專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動臺灣進步，備受各界肯定。 這個尹衍樑口中「完全不一樣」的兒子，員工說他溫暖善良，總是會留意到許多角落的員工心情，記住每位見過面、開過會的員工名字。 有一年情人節前夕，南山人壽主管一早站在一樓大廳，分送玫瑰花給每位走進來上班的員工。 而尹崇堯在活動結束後，一個人默默走到大廳旁的星巴克，把花也送給星巴克員工，謝謝他們一年來的辛苦貢獻，帶給大樓咖啡香。 合庫今年持續擴大徵才，深耕校園並積極招募新人，為培育並吸攬多元人才，除招募一般金融人員外，為邁向數位轉型及永續發展，亦招募數位金融及環境工程人員；111年新進人員招募總名額共456名，吸引5千多人報名，報名情形相當踴躍。
，「我沒有請內勤同仁馬上要匯款還我，我甚至有給他們查證的時間，看是哪裡出了問題。」然而在查詢過程中，沒有人知道為什麼帳戶遭扣款，也沒有獲得確切的說明。 根據人壽保險單示範條款第18條規定，受益人因故意致被保險人於死而喪失受益權時，由其他受益人按比例分配… 在成長率方面，薪資福利最高的臺灣人壽，也拿下成長率最高的寶座。 我也相信多數人都是有良心道德的，但如果遇上業績壓力的話，良心一兩能值多少錢？
南山薪水險: 投資型商品專區
南山人壽「境界」系統一年多來錯誤連連，如今再爆出業務員遭扣薪爭議！ 有業務員比對薪資明細，赫然發現遭南山人壽扣除3萬多元，卻完全不知這筆項目的名義，「還好有查帳，不然真不知道錢不見了。」直到內勤同仁協助查證後，才坦言是「公司弄錯了」；而南山人壽也證實「同仁誤植帳務資料」，不過與電腦系統無關。 整體來看，非主管職的保險業員工，年均薪資福利平均都落在70萬～80萬元之間，就算沒有破百萬元，對一般勞工來說，仍然是相當優渥的工作選擇。 「非主管職」指的是，沒有擔任管理其他員工或單位行政責任的一般員工，而所謂的「福利費用」，則包含企業給予員工的薪資、勞健保、退休金以及其他員工福利。 當你繳交保險費時，應該將其視為一種支出，因為所有的東西，都需要《成本》。
- 、臺開董事長，他也曾擔任臺灣人壽總經理，除此之外，他也兼任南山人壽子公司南山產險董事長，堪稱臺灣金融行業一員老將，從業資歷長達四五十年。
- 今年8月，尹崇堯出任南山人壽董事長的人事任命案，獲得了監管部門「金管會」覈准生效。
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- 五大壽險公司合計資產逾20兆元，臺股部位上兆元，還有10多兆國內外債券、基金、私募基金等，更要兼顧10多兆元海外投資匯率避險，投資部門上百到數百位，要不斷補充新血，培訓新一代投資高手。
因為2020年大股東潤成投資已更換法人代表，他被換下，董事長一職自然也空了出來，此一個個佈局，皆為少東家小尹老闆上位而預備的。 最受矚目的，無疑是南山人壽的「換班」——最年長的交棒給最年輕的。 今年8月，尹崇堯出任南山人壽董事長的人事任命案，獲得了監管部門「金管會」覈准生效。 除了潤泰集團總裁尹衍梁之獨子尹崇堯，在經歷三年波折後，終於扶正上位，出任南山人壽董事長；如新光人壽、國泰人壽、富邦人壽等，紛紛啟動了代際傳承，走上了接班之路。 時常接到一些私訊，大多是找保險資訊到煩，或是被保險業務”獨特”的想法給燒腦，在這裡整理一下，80％保戶最想知道的，其實都很雷同。 公司今（12）日公佈自結獲利，11月稅後虧損117.92億元，虧損比10月大19.27億，南山強調，主要因受臺幣大幅升值逾4%衝擊匯兌損益。
