保險年資未滿1年的勞工，以實際加保月數按比例計算；未滿30日則是以1個月計算。 保險年資合計每滿1年，老年一次金按勞工的平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。 勞保的老年給付可分為老年一次金以及以年金方式每月給付。 勞工退休資格 老年一次金的請領，只要在98年1月1日前曾參加勞保，並且符合以下六種規定的任一種時，就可以選擇一次請領老年給付。 勞工朋友可以使用自然人憑證上勞保局e化服務系統，點選「勞工退休金個人專戶查詢及試算」，即可試算個人專戶核發金額，包括至當日止累計本金、至上年度止累計收益及合計金額。 一、強制提繳對象：適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士） 1.
註2：52年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年；53年次出生請領減給年齡對應之民國年為 年，依此類推。 （二） 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。 如果 歲這段期間，有出現欠繳保險費或利息情況者，經勞保局書面限期繳納，前 3 勞工退休資格 個月老年年金給付將以下方第 2 種方式計算發給。 「平均月投保薪資」，是依照退保當月起前3年的實際月投保薪資平均計算；參加勞保未滿3年，依照實際投保年資的平均月投保薪資計算。 投保年資滿15年：2008年12月31日前具有勞保年資者，退保時有月領或一次領2種選擇。 如果是2009年後才投保者，則只能選擇月領年金。
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年金保險契約應由僱主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 年金保險之承辦機構為經中央主管機關覈准之保險公司。 另外僱主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資6％。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。 勞動基準法（勞退舊制）課予僱主應給付勞工退休金之義務，由僱主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 此帳戶專款專用，所有權屬於僱主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。 上述給付經本局核付後，不得變更，日後亦不得以未離職為由要求退回已領給付。 勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，僱主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下查詢方式。
勞工退休資格: 勞工保險老年給付請領及給付標準
領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
- ※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
- (二) 工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
- 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。
- 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使僱主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。
- 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之本國籍勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。
- 最好的方式和原僱主協調，給你一筆舊制退休金，如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。
- 換言之，民國46年次前的勞工，請領全額年金的法定年齡為60歲，最早55歲可請領減額年金；民國47年次勞工，請領全額為61歲，最早56歲可請領減額年金，以此類推；民國51年次後勞工，一律都是65歲才能請領全額。
- 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。
今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在僱主；如僱主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 一、請領手續完備，經勞保局審查覈可者，其第1次月退休金係自收到申請書之次月起核發至當季止，並匯入請領人金融機構帳戶。 （例如勞保局於3月收到之月退休金申請案，係於4月底前核發4月至6月之月退休金，共3個月； 勞工退休資格2025 4月收到之月退申請案，係於5月底前核發5月至6月之月退休金，共2個月）。 (七) 當地銀行2年定期存款利率，指依臺灣銀行、第一銀行、合作金庫銀行、華南銀行、土地銀行、彰化銀行等6家行庫每月第1個營業日牌告2年期小額定期存款之固定利率，計算之平均年利率。 勞動部勞動基金運用局應每月公告前項平均年利率，作為當月之最低保證收益率。
勞工退休資格: ✅ 勞工保險老年給付申辦方式
進入勞保局網站，在「線上申辦」項下，點選e化服務系統(需登入)/個人申報及查詢，進入勞工保險局e化服務系統登入頁面，選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入「身分證號」、「健保卡卡號」、「姓名」、「出生日期」及「圖形驗證碼」資料後，請按下【登入】。 登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 老年給付屬於社會保險之一，在職勞工只要依規定繳交保險費，離職退保且符合請領條件時，便可提出申請。 投保年資滿15年，辦理退保後，可選擇月領年金或一次領（民國97年12月31日前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付）。 勞工退休資格 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下之「e化服務系統」點選「新版-個人網路試算及查詢作業」，進入勞保局e化服務系統登入頁面，選擇以「行動電話認證」登入，以個人申辦的月租型手機門號，透過4G或5G網路連線完成身分驗證後登入系統。
勞工退休資格: 申辦服務
（一） 年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。 退休金方面，臺灣勞工退休後最多可領到 3 筆，但應符合曾參加勞保並中斷改參加國民年金保險並曾提繳新制勞工退休金原則，其它情況可看這邊：【退休後能領幾筆退休金】。 如果被保險人超過60歲繼續工作，其60歲以後的保險年資最多以5年計，合併60歲以前的年資一次請領老年給付，最高以50個月為限。
勞工退休資格: 個人專戶
當勞工符合退休條件向僱主請領退休金時，僱主可由勞工退休準備金專戶中支付。 勞工退休資格2025 勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。
勞工退休資格: 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！
凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使僱主依勞基法第 11 勞工退休資格 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 勞工退休資格2025 條及84條之2規定發給退休金。 (四) 勞工於領取月退休金期間死亡者，即停止月退休金之發放，其個人退休金專戶結算賸餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。 (三) 勞工申請月退休金時，因提繳時差尚未提繳入專戶之退休金將併入計算月退休金，倘屆期未繳入專戶，應由其月退休金額中沖還。
勞工退休資格: 基金
而每延後退休1年，依計算之給付金額增給4%，最多延後退休5年、增給20%；每提前退休1年，給付金額減給4%，最多提前退休5年、減給20%。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。 、基上，於法、於情且於理，資遣符合自請退休勞工者，除給付新舊制退休金外，仍應給付新制資遣費，俾利勞資關係和諧存續。
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