一面跟一個主管約1個小時，問題包括過去實習的成果、實際應用SQL經驗、銀行如何風險管理，機器學習怎麼應用在風險管理、為什麼想進入金融業。 便利商店做久之後工作內容自然不會費盡你太多心力，但唯獨一件事情，需要認真的修行個好幾關，才能真正畢業，那就是－『優質服務』，我在這邊又解讀成情緒管理。 在我們的職涯路上，要深耕的不是「職業」，而是「產業」。 因為你在一個產業深耕，會逐漸累積垂直的客戶與名聲，這些都是無形的資產，這些資產將會讓你有更多選擇與機會，同時也幫你的職涯帶來加分的效果。 最後，工作上每個人的存在都是為瞭解決問題。
高雄市政府教育局今天新聞稿表示，顏敬豪關懷教育，常常提供學校體驗學習機會，此次以「型農入校五感體驗」的方式，不但增進學生在地生活視野，也帶領生命的學習經驗，更加深化孩子們的生命教育學習，珍愛生命回饋鄉土。 顏敬豪在活動中鼓勵同學，要多學習專業知能，未來在學習或從事任何行業時，才能避免跌跌撞撞，面對工作，都會有倦怠的時刻，但仍要堅持理想。 他也分享，自己只要抱抱可愛的小羊就被療癒，再困難的事都能迎刃而解。 但仔細一想，大部分我經手的工作，都是我發現了某些尚未解決的問題，想出新的策略方案，主動去和督導討論纔得到的，基本上我都是抱著極大的熱情去完成，是真的覺得自己是在做喜歡的事情。
工作甘苦談: 職場不合理的地方，你遇過幾個?
後來明白了努力、運氣與時間的價值，理解了每個人都有適合自己生存的方式。 工作甘苦談 也正是因為過去踩過的坑、跌過的跤，纔有了現在的我；即使重來一次，也不會有更好的我。 所以我並不會覺得後悔沒能早知道一些道理，即使知道了也未必能真正理解與體現。
只有自己能做，或許只是在某些條件下，想法或技術走在別人前面。 直到成為自僱者，看似真正擁有完全的自由與彈性了，實際上卻面臨資源上更多的限制與取捨。 但這樣的思維仍然適用，不論是規劃自己的人生與事業，或是檢視每一個機會或陷阱。 無法高效的關鍵因素包括內在因素（想不清楚、說不明白、做得太多）與外在因素（邏輯不順、時間壓力）兩個方面。 而那個朋友利用這一年半的保護期，對自己的職業生涯進行了完整的規劃，後來按計劃努力，將事業順利進入了正軌。 身邊很多同事從來不以身為護理人員為傲，問她們如何踏上這條不歸路，多半回答都是「記得當時年紀小，數學似乎不太好…」，而我自然不能免俗的因為如此而成為這族羣的一份子。
工作甘苦談: 瑞士藥廠維他命c
文章一開始說了，在便利商店會讓你工作技能飆到滿等，這應該也不需要我多加解釋。 寫這篇文章的初衷是因為有陣子便利商店有突然多了很多新鮮的服務，像是販售珍奶啦．．． 那時候被大家議論紛紛，覺得超商店員簡直不被當人看，我身為超商店員雖然也能理解，但我認為一個以便民為出發點的公司提供更多的服務本來就是理所當然也是很正向的發展，如果真的要檢討，應該是檢討薪資，而不是這些進化。 也因此從高中開始，便開始積極地參加各項交流參訪活動、競賽以及志工服務。
- 比起討論人格特質，自己更喜歡這樣的面試型態。
- 截至七月二十二日左右，我們竟然還有好幾萬件沒處理完……不過因為人數變多，自然而然地速度也上來了，可是我有一個很不滿的地方，不是對於工作本身，即使被撈去校對，我也不會因為工作的變動隨便有怨言，真正讓我抱怨的除了加班之外，還有一個應該是那一批新來的人之中，有個人很沒品。
- 薪水只是收入的基礎，想靠薪水來生活的人，很難賺到月入5萬以上。
- 系管的工作說穿了，就是要在『小月』的時候規劃架構，奠定好基礎，然後才能在穩定的基礎上應付『大月』突如其來的狀況，例如：網路斷線、伺服器停擺、電腦中毒、系統重灌….。
- 【徵才職缺】研發分析人員、實驗室檢驗人員、生產作業人員【公司簡介】26 個工作職缺、資本額：3億6000萬元、員工數：400人。
