第74條隊員有下列情事之一者，予以記功：一、執行勤務有良好貢獻，具有具體事實者。 二、經指派擔任重要工作，圓滿達成任務者。 三、撙節物料或廢料利用，具有成效者。
- 環保小舖及幸福小站推動、源頭減量推動、強制分類、限用政策、家戶垃圾收集及清運、各區隊轉運站管理等事項。
- （一）父母、配偶喪亡者，給予喪假十五日。
- 第40條隊員應準時出、退勤，並依規定接受點名及勤前教育。
- 第84條隊員死亡，本局得發給殮葬補助費，補助費標準比照公務人員相關規定，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算，隊員在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費，採行入棺土葬者，核發五個月之殮葬補助費。
- 前項延長隊員之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。
新北市已在今年8月發布「新北市2050淨零路徑暨氣候行動白皮書」，提出清楚的淨零排放目標與路徑，以務實態度規劃各部門的具體作為，並將相關規定納入《新北市氣候變遷因應行動自治條例》，以促使產業落實。 新北市特成立專責的「氣候變遷及能源對策執行委員會」，在氣候行動上展現雄心壯志、領導力及公開揭露氣候行動成果資料，並從產官學研及公民團體等不同視角檢視政策面向，讓市民能安居樂業。 第 八 條 受理檢舉機關應不待檢舉人之請求，依檢察官起訴書、法院判決書及有關檢舉資料，送法務部審核後交由受理檢舉機關給與獎金。 檢舉人亦得於案件經法院判決有罪後，向受理檢舉機關提出申請。 為守護海洋環境，落實「愛海親海、想淨就淨」的理念，新北市環保局以今年首創之「淨海合作社」為題，製作「愛海親海 想淨就淨─淨海合作社」紀錄片，以全新淨海模式吹響淨海號角，並榮獲「資誠永續影響力獎-社會創新組特別獎」的肯定。
新北市政府環境保護局: 第五章 工作時間、休息、休假、請假
第13條隊員因案涉訟被羈押而不能服勤者，除有勞動基準法第十二條所定終止勞動契約之情事外，應先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。 第14條前條留職停薪原因消失時，隊員應自原因消失之日起二十日內申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於隊員之事由外，視同辭僱。 第15條隊員應依規定時間服勤，不得遲到、早退無故離開。 第16條隊員不得藉職務之便，舞弊、圖利自己或他人。 第17條本局為因應環境清潔工作需要，隊員需接受本局於其相關區隊或單位合理調動。 調動時應依下列五項原則辦理：一、基於本局業務上所必須；二、不得違反勞動契約；三、對隊員薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；四、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；五、調動工作地點過遠，本局應予以必要之協助。
- 三、在惡劣環境下冒險犯難、克盡職責完成任務者。
- 第1條本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。
- 第47條隊員繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
- 隊員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。
- 第5條隊員對於職務及公事均應逐級陳報，但緊急或特殊狀況不在此限。
有關遲到、早退、曠職規定如下：一、工作開始後到工、下班前早退者，且未辦妥請假手續，均為曠職，依時數併入曠職累積計算。 二、隊員曠職者，以時計算，年度內累積每滿每日工作時數以一日計，按日扣除工資。 連續曠職三日或一個月內曠職達六日，應予解僱。 三、未經准假、假滿未經續假或請假有虛偽情事，而擅不出勤者，以曠職論；但偶發事件經主管覈准當日補假者視為請假。 四、曠職連續期間之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。
新北市政府環境保護局: 提前達標 新北率全國之先實現無煤城市 淨零碳首部曲：空品改善永續減碳
今年該校選擇以「永續食物、消耗與廢棄物及生物多樣性」等項目做為環境路徑推動，並結合校內學生自治活動進行。 包含自開校以來即辦理的「一畝田」-「食農教育」，讓學生體驗農事辛勞；在雙語教育中融入零剩食課程；更規劃112年納入氣候變遷的行動路徑，皆充分呼應了臺美生態學校的精神。 環保局表示，生態學校計畫的結構主要是7大步驟與12項環境路徑（環境議題）所組成的。
隊員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本局未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。 本局隊員離職時，應依第一項規定期間提出預告。 新北市政府環境保護局2025 二、適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準如下：（一）在本局繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。 （二）工作未滿一年者，以比例計給之。
新北市政府環境保護局: 新北市垃圾收運資訊查詢網