南山薪水險: 保戶刊物
在美國為打擊通膨持續升息，導致經濟衰退並重創需求，加上電子業因疫情期間過度備貨的窘境，自行車大廠巨大延票一案敲響了高庫存… 南山人壽本是全臺第三大的壽險公司，擁有近650萬保戶，向來財務穩健，但過去半年來，似乎被淨值風暴一棒打成了問題公司。 儘管仍有許多會計原則的認定待釐清，但財報上難看的淨值數字仍是尹崇堯必須面對的棘手問題。 強調，所有醫療保險商品都已把法定傳染病列為保障範圍，保戶不須擔心，如果保戶不幸感染新冠肺炎(COVID-19)，除了依約給付醫療保險金外，於保戶入住負壓隔離病房期間，將比照入住加護病房之給付標準辦理。 富邦人壽與富邦金控共同徵求MA，人壽約八位名額，初期富邦人壽MA以投資管理為主，今年第16屆，很多MA都已是富邦人壽的投資部門主管，隨富邦人壽規模擴大，今年需求海外發展、國際會計、風管、金融科技及銀保通路等多元人才。
- 國內疫情嚴重，三級警戒時間延長到6月14日，壽險業者提醒，已有大部份企業執行居家辦公或異地辦公，但仍有民眾得持續通勤上下班，提醒出門要做好防疫措施；另外，針對已投保的民眾，壽險業者近期紛紛放寬理賠範圍，其中，「入住集中檢疫所或防疫旅館視為住院」。
- 張雲翔說，鄭志仁因為認定他是擔任壽險業務員的料，於是不斷「佈局」要增員他進南山，屢邀他參加通訊處或總公司舉辦的各場演講，並鼓勵他考取壽險業務員的執照。
- 南山人壽今年要擴大徵求MA，共要30～40名，同樣都許下首年年薪百萬、高階主管直接指導，讓新鮮人可快速提升視野，若進入投資部，會從債、股、匯等多方面培訓。
- 有民眾向民進黨立委高嘉瑜反映，多家保險公司對客戶說，隔離跟確診日期重疊(包含第一天)，就是不賠隔離只賠確診，甚至叫民眾自己去找金管會申訴。
- 老闆尹衍梁當時盤算，藉機「扶太子上位」，於是讓兒子尹崇堯由公司董事一步變為代理董事長，未料沒有獲得監管部門覈准，理由是「經驗不足」。
- 也叫收據型醫療險，比醫療日額手術理賠更好的，憑醫療收據，根據投保計畫跟保險公司的不同理賠項目分類，在保障額度內，超過健保的自負額，理賠給你，符合損害填補原則，跟對價關係，可說是保險中的保險。
- 由於南山人壽數年前出了「境界」系統問題，前董事長杜英宗被監管部門停職2年。
生於1983年的兒子尹崇堯出任無望後，短短1天，南山人壽宣佈，改由彼時85歲高齡、時任南山產險董事長的陳棠，代理董事長。 現年36歲的富邦「二董」蔡明興之子蔡承儒，2013年就出任富邦人壽總經理特別助理，「大董」蔡明忠之子，現年31歲的蔡承道，此前在騰訊公司歷練，也是為了補強金融專業與人脈。 「宜將剩勇追窮寇」，讓外界不由刮目相看，小尹老闆的目標遠不止於此，「初生牛犢不怕虎」，他更想窺覷壽險公會理事長。 不過，雖說境由心造，事在人為，但他終究未能如願，因為他的競爭對手的勢力，遠超乎他。
南山薪水險: 南山產vs和泰產
中國人壽今年要招募十位MA，訴求要用二年的時間培訓出國際化經營管理及接班人才，尋找金融科技、財務工程、數據分析、經營管理等最好能跨領域、複合型的人才，同樣是年薪百萬、一對一導師制，還定期與中壽總經理有溝通會議等，以準接班人方式培養。 五大壽險公司打出新鮮人首年即可年薪百萬元、完整培訓及海外工作機會，尋找新一代「臺版巴菲特」，只要通過考驗，未來即可望獨當一面操作龐大的壽險資金部位。 3、本頁面內容僅供參考，不代表實際投保內容，亦無法取代官方正式文件，詳細內容以保險公司官方資訊為準。
