2017年2月28日，該會副主任委員洪孟楷說，蔡英文政府上任後用逃避來代替面對燙手的問題，共有11個例子，最後一個例子是「一例一休爭議，乾脆叫反對者不要投票給民進黨」。 2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公佈本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法。 2017年5月22日，民進黨立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅舉行記者會公佈《勞動基準法》修正草案，休息日加班改回以實際工時計算，加班時數採「工時帳戶」、上限提高至單月54小時；民進黨立委蘇治芬、林岱樺也分別向立法院議事處提出《勞動基準法》修正草案，內容類似。 何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上臺致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸。 月休幾天 月休幾天 2016年12月2日，立法院會議中，民進黨立法院黨團一開始便提案將一例一休及砍除勞工七天國定假日的《勞動基準法》修正草案排入討論議程第一案，意圖挾人數優勢強行表決通過此案。
解決方案： 必須要確實計算未休假的日數及時數，並合法「調整薪資結構」，尤其是一定要在工資清冊及薪資單上確實算進加班費的科目，出勤紀錄及排班表上也需要明確記載該日工作時間的屬性，到底是正常工作日或是休息日加班、國定假日加班等…另外關於「排班」需要注意的事項，我們會在變形工時的文章中與大家分享。 民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。 民進黨立委王定宇說，一例一休上路以後，使用專業型人力的企業成本都明顯增加，許多公司的員工加班制度都已失去彈性以免遭檢舉，導致不少人為了賺錢必須兼兩份差；希望未來在修正一例一休問題的過程中多找一些勞工與企業座談，而這邊說的勞工不是常常上街頭的、而是真正基層的勞工。 2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣佈停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。 國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席臺下、未站上去抗議。
月休幾天: 工作內容更新日期:2022-12-02
中國旅遊日5月19日2011年《徐霞客遊記》開篇之日2011年3月30日，國務院常務會議通過決議，自2011年起，每年5月19日爲“中國旅遊日”。 全國助殘日每年5月的第三個星期日1991年《中華人民共和國殘疾人保障法》全國科技工作者日5月30日2017年2016年11月，國務院同意中國科協、科技部請示，同意自2017年起，將每年5月30日設立爲“全國科技工作者日”。 全國愛眼日6月6日1996年1996年，國務院12個部委聯合發出通知，確定每年6月6日爲“全國愛眼日”。 文化和自然遺產日每年6月的第二個星期六2006年2005年國務院下發《關於加強文化遺產保護的通知》，決定從2006年起，每年六月的第二個星期六爲我國的“文化遺產日”，2017年起，調整設立爲“文化和自然遺產日”。
- 在休息日的工資方面：若員工在休息日出勤，前 2 小時工資為平日的 1 又 1/3，第 3-8 小時為平日工資的 1 又 2/3，9-12 小時為 2 又 2/3，並按擬制加班原則計入每月 46 小時加班上限。
- 2013年，國務院第三次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節假期恢復爲正月初一、初二、初三。
- 此後，放假3天的春節、勞動節、國慶節均採取類似操作，形成每年三個“黃金週”假期。
- 公民道德宣傳日9月20日2003年《公民道德建設實施綱要》頒佈日2003年9月11日，中央精神文明建設指導委員會決定，將9月20日定爲“公民道德宣傳日”。
- 在醫療儀器公司當工程師，週休二日，見紅就休，每天跑醫院做儀器保養，或是客戶叫修去處理。
這樣的狀況常見於號稱「補班日不用上班，但是卻要求員工當天要請特休假」的企業，不需補班應是企業主動提供的福利，不能要求勞工用自己的權益來交換。 特別休假是勞工的權益，就算有營運上的急迫需求，僱主也須取得勞工同意纔可要求其加班，所以基本上僱主不可幹預勞工請特休假的意願，也不能要求附上任何證明。 勞基法第 38 月休幾天 條，如果僱主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 因此，若僅以月休八天之概念進行排假，遇國定假日均不另再給假的話，則形同勞工於國定假日出勤，僱主應依勞基法第39條規定給付國定假日之加班費，否則即為違法。
月休幾天: 變形工時（彈性工時）