「住商部門」方面，除透過政策要求，以環評制度及建照審查把關，導引新建築物轉為淨零的綠建築；既有建築物則以建築能效分級管理思維導入「節能E管家」及「節能E好宅」，輔以低碳社區標章制度，往近零發展。 環保局將「節能E好宅」及「節能E管家」整合為創意政策「零碳社區-住新北好市、選新北好厝」，以具體措施推動既有建築物邁向近零具可達成性，受到各界委員的肯定，從133個機關中脫穎而出，獲第五屆「政府服務獎-數位創新加值」獎項的佳績。 環保局表示，為推廣並建立資源回收的觀念與習慣，新北市自100年首推黃金裏資收站，鼓勵民眾將資源回收物交付鄰近資收站，集點兌換專用垃圾袋及環保商品。 現在更與凡立橙有限公司合作試辦設置智慧回收機，首創將瓶罐回收機與電池回收機整合升級為四合一回收機，今日起設置於小北百貨板橋雨農店、三重自強店及新莊中正店等3處，方便民眾24小時回收，且即便只有1個寶特瓶、鋁罐、PP飲料杯或是1顆電池，仍可回收累積點數折抵消費。 為協助學校加入臺美生態學校計畫並順利取得認證，環保局今年3月23日特邀請本市擁有綠旗認證的建安國小及米倉國小於新北市客家文化園區進行經驗分享，並安排專家學者到校輔導，協助利用校園環境特色，將永續發展的理念融入課程規劃、甚至拓展至社區。
新北市政府環境保護局: 新北市政府員工廉政倫理規範
前項定期契約及不定期契約，依勞動基準法相關規定認定之。 第22條隊員工作年資應自受僱於本局之日起計算，但有下列情形之一者，工作年資應合併計算：一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時。 新北市政府環境保護局2025 二、本市升格前已由本局或各鄉鎮市公所認定之工作年資。 三、受本局調動之工作年資，其年資由本局續予承認，並應予合併計算。 第23條本局得與新進隊員約定試用，試用期間三個月，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽準者，不在此限。
新北市政府環境保護局: 垃圾處理概要
二、服務熱忱，能與本局確實配合，有具體事蹟者。 三、在惡劣環境下冒險犯難、克盡職責完成任務者。 五、全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過五天者。
六、在工作或行為上有良好表現，經權責機關或聲譽卓著團體，公開表揚者。 七、管理維護公物，克盡善良管理職責，減少損害，節省公帑，有具體事蹟者。 八、奉公守法，廉潔自持，均能圓滿完成任務，經長官認定者。 九、全年獲一次或累積達記功二次以上之獎勵者。 第67-1條各獎懲案件由本局覈定發布之，凡在同一年度內獎懲得互相抵銷。 第68條隊員於考覈年度內曾受申誡、記過處分，經以當年度獎懲功過相抵後，具備第六十七條所訂得考列甲等基本條件一項以上者得考列甲等，但獎懲功過相抵後，累積達記過以上處分者，不得考列甲等。
新北市政府環境保護局: 機關資訊檢索
第84條隊員死亡，本局得發給殮葬補助費，補助費標準比照公務人員相關規定，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算，隊員在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費，採行入棺土葬者，核發五個月之殮葬補助費。 第85條隊員因公死亡者，除依勞動基準法發給喪葬費外，並得依前條規定核發殮葬補助費。 第86條隊員如無遺屬仍得依規定發給殮葬補助費，並由本局指定人員代為殮葬。 環保局表示，春節期間如欲前往72處定點收運站倒垃圾，務必依規定於開放時段使用專用垃圾袋交付垃圾。 為維持各定點的環境整潔，稽查員除架設移動式監視器外，亦將機動巡查取締，一旦查獲民眾於非開放時段於定點收運站隨意棄置垃圾造成環境髒亂，將依廢棄物清理法規定告發，最高可處新臺幣6,000元罰鍰。 環保局長程大維強調，為了讓新北市各項減碳規劃及氣候行動可以落實，我們同時參考中央審議中「氣候變遷因應法」的溫室氣體管理機制與做法，訂定《新北市氣候變遷因應行動自治條例》來作為推動淨零轉型之基礎。
新北市政府環境保護局: 新北市違反廢棄物清理法案件管理資訊系統
但具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考覈或另予考覈：一、經機關相互同意轉僱，年資銜接具有證明文件者。 二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 三、經試用期滿，正式僱用，其試用期間之年資。 另予考覈，於年終辦理之；因退休、死亡或留職停薪期間考績年資無法併計者，應隨時辦理。
新北市政府環境保護局: 活動預告
第52條隊員之休假因年度終結或終止契約或依規定辦理退休而未休者，扣除應休假十四日後，尚未休之日數由本局依據「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」發給工餉及專業加給。 第53條隊員休假年資之計算，以本規則第二十二條所規定之工作年資為原則。 但具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計：一、非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。 二、曾任軍職人員退伍或替代役退役者。 三、曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察者。 四、曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。
第26條本局發生下列情事之一時，得經預告終止勞動契約：一、因精簡、整併或裁撤時。 三、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 四、隊員對於所擔任之工作確不能勝任時。
●檢舉貪污瀆職案件，經法院判決有罪者，依上表之標準給與獎金三分之一，經法院判決有罪確定後，給與其餘獎金。 ●數人共同檢舉他人貪污瀆職案件而應給獎金者，平均分配之。 數人先後檢舉同一貪污瀆職案件者，獎金給與最先提供具體事證之檢舉人。
