100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 如果今天這個獎金它不是工資，性質是比較是屬於恩惠性給與：端午節獎金、過年的春節獎金或是年終獎金，這個沒有白紙黑字約定在勞動契約說：我一定給你，或者是我一定要給你多少。 那部分你到時候把他給扣掉的話，那就比較沒有問題。 擔任收銀員或服務業從業員都較容易踏中此「地雷」，一旦打烊「埋數」時發現少收了客人的金額，按《條例》指，這屬於「因疏忽或失職而遺失僱主的財產」，老闆可合法要求按少收的金額總值從員工的薪金中扣除，每次上限也是300元。 用白話解釋，意即債務人每個月的薪水，可保留自己居住地的最低生活費標準1.2倍和扶養費，不用被強制執行扣薪。 由於在修法前強制扣薪是扣走薪資的三分之一，造成經濟弱勢生活壓力，於是2018年（民國107年）修正強制執行法第122條，根據規定，維持債務人及其共同生活之親屬的生活所必需，不得為強制執行。
- 但是，企業往往為了吸引人才目的，如果跟員工約定年終獎金固定並屬於年薪的一部份時，此時就可能屬於工資，老闆不給年終就會違法唷（詳細可參考另篇文章：【勞資法律問題】公司可以故意不發年終獎金嗎？）。
- 這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。
- 雖不願意，但於情於法，只能苦水往肚吞，他自嘲：「從扣款那一天起至今，我的警察生涯有三分之一時間在當義警」。
- 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。
- 美媒分析臺灣工程師兩大優勢，卻讓不少網友崩潰，直呼「這就是美國人偷不走的原因」、「叫臺灣的GG人，情何以堪呢！」。
- 節錄熊報過去報導文章，勞保保費是由僱主和勞工雙方負擔其費用，但有不同的比例分配，企業僱主需要繳納的勞保保費較多：僱主負擔70%、勞工自行負擔20%。
健保快易通APP查詢方式，勞工可至該APP路徑：健康存摺→COVID-19疫苗接種/病毒檢測結果檢測→明細查詢結果。 您的瀏覽器不支援或未開啟JavaScript功能，將無法正常使用本系統，請開啟瀏覽器JavaScript功能，以利系統順利執行。 扣薪 現代網路資訊發達，司法機關十分便民，解除扣薪DIY也是可以的。 但是，如果您發現，法院來的公文有看沒有懂，聲明異議狀寫起來就是有障礙，這時候您需要的是專業人員的協助。
扣薪: 文章導覽
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由僱主補足之。 【註】自112年1月1日起，每月基本工資調整為26,400元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於25,520元（即26,400元-880元）。
若僱主要求則屬於違法事項，受僱者得以向勞工行政主官機關申訴。 勞動部之公告：受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。 倘若僱主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假即屬違法之行為。 當債務人已協商成立但毀諾並且有不得歸責與己之毀諾事由，或者協商不成立的情況下，得申請更生程序，當更生程序開始，強制扣薪的問題即暫停。
扣薪: 服務園地
依以前法院實務慣例，扣押薪資的三分之一，只保留三分之二給債務人，另外年終及考績獎金部分，最高有被扣走四分之三的情況。 當債務遲延2個月左右，先查有沒有被發支付命令、本票裁定或起訴，若有，大約1-2個月就會收到強制執行的通知。 除了透過銀行債務整合機制 與銀行協商討論出一個彼此都能輕鬆生活與還款兼具的數字，如果債務名下債務龐大還能透過法院債務清理、破產法等機制來處理債務。 另外除了工作薪資以外，當然名下的帳戶都不能有任何現金或是資產，債務銀行一查詢到就是全部扣光光，所以逃避債務是很辛苦的一件事情。 業務執行性： 這部分會採從寬認定，只要是在工作時間、工作場所內發生的傷害，不管是勞工在執行工作業務、活動前後，或上下班通勤（通勤災害），基本上都會認定與職務有關。 另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。
