部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。 平均月投保薪資查詢2025 提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。 104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。
勞動保障卡查詢：被保險人如擁有與勞工保險局合作之金融機構核發之勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞工保險局網頁，選擇查詢個人之投保年資及詳細投保資料。 請領失能年金者，同時有符合下列各款條件之一所定眷屬，每一人加發依
前條第二項規定計算後金額百分之十之眷屬補助，最多加發百分之二十：
一、配偶應年滿五十五歲且婚姻關係存續一年以上。 但有下列情形之一者
，不在此限：
（一）無謀生能力。 二、配偶應年滿四十五歲且婚姻關係存續一年以上，且每月工作收入未超
過投保薪資分級表第一級。 三、子女應符合下列條件之一，其為養子女者，並須有收養關係六個月以
上：
（一）未成年。 （三）二十五歲以下，在學，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一 級。
平均月投保薪資查詢: 勞工職業災害保險及保護法「薪」規定， 月投保薪資上限訂為72,800元，下限為基本工資。
老年一次金給付：勞保年資未滿15年者，可再細分成「60歲以前」，勞保年資每滿一年，按其平均月投保薪資發給1個月，及「60歲以後」，勞保年資最多再計算5年。 為「一次領取退休金」，計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數，第16年起每1年給1個基數，最高總數以45個基數為限。 如果是透過各發卡銀行的實體ATM查詢，可以查詢個人投保資料以及勞退金專戶金額（詳見「勞動保障卡」）。 平均月投保薪資查詢2025 以自然人憑證登入「勞保局e化服務系統」，就可以查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額以及查詢案件辦理的進度等。
- 五、兄弟姊妹符合下列條件之一：
（一）有第四十四條第一項第三款第一目或第二目規定情形。 - 辛苦工作一輩子，每個人都希望勞保年金可以領得多，讓退休生活更不為錢煩惱。
- 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
- 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。
- ①選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中；如再輸入服務單位之保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動（加保、退保或薪調）日期。
- 根據勞保局網站說明，勞保異動明細指的是您的工作紀錄，包括曾經工作的所有單位，年資，薪水，通常面試錄取進入該公司， 該公司就會幫你投保，而勞保就是保障所有勞工的一項指標。
惟考量保險給 平均月投保薪資查詢
付仍須有一定之計算基準，於未申報投保薪資情況下，為兼顧與依法辦理投保者
之權益衡平，並避免事後薪資申報衍生之道德危險，爰於第四項定明未辦理期間
之月投保薪資認定方式及限制。 平均月投保薪資查詢 五、為避免投保單位或被保險人未提具相關資料，致保險人查覈投保薪資有實際上困
難，爰於第五項定明是類情形，保險人審核按投保薪資分級表第一等級計算。 中國時報【許俊偉╱臺北報導】 勞保確定「繳多領少」！
平均月投保薪資查詢: 影響勞保退休給付之「平均月投保薪資」，別忽略規劃它！
被保險人失蹤滿一年或受死亡宣告判決確定死亡時，得依第六十四條規定
，請領死亡給付。 民國 110 年 04 月 30 日一、第一項定明本保險之保險給付金額之計算方式。 三、第三項規定保險給付以日為給付單位者，其計算方式係將平均月投保薪資除以三
十。 四、投保單位若未依法為第六條被保險人辦理保險手續，嗣後發生保險事故，依第十
三條規定，渠等之保險效力自到職日起算，故仍得請領保險給付。
國民年金保險：凡年滿25歲、未滿65歲且在國內設有戶籍，且無參加勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險，一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付，勞工若曾經參加國民年金保險，年滿65歲時還能再申請國保老年年金給付。 國民年金給付請領資料查詢 線上查詢國民年金（老年年金、身障年金、遺屬年金、喪葬給付、生育給付）或國民年金老年基本保證年金及原住民給付請領資料。 環保局表示，網購盛行造成一次性包材大量浪費，去（2021）年首次與家樂福、配客嘉合作試辦，以「新北Ubox」循環包配送網購商品，每少用1個一次性包材就可減少1.2公斤的碳排，試辦期間共完成1,067次的循環使用，相當於減少1. 資訊系統屢次出包，國泰世華銀在年終遭重罰，金管會29日宣佈，因10月及12月初兩次資訊系統出問題，對國泰世華銀開罰1,200萬元，創ATM或網銀當機被罰的最高金額紀錄，且糾正一次，並對國泰世華銀總經理李偉正調降月薪30％，為期三個月。
平均月投保薪資查詢: 退休先修
受託人應備妥委託書(載明委託事由、委託人及受託人雙方姓名、身分證號碼、出生年月日、戶籍地址及聯絡電話)，並攜帶雙方身分證正本(供查驗)、影本(供留存)及印章代為申請。 ★ODS檔案建議可採用ODF開放式軟體 LibreOffice 開啟。 Windows 用戶也可使用MS Office2007(含)以上版本開啟，但是部份計算公式或項目符號等功能仍會有問題。 勞保局並統計，去年、今年請領者有9成以上都是選擇第1種按月領；且從98年以來，近6成選擇展延請領，減額請領佔3成多，剛好達法定請領者約1成。
平均月投保薪資查詢: 健保最高投保薪資級距 $182,000元
二、子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹，不符合第四十九條第二項
