱且仍服務於同一事業單位者，於適用本條例之日起六個月內，得以書面向僱主表明選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 21世紀影響勞工權益最深遠的一項制度—「勞工退休金新制」，最大的特色在於「可攜式的個人帳戶」，在新制下，事業單位每月須提繳6%的退休金到勞工個人專戶內，勞工一旦離職時，專戶內的退休金會隨著勞工帶到下一家公司繼續累積而且生息，不會像現行勞基法舊制的規定，勞工因為離職而喪失了領取退休金的權利。 勞退新制讓勞工朋友保證領得到退休金，事業單位也因經營成本明確，更容易經營事業，勞資關係將更和諧。
3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 「勞工退休金條例」第29條規定，勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金，得檢具證明文件，存入於金融機構所開立之專戶。 勞工退休金新制 勞工退休金新制2025 該專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 當年待最久的傢俱公司，美惠只領到些許資遣費，完全沒有領到半毛舊制退休金。 2005年7月1日勞退新制上路，雖然美惠後來的公司都待不久，但從那時候起，她開始有了公司提撥出來的勞退金。
勞工退休金新制: 舊制退休金別忘記 勞工局把關追回退休金近千萬
依照勞退新制規定，勞工年滿60歲就可以請領勞工退休金，繳退休金年資滿15年以上者，可以選擇請領月退休金或一次退休金，而若是提繳退休金年資未滿15年者，可以請領一次退休金。 如果勞工已年滿60歲，符合退休金請領資格，勞工可以前往勞保局之「e化服務系統」登入查詢可以請領的勞工退休金額度。 在登入「e化服務系統」之後，勞工即可查閱個人的勞工退休金專戶狀況，包括目前已經累積多少額度、還有退休金的提繳單位。
- 但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。
- 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。
- 該局也發現：較低月提繳薪資水準勞工居多，俗諺說：「生喫都不夠，哪來剩餘的可以曬乾（儲備）？」，非不為、實不能也。
- 勞工得在其每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。
至於甲勞工新制年資，即使跳槽換工作，仍可一直繼續累計，直到甲勞工滿60歲時，即可請領新制帳戶的退休金。 不過萬一甲勞工於2016年7月時離職，由於在同一家公司累計年資只有23年，因未滿25年，則甲勞工原本的舊制年資12年全數作廢，領不到舊制退休金。 舉例而言，甲勞工在2005年7月以前已經在A公司工作12年，2006年7月仍在原公司，但轉為適用勞退新制，如此甲勞工等於有舊制年資13年。 首先，如果勞工在2005年7月前就進入職場，而且一直未轉換到新制，則只有舊制年資。 此種勞工切記不要輕易離職，因為想要領到退休金，必須符合下列條件，否則退休金一毛也沒有：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲。 當事業單位歇業時，於支付勞工退休金及資遣費完畢後，該準備金如仍有賸餘，其所有權則屬該事業單位。
勞工退休金新制: 勞工保險是什麼？每月要繳多少?
