是以僱主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，乃僱主在訂立勞動契約或制定工作規則或簽立團體協約前已經評量之勞動成本，無論其名義為何？ 如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。 平均工資 按平均工資者，為計算事由發生之「當日」前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞基法第2條第4款定有明文。 平均工資2025 查尊龍客運公司於94年9月5日終止勞動契約，於法未合，自應以94年9月5日為事由發生之前一日即94年9月4日往前回溯6個月至94年3月5日，共計184天，以此段期間薪資總合除以184天，得出日平均工資，再乘以30天，即得出月平均工資，並為尊龍客運公司所同意，應屬可採。 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
- 2021年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.5%和13.2%。
- 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
- 而公司若依員工住家距離工作地點遠近給予交通費補助，因非屬勞務對價，也不屬於工資(註7)。
- 實際上，工資一般呈現正偏態分佈，平均值往往高於一般水平，即大多數個體數據低於平均值。
- 對勞工相關課題研究非常有用，對制定政策是重要參考，所以就要去做這個工作。
現行基本工資為月薪新臺幣25,250元、時薪新臺幣168元，2022年1月1日實施。 在每月 30 平均工資 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！ 而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，喫力不討好。 對於大部分人來説，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。 在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。
平均工資: 平均工資計算公式
中新網財經頻道統計發現，同全國年平均工資水平42452元相比，廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、瀋陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。 2015年5月27日，國家統計局發佈調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。 其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2． 平均工資 比如，數據顯示，2021年，住宿和餐飲業、居民服務修理和其他服務業等勞動密集型服務業平均工資水平較低，與其他行業相比，增速也一直處於較低水平。
- 然而，公司總經理已證述說明，修正前員工管理規章及商品管理辦法均係由總經理訂定，年終獎金之發放都需要由其裁決，並非全依修正前員工管理規則及商品管理辦法發放，而且年終獎金之性質係鼓勵員工為公司打拼，應視公司盈虧情形增減給付，但總經理任職期間因公司均有獲利情形，故年終獎金均有發放。
- 查尊龍客運公司於94年9月5日終止勞動契約，於法未合，自應以94年9月5日為事由發生之前一日即94年9月4日往前回溯6個月至94年3月5日，共計184天，以此段期間薪資總合除以184天，得出日平均工資，再乘以30天，即得出月平均工資，並為尊龍客運公司所同意，應屬可採。
- 僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。
- 按行業主類分析，在2022年3月，進出口貿易、批發及零售業、運輸業、住宿及膳食服務活動業和個人服務業錄得介乎0.1%至2.7%不等的按年跌幅。
- 根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
- 但本人認以平均工資來計算預告工資及產假工資在法律上是有疑義的。
六、由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。 由於勞動基準法暨施行細則對於『一個月平均工資』並無定義，該法第2條第4款雖有『平均工資』定義，惟係屬『日平均工資』之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：『一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額』。 平均工資2025 排除（二）的日期工資以後，計算出（三）工資總額，除以（一）的總日數，可得出「日平均工資」；將「日平均工資」乘以「平均每月之日數」（期間總日數/6），可以得出「月平均工資」。 A：由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第2條第4款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。 因此計算時即可逕自以「以6個月所得工資總額÷6個月」；當然，也可遵循「古法」，以「日」平均工資（即期間總收入÷期間總日數）×平均每月任職日數，而得「月」平均工資。 「日薪制」是按日計薪，但領薪週期可能不固定的制度，有的是月領、周領、日領，但不管如何，只要是勞基法上的合法勞工，不管是怎麼領的「日薪制」，都可以和一般「月薪制」的勞工一樣，依法向僱主請求資遣費，差別只是在於兩者的計算方式不同而已。
平均工資: 平均工資2013年
從勞動者身上“割去”任何一點收入，都應當有嚴格程序，不能隨意決定才對。 前述香港的“強制性公積金”，其“最低有關入息”要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。 平均工資 這裏的問題就在於，為什麼要拿社會平均工資作為社保、公積金繳費基數的參考。