南山薪水險: 理財週刊影音
事實上，張雲翔的200多名保戶可說幾乎是緣故關係而來，不是透過陌生開發，而這全歸功於他廣泛的人脈與客戶的協助轉介紹，行銷對象就算不是原先就認識的朋友，也至少都是有點頭之交的商店老闆等。 南山薪水險 11月以來，美國聯準會降息連續降息，導致美股重挫，近期美國多項經濟數據表現亮眼，提供美股上漲動能，加上升息預期漸緩，且第… 同樣躍上百萬年薪的壽險業，第2名是臺銀人壽的118.6萬元，第3、第4名分別為安聯人壽及南山人壽，非主管職員工的薪資福利分別為108.2萬元及106.7萬元。 絕大多數的人，對於保險觀唸完全不及格，而且也不想去做功課瞭解，只聽信他所信任的人，花大把鈔票，卻不太知道自己買了些什麼！ 假設有Ａ、Ｂ兩種商品：Ａ商品對客戶比較好，不過你只能賺1,000元；反之Ｂ商品比較不適合，但你能夠賺10,000元。
南山薪水險: 臺灣英文新聞
攤開全臺本土壽險公司的2017年報及企業社會責任報告書，找出各公司「非主管職員工年度平均福利費用」，發現有4家壽險公司，非主管職的員工薪資福利都擠進百萬俱樂部，其中最高的，就是年薪132.8萬元的臺灣人壽。 前面提到「保險，是保險公司設計來賺錢的；保障，是附加價值」，保險公司為了滿足這樣的想法，設計了一系列「高保費低保障」的「終身險」、「還本險」。 保險可以幫助人，但保險絕對不是慈善事業，「保險，是保險公司設計來賺錢的；保障，是附加價值」。 所以市面上琳瑯滿目的產品，為的就是讓沒有做功課的你，因為所謂的信任，所謂信任的朋友、親戚、職稱聽起來響叮噹的人，因為你的無知，來賺取你的錢。 本頁面內容僅供參考，不代表實際投保內容，亦無法取代保險公司官方正式文件，詳細內容以保險公司官方資訊為準。 2011年，尹衍梁收購南山人壽並成為大股東時，杜英宗就是初始創始團隊成員，由於他起初不具備保險從業資格，先屈尊副董事長，一直到2015年8月升任董事長，才滿4年之際，因南山人壽出了系統問題被監管部門停職。
南山薪水險: 理賠項目
2022年6月15日，將近1甲子歷史的南山人壽舉辦股東會，臺灣金融史詩級奇觀呈現，89歲老董事長讓位給39歲少東家，兩人年紀相差整整五十歲。 為了角逐理事長寶座，尹崇堯在公會改選最後衝刺前夕，每週發表二篇政見，提出了諸如「一個中心、四個方向」目標，但最終終究勞而無功。 順帶提及，臺灣島內的保險業，有二大行業協會，即壽險公會和產險公會。 今年8月11日，產險公會也進行換屆，泰安產險理事長李松季連任理事長。
南山薪水險: 網站導覽
薪水險也就是一般俗稱的 失能險，能為因意外受傷的勞工朋友在無法工作時 … 而且不限定要住院或手術才給付，舉凡因意外傷害造成無法工作之情況皆可申請，部分保險公司（例如 南山人壽 … 請詳述以下資訊：（括弧內文字請刪除） 一、性別：男 二、年齡：30 三、職業/工作內容：軟體工程師/程式開發 四、保障需求：意外, 醫療, 防癌 南山薪水險2025 五、保費預算：25000~30000/年 六、健康告知： （下列事項亦會於要保書詢問，參考作答即可，如認為自有體況涉及隱私，可不填） 南山薪水險 （按保險法第6 … 推薦概括式醫療雜費條款醫療雜費的部分除了概括式條款，另外的重點在額度，一樣的保費，在A公司只有10萬雜費額度（非大樹人壽），在B公司，能有接近20萬雜費額度，多數人都因為品牌迷思，規劃了一個用時方恨少的醫療險。 為使弱勢民眾得以低保費獲得基本保險保障，南山人壽在民國（下同）98年推出業界第一張可個人投保的微型傷害保險後，103年起開始與各地方政府、鄉鎮區公所、村裏辦公處及社福團體合作捐助「微型保險」。 為使弱勢民眾得以低保費獲得基本保險保障，南山人壽在民國98年推出業界第一張可個人投保的微型傷害保險後，103年起開始與各地方政府、鄉鎮區公所、村裏辦公處及社福團體合作捐助微型保險。
