，核對身分無誤後設定密碼，即完成健保卡註冊及行動裝置綁定。 如您使用預付卡、公司門號或非本人申辦門號，恕無法透過此方式認證。 依據《勞動基準法》規定 ，「中華民國開國紀念日」（俗稱：元旦）為應放假之日（國定假日），僱主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。 元旦連假工資試算原則-包括【正常工時/排班制或變形工時】。 1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由僱主為其投保。
- 勞保即將破產其中的原因是，不少假勞工在職業工會掛名投保，透過低報投保薪資，等到最後請領勞年年金時再拉高投保薪資，最終仍可領到最高級距的年金；這種低報高領的取巧方式，導致勞保存底出現漏洞。
- 【記者 林明益／宜蘭 報導】春節到了，宜蘭民防第二中隊展開仁愛救濟服務，分別到愛加倍關懷協會及幸夫愛兒園等縣內多個弱勢單位發放物資與紅包，寒冬送暖，表…
- 勞保（勞工保險）：，政府為了讓勞工能安心工作所提供的社會保險，萬一發生意外事故時，能夠提領各種給付。
- 調到的車子會先到車廠，理論上，在這個時候，車主可以先檢查車子，確定車子沒問題之後，就可以準備投保強制險。
- 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。
- 因此，以一個新北市建築物本體造價總額為 180 萬、建築物裝潢總價 50 萬的房子來說，重置成本就是 230 萬（180 萬+50 萬）。
- 我們曾經教過你，員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題，但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎？
其實由自己來繳納健保費也是比較划算的選擇，因為這個時期薪水一定會比父母來得少，需要繳納的健保費比較低。 勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受僱於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，僱用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，僱主有義務幫員工加保勞保。 🔸 如何投保 勞保老年給付：符合退休資格時，勞工可領勞保老年年金時，期間你正職、兼職工作的投保薪資都可合併計算，不過上限為最高月投保薪資（目前為45,800元）且必須加保連續滿30天(勞保條例第19條第2項)。
如何投保: 健保加保業務諮詢電話
如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為僱主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。 ※例外情況補充：若是因為「職業災害」原因請領勞保職災傷病、失能給付，則你的月投保薪資只能選擇「最高」的來計算，和上面一般情況領取的保險給付可合併計算不同。 基於個人資料保護法的規定，勞工自己的投保資料只有自己才能查詢，老闆和人資並沒有辦法查詢你的投保資料和紀錄，除非人資請您自行向勞保局調閱提供投保明細紀錄，但因為法令沒有此規定，你可以評估這個要求的合理性來決定是否提供。 如何投保2025 法律只有規定「領牌前必須投保完強制險」，強制險可在付訂金、簽約、調車後先投保。 至於任意險在領牌之後投保，可以透過汽車業代購買，或是監理所外會有各家產險業務員，或是自己上網投保都可以。 如何投保2025 根據全民健康保險法規定，符合投保條件的民眾均應依規定參加全民健康保險。
此時，勞保應該「整月加保」，並按照當月的工資總和申報月投保薪資。 投保時，加保表上記得註明「部分工時人員」或在「部分工時者請打V」欄打勾。 如果擁有這5家銀行（土地銀行、玉山、臺北富邦、臺新及第一銀行）核發的勞動保障卡，可以先在各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連到結勞保局網頁，之後便可查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等。
如何投保: 汽車保險怎麼保？強制險保障升級－第三人責任險
I 僱主違反第十四條第一項、第十九條第一項或第二十條第二項規定，未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前一日止，每逾一日加徵其應提繳金額百分之三滯納金至應提繳金額之一倍為止。 衛生福利部（2013），《健保報你知：學生暑假短期打工，仍可以用眷屬身分加保；打工所得未達基本工資，免扣取補充保險費。》。 盧麗玉說，若有人投保兩份健保，健保署系統會主動發現，並通知投保人看是否要取消額外的投保。
