僱主也可規定員工放假，只要給予14天書面通知便可；另要視乎合約有否列明如何處理年假安排，勞資雙方亦可自行協商，所以也會有以補錢代替年假的情況。 年假薪酬的每日款額相等於員工在年假當天或年假首天(如年假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 年假2025 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
- 可見，依據職工累計工作年限的不同，享受年休假的天數亦不同。
- 並於次日申請勞動仲裁，要求公司支付2017年至2020年未休年休假工資共計4萬餘元。
- 是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
- “正好年底想放鬆一下，抓住2020年的尾巴，把年假給休了。
- 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。
故對於實踐中很多公司單方規定的職工當年年休假未休，年底自動清零的規定應視爲無效，勞動者有權在法律規定的仲裁時效內向用人單位主張未休年假工資。 年假2025 《條例》明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第一種，一般企業的員工，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權利的，企業不能剝奪。 職工帶薪年休假視法律賦予的權利，用人單位不安排年休假，應當按工資的300%支付報酬。
年假: 年假的計算
根據員工的工作年限，按照一定的比例計算年假的天數。 比如，工作滿1年的員工，年假爲5天；工作滿2年的員工，年假爲6天；工作滿3年的員工，年假爲7天；以此類推。 年假2025 一般來說，工作滿1年但不滿10年的員工，年假爲5天；工作滿10年但不滿20年的員工，年假爲10天；工作滿20年以上的員工，年假爲15天。 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以僱主不需給予勞工補假。 根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 行政院人事總處日前公佈明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。
- 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。
- 根據 勞基法第 39 條，僱主須徵得勞工同意纔可要求在國定假日出勤，如果勞工不同意，僱主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。
- 這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
- 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
- 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。
註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 年假 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 「懂一點法律，纔不會讓自己喫虧」，勞工在簽訂勞動契約時，也是捍衛自身權益非常重要的時刻，如果還沒有頭緒，可以參考Glints文章「勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意的3大重點！」。
年假: 公司規定司齡滿一年才能休年假？
導讀：對於不會算工齡和年休假的朋友，萬年曆小編帶來的這份工齡年假對照表絕對很有用。 工齡及其計算公式在其中，年假和工齡是怎麼規定的也說明了，你的年休假時間有幾天也更快速看出來，這麼好的表格，還不趕緊來瞧瞧。 年假2025 所以有種說法是社保連續交夠一年纔能有年假，這並非是因爲年假與社保繳費年限有關，而是社保繳費記錄常作爲判斷實際工作時間的佐證。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第三年8天、第四年9天、第五年10天，如此類推，直到14天頂點。
年假是從員工入職日期開始計算的，根據工作年限和工齡比例等因素，計算年假的天數。 員工可以根據個人需要和企業安排，選擇合適的時間使用年假。 同時，不同地區的年假規定可能會有差異，員工需遵守當地的法律法規和企業規定。 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
年假: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
2023HRBP考試報名是由環球網校組織集體報名的，目前第二批次HRBP考試報名正在進行中，第二批次考試報名將在5月25日截止，請各位考生關注並按規定時間報名。 建議您 免費預約短信提醒，屆時給您送發短信，提醒考試時間。 長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作爲自己踐行的目標，併爲此而做了大量卓有成效的工作。
其立法角度是基於用人單位的法律性質採用列舉法加以設定，而未從工時制度角度予以規制。 因此，享受帶薪年休假的職工範圍應當包括執行各種工作時間制度的職工，且在《年休假條例》第4條及《年休假辦法》第7條之外，也沒有設定關於執行不定時工時制的職工作出不享受年休假的例外條款。 年假2025 故不應該從執行工時制度的角度去考慮職工是否享受帶薪年休假待遇，而應當將條例及實施辦法的規定作爲處理帶薪年休假待遇案件的唯一裁判依據 年假2025 。 另外，未安排員工帶薪休假，可能面臨支付三倍工資賠償。 如企業存在上述違法行爲，員工可通過勞動監察及仲裁部門投訴或申請仲裁。
年假: 帶薪年休假地方狀況
即使事前已制定一套復工安排，亦須因應個別僱員的實際情況，作出情理兼備及彈性的處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 如8號信號在工作時間內取消，在安全和交通情況許可下，僱員應按早前與僱主預先協定的復工安排及時間返回工作崗位（如適用）。 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。 不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。 歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。 除了第1點解釋的方法外，公司亦可選擇以「Common Leave Year」的方法，即不論員工入職時間是否一樣，一概以同一日(例如1月1日)計算可享日數。