教師節9月10日1985年1月21日，第六屆全國人民代表大會常務委員會第九次會議同意國務院關於建立教師節的議案，決定9月10日爲教師節。 1994年1月1日起施行的《中華人民共和國教師法》第六條規定：“每年九月十日爲教師節。 ”九一八抗戰紀念日9月18日紀念1931年九一八事變記者節11月8日以1937年在上海成立的中國青年記者協會（中華全國新聞工作者協會的前身）成立日11月8日爲記者節國務院2000年正式批覆中華全國新聞工作者協會《關於確定“記者節”具體日期的請示》，同意將11月8日定爲“記者節”。 中華人民共和國的節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日與少數民族節日，另外還有主題節日、行業性節日，國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》爲規範全民節日休假的最高行政法規，主題節日、行業性節日的設置，由法律規定或國務院批准。 目前，中國現行法定年節假日標準爲11天，一般通過調整鄰近雙休日方式，形成連休的“黃金週”或三至五天的“小長假”。
- 2016年12月2日，臺灣社、臺灣北社、臺灣中社、臺灣南社、臺灣東社（花蓮）、臺灣東社（臺東）、臺灣客社發出聯合聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；聯合聲明表示，勞工團體企圖以「情緒」為由合理化暴力行為，「我們絕不接受」。
- 全民國家安全教育日4月15日2016年《中華人民共和國國家安全法》第十四條中國航天日4月24日2016年中國首顆人造地球衛星東方紅一號成功發射日2016年3月，國務院同意工業和信息化部、國防科工局請示，自2016年起，將每年4月24日設立爲“中國航天日”。
- 2017年1月14日，國立臺灣大學國家發展研究所教授辛炳隆分析，一例一休造成的成本增加，多半來自於原本未實施週休二日的公司現在必須讓勞工在休息日上班才能營運，才會有加班費；而且同期還有調高基本工資、勞保費率上漲、以及之前的縮短工時等政策，也是人事費增加的主因；但有學者評估一例一休造成的成本升幅後，認為售價漲幅超過5%並不合理。
- 國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個。
- 依勞動基準法第84條之1規定，經本部覈定公告之工作者(如附件)，得由勞僱雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞僱雙方之勞動條件係依約辦理。
- 白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。
- 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是僱主。
(一)每日正常工作時間不得超過10小時；連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 在醫療儀器公司當工程師，週休二日，見紅就休，每天跑醫院做儀器保養，或是客戶叫修去處理。 扣除開車喫飯，每週實際工時不到15小時，每天規劃的行程跑完就可以準備開車回家了。 2017年7月8日，《自由時報》報導，總統府也遭一例一休波及：總統府工友與司機人力長期不足，已缺額近30人，由於一例一休實施且本年加班費預算不增反減，人力更難調度，本月就有阿卿嫂等3位工友退休，讓工友人力不足問題雪上加霜。
月休幾天: 政府官員
舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 一年12個月當中，只有二月份是剛好等於四週的，也就是說，「月休八天」這樣的邏輯，一年當中只有2月份才適用，若以其他月份而言，在「月休八天」前提下，勢必會有短給例假日以及休息日之情形發生。 而以一般人的認知而言，這樣的排休制度，似乎沒有虧待勞工；因為，一個月四個星期，在一例一休的前提下，一個星期休二天，一個月剛好休八天，看起來合情合理。 一、以八週變形操作的好處，在於八週循環範圍比單一月份循環大，只要確實依循八週變形的基礎觀念排班，在不持續極端排班的前提下（例如：每週以排休2天為原則，若當週只排休1天或排休3天以上，儘量於前後相鄰週次進行平衡排休，即盡可能達成每二週排休4天的原則），如此縱使事後再補畫八週變形週期，應該尚可滿足八週內8例8休的要求。
月休幾天: 勞資Q＆A
同日，總統府發出聲明稿回應，總統府工友、技工及司機的人力運用問題，是因長期人力補充的結構性因素所造成，與一例一休實施並無關聯；一例一休實施後，總統府特別注意工友、技工及司機的勞動權益，一切都在符合相關勞動法令規範下進行人力調度運用。 2018年12月23日，反教育商品化聯盟、臺灣工人先鋒協會、臺灣高等教育產業工會青年行動委員會、東吳大學城中跳馬社、高雄醫學大學透明革命、臺北市種子清潔勞動合作社、國立政治大學種子社等十多個青年團體在民進黨中央黨部前舉牌抗議，呼喊口號「七天假砍掉、選票一直掉」、「青年爭勞權、還我七天假」。 2017年5月15日，臺灣獨立建國聯盟舉辦「蔡英文政府執政週年檢討與展望」座談會，國立東華大學教授施正鋒說，蔡英文當選前後都說她的政府將是最會溝通的政府，百姓卻無法理解蔡英文政府化簡為繁的作法：例如同性婚姻立法反覆無常，一例一休過度包裝，司法改革綁手綁腳，年金改革折騰一年，終究還是要回到立法院議場。
月休幾天: 企業內訓
可將整年不足的8天休息日，預設加班並大致平均分配於每季2天，為排定班表保留彈性。 二、八週變形須遵循「七休一」，各週排休相對平均，可直接參考每月月曆上「週六、週日」的天數，做為排休天數的參考（再次提醒：國定假日要在固定8天外再給假或加發工資）。 「僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 2017年3月14日，桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，當時勞團反對用一例一休砍掉7天國定假日，因為一例一休發生很多問題，不只工人的上班有問題、公司排班也有問題；既然林明溱不玩一例一休，「就要回復7天假，勞工纔不會兩頭落空」。
