插入關鍵字：在履歷中插入職缺描述（JD）中重複提到的關鍵字。 假設這份工作注重「接洽客戶」、「提案規劃」、「溝通協商技巧」等軟硬技能，建議在履歷上的工作經驗描述中也適度加入關鍵字，向人資強調你具備這些能力。 不過要注意的是，除非求職者為應屆畢業生，否則非初次求職的應徵者不建議使用畢業照作為履歷照片，HR 或僱主容易產生缺乏經驗的第一印象。 投履歷 人力銀行甚至還有幫忙擬好範本，人資只要動根手指頭就可以做到這件事，雖然大家都知道是場面話，但可以讓求職者有個明確的答案，不用再把時間花費在等通知，而人資自己也可以不用再收到履歷。
之前到目前公司應徵時，公司也是說會再通知，但是兩個禮拜過去了，公司還是沒有消息，但是過年快到了，我不管有沒有上，只想要有個明確的答案，好讓我決定是否在過年前辭職。 √ 投履歷 信件寄出前，建議先寄一份到自己的信箱，並且用手機開信，檢查一下內容或附檔是否能正常開啟。 愈來愈多老闆會使用手機收信，如果你的信件沒辦法在手機上閱讀，被刷掉的可能性就很高。 該生信件的主旨列公司名稱是對的，但自傳沒改到，顯示為一稿多投，被我抓包。
投履歷: 投履歷前也要先做功課！你可以從這3種方式下手
求職找工作，最怕履歷寄出石沉大海，如潑出去的水，揮發了無痕，有苦說不出。 知名職涯專家「小米老師」吳虹儀參加1111人力銀行「面試一定贏」現場直播時透露人資不說的大祕密，直言多運用平日週間投履歷，能提高「能見度」。 當今社會已經能透過「人工智慧（AI）」篩選履歷，很多應聘者還未見到 HR，第一關就被 AI 機器淘汰也是十分常見的。
- 想想我今年大三，正邁向實習的第四年，待過近十家風格不同的企業，有新創、有媒體代理商、有網路傳媒也有傳統公司。
- 未來在撰寫Email時，別忘了多花一點心思、提升郵件質感。
- TCA人才循環交流推動計畫連結 138 名外籍學生在本地企業與機構實習，建構一個讓國際人才實習、交流和成長的平臺。
- 此外，工作不像是學校有明確的，非黑即白的處理，因為牽涉的層面太多。
- 這個專題更贏得本屆「DIGI+ X TCA全球數位新星大賞」第三名。
- 瞭解優缺點就如同趨吉避兇道理一般，懂得發揮你的優勢，才能往好的方向發展。
- 然而現在也非常流行「沒看到徵才資訊就投履歷」的求職方式，所以也可以在 cover letter 中表明「XX 公司您好，我寫這封信是希望應徵貴公司 XX 一職，雖然沒看到徵才的相關資訊，但自認是合適人選故冒昧寄信來」。
因為多數的企業在找人才時，還是希望可以長期合作。 如果你一開始就跟他們說你一年後要離開，HR可能會因此退縮。 投履歷2025 以上講述的這些，都有機會被人資放進ATS的篩選系統中。 投履歷 – 是每個求職者的必經之路，不管你是自己在找工作，還是被人挖角，或是使用獵頭的服務，都必須要有一份，甚至多份的履歷。
投履歷: 人資不說的祕密 選對時間投履歷爭取「被看見」
可以多著重於統整過去經歷對於自己硬實力、軟實力整體上的影響及提升，最後，要讓工作敘述中的關鍵字出現在自傳中。 尊稱語雖然在Email中只是一小部份，但他卻能夠給人資很重要的資訊。 比如說，使用「敬 啟者」這個尊稱語，會顯得比較隨興，沒有做功課。 相對的，直接使用人資的名字，除了會讓人感到很用心外，還會帶來客製化的效果。 所以Glints建議到LinkedIn或是應徵公司的官方網站找HR或是招募主管為何人。 如果都找不到，也至少要用「[公司名稱] 的主管及夥伴們 你們好」之類的Email履歷尊稱語。
- 礙於篇幅跟大家時間寶貴，無法長篇大述，所以簡約地列點標出十大注意事項，這十點應該可以囊括大部分人在履歷上的疑惑。
- 最初，我只是盲目地拚命應徵，卻接二連三地在書面審查階段落選。
- 如何在人力銀行制式履歷表中突顯優點，成為企業眼中的那匹黑馬，自傳顯得格外重要。
- 由於中大型以上的企業，不僅會在人力銀行上釋出職缺，也會在企業網站架設求職網頁，然而，若是你直接以Word或PDF電子檔等方式寄履歷給人資或主管，卻完全沒有寫你要應徵哪個職缺項目，這時你的履歷可能也將會被第一個篩選掉。
- Cover Letter 並不是要把履歷寫過的東西搬出來複製貼上，而是挑選 1~2 個最精華的部分來自我推薦，重新簡潔地介紹一遍。