年假: 勞動法年假最新規定
A3：根據法例，僱主是不得支付工資，代替年假，即所謂「買假」；但如僱員同意，是可選擇接受僱主支付款項，代替部分年假，而這「部分」只限於超過10天的年假部分。 放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。 而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 雖然條例說明，年假須在一段不間斷的時間去放，但如僱員要求，而年假日數又不超過10天的話，僱主是可讓僱員將不多於3天的假期分開放；如果年假日數超過10天，只要其中7天是連續放，餘下的就可由僱員隨意安排。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。
年假: 病假抵扣年休假嗎
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 早在上個世紀80年代，我國就發佈了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關於禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。 其實，單位只要在經合法程序制定的規章制度裏作以下兩點修正，便可以避免因福利年假的問題。
年假: 公司規定，請假必須先扣除年休，再請事假，這樣合法嗎？
一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。 實踐中需注意的是，證明自身在其他單位工作年限的舉證責任，在於勞動者一方。 勞動者通常可通過提供社保繳納記錄、個稅繳納證明、住房公積金記錄、勞動合同、檔案記載材料等證據，以證明自身的工作年限，進而覈算可享受年休假的天數。 1、跨年度補休：年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。 在香港，很多僱主的普遍做法是要求他們的外傭在休息日工作，以照顧家庭並為此支付更多工資。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。
年假: 帶薪年休假享有範圍
年休假當然屬於法定可休的，在法律層面上滿足工作年限即可休假，但從人情世故的情理上說，最好找一個合情合理的理由，讓別人覺得你是不得已才申請休假的，如家裏有重要的事情等等，這樣於情無理於法，公司都不得不批。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 1949年新中國成立，根據當時政務院發佈《全國年節及紀念日放假辦法》，我國法定假日的基本格局：每年四個節假日，元旦1天、春節3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。 第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年假: 法定帶薪年假，爲何休起來那麼難？
爲確保帶薪休假制度真正落地，李雄提出，理論上要加強研究。 對涉及帶薪休假產生的一系列問題，其背後隱含的法理問題要加強研究，在此基礎上，立法跟進，建立健全工時制度、休息休假制度，要立改廢釋，引進一些新的理念，在立法中植入激勵法學、發展法學、預防法學等理念。 記者查詢《四川省人口與計劃生育條例》時看到，其明確規定，“子女三週歲以下的夫妻，每年分別享受累計10天的育兒假，育兒假視爲出勤”。 “育兒假的相關規定，哪裏需要通知到每個公司嘛，公司說沒收到相關通知，其實就是不想讓員工休。
年假: 帶薪年休假休假條例
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天；已滿10年不滿20年的，年休假爲10天；已滿20年的，年休假爲15天。 單位可根據生產、工作具體情況並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 對職工應休未休的年休假天數，應按該職工日工資收入300%支付。
年假: 年假
受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 不過，在員工同意下，僱主是可另定休息日，代替原來的指定休假。 如要另定休息日，日子必須安排在原定休息日後的30天之內，此外，僱主並必須在原定休息日後的48小時內，通知僱員另定休息日的日期。 #3 如果法定假日撞正休息日：有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。 其實，根據條例，僱主必須於休息日翌日，讓員工補假。
年假: 年假如何計算？是否與社保年限有關？你最關心的幾大問題解答！
年假歇業常見於農曆新年或裝修情況，僱主須於1個月前以書面通知僱員，並可在工作地點展示停業通告，列明須放年假的僱員姓名和日子，避免糾紛；要留意僱員即使未符合資格領取歇業年假工資（受僱不足一年），在歇業假期期間，工資亦應照常發放。 當然，以前提過《僱傭條例》只是列明最低要求的標準，在不違反《僱傭條例》所列的情況下，僱主仍有大量跟員工的協議空間，給予員工自由度，讓他們在不影響工作進度的情況下盡情地享受自己的有薪年假。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲準放取。 只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。 年假2025 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。
“現在來玩的話價格真的很合適，國慶假期我們的山景大牀房都是1000多元的，還不帶早餐，現在同樣的房型帶兩份早餐還不到300元。 年假2025 10月7日，遼寧大連一家機票代理機構的工作人員合女士告訴紅星新聞記者，一般在長假之後會出現機票價格“跳水”的情況，尤其是一些大城市或者熱門旅遊城市之間的航班價格下降得會比較明顯。 蘇先生在海南三亞從事旅遊包車服務，國慶假期期間，他就接到了多個在國慶假期後包車的單子。 年假 以下表格列出，入職後年資達到多少時間可以取得的特休天數對照圖。
勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%（包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%）支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。 職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。 爲了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。