- 倘若僱主要求受僱者必須提出生理假之證明文件才給假即屬違法之行為。
- 1、扣押命令：法院通知第三方／債務人公司先將薪水扣留（只扣未收，也就是暫存保管，債務人及債權人兩方都還不能收取）。
- 你可以規定說，離職的時候要把制服繳回來，那如果不繳回來的話，要繳一筆制服代金，但是你一樣不能預扣他的薪水。
- 固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，僱主可不發給該遲到時間內的工資。
- 主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。
- 勞動部之公告：受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。
- 然而這麼一來，除保留的部分外，其餘全數都要被強制執行，此舉雖然保障了經濟弱勢，卻也使得高所得者壓力遽增。
這種情況比較好懂，例如建築公司扣留工人的薪資，告訴工人這是工程保留款，等房子蓋好了、業主驗收通過才發錢。 這樣的約定是不合法的，因為房子是否能通過驗收的風險，不應該轉嫁給勞工承擔。 信用貸款及信用卡費2到3個月沒繳，突然收到法院寄來的支付命令，不知道該如何處理，打電話跟銀行溝通，銀行只會要你還錢，但是手頭上就是沒有這麼多錢，沒錢還該怎麼辦，只能任銀行宰割嗎？ 收到支付命令不用擔心，讓優利貸的理債法務專員告訴你，只要應對得宜，還是可以安全下樁，不再驚慌。 基於第4項上訴理由，本席接納上訴人就其次項申索所提出的上訴，並判定答辯人須支付上訴人2,681元之欠薪。
扣薪: 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？
那除非是，我就離職，可是我覺得這制服很好看，留著作紀念價值，有點像我跟你買的性質，當作我自己負擔制服費用，所以請你付給我3萬5就好，另外白紙黑字簽下來纔不會有問題。 然而這麼一來，除保留的部分外，其餘全數都要被強制執行，此舉雖然保障了經濟弱勢，卻也使得高所得者壓力遽增。 為兄作保欠100萬，強制扣薪7年還了140萬只算利息完全不算本金，更離譜的是…以年利率20%計算，扣薪7年還了140萬仍然還是欠100萬… 坊間、網路豐胸的方式、按摩、飲食等百百種，到底哪些是真的有效？ 扣薪2025 去年11月桃園龜山區發生震驚臺灣社會的超商店員「勸戴口罩」後遭殺害案件，今（13日）經桃園地方法院審理後，依殺人罪將嫌犯蔣嘉凱判處死刑，…
扣薪: dock (v.) 扣薪
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 專辦企業信用融資貸款 ，協助企業資金活絡，乎你週轉免煩惱，手續簡便、核貸快速，協助各位企業老闆、老闆娘在日常營業過程中，快速取得一筆營運資金。 民間貸款：民間貸款、代書信貸的條件要求較寬鬆，不過注意一定要找尋合法正當的管道，以免落入高利貸陷阱中。 你可以規定說，離職的時候要把制服繳回來，那如果不繳回來的話，要繳一筆制服代金，但是你一樣不能預扣他的薪水。 沒有我剛講的勞基法15-1那兩種情況之一，這個約定會被認為是無效。
扣薪: 職場熊報
除此之外，社工界的「社福人員」被企業僱主或慈善團體僱主要求將薪資回捐給公司，也是現今臺灣社工界的陋習之一。 詳情可Google搜尋「社工 回捐」看更多新聞爭議。 強迫勞工回捐公司，或是強迫勞工繳納罰金當辦公室下午茶基金即是扣薪行為。 薪資為勞工應得之勞動報酬，未經過勞工本人同意，不得強迫回捐、不得巧立名目任意扣除薪資，否則恐違反勞基法第22條第2項。 另外，若是私人企業的主管、店長將勞工的薪資挪為自用，恐涉嫌侵佔罪。 這種算法我不敢相信還有公司不這麼計算，關於30日是勞動部出的解釋令說明，所以小弟我就不多說了，只是很多企業都還是以31日、28日來計算某些月份的薪資，這是一個徹底錯誤的概念，所以日薪與月薪一定要分清楚，否則勞資爭議是永遠避免不了的。
扣薪: 強制執行法扣薪是怎麼計算的？
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，僱主得要求勞工提出有關證明文件。
扣薪: 強制執行扣薪問題快速導覽區