（二）依第五十八條第一項第二款規定強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，其適用勞動基準法前之退休金，其年滿十五年者，依前款規定加給百分之二十，年資未滿十五年者，給予三十個基數。 （三）前款退休金基數之標準，係指最後在工時之月工餉及本人實物代金。 新北市政府環境保護局2025 二、適用勞動基準法後：（一）適用勞動基準法後之年資，每滿一年給予二個基數。 超過十五年之工作年資部分，每滿一年給予一個基數，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。 （二）依第五十八條第一項第二款規定強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，其適用勞動基準法後之退休金依前款規定加給百分之二十。 （三）前款退職基數之標準，係指覈准退休時一個月平均工資。
本局成立至今，為辦理各項環保業務，進而改善環境品質，成立以下各科、中心、廠、場、室，以共同為新北市的環保工作努力。 今年度首獲綠旗認證的淡水區新市國小，是榮獲「綠建築」9項指標的鑽石級綠色校園。 自102年設校以來，即以生態永續為校園發展願景、以生物多樣性棲地為校園營造方向。
產假及流產假扣除例假日，應一次請畢。 十一、產前假：女性隊員於懷孕期間給予八日產前假，得分次申請。 十二、陪產假：因配偶分娩者，給陪產假三日，得分次申請。 但應於配偶分娩日前後三日中，擇三日休假，遇假日順延之，工資照給。
五、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 第27條依規定終止勞動契約時，預告期間如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 新北市政府環境保護局2025 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
新北市政府環境保護局: 垃圾/回收/環境整潔
（二）養父母或繼父母、配偶之父母、子女喪亡者，給予喪假十日。 （三）祖父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給喪假六日。 （四）曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假五日。 上述所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母。
第31條本局因實際上需要，於不違背勞動契約，且對隊員薪資及其他勞動條件不作不利之變更，得依隊員之體能及技術調整隊員之職務或工作地點，其年資合併計算；隊員有正當理由時，得申請覆議。 第32條隊員接到調任之「人事通知單」，應於十五日內辦妥調職移交手續（經另行指定移交日期者除外），就任新職。 第3條隊員應忠勤職守，遵守法令規章，服從各級主管人員之指揮監督，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管幹部對所屬隊員應親切和睦相待。 第4條隊員應認真工作、愛惜公物、禮貌客氣及愛惜隊譽，提高服務品質；對外應保守業務或職務上之機密。 第5條隊員對於職務及公事均應逐級陳報，但緊急或特殊狀況不在此限。 第6條隊員工作時間內，未經覈准，不得擅離工作崗位。
新北市政府環境保護局: 檢舉貪瀆措施
二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金。 四、丁等：符合法定解僱要件者，依法解僱；符合資遣要件者，依法資遣。 五、另予考覈之獎懲，列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金，列丙等者，不與獎勵。 新北市政府環境保護局 第67條隊員考覈成績列甲等者，以受考人在考覈年度內具有下列基本條件一項以上之具體事蹟者為限。 新北市政府環境保護局 但品德生活有不良紀錄，或曾受刑事、行政處分或年度內請事、病假合計超過十四日或不聽指揮情事者，不得考列甲等：一、負責盡職、任勞任怨、圓滿達成任務、有具體事蹟者。
第43條本局依第三十九條辦理後，因工作需要加班時，加班人員應填寫「加班單」，經權責主管覈准後交加班人員憑以加班。 新北市政府環境保護局2025 第44條女性隊員，除妊娠或哺乳期間者外，依勞動基準法第三十條之一第一項第四款規定，經工會同意後於夜間工作，不受勞動基準法第四十九條第一項之限制。 第45條女性隊員在妊娠期間，如有較為輕易之工作可資調整時，得申請改調，其工資不予減少。 第46條子女未滿一歲須隊員親自哺乳者，除規定之休息時間外，本局將每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度，哺乳時間，視為工作時間。 隊員為撫育未滿三歲子女，得請求下列所定事項之一：一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。 隊員為前二項哺乳時間、減少或調整工時之請求時，本局不得拒絕或視為缺勤而影響其考績或為其他不利之處分。
新北市政府環境保護局: 申請表暨相關表單
新北市13家有線電視共97萬7133收視戶，新聞局昨天公告，明年起所有業者皆推出4組基本頻道組合。 環保署訂定每年10月為手機回收月，期望透過回收廢手機抽新機活動，提醒民眾定期回收家中之廢手機。 另透過活動宣導手機回收價值，提升廢手機回收成效。
新北市政府環境保護局: 垃圾處理廠場
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二。 三、因天災、事變或突發事件必須於正常工作時間以外工作者，按平日每小時工資額加倍發給之。 四、休假日、國定紀念日、特別休假，經徵得隊員同意到工者，除當日工資照給外，於正常工作時間內工作者再加發一日工資所得，延長工作時間者，延時工資依勞動基準法第二十四條規定辦理。 第38條本局依法（如法院執行命令、函等）代扣隊員工資作為隊員債務上之清償。 環保局說，由於異味污染排放會隨天氣、風向等因素進而影響異味感受，倘若再次發現汙染情形，請民眾立即撥打新北市政府1999服務專線反映，並協助提供相關汙染訊息如汙染時段、詳細地點、氣味特性及發生時風向等，稽查人員即可依照民眾資訊研擬稽查策略，加速查獲可疑汙染源。