本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。 因為許先生參加勞退新制的年資才七年，依法只能領一次退休金，不過今（一○一）年三月十三日勞工退休金條例施行細則第十二條修訂，規定如果勞工可以請僱主先將舊制年資結清，並將結清的舊制退休金全額移入個人專戶的話，只要新舊制年資併計滿十五年以上，勞保局就可將專戶累積數額全數依規定計算發給月退休金。 也就是說，若勞工新舊制年資合計超過十五年，只要在退休前先跟僱主結清舊制年資的退休金，並將舊制退休金全額匯入個人退休專戶，就可請領月退休金。 3.94年6月：寄發勞工退休金業務手冊（內容包括如何辦理各項勞工退休金提繳申報作業程序、個人專戶勞工退休金請領程序及相關申請書表等），以利事業單位及勞工辦理勞工退休金業務之依循。
- 前項僱主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，僱主應於再次月月底前繳納。
- 勞工法定退休年齡延長到70歲，但勞工申請退休條件不變：連續工作滿25年或工作滿15年年滿55歲或重度勞力作業、高危險性滿50歲可以退休請領勞基法舊制、勞工退休金條例新制、勞保退休金，因為勞工到了中高齡身體狀況每個人差異很大，也為了給勞工生涯規劃或身體殘疾者一個彈性。
- 僱主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。
- 勞工退休基金之管理、經營及運用業務，由勞動部勞動基金運用局（以下簡稱基金運用局）辦理；該基金之經營及運用，基金運用局得委託金融機構辦理，委託經營規定、範圍及經費，由基金運用局擬訂，報請中央主管機關覈定之。
- 登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。
- 勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向僱主申請退休。
- 換句話說，像美惠一樣從勞退新制一開辦就開立勞退個人帳戶的勞工，如果滿60歲，不但可以開始領專戶裡的錢，還能選一次領走，或是按月領年金。
- 勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，僱主應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。
而且萬一許先生領不到八十八次就身故的話，家屬還可要求勞保局退還差額金。 勞工退休金新制 生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付、預防職業病 健康檢查 及其他政府單位職災相關補助，是一種強制僱主為勞工保險的制度。 除了透過網路查詢或試算勞工退休金之外，勞工也可以前往勞保局各地辦事處臨櫃查詢。
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退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。 換句話說，像美惠一樣從勞退新制一開辦就開立勞退個人帳戶的勞工，如果滿60歲，不但可以開始領專戶裡的錢，還能選一次領走，或是按月領年金。 算一算，美惠到2020年8月的勞退新制年資就有15年，屆時她年滿60歲又5個月，達到請領勞退新制退休金的資格。 臺灣從2005年實施的勞退新制，就是強化企業為勞工提撥退休金的一項重要措施。
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此外，在勞退新制的部分，勞退新制是由僱主按月提撥勞工薪資百分之六到勞工退休帳戶，因此可以領到多少退休金，完全要看退休當時專戶所累積的本金及收益為準。 依勞工退休金條例規定，勞工必須年滿六十歲才能請領退休金，而工作年資（指實際提繳退休金的年資）未滿十五年者，應請領一次退休金，工作年資滿十五年以上者，應請領月退休金。 若選擇請領老年年金的話，則三十三年的年資都可被列入計算，以四萬三千九百元的平均月投保薪資來算，則許先生可月領二萬二千四百五十五元（43,900元×1.55％×33年＝22,455元）的勞保老年年金直到身故為止。 換句話說，只要許先生領過八十八次，也就是領了七年又四個月的老年年金時，他所領的年金額總計就已超過一次請領的錢（22,455元×88次＝1,976,040元＞1,975,500元）。
勞工退休金新制: 勞工退休金新制作業時程及事項
勞工退休基金之收支、運用與其積存金額及財務報表，基金運用局應按月報請中央主管機關備查，中央主管機關應按年公告之。 勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。 請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。 三、非屬前二款之被保險人，符合得請領第一款失能年金給付或一次失能給付之失能種類、狀態及等級，或前款身心障礙年金給付或身心障礙基本保證年金給付之障礙種類、項目及狀態。 前項提繳之勞工退休金運用收益，不得低於以當地銀行二年定期存款利率計算之收益；有不足者，由國庫補足之。
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勞工自願提繳年金保險費者，由僱主向其收取後，連同僱主負擔部分，向保險人繳納。 其保險費之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 第一項所定年金保險之收支、覈准及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之；事業單位採行前項規定之年金保險者，應報請中央主管機關覈准。