1公式帶你計算健保保費有帶大家計算要繳納多少保費，計算的公式在這。 即使要保人沒有簽收、沒有拆信，只要保單送達信箱或有人代收，十天的猶豫期便開始計算。 然而，倘使郵差只留下掛號領取通知，猶豫期的起算便要等到要保人至郵局領取掛號當日才開始。 火險的保額不是越高越好，假設自己房屋發生火災當時的價值總和是 500 萬，就算投保 1000 萬的火險，也是最多隻能拿到 500 萬的理賠。
如何投保: 投保手續
勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。 「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中，年紀較輕、社會經歷尚淺，而忽略了自己的勞動權益。 特別提醒，從事2份以上工作的工讀生或臨時工，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如：僱用員工5人以上的公司、行號)，各僱主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各僱主亦均應為其提繳勞工退休金。 職業災害保險費部分，受僱勞工由僱主全額負擔，如屬無一定僱主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。 又對於僱用員工達七十人以上投保單位之職災費率，另按「勞工保險職業災害保險實績費率實施辦法」之規定調整之。
如何投保: 保險常識
這種狀況應屬於短期性的定期契約，老闆與小方約定好兩個月之勞動契約，則不論小方在這兩個月中上幾天班，僱主皆應為其投保兩個月之勞保。 部分工時勞工係指其一天正常工時不到8小時之勞工，工時較正職員工短，或是一週只工作幾天之勞工，即稱為部分工時勞工。 不過，還有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如臨時點工短暫受僱幾天，或是只有在活動或會議當日來工讀的同學，此時，僱主在他們到職日加保、離職日退保即可。 如何投保2025 人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多，實在忙不過來，除了正職員工外，再僱用了在學的B來長期工讀，約定B每週五至週日來打工，週五晚上來工作4小時，週六、日則各工作6小時，每週合計16小時。 勞保局進一步解釋，「職災醫療給付」內容包括，免繳健保部分負擔醫療費用、住院30天內膳食費用半額補助。
如何投保: 負責人勞保以「公司規模」來看
事情是這樣的─終於下定決心要買臺新車了，結果汽車業務送來的報價單，保費直接超過預算。 如果我真的要自己保，我應該在什麼時候投保汽車保險？ 看完這篇就讓你清楚知道：購買新車到交車期間，什麼時間該處理汽車保險。 每一位國人都要參加全民健保，只要有工作，不論是受僱者或自營作業者，都要加入勞工保險，這兩種保險大家都很熟悉，但對於這兩種保險的保費計算，以及保費如何分擔，民眾恐怕霧煞煞。 一般而言，有保勞保的勞工朋友，未來可領到的退休金至少有兩筆，一筆為年滿一定歲數、累積一定年資可請領的「老年給付」，另一筆則為勞工退休金個人專戶內，僱主及員工自行提撥的勞退新制退休金。
如何投保: 員工申請育嬰留職停薪的津貼會有多少呢?
A.親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件（身分證、駕照、護照、健保IC卡）正本到本局各地辦事處，當場就可以取得勞保投保資料（包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資）。 選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。 只要擁有中華郵政金融卡，並且親自攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地中華郵政申請並簽署同意書，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。 二、 如應備文件齊全，本局會以掛號寄送承保通知函件及核編之保險證號，嗣後投保單位應按照該證號辦理保險相關事務。
如何投保: 僱主負擔七成保費 還要提撥勞退金