第二款至第五款所定請領條件。 請領遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之順序如下：
一、配偶及子女。 前項當序受領遺屬年金、遺屬一次金或遺屬津貼者存在時，後順序之遺屬
不得請領。 第一項第一順序之遺屬全部不符合請領條件，或有下列情形之一且無同順
序遺屬符合請領條件時，第二順序之遺屬得請領遺屬年金：
一、死亡。 前項遺屬年金於第一順序之遺屬主張請領或再符合請領條件時，即停止發
給，並由第一順序之遺屬請領。 前項醫療給付，得由保險人委託全民健康保險保險人辦理。
平均月投保薪資查詢: 勞保給付分3種，「年資、平均薪資」算法其實有差！
舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前加計6日，仍然計算183日（5/26～11/30）的工資。 其中的「平均月投保薪資」，是按退休前最近3年(含當月)的月投保薪資合計額除以36計算；參加保險未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 60歲前，保險年資合計每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月；保險年資未滿1年，依實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。 選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動(加保、退保或薪調)日期。 如果您擁有中華郵政金融卡，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地中華郵政申請並簽署同意書，同意本局將你個人的勞保及勞退專戶資料提供給中華郵政以供本人查詢及列印。
平均月投保薪資查詢: 勞工應如何查詢個人投保資料。
年滿65歲，保險年資合計未滿15年，併計國民年金保險之年資滿15年者。 ※ 展延老年年金給付：保險年資滿15年，符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。 勞工保險局納保組組長黃錦儀表示，民眾至職業工會加保，也不能自行決定投保薪資，需相關薪資證明才能通過，勞保局針對核實投保薪資有許多管道，民眾想要鑽漏洞也不是那麼簡單。 平均月投保薪資查詢 被保險人領取失能年金後，保險人應至少每五年審核其失能程度。
平均月投保薪資查詢: 投保金額分級表
民國111年基本工資調升為25,250元，連帶「勞工保險投保薪資分級」、「職災保險投保薪資分級」以及「全民健康保險投保薪資分級」一併調整。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，僱主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒僱主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 普通傷害補助費或普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險年資已滿1年者，增加給付6個月。 選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。
平均月投保薪資查詢: 勞工保險老年給付的平均月投保薪資應如何計算？
為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級(原25,250元)之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。
平均月投保薪資查詢: 業務必讀
A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由僱主指派及發給而定。 故本會83年4月9日臺83勞動2字第25564號函釋內容與民法第123條規定，尚無牴觸。 事業單位如係免費提供勞工夥(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。 勞工並未排定之特別休假日數，其於「年度終結」僱主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞僱雙方議定之。 另，勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假，僱主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。 平均月投保薪資查詢2025 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」；同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。」。
（二）年滿五十五歲，且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級。 前項當序遺屬於被保險人死亡時，全部不符合遺屬年金給付條件者，得請
領遺屬一次金，經保險人核付後，不得再請領遺屬年金。 保險人依前項規定核付遺屬一次金後，尚有未具名之其他當序遺屬時，不
得再請領遺屬年金，應由具領之遺屬負責分與之。 被保險人於中華民國九十八年一月一日勞工保險年金制度實施前有保險年
資者，其遺屬除得依第二項規定請領遺屬年金外，亦得選擇請領遺屬津貼
，不受第二項各款所定條件之限制，經保險人核付後，不得變更。 投保單位未依第十二條規定，為符合第六條規定之勞工辦理投保、退保手
續，且勞工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人發給保險給付後，應於
該保險給付之範圍內，確認投保單位應繳納金額，並以書面行政處分令其
限期繳納。 投保單位已依前項規定繳納者，其所屬勞工請領之保險給付得抵充其依勞
動基準法第五十九條規定應負擔之職業災害補償。
平均月投保薪資查詢: （一）選擇「老年年金」時