南山薪水險: 新生兒女寶 保單請益
門診手術雜費太低只有1.5萬，住院手術與雜費共用額度，建議規劃實支實付雜費與手術分開給付的，在總額度上來講也比較高，且需含有門診手術與門診手術雜費(門診手術屬於趨勢，未來門診手術只會更多不會變少)。 AI是非保證續保的意外險，又被俗稱為薪水險或失能險，為何有這樣的稱呼呢？ 除連結南山人壽官方網站之內容外，南山人壽對本網站所提供之其他資料之正確性、精確性及真實性，並不提供任何保證或擔保。 本網站不得被視 為業務人員從事保險招攬所用之文書、圖畫或廣告文宣，亦不得被視為保險商品之廣告、銷售文件或簡介。
南山薪水險: 服務優勢
全球人壽補充，「金旺前挺保專案」有三種「輕食」、「招牌」、「總匯」套餐範例來搭配。 在過去10年，長照這議題越來越被重視，國人平均餘命越來越長，不僅政府有注意到，民眾更是意識到在社會高齡化情況下，長照保障更是不可或缺，所以一個完整的套餐，就必須要納入長照的保障。 全球人壽表示，因為現在國人平均餘命越來越長，必須要提前準備退休規劃，然而意外、疾病等風險難以預料，隨時可能打亂人生計畫。
南山薪水險: 保障範圍與給付項目
如果你知道保險公司的制度，你就可以知道所謂的主任、襄理、區經理，就是業績到了一定的程度，有了一定的組織規模，就可以往上爬升。
南山薪水險: 住院醫療費用保險單示範條款（實支實付型）
銀行保險的新三角關係國內銀行保險的業務推展，是在市場利率環境不斷走低與銀行轉介「類定存」的保險商品下，堆高保費收入… 絕大多數業務會建議Ｂ商品，不過他們不是為了賺比較多矇蔽了良知，而是在公司的洗腦文化下，他們發自內心地認為Ｂ商品對客戶是好的，所以才會這麼做。 個人沒工作一段時間 期間一直有投保健保 當初覺得麻煩所以直接到往來銀行辦理自動扣繳 一直以來就覺得健保費就是這樣 南山薪水險2025 後來聊天中得知自己健保費太高 加上很多人說要去工會、公所投保 實在有點複雜，網路上也是資訊很亂 每次二個月扣一次款要二千多 又看到人家說保公所幾百塊而己 請問我應該怎麼保才對 … 比如亟待破解的勞資糾紛，又比如此前「境界」系統花了新臺幣110億元，但至今也沒有根本解決系統「卡」的難題，若無法解決，監管部門勒令停止的大型商品新契約也就無法解除。 老董事長陳棠也透露，內外情勢不確定性，投資部門「經常睡不著覺」。
外界都在看，今年6月剛剛接下董事長大位的潤泰集團創辦人尹衍樑之子——尹崇堯，才上任1個月，臺灣壽險業就猛然陷入慘烈的淨值下跌漩渦，首當其衝的南山人壽甚至一度淨值轉為負值，連帶拖累大股東潤泰新的淨值，儘管7月因為全球股市回溫，淨值提升，但也仍在危險邊緣。 面對市場派龍邦國際步步進逼，泰山企業公司派日前閃電宣佈，處分金雞母、超商二哥全家持股，接手神祕人14日揭曉，由國泰金控董事長蔡宏圖家族旗下的萬寶開發買下泰山拋出的全家股權，成為全家第二大股東，且交易已經完成。 此舉令市場大感意外，泰山這場經營權之爭，公司派不但祭出「焦土戰」，還引進更強大且友善的盟友，不光是泰山本身經營權大戰，未來還可能擴大為全家與國泰的異業合作，愈來愈精彩。 南山人壽代理總經理範文偉出席頒獎典禮時表示，保險是風險來臨時安定人心、穩定社會的重要力量，南山人壽積極落實「公益服務業」的精神，用心服務每一位保戶。 遵循金管會訂定之《金融服務業公平待客原則》，致力成為「客戶的幸福捍衛者」，確保所有消費者都能享受南山人壽貼心的服務與照顧。 是什麼樣的機緣，讓一個原本擁有崇高社會地位的大學講師，決定轉任基層的壽險業務員？