盧麗玉說，其實滿多民眾擔心若取消兼職的健保投保，僱主就會發現兼職行為，民眾反而會希望健保署不必取消，「我們也通常會照著民眾的意願繼續納保」。 兼職員工：根據 112 年度規定，健保最低 26,400 元、勞保最低 11,100 元、勞退無最低限制。 如果你喜歡自己研究，Finfo 提供完整的試算工具，協助你快速計算保費與保障，搭配自己專屬的保險組合。 假如你是自己處理汽車保險跟領牌，你可以直接到監理所處理這兩件事。 在領牌前，監理所那邊就會有保險公司的攤位，直接找一家說你要自行領牌，所以要保強制險，他們就會出一張沒有車牌號碼的強制保險卡給你。 當我們看完車，跟汽車業務確定好車款，簽好約、付完訂金後，汽車業務就會去調車。
如何投保: 一人只須保一次 兼職不用多繳健保
保費負擔比率高：勞工須負擔60%的勞保保費，相較受僱單位投保，勞工只需要負擔20%，顯然在職業工會投保自己要繳的保費比較多，受到的保障反而比較少。 僱主不需提撥勞退金：一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源，一是「勞保老年年金」，二是「勞工退休金」，但是透過職業工會投保，並無僱主為勞工提繳6%退休金的項目，勞工也無法自提，等於退休後少了一個退休金來源。 勞工保險包含老年給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付與職災醫療給付，在職業工會投保勞保都可享有這些權益；不過，「由僱主幫勞工投保」與「在職業工會投保」唯一的差別在於「就業保險的有無」。 勞保即將破產其中的原因是，不少假勞工在職業工會掛名投保，透過低報投保薪資，等到最後請領勞年年金時再拉高投保薪資，最終仍可領到最高級距的年金；這種低報高領的取巧方式，導致勞保存底出現漏洞。
勞保局解釋，勞保老年給付為僱主、勞工及政府三方依比例負擔保險費，等勞工符合老年給付請領資格時，就可向勞保局申請給付；勞工退休金則是一種強制僱主應給付勞工退休金的制度，分為新制及舊制。 顧名思義，強制汽車責任保險為政策性保險，規定車輛所有人皆須投保，目的在於使交通事故之受害人能迅速獲得基本保障，為了避免車主車禍肇事後，連一毛錢都賠不出來的保險。 其保障範圍為每人死亡或失能理賠200萬元、醫療20萬元，同時，若無投保強制險就上路，被公路監理機關或警察攔檢舉發的話，汽車者將罰款新臺幣3,000元至15,000元；機車者罰款1,500元至3,000元。 首先是網路投保，不少保險公司在其企業官網、另架設網站或是投保App，讓民眾透過電腦、手機等載具，連上網頁進行投保。 目前開放可網路投保的保單，包含利變年金險、1年期或長年期定期險、傷害險、小額終老保險還有旅平險等；民眾可先在網站上試算保額與保費，之後再輸入身份證字號、姓名等投保基本資料，最後透過信用卡扣款繳費，就能在線上完成投保。
也就是說無論你在幾家公司兼職打工，僱主都要幫你提繳6%勞退金。 保障內容與額度，建議仍然與專業的汽車保險業務共同瞭解條款內容與理賠實例，把保費花在刀口，找出最適合自己也符合預算的保障內容。 狀況二，假設你成立了公司行號，員工人數在 1~4 人間，那負責人的投保情形又不同了。 在這個階段，你可以選擇成立勞保投保單位，或是不成立。 要看公司負責人的勞保，請以「公司規模來看」，因為公司規模的不同，就有不一樣的選擇。 譬如公司只有負責人一人、沒有員工；或是公司員工人數在 5 人以下（1~4人），投保的選擇也有所不同；另外就是公司員工在 5 人以上的情形。
如何投保: 僱主該如何為「部分工時員工投保勞保呢」？
💡TIPS：為了避免職災事故的認定爭議，建議您還是要在本業職業工會申報加保會比較好，而勞保局若訪查發現，也會發函要求職業工會協助轉保到你本業相關的職業工會。 加入職業工會會員通常需繳交一筆入會費，還有每月(或季)費，有些還有互助金、保證金、團保費用不等，加總起來金額約為1,000多元。 關於眷屬的部分，會先算出本人需繳納的保費並四捨五入，然後乘以本人和眷屬加起來的數量，如果眷屬人數超過 3 個的話，就以 3 個來計算。 所以如果眷屬的數量很多，全部掛在一個人名下，可以節省不少費用。 因為住宅是屬於自己的「財產」，因此火險要找產險公司投保，因為它是一年期的定期保險，所以每年都須向產險公司續保。 如何投保 勞保給付的：傷病、失蹤、職災、失能等給付，是國保所沒有的。
其實，政府還針對沒有在工作的族羣，提供了「國保」，也就是俗稱的國民年金。 A從事的打工是短期臨時性質（四天），因此僱主非健保強制投保單位，經A同意可繼續將健保維持掛在A母親的公司。 月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資，再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報，再按申報提繳日數計收勞工退休金。
