：當然在面試之前的考試，你可能就已經展現了你對部分技術、軟件、套裝的熟悉度了，但考試並沒有辦法百分之百了解你的狀況。 ：花一點時間回想之前主管的管理方式，哪些部份合作得很愉快；那些部份你無法接受。 你的回答可以盡量表現出，不管接收到什麼樣的管理方式，你都能快速的適應，而也會在遇到問題時，第一時間溝通解決。 ：你可以先去了解一位優秀的軟體工程師有什麼特徵，這些特徵跟你的優點有什麼符合的地方，讓自己的優點突出。 在你的履歷上硬實力的部分已經寫得很明白了，你可以舉一些軟實力的例子，像是團隊合作、溝通技巧等等。
本文的最後也會一併提供這次在準備面試時所收集到的相關知識來源，非常感謝估狗大神以及網路上的各位大神。 雖然說是轉職，但筆者的經歷為實體層演算法開發工程師想轉往軟韌體開發工程師，因此準備難度相對無相關理工背景的人還是比較容易一點。 Phone interview 是一個中國人講中文，不過 Google 的 phone interview 工程師面試2025 是世界共通的，所以有機會遇到外國人，要面 Google 的話第一關就要有講英文的心理準備。 面完過了兩週沒消息本來以為大概是涼了，寄信問了 HR 纔跟我說面試有合格，因為有表現的更好的面試者卡在前面所以要我等。
工程師面試: 第一，亂投履歷。
「如果最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」 工程師面試 這個問題與第一個問題類似。 不過你可以透過面試官在回答這個問題的語氣、表情來推測你被錄取的機率。 此外你也可以知道自己還有哪一方面需要加強，可以在等待通知的這段時間去精進，若沒被錄取，也能為之後的面試帶來幫助，補強自己不足的地方。 不過建議這個問題放在最後問，畢竟在面試還沒結束之前，你都還有加分的機會。
- 詢問聯繫方式，就表示你希望之後繼續聯絡，記得在面試後寄給面試官一封感謝信。
- 最後提問當下我靈光一現，覺得這種問題不錯，我問：想請問如果我有幸能夠與貴公司合作，您們覺得我在這份職位最需要加強、或是最急迫需要補足的技能與能力是什麼？
- ，所以面 Google 時如果你遇到太簡單或 Leetcode 寫過的題目，不用懷疑100%還有 follow up，請盡快寫完解下一題。
- 工作職能行為面談是在結構化的面試過程，專注於收集求職者以前的工作經驗中，所擁有的特定職能，而這項職能是與公司所開職缺具有關聯性。
- 這個階段是線上面談，人資一樣會針對你非技術類的部份，進行多個考驗。
- 我的履歷被我改了好幾次，我原本以為好的履歷，主管不一定能理解，透過主管提問讓我明白問題在那裡，想辨法在履歷上把我的優點表達的更清楚。
一開始看不懂可以先開字幕或多回放幾次，看久了就慢慢減少看字幕或回放的比例。 前陣子在面試時剛好Hololive EN很紅，我也常常早上起牀在面試前倒杯咖啡邊看Gawr Gura的實況等等直接讓面試官油到滑倒。 其實練到上一步就夠用了，但開始準備直到全部面試結束往往是一段慢長的時光，所以每天還是要持續練習維持手感。 不過俗話說，計畫永遠趕不上變化：各家公司的面試結果都很會拖，加上五月時令人猝不及防的疫情導致無法如期去當12天補充兵，決定提早報到去上班後就差點忘記自己本有打算要寫這篇，直到最近被人敲碗才姍姍開始動筆。 面對不同的職位確實有不同的做法，但我覺得維持專業形象幾乎到那裡都適用，專業形象包含言行舉止、服裝儀容都要注意，在出門之前照一下鏡子，看看是否乾淨整齊。 如果有工作經歷的話，這是要花時間用心準備的，將每一份工作表現最有價值的地方說出來，如果有特殊成果，那就要突顯你的成果，讓主管明白你過去的努力。
工程師面試: 面試官：「有什麼問題想問我嗎？」
以上的這15個面試問題，是整合近期軟體工程師面試分享，以及公司對外公佈的題目，最容易看見的問題。 ：先去了解之前待過的團隊都有什麼樣角色的人，還有你在這些團隊中，比較傾向哪一種做事風格，你有哪些原則。 比如說你是個很守時的人，上班從不遲到，專案也不會遲交。 這樣你在團隊中，就有可能會影響其他人變得越來越守時。 ：沒有人是完美的，在工作上也是如此，一定會有一些人不認同你的做法。 建議你把當時收到負面回饋的原因釐清，考慮到其他人為什麼麼會給你這樣的回饋，回答時，讓面試官知道你有辦法從他人的角度思考。