招募求職者這件事，對於重視人才的企業，是很慎重的事情，你對自己求職的用心程度，也會反應在履歷上，傳達給企業。 使用常見的履歷標題：考量到ATS的抓取辨別，建議標題要使用最常見的那幾項。 比如：個人簡介或自我介紹、工作經驗或職涯背景、教育或學歷、技能、語言等等。 如果非常確定自己要申請的職位是什麼，也可以直接使用該職位當標題。 換句話說，你有可能會見到一到四位面試官，只有見到第四位面試官的人才有機會被錄取。
投履歷: 履歷自傳字體 / 字型
名稱最好照著 JD 的描述方式呈現，如 JD 上寫「廣告投放」、就不要寫成「下 FB 廣告」，以免被 AI 招募系統篩掉。 在履歷的最上層是個人資料，這層資訊幫助人資記住你的名字與取得聯絡資訊，你也可以放上個人網站、社羣連結，讓人資對你有更深一層的瞭解。 我第一份工作從我畢業開始找了半年才找到，投三十間沒回應還算正常。 我這次重找工作也是從八月找到九月底、投了快一百封履歷、面試十幾間才終於有一間願意錄取我。
投履歷: 履歷內容第三步：簡歷
對於較為資深的轉職者，建議可以在自傳中更深入地描述自己的職涯規劃，解釋自己選擇轉換跑道的原因以及過去的經歷可以如何為該公司加值。 與團隊合作籌辦 3 場線下推廣活動，透過線上、線下行銷手段觸及超過 3 萬數位科技愛好者，並成功吸引超過 1500 人次參與。 當然還有那些銀行的儲備幹部甄選，有一大堆的考試、簡報、或是個案討論會議…然後從中間選出誰是優秀的員工；或是航空公司在招聘員工通常也有標準的程序。 不過因為這一類的招募往往都有其標準作業程序，甚至事先公告放榜日期，所以就先不在這篇文章裡作討論。 人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內規，例如，非臺、清、交、成的不用。
投履歷: 如何做 B2B 行銷？10 個潛在客戶名單蒐集套路與眉角大公開！
《壹蘋新聞網》此次特別採訪深耕臺灣高端旅遊多年的晴天旅遊，請董事長陳依福分析目前趨勢。 投履歷2025 跨文化能力：由於對文化交流的熱愛，在學期間積極地探索與國際生交流、合作的機會。 在建立國際英語演講社及參與國際商業競賽時，曾與來自海地、緬甸、馬來西亞、印度、聖文森等不同國家的同學合作，除了結交了不少知心好友，也從而學習該如何與來自不同文化背景的人進行協商、談判。 投履歷 再來，就是求職信重要的「鉤子」，如何準確抓住人資注意力？ 可以是你的前一份經歷，也可以是你做過的其他事蹟，包含得獎或是其他豐功偉業。
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演變到現在，自傳（英文：Career Autobiography）已經成為求職過程中不可或缺的要素之一，目的在於向應徵的企業推銷自己，透過自傳描述自己過去的經歷和背景，以及這些過程如何形塑你現在的人格特質和專業能力。 一般來說，個人的基本資料時常被求職者忽略，但卻也是人資決定是否約你來面試的首要關鍵，像是居住地如果離公司很近，面試官多半會優先安排面談。 此外，若是沒有填寫自傳或是照片欄位放上自拍照，都是容易會讓人資忽略的履歷表。
投履歷: 履歷自傳範例
這篇文章的案例，我會以在我的臉書上獲得廣大迴響的 第一版履歷 與 一天收五家面試的履歷 來做說明。 搞設計的當然不能錯過這個網站，由Adobe所創立的一個交流網站，讓全球的設計者都能在這網站上分享自己的創作，如果你是想釣自創履歷，但又找不到靈感，這邊就是一個不錯得選擇。 可直接針對國家篩選，找出符合市場狀況的履歷表來。
投履歷: 求職信/自我推薦信（Cover Letter）怎麼寫？
既然能量條無法提供資訊，硬塞在履歷上，就會成為人資在看履歷時的「視覺障礙」，當一份履歷被人資判定「無法讀懂」或者「沒有有用的資訊」時，那他們很快就會對這份履歷失去耐心。 顯示，在這個欄位中，可以幫助人資瞭解到該職位的年資，通常一個工作會以年為單位，如果你該項工作經驗未滿一年，可以在描述中說明你的規劃。 投履歷2025 在研究所畢業後原任職於科技業，從事產品管理的工作，因常常接觸公司的行銷團隊，而漸漸地發現自己對於數位行銷領域的熱情，因此在任職一年後毅然轉職到數位行銷公司。 求學過程或過往工作中的特殊成就都可以在履歷自傳的這部分強調。 如果超過 3 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。 可以先寄信給自己，確認在手機與電腦上都能正常運作，檢查排版與附件連結的的閱讀性，建議使用pdf，不管對方使用的是手機還是用電腦都不會有問題。
