公共託嬰中心及社區公共托育家園，依照各縣市政府之委辦方案辦理，缺乏全國一致的明確薪資支給基準，工會正在爭取薪資支給基準。 在正常情形下，工作者實際工作地點的機構，跟主管機關覈准備查的機構，以及勞健保的投保單位，這三者應該是同一個。 託嬰中心查詢」依行政區查詢，會顯示所有立案託嬰中心名單，點進個別託嬰中心機構資訊，網頁最下方亦可見違反法令紀錄。 讓民眾清楚瞭解託嬰中心新設立或變更設立許可事項申請應具備條件及應準備資料暨本府處理流程，減少疑慮縮短流程切符簡政便民要求。 （3）擬變更平面圖說或變更後平面圖說一式五份（均應檢附「臺北市一定規模以下免辦理變更使用執照申設立案許可檢視表」及「臺北市未領得使用執照建築物申設一定規模以下立案許可簽證項目表」）。
- 二、大學兒童及少年福利、幼兒教育、幼兒保育、社會工作、心理、輔導、特殊教育相關學院、系學士班或學士學位學程畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管訓練人員專業結業證書者或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。
- 新聞不乏出現有父母將小孩托育至託嬰中心卻遭受虐待、託嬰中心超收等情事，因此智翔認為市府對託嬰中心的評鑑必須提供詳細的結果，例如被評為乙等的原因、限期改善時間等。
- 樹林區某託嬰中心謝姓負責人向社會局檢舉員工涉及不當對待嬰幼兒的投訴內容，近期在網路流傳，引發社區家長關切，經她調閱監視器發現，余姓主任、魏姓托育員等人，在工作上未盡職，且不當對待中心內嬰童，謝女指出，經她發現後才制止員工的不當行為，但是社會局介入稽查後，她又拿不出虐童的錄影畫面。
- 教保服務機構應進用具教保服務人員資格，且無第十二條、第十三條或第十四條第一項所列情形者，從事教保服務；未具教保服務人員資格者，不得在教保服務機構從事教保服務，但社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法、職場互助式教保服務實施辦法另有規定者，從其規定。
- 去年在時代力量的要求下，衛福部設置了違法資訊平臺，統一公開所有因違反兒少權法而遭到公告姓名的托育人員、機構名稱及負責人名稱。
- 換句話說，僱主必須進行「專業技術培訓」並提供費用，或是提供合理補償（如：提供綁約者比沒綁約者更高的薪資），纔可以與工作者約定「最低服務年限」條款。
2.一百零二年八月一日以後入學國內專科以上學校，於經中央主管機關認可之幼兒教育、幼兒保育相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得其輔系證書。 三、一百零一年一月一日以後，具教師或教保員資格且擔任幼兒園教師或教保員之代理人員，其代理報經直轄市、縣（市）主管機關備查，且代理期間連續達三個月以上之服務年資。 二、在教保服務機構（包括託兒所及幼稚園）擔任教師、教保員，或幼兒教育、幼兒保育相關科、系、所畢業之負責人，並實際服務滿五年以上。 偏遠、離島、原住民族地區、收容依法院交付或裁定安置輔導、疑似或感染人類免疫缺乏病毒兒童少年之機構，遴用專業人員有困難者，得專案報請直轄市、縣（市）主管機關審查，並經中央主管機關同意後酌予放寬人員資格。 三、專科以上學校社會工作、兒童及少年福利、社會福利相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得學分學程結業證書者。 一、專科以上學校家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、特殊教育、犯罪防治、社會福利、性別相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。
託嬰中心負責人資格: 專業證照
如果有法律問題，修法是立法委員的權限，我們可以來好好討論，如何在兼顧比例原則和民眾知的權利中間取得平衡的情況下修法。 同時，我在委員會上也提出 2 個臨時提案，請衛福部針對地方政府為確實公告的情形，於一個月內針對改善內容提出報告；另外，也要求衛福部在一個月內提出《兒少權法》第107條、第108條修正草案的規劃說明。 事後，該名保母雖然已遭法院判處兩年徒刑，託嬰中心則被處以 6 萬罰鍰，但這起案件至今都無法在違法資訊平臺上看到，甚至到新竹市社會處，也查不到任何相關訊息。 2015 年，新竹市杜曼託嬰中心發生一起令人憤怒的兒虐案件，一名林姓幼兒園保母，為了「降低嬰兒哭聲」，竟用尿布、外套蓋住女嬰口鼻，導致女嬰休克窒息身亡。 幼兒園負責人林姓女士以剛從國外回來為由，說不清楚案發經過，極力撇清說是保母的個人行為。 最後在裁罰資訊與金額的公佈，雖然科長沒發現同樣是負責人受罰卻有揭露不一致的狀況，但也在智翔的要求下未來將公平揭露，纔不會有被包庇的嫌疑，讓家長上網查詢資訊就更能一目瞭然。
