包括失業給付、提早就業奬助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業之被保險人及眷屬健保費補助。 負責人投保薪資除自行舉證申報其投保金額者外，應按投保金額分級表最高一級申報（目前為45,800元）。 自行舉證申報之投保金額，最低不得低於其所屬員工申報之最高投保金額。 Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。
民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任勞保局辦理。 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞僱雙方保費負擔。 （3.）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。
在本條例施行區域內之各級公立醫療院、所符合規定者，均應為勞工保險之特約醫療院、所。 各投保單位附設之醫療院、所及私立醫療院、所符合規定者，均得申請為勞工保險之特約醫療院、所。 我國退休及養老基金可分為二大區塊，第一層支柱是以社會保險養老給付作為基礎，包括公務人員保險、軍人保險、農民保險、勞工保險、國民年金等；另外配合職業年金，設立第二層保障，包含公務人員退撫基金、勞工退休基金（含舊制勞工退休準備金）、私校退撫儲金。 彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。
勞工保險之項目不包括: 申請勞工保險索償的程序
投保單位填具之門診就診單或住院申請書，不合保險給付、醫療給付、住院診療之規定，或虛偽不實或交非被保險人使用者，其全部診療費用應由投保單位負責償付。 勞工保險之項目不包括2025 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人繳納，且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢具相關文件資料，通知保險人，自事實發生之次月起停止發給年金給付。
- 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額申報勞保投保薪資。
- 職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。
- 勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)第1項有關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。
- 民國87年7月1日，政府為因應高齡化社會的來臨，保障高齡者就業的安全，開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工，得自願參加職業災害保險業務，以保障高齡人口的就業安全。
- 被保險人逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資，最多以五年計，合併六十歲以前之一次請領老年給付，最高以五十個月為限。
查本案投保單位於被保險人傷病住院期間得否調整投保薪資，請依上開規定辦理。 依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。 事業單位發給之夜點費如係僱主為體恤夜間輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費，則非屬該法所稱之工資。 勞工保險之項目不包括 有關勞保被保險人罹患之職業病，如屬法定傳染病，其移送指定醫院施行隔離治療前及非屬必要強制住院者，其醫療費用非依傳染病防治法第35條規定，由中央主管機關編列預算支應部分，得由勞工保險職業災害保險給付。
勞工保險之項目不包括: 相關文章
按被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，可能因此無薪資收入或薪資減少，為保障彼等被保險人之勞保權益，及避免投保單位於該期間申報調高投保薪資巧取保險給付，依上開說明及相關規定，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。 勞工保險之項目不包括2025 勞工保險之項目不包括 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額申報勞保投保薪資。 另同條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；另被保險人每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。
- 另同條例施行細則第28條第1項規定，因傷病住院之被保險人及依本條例第9條第3款規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。
- 此外，民國57年勞工保險條例第一次修正時，增列「失業給付」一種，並規定其實施地區、時間及辦法，由行政院另以命令訂之，但失業保險的舉辦，必須與就業輔導及職業訓練互為配合，故法雖有規定，因配合措施尚待加強，故一直未予推動。
- 為增進渠等權益，該到職當月之薪資不宜併入最近3個月之收入平均申報月投保薪資。
- 符合請領條件者有二人以上時，應共同具領，未共同具領或保險人覈定前如另有他人提出請領，保險人應通知各申請人協議其中一人代表請領，未能協議者，喪葬津貼應以其中核計之最高給付金額，遺屬津貼及遺屬年金給付按總給付金額平均發給各申請人。
- 此外，B住院（含手術）、門診的部分健保自負額也由勞保負擔，並享有住院8天膳食費5成的補助。
理賠項目主要針對死亡、殘廢、退伍及育嬰留職停薪津貼及眷屬喪葬津貼等五項，給付皆是以軍保基數來計算。 於落實職業災害預防部分，除現行在職被保險人之健康檢查外，亦提供曾從事有害作業勞工，於轉換工作或離職退保後之追蹤健檢，以及早發現職業病。 墊償基金是由所有適用勞基法的事業單位僱主按月提繳，有點類似僱主的「互助會」。 事業單位若僅是「停工」狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償（歇業事實認定期間，發生勞工收入斷炊之空窗期）。 法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報，調整均自通報之次月1日生效。
勞工保險之項目不包括: 勞工保險 (中華民國)
為確保遺屬之權益，104年12月30日修正公佈國民年金法第18條之1條文，明定自105年3月1日起發生死亡事故的被保險人，其遺屬年金給付之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，自其提出請領之日起前5年得領取之給付，追溯補給之。 勞保條例部分條文修正案業於97年7月17日經立法院三讀通過，8月13日經總統公佈，自98年1月1日起施行。 現行勞保及職災保險投保薪資分級表因基本工資調升，明年將適用新修正的勞保及職災保險投保薪資分級表，現行第二級26,400元遞移為第一級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後的勞保投保薪資分級表調整為13級，職業災害保險投保薪資分級表則調整為23級。 職業災害保險將職業災害分為職業傷害及職業病二類，並據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。 當被保險人發生職業傷病事故時，職業災害保險將按相關規定，給予醫療、傷病、失能、死亡給付及失蹤津貼等各項補償。 於職業災害勞工之重建部分，藉由職業重建、個案管理服務機制之法制化，除以個案管理服務方式提供專業評估及諮詢服務，並協助僱主擬定復工計畫。