投履歷: 履歷 CV 常見錯誤與建議的撰寫方法大整理！（文末提供履歷諮詢服務資訊）
我和你一樣，都是今年碩畢，題目也是Deep learning和數據分析相關。 工作從六月中找到八月中兩個月，而且我情況比你更糟，是私校碩。 我老婆也是統計專業人士，目前也在做資料科學的工作。
投履歷: 面試攻略：面試前該準備哪些問題？如何調查主管與研究公司？
履歷上的職稱也建議同時涵蓋中文及英文名稱，由於有些產業性質不同，即便是職稱相同，但工作內容卻有所差異，在履歷上清楚標示也可以讓 HR 更瞭解你的工作涵蓋哪些面向。 如果不是在求職平臺上投履歷，你會需要用Email履歷的方式提供履歷給人資。 Glints提到的這6個Email履歷撰寫技巧，如果能夠善用，一定可以達到更好的效果。 未來在撰寫Email時，別忘了多花一點心思、提升郵件質感。
投履歷: 求職面試／人資不說你不知 投履歷最佳時間點
因此，履歷切勿廣撒，一定要針對不同職缺，做客製化的內容調整，例如預覽時會出現的希望職稱描述，可以針對想投的職缺等等。 投履歷 投履歷 不少公司都會在徵才網站上貼出職缺，還會附上工作內容及待遇，以此找尋適合的人才，求職者經過瀏覽後，也會投遞自身履歷，希望能藉此獲得面試機會。 不過，就有一名女網友指出，透過人力銀行投遞履歷後，發現公司雖然已讀了，卻都沒查看過她的履歷，讓她焦急詢問「這樣是不是連希望都沒有？」對此，就有行家揭開真相，認為不需太過緊張。 那些通過了篩選的履歷表，通常就會回到人力資源單位安排面試。 用人單位主管可能會和人力資源人員議定一些有空的時間，然後請人力資源人員打電話和應徵者約在這些時間內進行面試。 另外一種可能是，你根本就很難請假配合公司提出的面試時間，你提出了一個你可以的時間，但對方必須回過頭去和用人單位主管再次確認時間。
投履歷: 投履歷全都未讀？小心你犯了5種會被人資掠過的錯誤
「儘管您的能力十分優秀……」我一天必須看好幾封這樣的簡訊。 我用心撰寫的職涯抱負，就這樣成了自作多情的想像，羞愧的情緒湧上心頭。 那間公司的人事主管看見自傳，大概會說：「這瘋子是怎樣，很想紅嗎？」然後如同其他自傳一樣，在短短幾分鐘內就被丟到一旁。 然而，我希望他們能思考一下其中蘊含的意義——待業青年們是懷抱著何種心情來應徵的。 臺灣在多項關鍵技術領先全球，如何在現有基礎進一步推升產業國際競爭力，國際人才的培訓和招募將是關鍵。
投履歷: 臺灣VTuber推廣交流會
若不確定要選哪張照片，在履歷上放證件照是最萬無一失的。 如果你應徵的是新創公司，企業文化普遍對於履歷照片的接受度比較彈性，只要五官清晰，背景較生活化的履歷照片通常也可以；但如果你應徵的是規模較大的企業或外商，則建議履歷上的照片要放背景乾淨的證件照。 LinkedIn：全球最大的求職社羣，人資可以藉此判斷你的職場人脈、如何經營專業等。 尤其若你要應徵外商企業，在履歷上看見你認真經營的 LinkedIn 連結對人資來說都會是加分項。
於 投履歷 ＯＯ 科技的期間，我已成長為一位資深的行銷人及領導者，幫助團隊的績效與規模都有顯著的成長。 下一步，我渴望挑戰國際市場，探索不一樣的機會和學習空間，因此正積極尋找於跨國企業及外商公司中行銷經理 / 總監的職位，期許自己能在新的環境及挑戰下再次達到學習的突破、職涯的高峯。 “Autobiography”，是「自傳」的英文，原意為個人撰寫自己成長經歷、生平事蹟的一種傳記文體。
投履歷: 求職觀念
這就牽扯到了寫履歷要客製化這件事，每一份工作，儘管是同一個職位，都會有些許的不同。 這個時候就要靠客製化，來襯託自己纔是最適合這個工作的人。 此外，切記使用吹噓、自大的口吻，但同時也不要以負面的語氣或敘述貶低自己的價值。 建議以謙遜有禮的態度和正向積極的語調在自傳中陳述自己的經歷、成就，並佐以量化數據。 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升自傳內容的易讀性為目標，因此不必花費過多時間在自傳文件的裝飾或設計。 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。