如果僱主及其家族同時經營兩個以上的機構，在你任職期間將你調職或是核備到其他機構，可能會影響幼托工作年資累計的問題，必須注意。 您的瀏覽器不支援javascript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器Javscript狀態。 6.土地及建築物登記謄本、（新任負責人）五年以上房屋及土地租賃契約或同意書並經公證（房屋及土地為自有則免附）。
託嬰中心負責人資格: 相關資料集
四、普通考試、相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政、社會工作職系及格，或具社會行政、社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者。 四、普通考試、相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政、社會工作職系及格或具社會行政、社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者。 具備教保人員、助理教保人員資格者，於本辦法中華民國一百零一年五月三十日修正施行日起十年內，得遴用為托育人員。 託嬰中心負責人資格 如果工作者在符合預告期的要件下，提前告知僱主說要離職，原則上僱主沒有拖延離職日的理由。
- 如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。
- （二）一百零一年一月一日仍繼續在託兒所擔任教保人員，或在幼稚園擔任教師，於一百十年十二月三十一日以前擔任幼兒園園長。
- 一、專科以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、社會福利、性別相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。
- 自開訓上課第一日起始計算，未逾總時數全期五分之一申請退費者，退還已繳受訓費等各項用之 80% (新臺幣14400元)。
- 黃國書主張再開一條路，出資者如果大學幼保相關科系畢業，又取得幼兒園教師或教保員資格，同時在園長專業訓練及格，再加上具有經營幼兒園5年以上經驗者，即使沒有任教經驗，也可以擔任園長。
- 五、經直轄市、縣（市）主管機關調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。
- 五、行為違反相關法規，有傷害兒童及少年之虞，經直轄市、縣（市）主管機關查證屬實，有解聘、免職或終止契約關係之必要。
同樣地，近年來託嬰中心虐嬰事件頻傳一事，也讓家長憂心忡忡，寶寶們無法言語，家長無從得知子女在託嬰中心是否受到不當的對待，事前挑選合格、可信賴的託嬰中心就顯得非常重要。 對於沒有在平臺上公開，衛福部社家署的解釋是，依照「一事不二罰」原則，林姓保母已經受到刑事處罰，所以違反《兒少權法》的部分，就不用處理，也因此也不需要公開資訊。 託嬰中心負責人資格 當然，如果當原本被評鑑不良後解約，但又在後續評等又恢復甲以上的業者，或許也可考量恢復入準公共化服務合作。 再者，也該檢討原本有收託後被勒令停業，既而復業的業者，如果以往的評鑑不盡理想，那社會局應在有收託事實時提出訪視輔導的結果並註明在「尚未評鑑」內，才能讓資訊更加透明。 社會局長表示2020年已建置12處，今年則預計增加8處，但設置選址以及剩下2處局長沒有提及規劃，會後再請局處提供更仔細的報告，以便追蹤。 生育給付；傷病給付（因傷病無法工作時的工資補償）；失能給付（以前稱為殘廢給付）；老年給付（一般民眾概念中的「退休金」）；死亡給付。
託嬰中心負責人資格: Q115. 幼兒園托育人員及托育機構專業人員應該去哪裡接種公費流感疫苗？
有關廚工的配置，公立幼兒園招收人數在九十人以下者，置一人，每九十人增置一人；私立幼兒園招收人數在一百二十人以下者，置一人，每一百二十人增置一人。 託嬰中心黃姓負責人駁斥，「涉及毀謗罪、與事實不符！」以經驗法則來看，如果有事實早就去法院告了，而不是找這樣的白道勢力來施壓，或找媒體來引導輿論，家長因為一起校內小孩打人糾紛而報復，自己也不用做什麼特別回應。 但我們更需要大家，給我們的立委候選人高鈺婷和時代力量政黨票的支持，讓一直在關心幼童權益的時代力量，能夠在立法院提出更完整的修法，給公部門法律的力量，讓不肖業者不能夠再輕易地洗白，繼續欺瞞資訊不足的爸爸媽媽，讓孩子權益受損。 在此我也要給新竹市社會處一點掌聲👏👏👏，我們是全國極少數即使目前母法沒有要求公開稽查結果，還是把今年度的稽查結果公開出來的縣市，這一點予以肯定。 但美中不足的地方是，如果業者改善後，這些資訊也就拿掉了，甚至明年這些稽查結果可能就會全部撤下，舊的紀錄不會保留。
託嬰中心負責人資格: 工作內容
