95年1月1日所得基本稅額條例施行後訂立之受益人和要保人非屬同一人的人壽保險和年金保險〈健康險和傷害險除外〉中，屬於「死亡給付」部分，每一申報戶全年合計數超過新臺幣(下同)3,330萬元者，死亡給付扣除3,330萬元後的餘額，要計入基本所得額。 分期領取退職所得者，以111年度全年領取總額，減除814,000元(免稅額)後之餘額為所得額。 以每年領取總額，減除814,000元後之餘額為所得額申報綜合所得稅。
又加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。 據此，僱主依上開規定發給之加班費、年度不休假加班費，自應計入勞工保險月投保薪資申報。 勞保所得稅 另投保單位於發給加班費、不休假加班費之當月致被保險人之月薪資總額有所變動時，即應計入當月之勞工保險投保薪資申報，次月如已無此薪資項目，則不予計入計算。 依勞工保險條例第14條規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額申報勞保投保薪資。
勞保所得稅: 退休金要繳稅嗎？
退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 參加自願提繳6％退休金除享有該年稅賦優惠，請領退休金時享有最低保證收益，也可以節稅的同時還可以累積退休儲蓄，讓老年退休經濟生活多一層保障。 到四大超商列印：國民年金被保險人可到7-11、全家、OK及萊爾富等超商，利用多媒體資訊工作站列印國民年金繳費證明（須自付列印費用）。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 ），使用自然人憑證登入勞保局「e化服務系統／個人網路申報及查詢作業」平臺即可線上列印勞保、國保、農保繳費證明。
- 查勞工保險條例第14條規定，勞工保險月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
- 勞工退休金(勞退)，是由公司每個月額外幫勞工提撥薪水的6%至勞退帳戶，為公司給付員工的退休金，所以請領退休金時會依所得稅法規定屬於退職所得，是要申報「退職所得」並面臨稅賦的問題。
- 而若一次領的退休金，超過免稅額〈18萬元乘以服務年資〉，但未達36.2萬元乘以服務年資的話，超過的部分採取半數課稅；若一次領的金額超過36.2萬元乘以服務年資的話，則超過的部分，全數都要列為所得課稅。
- ３、全數課稅：「超過37萬7仟元乘以退職服務年資之金額」的部分，全數為所得額，需納入綜合所得稅中申報。
- 到四大超商列印：國民年金被保險人可到7-11、全家、萊爾富、OK等超商，利用多媒體資訊站進入「自然人憑證政府服務」平臺後，以自然人憑證登入即可列印（須自付每頁2元的列印費用）國民年金繳費證明。
- 投保單位為所屬員工申報調整投保薪資後，於當月底前辦理被裁減資遣繼續參加勞工保險者，其申報調整之投保薪資，保險人仍應予受理並自申報調整之次月1日生效。
- 投資人於獲配息時，宜一併注意基金淨值之變動，經理公司備有近12個月內由本金支付配息之相關資料於經理公司官網供查詢。
投資人投資以非投資等級債券為訴求之基金不宜佔其投資組合過高之比重。 由於非投資等級債券之信用評等未達投資等級或未經信用評等，且對利率變動的敏感度甚高，故本基金可能會因利率上升、市場流動性下降，或債券發行機構違約不支付本金、利息或破產而蒙受虧損，本基金不適合無法承擔相關風險之投資人。 經理公司以往之經理績效不保證基金之最低投資收益；經理公司除盡善良管理人之注意義務外，不負責本基金之盈虧，亦不保證最低之收益，投資人申購前應詳閱基金公開說明書。 因此，律師事務所應將其受僱律師承辦的各級法院、訴願會的判決、裁定或決定等訴訟案件的相關資料，依照律師的姓名及判決、裁定或決定的機關填寫「受僱律師承辦訴訟案件明細表」，向國稅局稅務資訊科申請報備。 高雄國稅局說明，在律師課稅所得資料方面，律師所得歸屬年度通常是以其承辦案件的判決年度來判斷，且所得額的多寡是依照每一個審級結案判決年度律師們的收入及費用標準來覈定。
勞保所得稅: 服務園地
此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。 勞保所得稅 去年剛領取退休金的銀髮族，可以好好算算必須繳交多少所得稅，至於即將符合退休年齡的銀髮族，可以先盤算一下，如果退休金總額低於15.6萬元乘以服務年資，一次領取或是分期領取，都沒有課稅問題。 如果千豪與公司協商，選擇分期領取退休金，退職所得額可望降低。
- 依照課稅方式，千豪有216萬元必須計算到退職所得額，計算稅金，適用的所得稅率相當高。
- 勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。
- 但根據《勞工退休金條例》第 14 條規定，勞工其實也可以在自提率 6％ 上限內自願提繳退休金，稱為「勞退自提」。