近期政治人物學位論文抄襲風波不斷，但教育部反而修正科展相關規定，要求中小學教師如果要指導學生參加科展，必須先接受3小時學術倫理研習，… 中國大陸國臺辦發言人朱鳳蓮今（13）日聲稱，陸方2021年4月已發布相關規定，至今年8月底前有充足時間處理食品註冊訊息不規範問題。 為保全公衛防疫及PCR採檢量能，中央流行疫情指揮中心修訂，5月26日起民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，即可研判為確定病例。 勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所，請醫師現場評估確認結果之期間，或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間，因涉有醫療行為，得請普通傷病假，僱主應依法給假。 僱主懲戒權力的存在，同時也確立僱主與員工地位的「人格從屬性」，並凸顯勞動僱傭關係認定標準的中「從屬性」的特徵。 這裡所謂的「預扣勞工工資」，包括兩種情形：一種是僱主在勞工違約或需要賠償的事實發生之前，就先扣下工資不發，當作擔保。
扣薪: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ – 法律010
普遍大眾的想法可能都比較近似於「欠錢還錢、有借有還」，認為借錢就該還錢，天經地義，然而法院卻不能因此剝奪人民生存的權利，因此，並不會將債務人的薪資收入全部扣除用以還錢。 3、支付轉給：第三方／債務人公司將每個月扣除之薪資交給法院，過半年至一年後再按照債務比例分配給所有債權人。 扣薪2025 「法扣」的意思就是「法院強制執行扣薪」，也就是所謂的「法扣薪資」。
收到法院強制執行的執行命令時，除了要知道相關流程與程序，更要盡速與債權銀行進行債務協商，以避免發生強制扣薪或查封房屋等問題。 薪水屬於繼續性給付之債權，所以只要債務人還在同一家公司工作，執行法扣薪命令會一直有效，債權銀行每月都可以向公司領取扣薪款項。 雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，因此只要勞工能拿出醫療證明，就可以持續向公司申請公傷病假。 一個人的信用評分是不會因換工作而改變的，所以就算你換到下一家公司，還是會發生這樣的惡性循環，且法院或銀行依然會找上公司要求執行法院強制扣薪，躲得過一時，躲不過一世，應正視此問題纔是解除銀行扣薪的正解。 也就是說職場上的女性，每個月僱主必須依法給予一天的生理假別。
今天的主題其實很常見，很多人在領完年終後，其實都會開始跟公司算一算帳，不算還好，一算結果就是問題一大堆，今天我來跟大家說的是扣薪與不計薪到底是什麼關係，也順代將計算薪資的方式跟大說再說明一下。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 另一種則是違約或賠償的事實已經發生，但是責任歸屬、範圍大小、金額多寡都等尚未確定，這時候僱主就不能擅自預扣工資作為補償，而必須等待法院判決決定。
扣薪: 什麼是 法院強制扣薪？
另外，所請之假別亦應由勞工自行選擇，僱主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。 違反前述法條各可處2萬元至100萬元罰鍰，並公佈事業單位名稱及負責人姓名。 [週刊王CTWANT] 本土疫情確診數居高不下，確診應如何請假、請假給不給薪，許多民眾、公司行號一頭霧水。 所謂法院強制扣薪，大致可分為兩種，扣薪水及扣存款。 簡單來說，債務人欠錢沒還，銀行透過法院公權力介入(即強制執行程序)，直接向債務人上班的公司收取債務人每月應領之薪水，就是法院強制執行扣薪(即強制扣款)。
辦理請假手續時，僱主可以要求勞工提出相關的證明文件。 薪資扣押餘額，不得低於債務人生活中心地區每人每月最低生活費的1.2倍，並應保障債務人對此最低額具有用於維持基本生活之自由處分權限。 家庭照顧假併入事假，因此薪資也是比照事假沒有給薪，但跟事假最大差別在於，請家庭照顧假僱主不能扣全勤、不能有不利處分（請一般事假僱主可扣全勤）。 民眾黨新竹市長候選人高虹安近期身陷助理費風暴，北檢在也列為他字案偵辦中。 就有求職平臺藉此網站上刊登文章，剖析4大常見勞資爭議，以高虹安涉嫌違法問題為案例，幫助勞工瞭解自身權益。 依據勞動部之說明，由於生理假之認定難以證明，且為了維護女性受僱者身體健康之宗旨，故請生理假不需檢附證明文件。