月休幾天: 公司
2019年起，勞動節假期再次通過借調節日前後的雙休日方式，形成四至五天的長假期。 2017年1月14日，旺旺中時民調中心調查民眾對一例一休等五大民生法案的評價，結果顯示50.6%民眾將一例一休列為評價最低的修法。 民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（週休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。 民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明。 國民黨立委顏寬恆說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」。 2017年1月3日，對於未來臺北的餐飲業為了節省人力成本而恐怕跟歐洲國家一樣週六不營業，行政院院長林全說，這是走向現代化社會必須付出的代價。
月休幾天: 勞動法-解析-討論
另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 法律明訂特休假為勞工權益，僱主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，僱主也不能隨意拒絕。
月休幾天: 勞動基準法相關假別
2016工鬥連線等勞工團體一早便在立法院外集結抗議，抨擊民進黨「左手拿勞工選票，右手拿資方的錢」。 中午休息時間，勞工團體聚集在立法院青島東路側門，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘欲返回立法院，繞經人潮最多的青島東路側門，與勞工團體爆發激烈推擠衝突，一度被人潮推倒在地，後續在優勢警力的反制與戒護下才突破人牆、返回立法院。 柯建銘返回立法院後宣稱「臺灣民主輓歌已經響起」，其他民進黨立委則給柯建銘英雄般的掌聲。
月休幾天: 變形工時
2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。 勞動部於2017年3月17日，預告『勞基法施行細則』內容，釋出彈性，企業可採週年制（到職日）、曆年制（1月1日-12月31日）及會計年度或學年度（教育單位、學校）結算執行特休假。 國定假日遇例假或休息日，則國定假日需另行補假（勞基法施行細則第23-1條）；以上異動需事先安排並公開班表。 行政院人事總處日前公佈明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。
月休幾天: 特別行政區
除了一例一休之外，一年還有12天的國定假日，包括元旦(開國紀念日)、農曆春節(除夕～初三)、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日等，若勞工具原住民族身分，則會再多一天的原住民歲時祭；遇有各類公職人員選舉罷免投票日、總統副總統選舉罷免投票日時，具有選舉權之勞工也應依勞基法第37條之規定實施休假。 既然是有連續工作超過6天的需求而採用四週變形操作，則有必要畫出循環不斷的四週週期，接著將每個週期的起算日標注在月曆上。 假設公司自106/1/1（一例一休上路日）起採用變形工時，持續採月休8天至今，則108年8～9月的變形工時週期分佈將如以下附表例。 月休幾天 一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。
月休幾天: 工時(休息、休假、請假)
勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是僱主。 這是最不會有爭議的，每28天之中，可由公司先指定例假日的範圍，其他休息日就可以由員工或勞資協商來排班。 其次就是要召開勞資會議通過，除了要有勞資會議記錄，更需要明列變形工時的方案及細節，並依勞動基準法施行細則第 20 條規定，公告周知，纔算是符合變形工時的程序。 據以下排班範例可見──當員工前 6 週每週工作 6 天、均 8 小時，其第 7 週只要工作 4 天，接著則可連休 10 天（8 天休假＋2 天例假）。
月休幾天: 勞工特別休假日
全國假日旅遊部際協調會議辦公室曾於2013年11月27日零時公佈3個法定節假日調休備選方案，面向全國公開徵求意見。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
月休幾天: 勞動法解析 工時篇 – 『月休N天』如何合法操作？
2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。 國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個。 2017年1月26日，《新新聞》報導，多數綠營立委與輿論都認為，蔡英文政府為了改革而開了太多條戰線，「尤其一例一休加年金改革，完全掀起社會對立、與撕裂臺灣人民」。
月休幾天: 工時與休假
