在開始撰寫履歷自傳之前，釐清自己對職涯的規劃、確認求職的方向，是十分重要的步驟，「自傳內容」、「職涯規劃」和「應徵職缺」三者必須環環相扣。 建議學生於撰寫大學/研究所自傳時，可以多闡述自己選擇該科系 / 主修的原因，同時利用自己的個人興趣及過去經歷做背書；此外，可以附上自己的讀書計畫及生涯規劃。 前述所提自傳段落4要素「自我介紹、求學與職場經歷、專業技能與成就、動機與理念」順序可以稍做調整，資通訊產業更看重求職者的專業程度，因此技能與成就部分就可適時提前。
可以說是自傳中的核心，因為你可以利用成就來告知HR，你的強項在哪裡，展現出自己在一般工作時間比較難接觸到的部分。 需要注意的地方：人資會在意的不是你的年齡、你家的地址、你家有幾個人。 工作內容 – 簡單講述這個職位的工作性質，需要負責的事情。 在自傳中，最好是可以提出類似的經驗，並強調是自己所希望的工作模式。 應徵行銷或業務：可以特別提跟人相處接待有關的事務，或是相關科目學習程度的好壞，例如公關課程，廣告課程，學到的東西。 如果你寫了好多好多經歷，卻看不出有什麼關聯，只會讓面試官覺得你是不是投錯履歷了？
履歷表自傳: 履歷表的格式內容怎麼填寫？
我本身主修企業管理，過去在行政祕書領域任職3~4年，雖曾因個人生涯規劃暫離職場，但仍保持每天閱讀財經新聞的習慣。 此次重回職場依然選擇熟悉的行政領域，相信以我本身豐富的經驗，絕對是新手所不能做到的。 一般公司架構可以略分為「產銷人發財」，如果今天一個新鮮人，同時投了財務、人資、行銷，這幾個領域跨度比較大的工作，反而會給人一種不知道自己要什麼的感覺。
- 二度就業者 說明： 重點不要放在造成空窗的原因，而是去強調空窗期間的自己做了哪些事情或去學習哪些新技能，來表達自己從未與社會脫節。
- 在臺灣求職，免不了和其他求職者競爭，如何在眾多求職者中脫穎而出，爭取到面試機會，履歷絕對是至關重要的決勝關鍵。
- 由於自己的個性使然，工作時常常因為責任感與成就感的驅使，而讓自己忽略身體健康，直到2007年11月公司的健康檢查時，才知道自己的免疫系統出了問題，得一種名為「M」的疾病。
- 年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。
- 大學期間也曾到餐廳櫃臺打工，2年時間主要負責接受顧客訂位以及結帳工作。
- 由於曾有以上的工作經歷，讓我深覺職場專長技能與內外溝通的重要性，期許自己未來繼續在職涯發揮旅遊企劃、業務開發與英語溝通的能力，帶給公司企業更多拓展營運的可能性。
- 但在這個領域，我算是半路出家（因為大學唸的是社工）。
- 履歷表自傳的撰寫技巧及內容可參考【自傳怎麼寫？5 個步驟教你寫出成功的求職自傳】一文，及下載自傳範例。
既然是動機信，那麼在書寫時千萬不可忘記在開頭表明自己是「應徵xxx職務」，並於結尾時傳遞自己「獲聘的期望」以及禮貌地說聲「感謝」。 將獎項名稱、頒發單位、頒發日期等基本條件條列清楚，如果可以的話，在履歷上輔以獎項的縮圖也能夠更吸睛。 喜歡閱讀、旅遊，並將自己的旅遊心得，紀錄在自己的blog，除了是興趣，也培養自己的美感與文字能力。
履歷表自傳: 自傳重點 1. 段落分明，方便閱讀
求職自傳的內容需緊扣「職缺」，與其不相關的資訊，例如興趣是唱歌、爬山等，都不是人資及主管關心的事，但若興趣是看電影閱讀，而應徵的職缺是藝術、文學或企劃類，可將興趣所吸收的知識轉換為專業底蘊則可以在自傳中說明。 人資及用人主管的面試經驗一定比求職者更豐富，即便在自傳上捏造能力及工作表現取得面試門票，也很容易在面談時露出破綻，反而留下負面印象，可能在產業圈子內被傳開，影響後續求職。 每一個職缺、產業所需要的技能或經驗不盡相同，因此建議求職者做好功課，瞭解該職缺所需的職業技能，並在自傳中闡述自己具備該條件且附上相關資料(工作專案、實習經驗、相關證照等)。 履歷表自傳 新鮮人缺乏工作經驗，因此在撰寫求職履歷時，自傳部分往往只能「交白卷」，或是將學校成績、社團表現等寫進去，但與工作能力無關的事在人資眼中即是「廢話」。
- 一篇含有錯字或錯誤標點符號的自傳絕對是求職過程中的大忌！
- 而若以有多年工作經驗的求職老鳥為例，通常都已具備至少2至3份的工作經歷。
- 工作經歷是人資閱讀自傳的重點，尤其是不同工作間的承接和累積。
- 這是求職者常犯的一個錯誤，應根據不同企業和職缺修改自傳。
