千萬不要碰到人，碰到被問問題答不出來，會被記缺失，那時候有站哨的人都很雖小…. 專業軍官班的錄取率(第1頁) – 軍事迷基地- Mobile01 大家好,目前已大四畢業的我,正在等待七月七日的考試,測驗項目有國文英文智力 測驗比較困惑的是,以… 【人力資源管理師認證班】學員訓後心得 中華人事主管協會 臺北第47期 林欣蕾 學生時代主修的是人力資源管理，雖具備人力資源知識，但在實務經驗及應用上仍嫌不足。 最近在轉換工作跑道，希望朝人資相關領域發展，在學長姐的強力推薦下，報名參加中華人事管理協會舉辦之人資管理師認證班，希望藉由兩個 …
- 現在一個實兵連，可能只有三個軍官在部隊裡（有些送訓），一個「虛擬連」（有編制而無實兵），可能就連長一個軍官。
- 我是人渣文本週偉航，我要做一個超小型媒體「渣誌」，渣誌不是新聞評論媒體，而是以深入論述為主的知識性媒體。
- 這五個班隊中，只有「志願士兵」是高中高職畢業即可報考，其他都需大學或專科畢業的學歷。
- 之前有看美國颱風軍隊救災配槍，就是為了防刁民，然而看看我們這邊的救災，軍隊做人墻擋水，過人，這些都很令人感動，災難中的人看到解放軍就跟看到救星一樣。
- 前頭說過，專軍先天失調（養成期相對短），後天不足（可支援的人際網路較小），不要說是八年十年後升不上去，很多人一進去就覺得自己被當成免洗尉官，註定就是當「小」的，是棄嬰，甚至掛的是少尉階，受到的卻是下士待遇。
在這三大背景因素之下，少尉與中尉軍官就永遠在缺員，而上尉之所以不缺，是因為很多人被卡在這一階，升不上去所造成的假像。 專業軍官班心得2025 我們前一篇已經提過這個現象會造成什麼隱藏風險，接下來，就來討論一下該如何解決這問題。 我在本系列前文中也提及，應該反轉思考，有多少人力，就有多少編制，沒有那個人力，就打消建制，收回缺額。
專業軍官班心得: 專業預備軍士官班
她示範得也相對標準，但看到其他一狗票老人幹部全是「奇形怪狀」，到最後，連她也自我懷疑起來。 專業軍官班心得2025 原來他會錯意，以為我願意幫他帶整場晚點名，於是火速把整個場子推給我。 我看他一臉廢廢的樣子，差點笑出來，就把他趕回隊伍中，開始整隊點名。 晚點名流程本來就比較簡化，所以也不算是被凹到。
第一個原因，就是兵的爽度大於士，士的爽度又高於官。 兵不用腦，在志願役的狀況下還可以當成「超級上兵」，據地稱王。 就算被升為班長，士官階級的待遇也不差，一樣可以久任一地，就算出任連級營級幹部，也不需要承擔太大規模的業務。 依單位的慣例，軍官與士官幹部於整隊後不久，就會被值星官請退到一旁，看士兵在原地唱歌答數（就是原地踏步唱歌、喊口號）。 第一個故事，是發生在我服役時的一場「晚點名」。
專業軍官班心得: 專業軍官班心得知識摘要
先把手邊基層人力湊滿海空軍這些承擔一線戰鬥任務的部隊；至於陸軍，可以大氣一點，直接裁成兩大軍團，如果還是塞不滿，就裁成一個軍團。 一旦軍官來源多雜，部隊就會出現內在的互動與刺激，這種刺激會是良性的。 專業軍官班心得 在不組建新軍（籌辦新軍校）的狀況下，國軍基層幹部會有與社會更貼近的人力結構，這種結構也可隨著時間慢慢往上影響，在十幾年後促成全新的「參謀軍官團」。 這樣的軍官團，才能和社會共識更加貼近，真正實現軍隊國家化。
當天早上是由身為排長的我來帶連級的早點名，無事收場。 我很慢才走出大樓參加集合，看到他拿著點名簿，在講話隊形（馬蹄形）中間低頭算人數。 接著看到，這項舉動，幫助4百多戶家庭，受到疫情影響的家庭，因為失業人口增加，南美洲國家、智利，有很多家庭生活變得比較辛苦，正在煩惱的時刻，他們領到了一份生活物資，可以先應急。
專業軍官班心得: 大學情報
