但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，僱主應於事後補
給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。 但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。
二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。 但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之失能給付標準者，僱主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應
按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。
勞基法14條: 法令專區
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，僱主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。 勞基法14條2025 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
- 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任
獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 - 四、僱主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工
作者。 - 但僱主基於企業經營上之急迫需求
或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 - 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
- 未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。 - 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日
內將處理情形，以書面通知勞工。
但超過十五年之工作年資，
每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。 未滿半年者 勞基法14條
以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
勞基法14條: 勞工如果依《勞基法》第14條直接終止契約，還可以自行預告離職嗎？
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機
關核備。 僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 本法第八十四條所稱公務員兼具勞工身分者，係指依各項公務員人事法令任用、派用、聘用、遴用而於本法第三條所定各業從事工作獲致薪資之人員。 勞基法14條 所稱其他所定勞動條件，係指工作時間、休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言。 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。
勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定，修正內容如下：勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。 勞基法14條2025 勞基法14條2025 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
勞基法14條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。 但僱
主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者
，僱主不得強制其工作。
勞基法14條: 第 六 章 退休
二、僱主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
勞基法14條 關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。 四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
勞基法14條: 第 八 章 技術生
檢查員對事業單位實施檢查時，得通知事業單位之僱主、僱主代理人、勞
工或有關人員提供必要文件或作必要之說明。 依本法第五十九條第二款但書規定給付之補償，僱主應於決定後十五日內
給與。 本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門
禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時
間工具所為之紀錄。 前項出勤紀錄，僱主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式
提出。 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。 適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
勞基法14條: 投保薪資相關法令規定
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 勞基法14條2025 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩
漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向僱主、主管機關
或檢查機構申訴。
勞基法14條: 第 二 章 勞動契約
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 勞基法14條 失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 勞基法14條2025 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。
勞基法14條: 第 四 章 工作時間、休息、休假
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