無法諱言，會計事務所的工作是辛苦的，尤其臺灣依法須審查每季財報。 她分析，進入一家企業的財務部，雖然工作較單純，一年管一個帳，卻略嫌單調；但進入事務所，接觸來自各個產業的公司，有助拓展視野。 大家大概也聽過會計界的Big Four吧﹗即本港四大國際會計師事務所。
- 資誠強調，在薪資福利制度上的設計，PwC朝向更貼近新世代員工實際需求的方向前進，希望讓同仁在享有資源的同時，也能感受到更佳的價值體驗。
- 會計師樓的主要工作是審計和核數，入行職位是初級審計員，一般兩、三年後都可升至高級審計員，月薪約為二、三萬元；年資五年以上的可升至經理級，月薪約為五至六萬元：十年經驗以上的便有機會成為合夥人，月收入可達十萬元以上。
- 無法諱言，會計事務所的工作是辛苦的，尤其臺灣依法須審查每季財報。
- W-2表格通常適用於領取固定工資薪水和職工福利的僱員，而1099表格適用於合同工、個體經營者、獨立承包商，自由職業者或零工。
不過近年成功在港上市的企業減少，故這類工作的競爭亦相當激烈。 服務範圍 啓源會計師事務所提供以下服務：審計與會計、公司註冊、稅務諮詢、商標與專利申請、簽證與移民以及人力資源服務。 不少學生畢業後，都期望可以進入大公司工作，不僅對將來的履歷有所幫助，能學習的技能和範圍也更廣。 不過，日前一名網友在網路上發文，提到四大會計師事務所的薪水比銀行還少，但還是很多人想去，而貼文曝光後也掀起討論。 投資銀行服務、企業重組服務、併購交易管理服務（包含商業、金融、房地產業的合併收購，或公司重組）、鑑識會計服務、商業鑑證與諮詢。 企業稅務諮詢、編寫稅務預算、移轉訂價諮詢、企業間接稅諮詢、企業稅務簽證、外國機構在臺投資證券專戶之稅務代理人服務、家庭（個人）財產稅務諮詢、國際駐外主管所得稅申報服務、投資及工商登記服務、會計及帳務服務。
會計師事務所薪水: 平均薪資
本會計師相信已取得足夠及適切之查覈證據，以作為表示查覈意見之基礎。 提供財務簽證、稅務簽證、記帳服務、工商登記、薪資管理、移轉訂價、工作證申請等。 正大聯合會計師事務所設立於民國60年，主要為客戶提供全面的審計、企業支援、法務研究、工商登記、稅務服務、移轉訂價及薪資服務。 一般會計從業人員選擇至會計師事務所習相關事務，像是查帳、稅務規劃、工商登記、管理諮詢、財務、會計、成本、審計、投資分析等，一般僅需2年便可熟悉以上事務，有了基礎才能瞭解各工作的進行方式，第3年後可憑執照至一般私人企業任課長、經理、會計師。
致同在內資所中算是薪酬高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4。 雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之後的專案提成等等會很多。 據悉，今年致同的應屆生起薪就有了大幅的提升，今年審計崗基本工資稅前達到7500元，差補150元一天，只要專案好，第一年平均每月薪資可達到稅前9000多元，而稅務的起薪更是直接逼平四大8500元。 本網提供 未上市股票、公司基本資料、未上市櫃股票行情、未上市公司財務報表、未上市月營收、未上市股價走勢圖、未上市討論區及相關新聞公告，歡迎未上市投資人參考。
會計師事務所薪水: 資料庫
W-2表格和1099表格都是美國常見的收入稅表，分別適用於企業兩種不同類型的工作人員。 會計師事務所薪水2025 W-2表格通常適用於領取固定工資薪水和職工福利的僱員，而1099表格適用於合同工、個體經營者、獨立承包商，自由職業者或零工。 日前一名網友在PTT上以「四大會計師事務所薪水比銀行還少？」為題發文，原PO表示中秋節回家時，聽見親戚的小孩說目前在某四大會計師事務所工作，所以認為相當厲害。 若表現合格，大學畢業生估計5年即可當上副理、6年成為經理，經理的年薪可過百萬。 在這個人人哀怨起薪低的苦悶大環境裡，會計師事務所似乎是不錯的起點。
Miru9.臺灣就職市場就是這樣，好一點的公司可能5，6萬，但是在高就有難度。 主要原因是因為臺灣本身能給高薪的企業不多，既使是大企業也不見得給的出理想的薪資。 透過這波徵才活動，四大事務所希望吸引還在大一、大二的學生，不限科系，有興趣加入者，鼓勵趁畢業前先修過初、中級會計以及審計。 自嘲是「菜鳥人資長」，1月甫接下此職務的吳美萍在安侯建業（KPMG）服務已19年。 她分享，聯合徵才源起於今年初第一次參加四大事務所的人資聚會，發現大家對於如何徵才和留人存有許多困擾。
會計師事務所薪水: 會計事務所薪水 – 網路達人整理相關資料, 找會計事務所薪水必看! 會計事務所薪水的行情 , 四大會計事務所薪水
由於企業佈局愈來愈國際化，加上近年政府大力鼓吹醫美、生技產業，均屬新興產業，背景愈多元的人加入，對事務所的發展也愈有利。 會計師事務所薪水 一邊工作、一邊考取執照能將理論與實務將結合，自合格科目保留限制放寬至4年後，擔任主管層級並擁有高薪資將不再是夢想。 一個地盤裏面嘅權力分佈有時重複雜過權力遊戲，又等我簡單介紹一下。 職位上的大 項目經理（PM）-理論上大判喺地盤入面最大嗰個就係項目經理，理論上佢係最惡最大嘅，不過佢都要平衡成個地盤嘅安全質量進度，做嘢相對地其實係多掣肘 。
會計師事務所薪水: 會計事務所薪水比一般畢業生高？ 查帳員：新鮮的肝換來的
富致集團存貨係按成本與淨變現價值孰低者衡量；對超過特定期間貨齡之存貨及個別辨認有過時陳舊之存貨，其淨變現價值係依據存貨去化程度與折價幅度之歷史經驗推算而得。 上開備抵存貨評價損失主要來自超過一定期間貨齡之存貨及個別辨認有過時或毀損存貨項目。 本文所及之內容和觀點僅為一般資訊分享，不構成對任何人的任何專業建議，啓源不對因信賴本文所及之內容而導致的任何損失承擔任何責任。 但是我在找稽覈或財務相關的工作時待遇開40,000～45,000，一直碰壁，最近自己砍倒38,000才一間通知錄取……我覺得我的價值觀都錯亂了…..