勞工保險之項目不包括: 勞工保險失能(年金)給付規則
二、第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之被保險人，其自行負擔之保險費，應按月向其所屬投保單位繳納，於次月底前繳清，所屬投保單位應於再次月底前，負責彙繳保險人。 一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其應自行負擔之保險費，由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位負擔部分，一併向保險人繳納。 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。 保險人為查覈投保單位勞工人數、工作情況及薪資，必要時，得查對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。
勞工保險之項目不包括: 勞工退休金
被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前發生失能、老年或死亡保險事故，其本人或其受益人領取保險給付之請求權未超過第三十條所定之時效者，得選擇適用保險事故發生時或請領保險給付時之規定辦理。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領老年給付，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付或老年給付，扣除已領年金給付總額之差額，不受前條第二項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 勞工保險之項目不包括2025 第一項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，其遺屬除得依前項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領遺屬津貼，不受前項條件之限制，經保險人核付後，不得變更。
如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 勞工保險的目的可另參閱：洪國朝（2008），《我國勞工保險效力規範之研究》，國立中正大學法律研究所碩士論文，頁40-41。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。 越高危險性的工作好像地盤建築工人，由於發生意外的機會較高，保險公司要求收的保費自然也較高，甚至不願受保。
勞工保險之項目不包括: 全臺20萬名家事移工強制投保職災保險 僱主負擔保險費
因此，被保險人各該月無薪資收入者，依上開規定仍應併入最近3個月收入平均之；平均計算後之月薪資總額未達投保薪資分級表所定第一等級者，仍應依該表所定之第一等級申報。 勞工保險之項目不包括 勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)第1項有關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。 依勞動基準法第2條第3款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 至於勞動基準法施行細則第10條規定之獎金，倘係僱主所為非經常性之給與，或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。
勞工保險之項目不包括: 服務
如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。 由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。 法例規定僱主在購買勞保後，必須在僱員工作地點的當眼處，張貼保險通告，列明保險單的細則。 所以僱員可以看看辦公室或工作地方有沒有相關文件，如果不見可向上司或人力資源部瞭解。 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。
勞工保險之項目不包括: 勞工保險條例
本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行後，被保險人符合本保險及國民年金保險老年給付請領資格者，得向任一保險人同時請領，並由受請求之保險人按其各該保險之年資，依規定分別計算後合併發給；屬他保險應負擔之部分，由其保險人撥還。 依第五十八條第一項第二款請領老年一次金給付或同條第二項規定一次請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資發給一個月；其保險年資合計超過十五年者，超過部分，每滿一年發給二個月，最高以四十五個月為限。 前項被保險人或被保險人為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金給付。 勞工保險之項目不包括 其給付標準，依被保險人之保險年資計算，每滿一年，發給其平均月投保薪資之百分之一點五五；金額不足新臺幣四千元者，按新臺幣四千元發給。
另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。 勞工保險之項目不包括 當僱主收到勞工處發出之表格7（評估證明書）及表格5（評定補償證明書），應盡快將該文件正本送交保險公司，以便辦理賠償。 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。
勞工保險之項目不包括: 勞工職業災害保險及保護法說明
被保險人無正當理由，不接受保險人特約醫療院、所之檢查或補具應繳之證件，或受益人不補具應繳之證件者，保險人不負發給保險給付之責任。 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 失蹤問題：為了預防當事人可能已去世而家人得以詐領會規定失蹤者不得領年金，但家屬可能要靠這筆錢維生，若因當事人失蹤就停領，對於家屬的傷害非常大，故堅持失蹤仍能領月退等。
勞工保險之項目不包括: 勞工保險六大給付項目
僱主必須依照法規為員工投保相關保險，切勿為節省保費而侵害員工權益。 若對勞工保險及勞工退休金仍有不清楚的地方，歡迎隨時聯絡德律聯合會計師事務所。 依照勞工保險條例規定第6條規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保；另外根據工保險條例規定第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可準用上述的規定投保勞保。 勞工保險之項目不包括 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。