勞工退休金新制: 退休關注議題
僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經勞資會議同意，報請勞動部覈准後，投保符合保險法規定之年金保險。 勞退新制自2005年7月1日實行以來，到2020年7月屆滿15年，依規定，勞工年滿60歲且提繳年資滿15年者，得選擇請領月退休金或一次領回。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 養兒防老觀念既退步又落伍，況且今日年輕兒女薪資大部份偏低，約30000～40000元，故多數勞工希望高齡仍然有收入，以保障老年養老龐大的醫療支出，例如：109年10月臺北市新北市就業服務站中高齡65歲以上再就業佔9成，臺北市長柯文哲說：政府不可能養你一輩子，新北市長侯友宜說：勞工退休年齡延長有必要。 如果甲勞工一直未離開A公司，則等於到去年底已經在同一公司工作滿25年，甲勞工已達到勞基法舊制年資退休金條件，未來等他離開A公司時，A公司應將舊制年資13年的退休金給甲勞工。 勞工必須注意，以上工作年資都必須是在同一家公司累計，如果勞工在達到上述條件前離職，則舊制年資全部作廢，退休金全泡湯。
勞工退休金新制: 退休先修
勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。 勞工自願提繳退休金者，由僱主向其收取後，連同僱主負擔部分，向勞保局繳納。 其退休金之提繳，自申報自願提繳之日起至離職或申報停繳之日止。 勞工退休金新制 依第七條第二項自願提繳退休金者，由僱主或自營作業者向勞保局辦理開始或停止提繳手續，並按月扣、收繳提繳數額。
至於勞工退休金的部分，許先生到今年七月年滿六十歲時就在公司服務滿十九年，其中有十二年是在九十四年七月勞退新制上路之前，而從九十四年七月到今（一○一）年七月則有七年時間是參加勞退新制。 結論還是月領最好，並努力在勞工生涯60個月中，拿到最高的平均薪資45,800元，才能得到最高的勞保老年年金。 勞工退休金新制 算式為60歲以前，保險年資每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月。 勞工退休金新制 年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，兩者合計最高以45個月為限。 易言之，勞工退休金月提繳金額24,000元勞工，其薪資所得只能供其自身生活（或家庭）開支，絕無能力儲存多餘餘額用之於加提退休金，對於退休金加提也只能望薪興嘆。 勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有僱主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。
勞工退休金新制: 勞工退休金個人專戶查詢
就在普惠金融、公平待客原則喊得滿天價響的此時，傳出金管會擬放寬業務員賣基金的資格條件，未來取得投資型… 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 美惠2020年3月滿60歲，曾在傢俱公司待了9年，後來公司結束營業，後續任職的公司雖然都只2、3年，目前的工作已穩定了6年，也一路做到經理。
勞工退休金新制: 前往 舊制轉新制退休金怎麼算？ –
勞退新制將每年12月31日訂為盈餘分配基準日，勞委會勞保局會在3個月內將盈餘分配到勞工個人帳戶中，每年3月31日前，勞委會將對外公佈上一年度的投資績效。 為了讓每位勞工朋友能安心，並方便其隨時查詢個人退休金帳戶資料，勞委會已規劃建置個人退休金專戶查詢系統，提供多元的查詢管道。 除了透過事業單位每月發給勞工書面通知單外，勞工尚有5種查詢管道。
勞工退休金新制: 請領作業
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法第53條規定勞工在同一事業單位工作年資達25年，或年資達15年且年滿55歲，或達10年且年滿60歲，即可向僱主申請退休。 另依規定舊制退休金的請求時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，僱主卻未給付退休金，應儘速向僱主提出申請，以免逾請求時效。 60歲的阿興(化名)去年離開服務了16年的公司，卻不知離職時已經符合勞基法退休條件，可以向公司申請舊制退休金。 直到公司以無僱用舊制員工申請領回勞工退休準備金專戶餘款時，經勞工局審核發現僱主未給付阿興退休金，在提醒僱主相關規定後，順利協助阿興領到138萬元退休金。
勞工退休金新制: 年資滿15年以上可【月領】老年年金給付
僱主違反第十五條第二項、第二十一條第一項或第三十九條申報、通知規定者，處新臺幣五千元以上二萬五千元以下罰鍰。 事業單位違反第四十條規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。 勞工發現僱主違反本條例規定時，得向僱主、勞保局、勞動檢查機構或主管機關提出申訴，僱主不得因勞工提出申訴，對其做出任何不利之處分。 勞工退休金新制2025 勞工離職後再就業，所屬年金保險契約應由新僱主擔任要保人，繼續提繳保險費。 勞工退休金新制2025 新舊僱主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額由勞工自行負擔。