會計師事務所薪水: 相關新聞
由於會計行業人才流失率極高，各大小會計師樓每年都一定會培養新血，所以畢業生找工作一點不難。 與此同時，各大專院校都有開辦會計課程，本行的入行門檻比較低，畢業生人數眾多，所以大公司也會「有得揀」，競爭相當大。 Mandy（化名）於本地大學的會計學系畢業後，便加入了一家國際會計師樓，由初級審計員升至經理，歷時七年。 她形容：「會計是一個先苦後甜的職業吧﹗能夠有韌力留到最後的，前途錢途均算不錯。」以下是她的七年會計路心聲。
會計師事務所薪水: 會計師的平均薪資範圍
一般會計師事務所加上績效、年終獎金，年領16個月薪水，且較不受景氣影響，很少裁員。 隨著年資增加， 擔任會計主管月薪約50K~80K、經理月薪可達80K~120K，晉升事務所合夥人年薪可達400萬左右。 由於會計師樓的審計工作實在太harsh，有許多中高層都會轉投到銀行或上市公司等擔任顧問及財務策劃等工作。 其工作時間相對穩定，至於待遇會否較會計師樓高則未必，要視乎是甚麼規模的工作。
會計師事務所薪水: 會計師
（3） 獨立服務：任何從事網頁設計、法律、會計工作或網絡管理服務等工作的小型企業都可能適用於1099表格。 在少子化時代，四大會計師事務所全面調薪搶人才，勤業眾信（Deloitte）開出第一槍宣佈全體員工加薪4％以上、基層10％。 若您有任何記帳、會計等服務問題，請詳細填寫連絡單，信維會計師事務所將會盡快與您聯絡，也歡迎您直接來電與我們連絡，信維會計師事務所會由專業的記帳士、會計師替您解答。 對於您提出的記帳、會計等服務問題，信維會計師事務所會由所內的 … 最近在轉職，之前在中型會計師事務所服務過三年（純審、查過公發公司），離職前主管、客戶對我的評價都不錯。 會計師事務所薪水 目前非會計系畢業的人員，佔四大事務所整體平均約10％～15％，其中KPMG更高達16％。
會計師事務所薪水: 專業服務
不少人都希望擁有一間自己的房子，但臺灣房價居高不下，買房成了遙不可及的夢想。 會計師事務所薪水2025 對此，就有一名網友疑惑發文表示，現在考上公務員，到底該怎麼面對…
會計師事務所薪水: 美元高利定存香 平均年息上看4%
今次小編就想與大家分享更多面試必知小技巧，務求令你將面試準備時間減到最少！ 雖然每次面試都必問的Behavioural questions種類繁多，但亦有辦法Prep到！ 會計師事務所薪水2025 會計師事務所薪水2025 說的就是“STAR Approach“，想知道怎樣可以順利通過所有行業的Behavioural interviews？ 會計師事務所薪水2025 ▪ 投行面試新增「Web3.0」題目﹗NFT是投資泡沫？ 會計師樓的主要工作是審計和核數，入行職位是初級審計員，一般兩、三年後都可升至高級審計員，月薪約為二、三萬元；年資五年以上的可升至經理級，月薪約為五至六萬元：十年經驗以上的便有機會成為合夥人，月收入可達十萬元以上。 天職國際的薪資水平也屬於內資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達到6—7萬左右。
4.就超過一定期間貨齡之存貨及個別有過時與毀損之存貨項目所評估淨變現價值，與管理階層討論並取得佐證文件，並加以計算。 違反上述規定者，中時新聞網有權刪除留言，或者直接封鎖帳號！ 會計師事務所薪水2025 資誠強調，在薪資福利制度上的設計，PwC朝向更貼近新世代員工實際需求的方向前進，希望讓同仁在享有資源的同時，也能感受到更佳的價值體驗。 此外，資誠早已實施遠距工作制度，員工每個月有7天可申請在家上班，服裝也早就沒有硬性規定，採取靈活穿搭的方式。 另資誠也投入資源提升員工數位技能，透過專業、活潑生動的課程設計，培養個人化的實戰力；推動數位徽章（Digital Badge）探索之旅，將學習到的知識與技能，轉換成具象的成果展現。 資誠指出，在薪酬層面，除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，資誠也會隨時掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任。