依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全。 簡單地說，勞保是勞工面臨傷病、失能、年邁無法工作，甚或是不幸往生等人生重大事件時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡，是國家保障勞工生活，安定社會的社會保險制度。 目前職業工會之勞工保險月投保薪資，係按新臺幣(以下同)18,300元起申報，為配合基本工資調整，勞工保險投保薪資分級表第1級自明年1月1日起修正為18,780元(自111年1月1日修正為25,250元)，爰職業工會被保險人之月投保薪資應依該表第1級起覈實申報。
領取年金給付者或其法定繼承人未依第二項規定通知保險人致溢領年金給付者，保險人應以書面命溢領人於三十日內繳還；保險人並得自匯發年金給付帳戶餘額中追回溢領之年金給付。 被保險人在保險有效期間死亡時，除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者， 得請領遺屬年金給付。 住院診療之被保險人，經保險人自設或特約醫院診斷認為可出院療養時，應即出院；如拒不出院時，其繼續住院所需費用，由被保險人負擔。 被保險人未檢具前項職業傷病醫療書單，經醫師診斷罹患職業病者，得由醫師開具職業病門診單；醫師開具資格之取得、喪失及門診單之申領，使用辦法，由保險人擬訂，報請中央主管機關覈定發布。 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
首次保費屬於臨時性質，實際金額則根據全年的最終數字而作出調整。 醫療給付不包括法定傳染病、麻醉藥品嗜好症、接生、流產、美容外科、義齒、義眼、眼鏡或其他附屬品之裝置、病人運輸、特別護士看護、輸血、掛號費、證件費、醫療院、所無設備之診療及第四十一條、第四十三條未包括之項目。 但被保險人因緊急傷病，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須輸血者，不在此限。 被保險人已領取之保險給付，經保險人撤銷或廢止，應繳還而未繳還者，保險人得以其本人或其受益人請領之保險給付扣減之。
每延後一年，依前條規定計算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十。 前項被保險人符合失能年金給付條件，並請領失能年金給付者，保險人應按月發給失能年金給付金額之百分之八十，至原已局部失能程度依失能給付標準所計算之失能一次金給付金額之半數扣減完畢為止。 前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。 被保險人罹患職業傷病時，應由投保單位填發職業傷病門診單或住院申請書（以下簡稱職業傷病醫療書單）申請診療；投保單位未依規定填發者，被保險人得向保險人請領，經查明屬實後發給。 考量各社會保險的衡平性，104年12月16日修正公佈國民年金法第32條之1，將生育給付由1個月調高為2個月。 另鑑於請領遺屬年金者，部分受益人為老邁、未成年、無謀生能力或有子女離家而暫時無法聯繫，致未能即時提出申請，俟提出申請時已無法追溯補發。
勞保局表示，明年勞工每月勞保保費將增加約53元，僱主負擔每人增加186元、職業工會勞工則增加159元。 勞保局官員也坦言，事業單位會宣告破產就是財務狀況已經不佳，可以處分的財產也很有限，墊償基金從民國76年開辦到108年7月底，墊償基金共墊償了67,336名勞工，墊償金額達新臺幣51億元8538萬餘元，追償回新臺幣8億7715萬餘元，追償率17%。 事業單位必須已提繳積欠工資墊償基金；如未提繳積欠工資墊償基金，則不可以申請墊償。
勞工保險之項目不包括: 就業保險
按被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法第6條規定，被裁減資遣之被保險人續保時，其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準。 惟有關部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工資者，依現行勞工保險投保薪資分級表備註欄規定，其最低適用等級為11,100元與前開規定之一般身分之被保險人適用情況不同。 但其續保期間如投保薪資分級表備註欄規定有關部分工時者之投保薪資等級有修訂時，不得低於其最低適用之等級。 部分工時之被保險人依勞工保險條例第9條之1規定參加被裁減資遣繼續加保者，其投保薪資應以其被裁減資遣當時之投保薪資為準。 每月收入不固定之勞工保險被保險人，其最初3個月之投保薪資，可按其約定報酬及其他任何名義之固定津貼之總額，依投保薪資分級表之規定申報。
勞工保險之項目不包括: 勞工保險遺屬(年金)給付規則
本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於符合第二項規定條件時，除依前二項規定請領年金給付外，亦得選擇一次請領失能給付，經保險人核付後，不得變更。 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 四、第八條第一項第四款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之八十，其餘百分之二十，由中央政府補助。 三、第六條第一項第八款規定之被保險人，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔百分之二十，其餘百分之八十，由中央政府補助。 被保險人參加保險，年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。
其中生育係以現金發給分娩費及生育補助費；傷病給付包括職業傷病補償費與普通傷病補助費；死亡給付則包括眷屬及本人喪葬津貼與本人死亡遺屬津貼，並於給付通則章內規定有失蹤津貼一項。 由此觀之，勞工保險實施以來，保險給付的範圍、項目逐次增加，保障的內容也充實不少。 依據勞工保險條例第14條及其施行細則第27條規定，略以所稱月投保薪資，係指由投保單位按勞工之月薪資總額（即勞動基準法第2條第3款所定之工資），依勞工保險投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。 案內勞工如同時受僱於臺灣公司與大陸公司，並分別成立勞動契約，工資分按各自勞動契約之約定給付者，則有關大陸公司所發給之工資，非屬勞工在臺灣公司工作而獲得之報酬，應不予併入計算申報勞工保險投保薪資。
勞工保險之項目不包括: 勞動部勞工保險局
依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資。 據此，僱主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。 另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。 各事業單位對其已參加勞工保險之員工，應依勞工保險條例施行細則第33條（現修正為第27條）規定，將其加班費及房屋津貼列入勞工保險月投保薪資內申報。
勞工保險之項目不包括: 普通事故險給付
香港SEO服務由 Featured 提供