若已排休天數較8天多，可調撥到同月份另一變形週期；等於8天，則無須變動（或因應另一變形週期之需求，調撥後再指定一工作日為休息日加班）；不足8天則須從其他週期調撥、或計給休息日加班費。 三、企業排休的名稱相當混亂，但例假、休息日、休假日（指國定假日與特別休假），均為法律的專有名詞，且高低位階不同，排班時需要區分重要性，故請務必統一名詞並瞭解其中差異。 根據勞基法之特休規定，勞工在同一僱主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 1. 2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為瞭解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來臺金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年。
月休幾天: 僱主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
這樣其實也是很麻煩，因為等於公司內部要用28天來算，另外又要轉化成月去請員工排班。 月休幾天 其實一例一休新法實施後，確實有些地方需要改變，建議如果在公司上下理解能接受的範圍內，盡量改成以週的方式去排班吧。 舉個例子，某月給予8天排休，1日為第1天，28日為4週的最後一天，但員工用排休的，把其中兩天假排到第29、30日了，那麼前面的28天內，休假日一定不夠，就會觸法了。
(二)保全業之一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。 我們會使用你的個人資料來支援你在本網站中的使用體驗、管理你的帳號存取權，以及用於隱私權政策中說明的其他用途。 舉例來說，當你年資滿半年後，即可取得3天特休；而在六個月後也就是你年資滿一年時，你將可以「另外」取得7天的特休。 所以當你在該公司待滿一年的時候，你應該會從公司得到3 + 7 共10天的特休。
2016年5月24日，蔡英文政府首任勞動部部長郭芳煜接受《聯合晚報》專訪時表示，會先恢復七天國定假日，並於一個月內馬上提出《勞動基準法》修正案，於第36條明定勞工每七天應休二天；另修訂第37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定，回歸事業主管機關訂定，亦即由內政部統一規定，屆時全國同享週休二日，國定假日也全國一致。 「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。 依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。
五、從附表範例來看，七月排班時發現下半月排休過少，即可預期八月排休將必須在8/10前（A循環內）至少排休5天，但如此將影響B1～B3週的排休天數也過少、甚至連帶影響九月排休。 可在七月發現排班過少時，就先在七月份指定一個工作日，變更為休息日加班；最遲可等八月排班時，發現難以在8/10前排滿5天再行指定。 同樣的，八月排休時已知B循環也少1天、B1～B2少1個例假，在A3～A4已難再調撥之前提下，除只能從B3週調撥1天至B1或B2週以補例假之外，可在B1～B3週指定工作日變更為休息日加班（最遲於九月份指定於B4週），如此則九月排班至少要在B4週排休3天。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 一例一休上路後，「月休 8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作 5 週時，便沒辦法「每工作 7 天就休息 2 天」。
月休幾天: 工時與休假
年節及紀念日日期由來法律法規或相關文件二七紀念日2月7日紀念1923年二七大罷工植樹節3月12日1929年中華民國行政院以孫中山逝世紀念日3月12日爲植樹節1979年2月23日，第五屆全國人民代表大會常務委員會第六次會議根據國務院的提議通過決議，將每年的3月12日定爲中華人民共和國的植樹節。 護士節5月12日近代護理學創始人南丁格爾的生日自中華人民共和國建國前即有此節；1950年起，每年慶祝。 五卅紀念日5月30日紀念1925年五卅慘案七七抗戰紀念日7月7日紀念1937年盧溝橋事變中國人民抗日戰爭勝利紀念日9月3日1945年9月2日日本政府在投降條約上簽字。 1945年國民政府規定自次年起每年9月3日定爲抗戰勝利紀念日1949年12月23日中央人民政府政務院《統一全國年節和紀念日放假辦法》以8月15日爲抗日戰爭勝利日。 1951年8月13日，中央人民政府政務院發出通告，改定9月3日爲抗日戰爭勝利日。 2014年2月27日，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議延續了中央人民政府政務院和國務院關於抗戰勝利紀念日的規定，將9月3日確定爲中國人民抗日戰爭勝利紀念日。
月休幾天: 僱主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
Google Play 今（11/30）公佈臺灣 2022 最佳榜單，其中包含 15 款應用程式與 30 款遊戲。 Google Play 透過各種不同得獎的應用程式和遊戲，揭曉臺灣民眾如何透過生活中沉浸式的科技，享受娛樂、學習、規劃日常生活。 另外，此次修法，對於違法者更依據事業規模、違反人數與情節、大幅提高罰則至 100 萬。 前陣子因 2 名實習生而上新聞的臺中市永採烘培坊，便因累犯不改且情節嚴重，因而遭開罰 100 萬。