今年1月，潤泰老闆娘、尹衍梁之妻王綺帆退休，並辭去潤泰全球公司董事長，其職務由「中國大潤發」前首席財務官徐盛育接任。 、臺開董事長，他也曾擔任臺灣人壽總經理，除此之外，他也兼任南山人壽子公司南山產險董事長，堪稱臺灣金融行業一員老將，從業資歷長達四五十年。 明眼人也曉得，委任年齡如此高的陳棠代理董事長，無疑是個過渡性人物，意在為少東家尹崇堯日後扶正董事長「佔位」。 由於南山人壽數年前出了「境界」系統問題，前董事長杜英宗被監管部門停職2年。 老闆尹衍梁當時盤算，藉機「扶太子上位」，於是讓兒子尹崇堯由公司董事一步變為代理董事長，未料沒有獲得監管部門覈准，理由是「經驗不足」。
南山薪水險: 南山人壽推新保單 結合退休收入與失智風險保障
若只是單純透過投資或是儲蓄來準備退休，萬一遭逢意外事故，或是一場大病，原本累積的資產可能一次耗盡，而喪失工作能力後連生活都有問題，更不用談退休了，因此，在準備退休規劃時，保險絕對是不可或缺的重要元素。 張雲翔有著國立政治大學金融學系博士學歷，曾在中央大學財金學系及世新大學經濟學系擔任講師，而他有一個交情不錯的朋友，也就是現任南山人壽羣立通訊處的區經理鄭志仁。 張雲翔說，鄭志仁因為認定他是擔任壽險業務員的料，於是不斷「佈局」要增員他進南山，屢邀他參加通訊處或總公司舉辦的各場演講，並鼓勵他考取壽險業務員的執照。 「我知道他想邀我進南山，但那時我心裡明白，打死我都不會去賣保險的，還不斷質疑問他『考那證照對我有啥好處？』；但後來想想，我是學金融的，考證照、聽聽演講應該有助學習保險知識，可以跟大學授課內容作結合，且對方又是自己的好朋友，所以最後還是去了。」張雲翔說。
南山薪水險: 獨家／業務員薪資「遭亂扣3萬2」！查帳10天才驚見公司弄錯了 南山人壽：同仁誤植
每個人對保險的看法不同，但醫療風險，在每個人的身上，都有一定的機率存在，並不會因為你有錢，還是上班族有所不同。 通常，同一家中，這兩個是成反比，沒有哪一家，在小資族的保費預算內，能同時做到，如果有，那保費也比常見的罐頭保單高很多，可能還有其他保險公司的核保限制。 今年股債行情不如去年，且去年獲利創史上新高，比較基期較高，六大壽險前十月合計稅後純益近2,106億元，比去年同期衰退約34.8％，11月因為史上首見的單月最大匯損，六大公司單月都虧損，合計前11月稅後獲利降為1,704億元，比去年同期少賺近1,627億元，衰退幅度擴大到48.84％，獲利已逼近腰斬。 「如果，這輩子一定要遇到一次這麼劇烈的事，那我寧可現在這個年紀就碰上⋯⋯。」不久前，南山人壽董事長尹崇堯這麼對員工分享心情。 在美國為打擊通膨持續升息，導致經濟衰退及重創需求，加上電子業因疫情期間過度備貨的窘境，巨大延票一案敲響了高庫存警鐘。