公立幼兒園專任園長之遴選、聘任、聘期與公立學校附設幼兒園專任主任之任期及其他管理相關事項之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。 私立教保服務機構教保服務人員之權益事項，依勞動基準法、性別工作平等法、勞工保險條例、就業保險法、勞工退休金條例、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法、大量解僱勞工保護法及其他相關法規辦理。 以現職契約進用之教保員身分任公立幼兒園園長者，其待遇、退休、保險、福利及其他權益相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項各款情形之一，且其為準用教師法之公立幼兒園教師或適用公務人員相關法律者，其解聘、免職或撤職，依各該法律規定辦理；其未解聘、免職或撤職者，應調離現職。
託嬰中心負責人資格: 資料與資源
一、中華民國一百年十二月三十一日以前經直轄市、縣（市）主管機關依法覈定在案之託兒所所長及幼稚園園長，且於一百零一年一月一日仍繼續在職，並轉換其職稱為幼兒園園長。 專業人員依第四條第四款、第六條第四款、第七條第四款、第八條第四款、第十一條第四款、第十二條第一項第五款、第十三條第五款、第十四條第五款及第十五條第五款進用者，應取得各該類人員專業訓練結業證書。 如果妳工作的機構有違規事項，或你有權益損失，可以先以錄音、錄影、拍照或截圖等方式，盡量蒐集證據，然後跟工會聯繫，我們會跟你討論應對的方式。
託嬰中心負責人資格: 兒童及少年福利
一、修畢經中央主管機關認可之國內專科以上學校教保相關系科之幼兒園教保專業課程且取得專科以上學校畢業證書。 前項人員修畢幼兒園師資職前教育課程成績及格者，由師資培育之大學發給修畢師資職前教育證明書，其具有大學畢業學歷，通過教師資格考試且修習教育實習成績及格者，由中央主管機關發給教師證書。 託嬰中心負責人資格2025 但最近七年內於幼兒園（包括託兒所、幼稚園）任園長、教保員累計滿三年以上，表現優良，經教學演示及格者，得免教育實習。 中央主管機關得協調師資培育之大學，辦理幼兒園師資職前教育課程，提供於幼兒園實際從事教保服務工作滿三年且現職之園長、教保員進修機會。 幼兒園教師師資培育相關學系之認定、師資職前教育課程內容及教師資格檢定方式，應符合幼兒園教保服務之專業需求。
託嬰中心負責人資格: 畢業科系前五名
一、大學兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、家政、社會福利相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。 二、大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，有二年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 一、專科以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理、兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、社會福利、性別相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 一、專科以上學校醫護、職能治療、物理治療、聽語、教育、特殊教育、早期療育、幼兒教育、幼兒保育、社會、社會福利、社會工作、心理、輔導、兒童及少年福利、家政相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。
託嬰中心負責人資格: 薪資行情
近年兒虐案件頻傳，據衛福部統計，105年至107年經查證屬實的兒少保護案件，保母施虐案件高達45件。 前項幼兒園師資職前教育課程依師資培育法規定開設，並得採遠距教學、專題研究或工作坊之方式辦理；主管機關得視需要補助前項各款人員修習幼兒園師資職前教育課程之學分費；其補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 三、學士學位以上畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 二、大學兒童及少年福利、社會工作、心理、輔導、教育、犯罪防治、家政、社會福利相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，具有二年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 六、具有醫師、治療師、心理師、特殊教育教師資格，具有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書或有身心障礙福利機構主管人員三年以上經驗者。