我理解面試官可能覺得我不適合，但面試是雙向的過程，應該要給面試者發問的機會😶 我還是有主動追問公司情況，面試官回答得滿簡短，基本上AI業務只佔公司業務很小比例，而且工程師都在大陸，需要遠端合作。 所以在初期剛接手業務窗口時，常和民眾鬧得不愉快，覺得國家法規和申辦相關規則，均是白紙黑字寫得清清楚楚，不懂為何民眾老是喜歡提出一些稀奇古怪、不合邏輯的要求來為難我們第一線工作人員呢？ 還好隨著入行時間漸漸拉長，慢慢可以耐下性子去跟民眾解釋事情原委，畢竟這個位置就是要來解決問題的，如果能多站在他們的立場去處理事情(如協助民眾洽詢相關單位和找出他們最適用的方案)，即使沒有得到滿意的結果(如未成功覈准補助)，他們也比較可以接受。 總之不要表現出我有法律和規定撐腰那種“不然你想怎樣”的態度。
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薪水不高有很大一部分的原因是要從自己身上找，是不是自己還不夠努力，還不夠優秀。 現在薪資低並不可怕，可怕的是憑自己的能力喫飯，一輩子只能拿這麼多的薪水。 最近還有一張請假條爆紅的例子，某90後員工向老闆請假，說自己患了「急性拖延症」，需要請假一個月，朋友圈截圖的評論裡說現在的90後真的很有個性，還有一條評論直接就是真相了：其實就是不想上班吧，直接辭職不是更好。
工作甘苦談: 職務資訊 專案管理╱社會福利╱協會╱基金
VYA Taiwan 是我人生中第一份實習，那時候我的動機其實很簡單，想要為地球村貢獻一份力、想了解 NGO 的運作方式，也想多累積一點國際化的軟實力。 瑞士藥廠股份有限公司｜本公司成立於1965 年，55 年來在醫藥領域中從事藥品研究開發與製造。 始終本著「精研優異的產品、創造人類健康」的精神理念為準則， … 很多在三五年之內讓自己的薪資水平有一個很大的提升的人通常都有一個共同的特徵，就是對自己所做的事情深信不疑，並且為之付出不懈的努力。 所以從月薪3千的時候開始理財，你就會有慾望賺更多的錢用於理財，對金錢和工作的認識也會更充分，這是一個職場人該有的意識。 所以工作以後，要慢慢養成理財的習慣，同時培養自己的理財能力。
工作甘苦談: 你是否接受加班？ 資深人資親授最佳回答不是我可以全力配合 ! | 應徵技巧分享
工作內容真的就是一直打字，非常枯燥乏味，聽起來很簡單，但是實際去寫就會發現，除了打字速度要很快之外，還必須要有超強的辨識能力，必須要想辦法分辨那些龍飛鳳舞到難以字，然後有些數字很長，那些長到爆的數字其實是有輸入訣竅的，我能打16個數字不混亂，平常最多能打14個數字+英文字不會混亂。 Face基於日前微軟官方表示 Internet Explorer 不再支援新的網路標準，可能無法使用新的應用程式來呈現網站內容，在瀏覽器支援度及網站安全性的雙重考量下，為了讓巴友們有更好的使用體驗，巴哈姆特即將於 2019年9月2日 停止支援 Internet Explorer 瀏覽器的頁面呈現和功能。 從蛋糕基底開始、到內餡製作、再到最外圍的裝飾，六歲小孩努力要自己做，雖然成品長得差強人意（擠奶油實在是太難了~），但足足耗費了咱們兩個多小時的時間，一刻不得閒。 問題包括做過的Project、如何進行資料清理、SQL和Tableau會的程度、網頁改版要怎麼爬蟲。
工作甘苦談: 職場輕鬆談-【想在主管面前加分，千萬別太過主觀的去合理化自己的無能】
唉唉唉，扯遠了，我明白各行各業的人們皆有他的苦，只是希望人們瞭解老師也是人，別用異於常人的標準來看待這職業(想到一個例子，就像粉絲認為偶像談戀愛有違職業規範一樣，其實職業與私生活還是該有分際的)。 擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷，為臺灣少數具有深厚實務背景的商務顧問，專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。 同時也是職場生產力作家，多家出版社、社羣媒體指定邀稿對象；一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章，以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。 另外有的約聘僱員是有合約期限的，如職務代理人，不像一般是一年一簽，代理時間一到就會立即解聘，大家在投出履歷時應該多留意這些資訊，已確保自身權益。 就我個人觀察，大部分年輕的約僱人員都不會長久待在機關單位中，不是準備參加國家考試取得正式公務員資格，就是另謀其他出路。