最後提問當下我靈光一現，覺得這種問題不錯，我問：想請問如果我有幸能夠與貴公司合作，您們覺得我在這份職位最需要加強、或是最急迫需要補足的技能與能力是什麼？ 工程師面試 這個問題不僅幫助我知道大部分面試官隊數據工程師這項職務的基本能力要求外、也讓我知道我後續要補足的方向為何？ 大學或研究所所修的專業科目，像是嵌入式最重要的就是計算機組織、作業系統、C 語言，數位IC設計就是IC Lab，類比IC就是電子學，基本上就是針對職缺內容以及履歷經歷來加強專業知識。 如果工作內容不夠豐富，那還要再準備之前的論文以及參與專案計畫。 原則上我喜歡主動出擊，討厭被動出擊，因為我無法掌握主管會問我什麼？
工程師面試: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
因此，腦筋急轉彎的能力很厲害，或許可以知道其邏輯程度，但並不能得出問題解決能力，也無法預測未來工作績效。 如果這篇內容對你有幫助，麻煩到我的粉絲專頁按讚，希望可以給更多人看到這篇文章並知道履歷要怎麼寫。 如果有任何問題或是建議也歡迎到我的粉絲專頁留言或是寄信給我。 工程師面試 第二，在向面試者提問之前，請一起工作的人幫忙調整問題，這樣在衡量面試者時能有較具體的標準，也能確認問題是否有不清楚的部分。
工程師面試: 資深後端工程師 面試問答
這階段會有兩到三位的面試，考覈你的技術能力(為什麼你的 Vue 要這樣寫、生命週期是啥、JavaScript 物件複製問題……等)、問你對公司的瞭解、git 協作方式、甚至是個人展望…..等等。 最後不免俗的會討論到薪水，然後是下一關的 CEO 面試。 第一個部門的面試官一來就是那個已經被問到爛的研究所問題，接著review了一下剛剛做的考題，一樣有幾個小細節沒注意到，e.g. 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是隻是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
工程師面試: 前端面試法則二三事
除了說明擔任過的職務、負責的項目，如果曾有顯赫戰功，可以先列出具體成就再輔以實例說明。 例如筆者就看過應徵者的履歷內寫說「開發的手寫文字辨識系統正確率 100%」，但這件事 google 目前都還無法做到。 由於網路上很常會有很多制式的履歷範本，內容不外乎就是家庭成員、求學過程、自我人格描述和未來展望，這種千篇一律的履歷內容真的會讓人看了直搖頭。 建議可以多寫些與應徵職缺相關的內容，如果真的對履歷內容沒有甚麼頭緒也可以到 CakeResume 看看其他工程師類別的履歷是怎麼樣的形式。 Object包含id和next，請你按照上一個元素的next是下一個元素的id做排序，可以假設題目一定正確且只有一個正確解答。 題目描述有點複雜但不是一個太難的題目，我一開始給了一個O(n²)的解答，之後用了兩個Map把元素都記起來，時間複雜度O，這個做法不是很漂亮但只要時間複雜度對了應該就給過。
工程師面試: 面試篇
這關也是一定要用英文面試，原本其實我很擔心，以為會問很多behavior question，結果比較像是在閒聊，聊一些為什麼要來這間公司，期望薪資是多少等等這些，沒有問什麼很刁難的題目，HR給人的感覺也很親切。 軟體工程師 面試 – 大家知道找工作要花很多心思，軟體工程師更是如此，要花時間在加強自己的能力，要研究各公司不同需求，要準備面試的技術考試，還要準備跟面試官的一對一或是多對一的面試。 但是很多人都會忘記準備自己要問的問題，來增加面試官對自己的好印象。 有點像公司的中央政府，或稱為房東，人家來跟我們要資源，問完需求之後 給他不同的房型這樣。 這個職位看的到廣又完整的 軟體服務 是真的 Real World System。
工程師面試: 個人履歷