- 但王先生如果直接將 450 萬元的金額全數轉入新制勞退的帳戶中，在轉入新制勞退的當年度，則不須計算退職所得，公司也不須開立扣繳憑單。
- 國稅局官員表示，依《所得稅法》規定，屬於中華民國來源所得的個人，應就其中華民國來源所得，課徵綜合所得稅；而若為非居住者有我國來源所得，則是在公司給付時辦理扣繳，非居住者的認定方式，以同一課稅年度居留天數未滿183天認定。
大勇勞保投保年資25年、勞保投保薪資4萬3,900元，總計領了153萬6,500元的勞保老年給付。 大勇因為服務年資久，94年勞退新制實施時，大勇繼續選擇勞退舊制，依照大勇退休前半年工資6萬元計算，大勇一次領了240萬元的勞工退休金。 勞保所得稅 勞保所得稅 依照所得稅法，大勇領的153萬6,500元的勞保老年給付，屬於社會保險給付，全額免稅。
勞保所得稅: 基本工資明年調升 逾400萬勞工投保級距受影響
另依內政部70年9月26日臺內社字第44941號函略以，被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既未變動，依勞工保險條例第14條規定應不得申報調整投保薪資。 勞保所得稅2025 勞保所得稅 按被保險人因傷病住院或因傷病請假期間，可能因此無薪資收入或薪資減少，為保障彼等被保險人之勞保權益，及避免投保單位於該期間申報調高投保薪資巧取保險給付，依上開說明及相關規定，倘投保單位與被保險人原議定之月薪資總額並無變動，投保單位不得申報調整投保薪資。 依勞動基準法施行細則第24條規定，特別休假因年度終結而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資。
勞保所得稅: 勞工保險老年給付(勞保)為人身保險給付，免繳稅
按照我國稅法規定，只要領到退休金，一旦達退職所得的課稅門檻，都要申報個人綜合所得稅。 一般的勞工退休後，通常會領到兩筆退休所得，一筆是勞保年金，另一筆是職業退休金，也就是一般人認知的勞工退休金。 由於勞保年金屬於人身保險給付，是全額免稅的，但勞工退休金的部份，則需面臨稅賦的問題。 陳志愷說，綜合評估下來，中低所得者〈所得級距低於20%〉自提6%，整體的省稅效果最高，因為除了每月自提的金額，可從當年度綜所稅總額中扣除，達到減稅的效果之外，到了請領退休金時，基本上都可以達到免稅的門檻。 勞保局表示，配合基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。
勞保所得稅: 政府運用勞退投資，賠光我的退休金怎麼辦？
而若一次領的退休金，超過免稅額〈18萬元乘以服務年資〉，但未達36.2萬元乘以服務年資的話，超過的部分採取半數課稅；若一次領的金額超過36.2萬元乘以服務年資的話，則超過的部分，全數都要列為所得課稅。 若是選擇一次領取退休金，一次領取的金額落在「18萬元乘上服務年資」以下的話，該所得免稅。 勞保所得稅2025 勞保所得稅2025 換言之，一次領取退休金的免稅額，為18萬元乘上服務年資所得的金額。
勞保所得稅: 退休關注議題
在中國鄭州，曾有多達 30 萬人在富士康經營的工廠工作，生產 iPhone 和蘋果公司其它產品，該工廠一度佔到 iPhone Pro…
勞保所得稅: 退休金計算公式
勞保局表示，民眾透過上述方式查詢之勞保、國保、農保繳費證明資料，僅為申報綜所稅之參考，若申報扣除金額與查詢金額不符者，請檢附勞保局或投保單位開具之繳費單據正本申報。 依照行政院勞工委員會89年2月15日臺89勞保2字第 勞保所得稅 號函釋略以，員工派駐海外子公司就職，海外子公司支付之海外任職薪資如係勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，亦應併入計算申報勞保投保薪資。 基金配息率不代表基金報酬率，且過去配息率不代表未來配息率；基金淨值可能因市場因素而上下波動。 勞保所得稅2025 投資人於獲配息時，宜一併注意基金淨值之變動，經理公司備有近12個月內由本金支付配息之相關資料於經理公司官網供查詢。
勞保所得稅: 老年給付要不要扣稅？
60 歲的張先生和 59 歲的王先生是多年一起爬山的老朋友，某次爬山的過程中兩人為了退休金的領取方式討論許久。 在科技公司上班的張先生年資 35 年，勞退帳戶內已累積 700 萬元的退休金，打算近期內退休的他傾向選擇按月領取退休金，王先生則是考慮把舊制帳戶裡的退休金轉移到新制帳戶中，等明後年退休時一次領取。 擔心領取方式選錯，可能會在退休隔年申報年度所得稅時，因為超過退職所得的免稅額而必須繳稅，兩人決定詢問專家友人，再決定怎麼做比較好。 查勞工保險條例第14條規定，勞工保險月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 又同條例施行細則第27條第2項規定，投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。
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