改的名稱和原本完全不相同，所以在社家署的 #各縣市違反兒童及少年福利權益保障法公佈專區 中若以新名稱查詢，就無法查詢。 而在地方政府公告的 #託嬰中心名冊 中又以新名稱為主，也不一定查的到原本的名稱。 教保服務機構違反第十六條第二項規定，未於聘任、任用或進用教保服務人員前辦理查詢，處負責人新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並令教保服務機構限期改善，屆期仍未改善者，得按次處罰；必要時並得為令其停止招生或廢止設立許可之處分。
兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法-全國法規資料庫一、托育人員：指於託嬰中心、安置及教養機構提供教育及保育之人員。 四、專科學校畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員專業人員資格之一，且有四年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 託嬰中心負責人資格 三、學士學位以上畢業，具教保人員、早期療育教保人員、保育人員、生活輔導人員、心理輔導人員、社會工作人員所定專業人員資格之一，且有三年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者或有身心障礙福利機構主管人員五年以上經驗者。 3、兒童權利公約第5號一般性意見有關執行公約的一般措施，要求締約國建立一級且獨立的協調及監測機構，收集綜合性數據，以制定、實施適當政策。
但在幼托這個行業中，一般來說缺乏前述受保護的事項；即使存在上述事項，基層工作者也無從掌握。 因此，除非你是機構負責人等，而且的確接觸一定的「營業祕密」，否則沒必要被「競業禁止」條款所約束。 15-1條，「最低服務年限」條款必須要在兩種狀況下才能成立：一、僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 換句話說，僱主必須進行「專業技術培訓」並提供費用，或是提供合理補償（如：提供綁約者比沒綁約者更高的薪資），纔可以與工作者約定「最低服務年限」條款。 工作者的各種假以及特休，是工作者的法定權益，只要有實際需求，機構有義務讓工作者在一定時間內休完法定之假與特休，如有人員不足的情況，應由機構適時增加人員來回應工作者需求。 以上所說的薪資規範，除非有特別說明，通常是指固定薪資，也就是工作者每月的薪資，在不包含年節獎金、考覈獎金、全勤獎金、加班費及主管機關另發補助（如教保費）的情況下，必須符合的最低標準。
國內大學設有幼兒教育、幼兒保育相關學系，並依第十條第三項規定經中央主管機關認可者，得依師資培育法及相關規定，申請認定為師資培育相關學系，培育幼兒園教師。 持有教育主管機關立案之國內學校或符合教育部採認之國外學校之學院、系、所、學程或科所發給之學分證明者，得向中央主管機關申請抵免專業訓練相關課程時數。 目前在準公共幼兒園，教育主管機關沒有對於助理教保員、職員及廚工等工作人員的薪資規範，工會正在爭取薪資規範應擴及這些工作者。 家長欲將子女送由居家托育人員(保母)照顧，可查詢居家托育人員資料，直接與托育人員聯繫，並瞭解有關居家托育服務相關法律規定事項及常見問答。 依據兒童及少年福利與權益保障法第23條及第75條辦理公私協力及私立託嬰中心，提供0-2歲兒童托育服務。 託嬰中心負責人資格 林秀穗說，根據家長的陳情後，稽查人員現場發現師生比不符，更有查到使用未具托育人員資格的行政人員，來做托育工作，已要求限期改善。
託嬰中心負責人資格: 機關
至於餵奶時間不確實，也請校方進行改善，但有小孩被關在圍欄不當對待一事，因該時間在11月中旬，依照法規監視器畫面保留30天，該中心回覆「壞軌」，所以看不到。 對於託嬰中心現有現場師生比不符、未具備主管人員及進用未具備托育人員資格者照顧幼兒等問題，經社會局給予限期7天改善，也逐一向送託家長告知，請家長留意，後續仍會持續查覈其人員進用情形。 鑑於託嬰中心、幼兒園等場所內之嬰幼兒為流感高風險族羣，罹患流感容易產生羣聚並且併發重症，因此該等場所之主要照顧者接種流感疫苗可以間接保護嬰幼兒，經提106年3月13日傳染病防治諮詢會預防接種組會議，自106年度起將「幼兒園托育人員及托育機構專業人員」納入流感疫苗接種計畫實施對象。 託嬰中心負責人資格2025 託嬰中心負責人資格 又如由新北市教育局所經營之「新北市幼兒教育資源網」，雖在首頁的介面上即顯示「違反幼教法令裁法公告」，但針對違法不同的法令及時間，仍有不同的查詢頁面，層層關卡，不便於家長之查詢使用。 由新北市社會局委外經營之「新北育兒資訊網」，對於違反相關法令所進行之裁罰公告，必須自➡️網頁導覽➡️政府公告➡️托育機構訊息➡️輸入「正確」的關鍵字，始能搜尋出，操作介面極為繁瑣，徒增查詢之難度。