扣薪: 強制扣薪，你不能不知道…兩手一攤「不聞不問」勢必遙遙無期…
因勞僱雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。 是最近1年衛生福利部或直轄市政府所公告的各地區每人每月最低生活費，以此為基準，乘上1.2倍而計算出的數額。 前述書面同意書應於每次懲戒前，逐次取得，並將該違規事件之「責任歸屬程度」、「負擔賠償金額多寡」與「抵扣薪資具體方式」確明清楚。 （一）勞工因執行職務中產生過失，而致僱主產生損害，僱主遂以對勞工之損害賠償權利，逕予抵銷勞工之工資債權；其本質係屬於「債權抵銷」。 若法院核發「支付轉給命令」，則法院每月應把扣押金額繳付法院，再由法院轉給債權人，此種狀況多適用於債權人不止一人的情形。 扣薪2025 接著看到下面的「實際扣押金額」欄，顯示的就是公司每月扣的金額了。
扣薪: 事假註解
上訴人第三項上訴理由指答辯人呈堂的工作記錄咭（証物D3）不具其簽名，且記錄不全，“理應”不是他的工作記錄咭。 上訴人這些論點在審訊時經已提出，但最終審裁官經衡量案情後，接納此証物為有關上訴人的工作記錄咭。 這亦是屬事實方面的裁斷，上訴人不可就此提出上訴。
而公傷病假根據函示，勞工產假、公傷病假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應計入請假期內（註三），但是公傷病假薪資是僱主給付全薪的，所以可以不用擔心。 第三人接受命令10日內，若不承認債務人之債權或對數額有爭議，得聲明異議。 債權人如認上開第三人之聲明不實，得於受通知後10日內向管轄法院起訴，並向執行法院為起訴之證明，否則，執行法院得依第三人聲請，撤銷所發執行命令。
債權人聲請就債務人之動產為強制執行，法院於收受債權人之聲請狀後進行分案，由法官或司法事務官定期至現場實施查封，須登記者，另發函主管機關為查封登記。 文章指出指出扣薪應該要計算確切時數，另外上繳現金薪水回捐等等強迫勞工繳納當公積金也等同「扣薪行為」，都違反勞基法第22條。 公司可以填寫異議狀告知法院和債權人，說明離職異動的事實，而無法一命令執行扣薪，但須在收到執行命令的十日內完成告知，才能順利離職且不被強制扣薪。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 有關規定並應明定於工作規則，報準主管機關後公開揭示。
扣薪: (一) 事假扣薪計算方式
前陣子有新聞報導，詐騙集團利用民眾戶籍地無人居住，或者是房東為了節稅，沒有將戶籍遷出，所有信件均委託房客代收，之後發現，莫名其妙背了一筆債務，或者是財產遭詐集團處分掉。
扣薪: 病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！ – 法律010
家庭照顧假較為特別，是《性別工作平等法》規定的假別，要併入事假計算，事假1年可請14天，其中可包含家庭照顧假7天。 扣薪 此外，打滿3劑疫苗的勞工，如果選擇「0+7」方案，7天代表的是自主管理，與「3+4」的4天、染疫者「7+7」的後7天相同，可以依照自身情況請病假、事假或是特休假。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。 當債務人不幸被強制執行扣薪時，驚慌失措是難免的，但千萬不要就此放棄，也請不要躲避，或許躲得了一時、但躲不了一世。 近年來，消費物價飛漲，民眾薪資卻沒有跟隨它的速度同步成長，讓許多債務人的經濟狀況雪上加霜，導致面對債務的處理態度越發消極。
扣薪: 計算案例
2.所有貸款方案之實際核貸金額與利率，視個人狀況及授信條件而不同，實際貸款條件 (例：核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費、開辦費…等) 扣薪2025 視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異，銀行保留核貸與否之權利。 適用利率、年限期數與核貸與否之權利，詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。