而又是怎樣的行銷手法，可以在踏入壽險業兩年不到的時間，一次又一次的登上業績高峯？ 讓我們一起走入南山人壽羣立通訊處襄理張雲翔的人生隧道對，一同探究他的人生轉折。 南山人壽業務襄理許芳瑜今年將滿34歲，不過卻已經進入保險業將近9年，而且還是大學畢業後的第一份正式工作，不僅如此，就連進入職場後參加的業餘籃球隊，也維持了7、8年時間，顯示她不管做任何事都兼具耐力與毅力。 以50歲男性投保「南山人壽美年好吉利美元利率變動型還本終身保險(定期給付型)」為例，投保基本保額5萬美元，繳費2年，首期保費採匯款或金融機構轉帳即享1%折扣，單件基本保額2萬美元(含)以上還可享0.5%折扣，年繳保費從4萬8,150美元折扣後為4萬7,428美元。 依據勞動部「110年勞工生活及就業狀況調查」統計，勞工預計退休年齡平均為61.3歲，其中將近五成的民眾預計61歲以上才退休；退休後生活費用則多以「勞保老年給付及勞工退休金」及「儲蓄」為主要來源；最希望公司提供的退休準備則以「健康管理」及「理財規劃」為主。 📍醫療雙實支：隨著二代健保實施後，導致住院天數越來越少，加上醫療科技的進步，門診手術與健保不給付的自費項目都增加的情況下，建議規劃雙實支實付，額度建議在30萬以上。
南山薪水險: 意外事故證明書
如今，讓她持續走下去的源頭是成就感，而這些成就感來自客戶的一句「謝謝」，許芳瑜說，去年辦了入行以來第一個死亡理賠，朋友的爸爸車禍過世，她用最快的時間完成理賠手續，在追思會前一天將理賠金匯入帳戶，成為朋友最大的後盾。 看著客戶無後顧之憂處理家中巨變，這是許芳瑜堅信且接下來會繼續努力的事。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。 國泰世華銀行網路銀行APP今天傳出民眾無法登入使用，國泰世華銀回應，昨晚因為系統優化作業而影響效能，導致網銀APP今早出… 📍癌症險：為臺灣數十年來十大死因之首，並且有年輕化的趨勢，現在癌症治療方式幾乎都使用標靶藥物及免疫療法，建議規劃一次金為主，罹癌時可較靈活應用，建議規劃100萬以上。 南山薪水險2025 新冠肺炎疫情延燒，載有1738名旅客的麗星郵輪「寶瓶星號」8日上午停靠基隆港檢疫，導致旅程延誤，資料統計指出，船上共有37位旅客投保「郵輪旅遊綜合保險」，符合理賠條件。
南山薪水險: 保險規劃新手指南
提醒，隨著國人工時長、房價高等因素，為了賺錢時常得付出更多健康成本，值此疫情嚴峻之際，務必強化防疫措施以守護自身健康，據求職網《職場爆肝壓力與勞動節願望調查》顯示，有82.5%的勞工指出，曾因工作壓力大，影響健康狀況。 2、Finfo會盡最大努力維護網站上之資訊、內容和資料的準確性，您必須意識到內容可能是不準確、不完整亦或是過期的。 生性樂觀的許芳瑜笑說，其實她也不知道怎麼跨出那一步的，許是真的相信保險很重要，大家都應該要有保障，不應該像她們家這麼辛苦的走過來，所以就跨過心裡那個害羞的關卡了。 南山薪水險 立委質疑，日本金融廳對境內外加密貨幣交易所均有監管，政府卻未保障境外交易所在臺用戶權益，金管會今天強調，FTX在日本設有…
天氣冷的時候，不少人習慣會將暖暖包放進口袋、外套裡保暖，但搓了好久才會熱，是壞了還是買錯款式？ 專家表示，市面上常見手持和貼式暖暖包，2款因為使用上的不同造成發熱上的差異，如果想要延遲暖暖包使用壽命，只要靠1個塑膠袋就能達成。 南山薪水險 資策會安插四年前因醜聞下臺的前執行長於孝斌，到資策會新創團隊成立的衍生公司臺灣資安鑄造擔任執行長。 元大投信14日公告元大臺灣高息低波、元大AAA至A公司債2檔ETF最終除息金額，00713除息1.45元、年化配息率約為7.4%；00751B除息0.46元，季配金額創歷史次高，年化配息率為5%。
南山薪水險: 南山人壽擴大確診理賠！ 入住集中檢疫所或防疫旅館視為住院
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