工作甘苦談: 文章分類
所以當初想去澳洲工作假期有部分原因是想要獨立，想試試自力更新。 因此如果大家想要試試打工渡假的滋味，我覺得心態很重要，你是要體驗不同的人生，而不只是賺錢玩樂。 民視新聞／綜合報導烏俄戰爭開戰至今超過10個月，世界各國有不少志願軍加入戰線，而烏克蘭更是堅持抵抗俄羅斯大軍侵略。 臺灣與烏克蘭因為對彼此處境感同身受，這一年來交流不斷。 對於我國近期輿論焦點「兵役制度」，其實多年前烏國也曾有類似討論，當局當機立斷改革，才能迅速集結大批作戰人員牽制俄軍。
工作甘苦談: 職務資訊 機器學習工程師╱軟體╱網路
另外有問如果要做一個顧客薪資預測模型，會使用什麼資料和模型，還有顧客職業有千百種，會怎麼進行前處理。 面試完後要填一份很長的問卷，為什麼想來玉山、為什麼適合玉山、為什麼玉山要用你…等問題。 🐾 感想：就像大家對玉山的印象，非常注重團隊合作，入職訓練扎實，會有學長姐一步一步教，但可能還是相對保守。 工作內容主要是消費者資料分析和預測，其實福利薪資整體還蠻好的，但因個人不太喜歡保守的產業婉拒offer。 雖然現今公務人員的工作品質，或許已不若以往，但對於想要追求未來生活更穩定的同學們，公家機關相較於大部分民間企業分秒緊繃的工作節奏仍相對輕鬆，且保有著薪資收入穩定、工作機會穩定等優點，如果心中還具備替國家服務、謀人民福利的理想，那公務員對你而言確實就是最佳職業。 而我認為，凡事都有一體兩面，工作的選擇沒有絕對的好壞，重要的是自己的心態要正確，無論身處在任何的工作環境，都應該保持積極的態度，畢竟自己的態度也決定了未來的高度。
工作甘苦談: 怎麼剋服面試前的焦慮（上）？HR都在想什麼？｜應徵技巧分享
透過以上的說明，並不是否定公務員這項職業，而是希望給有志於公職者能更瞭解公務員的真實情況，倘若還存著只要考上公務人員，不必再努力，就可以讓國家養一輩子的觀念，那麼踏入公職時可能會大失所望。 如果你問我，第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好，我絕對首推「業務」類型的工作。 工作甘苦談2025 當時剛出社會的我，雖然沒有一技之長，但已經有意識到「業務」工作對於未來職場的重要性與發展性；舉凡你要面試、你要晉升、你要銷售商品、你要銷售服務、你不想只領死薪水，這一切的一切，當你踏入「業務」工作的時候，都可以開始學習，開始磨練；其中最重要的，就是業務可以磨練自己的「軟實力」。 問題不在於外表、專業、或是你有多努力，而在於你的心態是否「成熟」罷了。
工作甘苦談: 職場輕鬆談—【進了職場，你該學的是這間公司的domain knowledge，而不是進了公司纔在學skill】
因爲每次面試其實都要耗費時間，HR也有時間和成本壓力。 （當然除了一些比較不ok的HR除外，我遇到過心情不好純粹損人的HR…） 而且很多時候，你不必做到最完美或是真的100%符合這個工作的需求， 你只要比你同期面試的人，看上去再這麼適合一點，多一點點就好了。 所以其實我們要思考的是， 怎麼“看上去更適合一點”？
最後我想說，如果你是一個夠積極主動，有很多想法並熱衷於實踐的人，誠摯地建議第一次實習可以到 VYA Taiwan，或許能幫助你減少對於未來步入職場的焦慮感。 工作甘苦談2025 大家會緊張的原因其實就是【害怕自己會被刷掉】， 【總覺得自己會被刷掉】，【不知道會被問到什麼】， 【不知道怎麼回答比較好】…； 其實就是一種膽怯未知的心態。 我在這邊可以和大家說一個小祕密， 其實HR是很希望找來面試的人能被錄取的。