在過往的數十年間，這人力缺口是由義務役預官補足。 志願役軍官／士官／士兵／志願役軍官／士官／士兵 … 專業軍官班心得 工作家的志願役軍官／士官／士兵／志願役軍官／士官／士兵職務內容包括：1.專業志願士兵至少服役滿4年即可退伍，若表現良好可申請繼續留營服現役，上等兵最 …
專業軍官班心得: 大學問
陸軍第6軍團政戰主任陳少將昨日主持「109-1梯政戰專業軍官班職前講習」經驗分享。 專業軍官班心得2025 現在一綁五年，很多人想說跑不了，於是開始擺爛，部隊也想這人跑不了，一樣放爛，不肯改善勞動環境；兩者互相作用，只會造成惡性循環，而透過上述調整，相信可以具體阻止這種情況。 第二個方案，就是開出大量短期的軍官合約，這可以和前一方案呼應。 如果四個月役期的願意轉軍官，那就不要一次給他們五年大約，三年也太長，就給一年約。 我當然婉謝這樣的好意，理由就是在外面有工作了。
專業軍官班心得: 109-1專業軍官班 心得
現在的軍人我真的很懷疑還有多少真的有骨水有軍人魂, 我爸媽在臺灣退出聯合國的時候報考軍校, 當時他們那羣人真的是為中華民國生死存亡而從軍. 本就業班隊結合各大專校院畢業學子在校所學，依其科系學門類選填相對應官科。 舉例：像土木工程系可選工程官科，讓畢業學子們，能在未來職場上發揮所長，學以致用。
專業軍官班心得: 專業預備軍士官班
會有臺大出來找不到工作，先來避個風頭的，也可能有出來工作三、五年的老人覺得人生無趣，想換個口味。 現在因為軍官缺額會前一年抓好，所以預算也編得少，因此可能沒有太大的調度空間，但只要高層一聲令下，要基層把每個軍官缺士官缺的錢都編好編滿，那自然就會有足夠的錢來做為獎金。 沒有預官，專軍人又不夠，國軍缺軍官的情形就只會越來越嚴重。 專業軍官班心得 現在一個實兵連，可能只有三個軍官在部隊裡（有些送訓），一個「虛擬連」（有編制而無實兵），可能就連長一個軍官。 專業軍官班心得 要維持日常運作，這人力是勉強可以，但主要是透過造假來完成帳面數據，若要玩真的，只怕若非當場倒地不起，就是要向其他單位調借人力來撐場面。
專業軍官班心得: 大學問
而且軍官是同酬的，若加上各單位不一的工時，許多職缺會沒人想去，大家只想往爽缺擠。 第三個原因，就是「專軍」給外界的免洗感太強。 前頭說過，專軍先天失調（養成期相對短），後天不足（可支援的人際網路較小），不要說是八年十年後升不上去，很多人一進去就覺得自己被當成免洗尉官，註定就是當「小」的，是棄嬰，甚至掛的是少尉階，受到的卻是下士待遇。 甚至還沒進去，就可以聞到濃濃的「分母味」、「人頭味」，這樣怎麼收得到人。 因此就算有大學以上學歷，選擇跑去當士官而不當軍官，除了薪低一點，其他各種條件都會隨著時間改善，通常在三五年後「本益比」「性價比」就會大幅提升，也算是種公務員類的爽缺。
專業軍官班心得: 109-1專業軍官班 心得
「需要的人力」是透過人力與體制的溝通來產生的，不是一廂情願。 專業軍官班心得 國軍現在不清楚自己要的是什麼，所以應該盡可能吸引更多樣的人進來，讓他們與國軍體制對話，才能產生結論與方向。 專業軍官班心得 不知道目標是什麼，就不會有可行方案，做什麼都是在摸蝦。 講白點，就是僵化的人事體系碰到自由市場，當然就沒競爭力，只能找到「線下」人力，這些人當然挺不住業務，越做越不爽，當然約滿就閃人；就算騙進來一些「線上」人力，他們進來之後學聰明瞭，如果卡不到爽缺，也會閃人。 做為暫時性的低階軍官人力來源，是多少能堵洞，但也越來越堵不住了。
專業軍官班心得: 專業軍官班心得知識摘要
我的本意，是看他比較「菜」，所以問他需不需要我教他一些小撇步。 內行人就知道，有時稍微改變報人數的方法，就可以簡化整個計算流程。