至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞僱間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 小時，但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 就業服務處 條規定：「僱主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 就業服務處 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。
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- 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
- 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。
- 至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。
- 求職人士可按需要經就業中心或電話就業服務中心轉介工作，亦可在適用的情況下自行聯絡僱主直接申請工作。
- 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。
又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。
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一、為協助求職民眾順利就業,本處規劃辦理旨揭徵才活動,惠請貴單位協助於機關網站、電子看板及機關Facebook公告訊息及刊登跑馬燈,以加強活動曝光並達宣導之效。 求職人士可按需要經就業中心或電話就業服務中心轉介工作，亦可在適用的情況下自行聯絡僱主直接申請工作。 就業中心提供電話、傳真機、「搵工易」空缺搜尋終端機和上網電腦，方便求職人士搜尋合適的職位空缺，撰寫個人履歷表和求職信。 勞工處提供簡單易用的免費就業服務，幫助求職人士尋找合適工作和協助僱主填補空缺。 就業服務處 勞工處透過其就業中心、飲食業及零售業及建造業招聘中心、電話就業服務中心、職位空缺處理中心及互動就業服務網站，為僱主和求職人士提供全面的就業服務。 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。
(二)資料齊備並合於本處用人需求者通知面談，其餘人員恕不另行通知。 錄取者，由本處通知當事人，依規定辦理進用手續，資格不合或未獲錄取者不另行通知。 本次徵才得擇優候用數名，候用期間為3個月，自公告結果確定之翌日起算，於候用有效期間正取人員通知不到，或另有同工作內容、薪資結構相近人員職務出缺時，得依候用名冊依序遞補，惟應徵人員均不合適時，本處亦得從缺。 投遞前，請確認報名錶為最新版本及已檢附最近1次或相關工作經驗之經歷證明(在職/離職/服務證明書)。 為提供民眾更深更廣的服務，105年9月2日起組織調整，「新北市政府就業服務中心」改制為「新北市政府就業服務處」，轄下所含就業服務據點共計7站17臺5駐點1中心，將持續辦理既有的福利服務及各項就業促進措施。
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各就業中心均提供就業諮詢服務，求職人士可以與就業主任會面，傾談他們的就業需要；改善求職技巧；索取就業市場和培訓/再培訓課程的資訊；及/或進行職業志向評估等。 就業服務處2025 「臺北市特定對象失業者穩定就業補助辦法」 受補助對象之勞工保險月投保薪資等級應符合「111年度勞工保險投險薪資分級表」第6級(31,800元)標準以下。 「臺北市特定對象失業者穩定就業補助辦法」受補助對象之勞工保險月投保薪資等級應符合「112年度勞工保險投險薪資分級表」第6級（33,300元）標準以下，並自112年1月1日起生效。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。
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條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。
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工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。 就業服務處2025 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 李副主任委員於十一月十五日前往桃園市榮服處，十八日至臺中市榮服處，與同仁座談，強調九合一選舉期間，榮服處應恪遵行政中立規定。
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彰化縣政府 卓伯源縣長、勞工處 陳淑雀處長、勞動條件科：102年度勞工安全衛生法令宣導會 為促使事業單位、勞工朋友加強勞工安全知識，提升墜落危害辨識、預防與實務之能力，降低職業災害發生率，保障勞工朋友生命安全，特於102年9月23日（星期一）上午8時30分至12時20分假彰化縣勞資… 寒假即將到來，不少學生利用假期打工賺錢，臺北市就業服務處近期陸續於各就業服務站舉辦現場徵才活動，提供上百個工作機會，有打工需求的同學可親自至到就服站參加面試。 就服處提醒，打工陷阱層出不窮，建議同學求職前須謹慎小心，也可利用公家求職管道找工作，避開求職陷阱。 公告本處辦理「強化就業諮詢服務功能計畫」、「特定對 象暨弱勢者就業計畫」及「毒癮戒治計畫」個案管理業務 輔導員甄選錄取名單暨錄取進用事宜。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞僱雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。
就業服務處: 勞動部「弱勢青少年職涯準備計畫」 協助中輟青少年找到職涯方向
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。