上大學之後我不假思索地就選擇了到我家樓下的７－１１打工，從小逛到大的７－１１感覺格外親切，店長和店員都是看著我長大的家長們，自然也比較放鬆。 天真單純的我從小到大就計畫著長大也要來這裡打工，現在想想真的是好傻好單純喔！ 以為不會有什麼困難就可以直接錄取的我，也是投了兩次履歷店長才請我去面試，因為當時大學還沒放榜很多行程自己都還不是很確定，他們當然的也就需要考慮一下。 投了兩次履歷讓店長感受到了我的決心，於是店長就跟我口頭約了個時間要跟我聊聊，當時還涉世未深的我不知道原來這就是面試，以為只是要跟店長聊個天，就隨便穿了睡衣加拖鞋就興奮地跑去７－１１找他，還帶著我妹一起去哈哈哈，店長超傻眼的說：「怎麼會有人穿拖鞋來面試？」我才意識到自己有多鬧事。 工作甘苦談2025 中型企業對於初入職場的新鮮人來說，我認為是相對友善的。
工作甘苦談: 世界計劃♡Project Sekai君のPJSK
首先HR的時間非常有限，一個好的工作機會常常是上百份履歷砸過去； 甚至我之前在騰訊工作時，一個普通的實習工作就受到了2千多份履歷…； 在蝦皮更是有過幾萬份履歷的情況…。 股份有限公司】、☆正職☆品檢作業員(日班)(學歷不拘)【盛榮輝電子科技有限公司】。 工作甘苦談2025 104人力銀行提供全臺最多工作職缺，及專業求職服務，更多「瑞士藥廠、 … 至於即便只是一件小事，為何有人卻能夠將它看得這麼遠、做得這麼大？ 一個好的員工，或許的確只要態度夠好、夠聽話、不會出亂子、績效表現也別太差就好，不過一個好的主管，卻必須要有足夠的「職場成熟度」（也就是前述對於工作背後的責任與意義的理解程度）纔行，這和年紀、經驗未必直接相關，反倒跟你看事情的視野與格局有關，如果講得更直白些，其實你也可以把它認知成所謂的「同理心」。
另外還有SQL測驗，基本上就是看一段SQL的code，說出要取出怎麼樣的資料，也有討論到ER diagram。 工作甘苦談2025 像我自己之前實習時間較短，雖然過程中有做報告、提出建議，但沒有機會follow後續成效，很明顯面試官就不太滿意。 感覺上面試官更在意你具體改善了什麼、幫公司省了多少/增加多少銷量，而不是你做過什麼嘗試。
很多人說，顏值和薪資成正比、身材和薪資成正比之類的話，其實它的意義在於，你對自我生活的管理能力，反應在工作中也是一樣，會用薪資的方式體現出來。 其實給90後打上「喫不了苦」的名號確實不太好，還是有很多90後對自己的工作很有擔當很負責的，但職場中確實有這樣的現象存在，很多新員工眼看別人拿高薪，看不見別人背後付出的努力。 於是他另闢蹊徑，回農村拍攝自己的鄉村生活的影片，結果在今日頭條爆紅，現在個人年收入達50萬。 我們經常說360行，行行出狀元，行業其實沒有高低貴賤之分，找到適合自己的路，然後去付出努力，成功的概率才會大很多。 有句話說，選擇比努力重要，這句話放在職業上來說再合適不過，因為如果努力真的就能成功的話，那滿大街應該都是成功的人。 那段時間雖然每個人做出的業績都很低，但很少有人辭職，或許是這份工作聽上去還有一個好聽的名號，至於一年半後該如何，不知道多少人想過這個問題。
現在的人很喜歡說，90後喫不得苦，這是他們提升比別人慢的原因？ 因為大多數90後員工的離職率都很高，一年內換三四份工作的大有人在。 薪水只是收入的基礎，想靠薪水來生活的人，很難賺到月入5萬以上。 工作不只是培養賺錢的能力，更重要的是培養自己屹立這個社會的能力。 至於普羅大眾容易誤解的待遇部分，約僱人員待遇是相當的一般，公務機關大學畢業生大約落在31,000-34,000左右的行情，可能稍高於一般業界。 但約僱人員因為不是體制內的正式公務員，所以不會有年資的累積、薪資調漲，除非像107年年初全體公家機關調漲3%，薪水才會增加。
你的第一份工作，究竟有沒有替你的未來加到分呢？ 今天想要和各位聊聊，有關職場第一份工作的選擇方向。 這類型的文章一直都是月經文，所以每個人都會有自己的糾結與判斷，因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享，希望可以幫到準備進入職場或剛進職場不久的你。 工作甘苦談2025 然而這樣子的工作方式，卻是一般大公司難以實現的，因此我很慶幸當初有投遞履歷到 VYA，讓我的實習初體驗留下美好回憶，也更加了解自己是否能將過去所學真正的達到學以致用，對自己的能力水準多了一點底氣，更是對自己未來的學習方向與職涯規劃，多了更多的想法。