根據國家統計局公佈的數據，2011年，我國城鎮在崗職工平均年工資42452元，增長14.3%，上海、北京分列前兩位。 報告指出，中國經濟增長放緩，企業業績下滑，經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力，在這個形勢下，最低工資標準上調幅度收窄，平均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。 中國社科院工業經濟研究所日前發佈的一份報告就指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認為中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質人力資源的工資水平仍將保持較大幅度增長。 人社部透露的數據顯示，19個地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。 平均工資可作為徵繳和支付各項社會保險和住房公積金、制定最低工資標準及城鄉居民最低保障標準的重要依據，是政府科學制定經濟社會發展規劃和分配政策的重要依據，對制定稅收起徵點標準等具有重要的參考作用。 （3）其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工紅利（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
平均工資: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
2018年1月1日調高至9,489盧布，俄羅斯聯邦委員會2月28日通過5月1日起最低工資調整為11,163盧布。 如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 平均工資 在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 平均工資 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 十五、 諒沈律師有雅量及氣度接受本人就平均工資及一個月平均工資定義與計算予以釐清辨明，以免同學有所誤解，致觸法。
平均工資: 勞資Q＆A
信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 第608章 第14條 委員會的報告 (《最低工資條例》) （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）現行中文條例 和 附屬法例。
平均工資: 份上年平均工資數據出爐 平均工資怎麼看？
本件被上訴人係於九十年二月一日發生職業災害，因此計算被上訴人之平均工資，應以八十九年八月一日起至九十年一月三十一日止之所得工資總額為據。 基本工資、平均工資、原領工資根據勞基法第2條規定，「平均工資」指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。
平均工資: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發116號）有個規定：本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%（作為基數）繳費。 這個規定決定了，對於低收入者來説，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手裏留的餘錢就越少。 現在眼瞅着“平均工資”一路被高收入者帶着往上狂奔，社保繳費基數豈能不狂漲。 平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。 它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
平均工資: 平均工資2019年
這較大的按年跌幅主要是由於去年9月份香港房屋委員會豁免公營房屋租金導致比較基數較低，以致今年九月份的甲類消費物價指數的按年升幅高達8.9%。 2012年8月9日，基本工資審議委員會召開委員會議，時值遭逢歐債危機、中國大陸經濟成長減緩，導致臺灣出口產值下滑，但物價卻仍持續上升，為此次審議增添爭議性，工商團體亦是事隔3年後再次反對調整基本工資。 原決議基本工資調幅為1.42％（月薪制），為每月19,047元新臺幣，每小時109元新臺幣，但此後上呈至行政院時，遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案，這是自1968年之後，行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。 【信報財經新聞】內地傳媒引述上海市人社局數據報道，2021年技能人才平均工資為14.83萬元(人民幣‧下同)，較2020年增加1.28萬元，按年增長9.4%，增幅為近3年最高，比上海市全口徑城鎮單位就業人員平均工資(13.68萬元)多1.15萬元。 一些人感嘆“被平均”，一些人則覺得數據有貓膩——平均怎麼可能有這麼高。 對比年初公佈的2013年北京城鎮居民人均可支配收入43910元，其中工資性收入33044元，這個77560元的平均工資不好理解。
平均工資: 實際人工扣通脹後大致不變
三、 前述各項給付，均攸關勞工法定權益及僱主法定義務，因此，就平均工資及一個月平均工資之定義或計算，實有必要予以釐清辨明。 2022年9月1日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元，並於2023年1月1日起實施。 2021年10月8日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為25,250元，時薪調整為168元，並於2022年1月1日起實施。 2020年8月18日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為24,000元，時薪調整為160元，並於2021年1月1日起實施。 2019年8月14日，基本工資審議委員會決議，月薪調整為23,800元，時薪調整為158元，並於2020年1月1日起實施。 2013年4月1日，行政院長江宜樺批示勞委會提出的基本工資調漲案，並於4月2日宣佈，月薪制基本工資從4月1日開始，調整至每月19,047元新臺幣。
在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。 其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。 平均工資2025 據中新網記者不完全統計，全國已有北京、天津、上海、廣東等23個省（區、市）發佈了2014年企業工資指導線。 企業工資指導線由基準線、上線和下線構成，是給當地企業合理確定工資增長水平的參考依據，但並不具有強制性。
平均工資: 全國教育經費總投入比上年增長9.13%
然而，僱主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？ 平均工資 2020年6月，德國最低工資委員會決議，分四階段調整，2021年1月1日每小時9.50歐元，7月1日將第二次調漲9.60歐元，2022年1月1日將第三次調漲9.82歐元，7月1日將第四次調漲10.45歐元。 現行最低工資於2021年1月1日起實施，每小時10.25歐元，每月1554歐元。 多數歐盟國家的最低工資均以稅後（粗）月薪形式定義的，愛爾蘭則以小時的形式定義。