「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。 「週休二日」相關規定修正後，特別休假期日，由勞工自行排定。 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經僱主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。 被保險人或其受益人請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期
間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定
繼續發給。 領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生
之日起三十日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之
次月起停止發給年金給付。 領取年金給付者死亡，應發給之年金給付未及撥入其帳戶時，得由繼承人
檢附載有申請人死亡日期及繼承人之證明文件請領之；繼承人有二人以上
時，得檢附共同委任書及切結書，由其中一人請領。
平均月投保薪資查詢: 最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表、保費試算總整理｜職場新訊
被保險人於保險效力開始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益
人得依本條例規定，請領保險給付。 以現金發給之保險給付，其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計
算。 被保險人同時受僱於二個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月
投保薪資得合併計算，不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。
平均月投保薪資查詢: 方式5》電話查詢（僅限勞保投保資料）
除了調高保費，勞保年金平均投保薪資的採計方式，未來也可能從原本最高六十個月拉長成「終身制」，也就是勞工投保多少個月就算多少個月，不再只挑高的算，民眾勞保年金恐縮水。 勞委會強調，拉長年限會加計物價指數，「不會大縮水」。 勞保基金潛藏負債高達七.三兆元，破產時間加速提前到民國一一六年，等於今年五十歲（含）以下的勞工屆時都領不到老年給付，高達七百五十萬人的勞保退休金飛了。 平均月投保薪資查詢 為搶救勞保基金，勞委會近日緊鑼密鼓研議改善方案，將修正《勞工保險條例》相關費率和給付條件。 勞委會副主委郭芳煜形容，救勞保或許會影響勞保年金的給付額度，但社會應該思考究竟要怎麼樣的勞保退休制？
平均月投保薪資查詢: 老年一次金給付【一次領】→年資未滿15年
配合112年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%之農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，政府相對提撥部分亦隨之提高，農民退休生活更有保障。 另農民退休儲金每月提繳金額是於次月底扣款，所以，明年1月起配合基本工資調整的提繳金額，是於112年2月底扣款，後續月份以此類推，請農民留意農民退休儲金扣款帳戶餘額並備足存款，以免扣款不成功而影響自身權益。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 被保險人親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至勞工保險局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。 相較新制與舊制之「平均月投保薪資」，一則用以計算之月投保薪資數目不同，新制60個月，舊制36個月；二則新制投保期間涵蓋投保年資全部，舊制僅涵蓋退休申請前3年。
平均月投保薪資查詢: 勞動保障卡
對即將退休勞工而言，「平均工資」連結退休金，「平均月投保薪資」連結「老年年金」或「一次請領老年給付」。 前二條所定喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼給付之基準如下
：
一、喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給五個月。 但被保險人
無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給十個月。 二、遺屬年金： 平均月投保薪資查詢
（一）依第四十九條第二項規定請領遺屬年金者，按被保險人之平均月投 保薪資百分之五十發給。 （二）依前條第一項規定請領遺屬年金者，依失能年金給付基準計算後金 額之半數發給。
二、 就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。 根據勞保局網站說明，勞保異動明細指的是您的工作紀錄，包括曾經工作的所有單位，年資，薪水，通常面試錄取進入該公司， 該公司就會幫你投保，而勞保就是保障所有勞工的一項指標。 勞保是勞工保險的簡稱，提供的保障包括：生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付，及老年給付等，普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。
保險人依前項規定審核領取失能年金者，認為其失能程度減輕，仍符合失
能年金給付條件時，應改按減輕後之失能程度發給失能年金；其失能程度
減輕至不符合失能年金給付條件時，應停止發給失能年金，另發給失能一
次金。 被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用：
一、遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，
於事後補具。 二、於我國境內遭遇職業傷病，因緊急傷病至非全民健康保險特約醫院或
診所診療。