」勞工，纔可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 60 %。 由於相較如果由僱主申報投保的話，應該由僱主負擔 70 %，有些僱主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，僱主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！ 上限一樣為勞保月投保薪資最高一級（目前為45,800元）。 劉經理自健保開辦以來，與太太（眷屬身分）每月的健保費都是公司從薪資中扣繳。 近日即將從職場退休，在陸續辦理各項退休手續中，最關心退休後健保如何接續投保，以確保其領用慢性病藥物權益。 如使用的電腦裝有讀卡機時，可以透過本署網站的「一般民眾/網路申辦及查詢/個人健保資料網路服務作業(需使用自然人憑證或健保卡)」或健保快易通APP的「行動櫃檯」辦理。
如何投保: 線上購物
國民年金是所謂「柔性強制保險」，如果你沒有加入工會保勞保那政府就會強制把你加入國民年金的行列，每兩個月你會收到繳費單。 可以不繳錢，但你會收到柔性勸導，如果累積 10 年沒有繳費的人會影響你未來領年金的金額。 申請者至申請健保卡服務(免憑證專區-現場快速取件)，經查驗戶號並登入資料及繳費後，設定領卡時間及服務據點，即可於指定時間至指定據點快速領卡(可請領申請者同一健保戶之家人)。
如何投保: 申請被保險人個人投保資料（個人申辦用）
而部分工時勞工不管在定期或是不定期契約中都會出現的喔！ 案例中的B不是臨時來1、2天的短期工作人員，而是長期工讀，所以是整月在職的部分工時勞工。 因此，A應該幫B整月加保，不可以週五上班時加保、週日下班退保。 如果僱主A不依法幫工讀生B投保，或高薪低報，會依情形被處保費4倍或2倍的罰鍰！ 本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，A必須幫B投保健保。 如何投保2025 如果A沒依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰。
如何投保: 公司負責人健保規定
緣由即是僱主為節省人事成本，沒有「依法」為勞工投保勞保，而以勞工排班工作日來進行投保，造成4月30日當日沒有排班的勞工即無法申請紓困補助，而僱主這樣的違法行為，是可依照勞基法第53條處以罰鍰喔。 根據國發會最新人口推估報告，臺灣總人口已在今年就出現出生數低於死亡數，預估今年人口將轉呈負成長，且2025年臺灣就會變成超高齡社會，越來越多產業出現勞動力短缺的現象。 對此，勞保局表示，立法院去年通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，但依規定，如果已領過老年給付就無法再投保勞保普通事故保險，但僱主可以為勞工辦理參加職業災害保險。 月投保金額是由政府訂定，各類被保險人必須依規定等級申報投保。 目前健保投保金額分級表共分為五十等級，第一～十八級跟勞保相同，第五十級為十八萬二千元。 六九％，至於保費的分擔比例，員工三成、僱主六成、政府一成。
需找與營業事業相符的工會進行加保，若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保，並負擔工會的年費和會費，再依照職業工會投保規定負擔60％的保費。 但好處是可以累積勞保年資，且年資越久其勞退和勞保的保障越多。 公司員工數在5人以上：負責人受法規規定需設立投保單位，可於公司內投保勞保，員工則根據勞工保險條例第6條規定加保。 II 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。 只要是僱用5人以上的僱主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日替他們投保。 然而，工讀生屬於勞動法令所稱的「部分工時勞工」，只是工時比正職員工短，但一般而言，也依照僱主的輪派要求，每月定時前來，屬於整月在職的員工。
公司只有負責人（你），沒有其他員工：依法律規定，沒有僱用員工就不能夠成立投保單位，負責人（你）還是要到職業工會加保勞保。 健保署承保組行政科代理科長遊千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。 若有 2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受僱公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。 申請者使用自然人憑證(或已註冊健保卡)登入個人健保資料網路服務作業辦理(可請領申請者同一健保戶之家人)。