其中，漏斗技巧與之前介紹的STAR面談技巧有異曲同工之處，皆是以工作職能作為面談重點，並試圖從眾多求職者中，找出最適任的人成為公司的明日之星。 因此，若是不熟悉漏斗技巧的話，STAR面談技巧會是最佳選擇。 通常一項職能至少需要花費十五分鐘，但是你不可能對每一項職能花十五分鐘以上，因為這是一件耗時耗力的過程，所以盡量著重在與所開職缺最有關的職能，以漏斗技巧做搭配，找出最適合公司的人才。 藉由這種提問方式，面試官將瞭解求職者如何在現實生活中，實際處理壓力以及其所認為的壓力有多大。 這確保了求職者將與現實生活中的故事相關聯而不是假設性的答案。
工程師面試: 面試是一場雙向的「適性」測驗
針對資工職缺，PTT的Tech_Job和Soft_Job版上有非常多鄉民熱情的分享他們面試的經驗也提供了大量的面試考題，每間公司的職位不同，考題與方向當然也大不相同。 事先從PTT上大家分享的心得中可以得知某間公司的某個職位可能偏重哪方面領域的考題，也能瞭解面試官的思維與出題邏輯。 除了面試考題之外，很多面試者注重的薪資福利、部門的氛圍、是否常態加班等等的資訊，也都可以從PTT上找到許多人的心得喔 !! 正所謂知己知彼百戰百勝，多看看別人的經驗分享能讓你在尚未面試前就先對這間公司有個底，也能在面試上更得心應手。
工程師面試: 結果
這次因為受到疫情影響，根據獵人頭的說法，有滿多公司都把缺關起來了，不過職缺的數目我覺得還是 OK 的。 比較值得注意的一件事情是有些獵人頭的缺在 104 上面也有，但薪水寫面議，所以你看了也不會知道有到我期望的這個範圍。 也介紹了 Tech Lead 這個缺，開缺是因為前一個 Tech Lead 離職所以要補人，希望能找到比較有管理經驗的人，聽一聽之後我自己覺得能力還沒到所以就說希望能改面前端工程師。 會說是零面是因為這不是正式的面試，比較像是單純的聊聊天，主要一樣聊我這次求職的目標以及這個職位要做的事情，也介紹了 Hahow 最近在做的事以及內部的組織架構，主要分成 2B 跟 2C 兩個團隊，大概都四個工程師，前後端各兩個。 然後在這一關就被刷掉了，原因是對方說他們公司想找的人要能「把公司專案當成自己的創業項目」，需要那樣子的熱情，但對方覺得我做不太到（因為我還有自己的教學相關的副業要做）。 想找的是資深前端工程師的職位，但如果有前端 team leader 工程師面試2025 或是相關的管理職也不排斥。
工程師面試: 硬體工程師履歷第四招：客製化 HW 工程師履歷
面試問題 – 對軟體工程師而言，面試過程，除了技術性的考試非常重要以外，跟招聘主管的面試也是最終成功與否決定性非常大的一環。 可以說考試就是制式化的面試；而跟招聘主管的面試就是客製化的面試了。 在這個行業，當你問題看多了，有足夠的經驗就知道怎麼解決。 經驗累積的過程是無法避免的，你需要看更多問題、嘗試更多事情。 所以，我覺得這是生活的選擇，你需要知道你面對的困難在哪裡。 沒有老闆告訴你要做什麼、沒有公司每月定期發薪水給你、客戶有可能不付錢等問題。
從自我介紹、薪資期待、對公司的瞭解程度、未來展望等多面的討論。 這次幸運的有遇上技術長一同加入討論(可以自行Google一下名字)，幸好有把公司的過往歷史、目前的商業模式(也就是你對我們公司瞭解有多少？)有稍微消化一下再講出來。 工程師面試 最後有得到一道技術問題，在有限的時間做出來後，前往指定地點進行二次面試。
像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 工程師面試 也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。
工程師面試: 工程師面試二三事：面試前 10 分鐘決定你會不會被錄取
最後一項對面試來說並非是必要的項目，我自己當初面試時在這方面也沒任何經驗，只是鼓勵大家可以多多參與社羣媒體，讓自己從知識擷取者成為知識分享者。 工程師面試2025 這邊指的社羣媒體當然不是facebook或IG這類的社交媒體，而是資工相關的Github或是stackoverflow等等的網站。 如果你之前有做過side project開源在Github上，或是在stackoverflow累積一定程度的聲望值，都是面試時可以特別強調的一項技能。 大部分的公司面試前都會有一關英文測驗，花費時間約一個小時，且必須達到一定的分數才能通過。