- 一份好的自傳應該有相當長度和份量，要記住自傳的目的是突顯求職者的能力和經驗。
- 累積了3至5年工作經驗的你，真的知道如何寫出一份堪稱「自傳範例」的自傳嗎？
原因是加分條件不會出現在面試、以及考試內容中，最多也是面試官的隨口一問。 所以這裡要是能把加分條件包裝進自傳內，會非常吸引HR的目光。 團隊介紹 – 基本上敘述團隊中包含了哪些人，或是還缺乏、需要什麼樣的人。
履歷表自傳: 中文履歷範本 / 範例
例如你想應徵的是遊戲公司，只要列上您曾經玩過的遊戲，並列上練到的等級，如果有成為公會的會長，也可以一併寫入作為經歷，這些也能讓面試官瞭解你有多熱愛這個產業，對遊戲能夠鑽研到什麼程度，其實這也可以作為一種特殊經歷。 打工經驗如果有一些關聯都可以提，就算關聯不到，也可以想辦法連在一起，例如你應徵的可能是行銷企劃，但是你分明打工時就是個店員，這時可以寫說你瞭解到服務與形象的重要，並在工作裡瞭解到與人的應對相處等等。 給新鮮人和打工族的你，相關的履歷教學文章、履歷範本和簡易履歷表下載，文章最後會再提供實習生與上班族的履歷範本與履歷教學文章！ 不敢寫自傳、不會寫自傳，是臺灣求職者的常態，「逼」得人力網站都推出套用軟體，提供數款制式自傳範例給求職者套用。 一開始由於款式少，求職者的自傳都大同小異，反而給人資主管不良印象，大大減分；隨著經驗增多，人力網站還加入人工智慧，讓套用的自傳看起來各唱各的調、大大不同。
履歷表自傳: 成功的求職自傳怎麼寫？
在 Word 中使用簡單的履歷表格式時，可以在選取的文字上輸入並取代為您自己的文字，以輕鬆自訂範本。 履歷表自傳 使用此簡單履歷表範本及其相符的求職信範本範例，以留下深刻的印象。 所以千萬要搞清楚，自我介紹的目的：是為了吸引目標客羣，引發他們的好奇，並對我們留下深刻印象。
履歷表自傳: 文章導覽
履歷格式中最後一部分的「獎項與成就」或「作品集與專案」則可以依據自身的狀況彈性決定要放入哪些內容，或是跳過不放。 根據你想應徵的企業風格及職缺所需要的特質，去挑選適合的履歷照片，例如若應徵的職位是業務，履歷照片中可以穿著襯衫、並微笑展現自信。 若不確定要選哪張照片，在履歷上放證件照是最萬無一失的。 盡量用最精簡、豐富的「一頁」文字，吸引人邀請你前去面試。
履歷表自傳: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
例如，你可以提到自知這方面還不足，但充滿熱忱，且已經在努力進修，可能成立了什麼社團粉絲專頁，聽了什麼講座等。 這些我都是基於事實下去寫的，所以平常可以多留意自己被誇獎的時刻，或是在什麼地方有突出的表現，就連遊戲玩得很好也是非常值得一說。 例如我提到我廣播課的作品被拿來當作教材了，我畢製影片被知名導演誇獎比線上影片還精采，又或者我在大學的一堂課被找去幫忙擔任記者會接待人員，又或者我小時候去育幼院擔任小老師……等。 此外要注意的是，可別為了添加色彩把版面顏色弄的眼花撩亂，利用幾種簡單的顏色或設計風格，就能襯托出文字，為自傳增添生意。 在自傳著墨優異的表現，常會在面試時，被面試官提出來問你，可以加強對方的印象。
履歷表自傳: 自傳範例
在求職旺季，一個招募專員一天要看上百封的履歷、自傳，看一篇的時間可能只有幾分鐘，甚至更短。 也就是說，他必須在幾分鐘內，判斷出這個人能否進入下一關──應試者必須把握這短暫的幾分鐘，盡量抓住對方目光。 而第二、第三點，就可以在自傳中論述到過去與人交往中的情況，比如在課程報告常常擔任組長，很喜歡到各種營隊交朋友，這都是不錯的論述點。 最後的語文能力，就直接拿出檢定成績，如果沒有就要透過事實舉例來論述自己的語文能力到怎樣的程度。 自傳要成局，至少要寫500字，少於300字稍嫌單薄，會讓企業認為你的自傳草率陽春，而推斷你求職的誠意不足、用心不深。 適當地使用列點（Bullet Points）、副標題、量化績效佐以說故事的技巧，吸引人資持續往下閱讀。
履歷表自傳: 不同類型自傳的分別
部分科系或會要求寫讀書計畫，可以附錄在自傳的最後部分。 如果大學無要求寫讀書計劃，則可以寫生涯計劃，把未來要如何度過大學四年的具體計劃列舉出來。 對企業而言，求職者的履歷和自傳不僅是衡量他們是否能獲得面試的決定條件，更能反映求職者的性格特點。 因此，如果人資部主管在自傳中發現許多錯字或有錯用成語的情況，難免會給予企業負面印象，被他們解讀成隨便或馬虎，因此一定要注意這點。
不少求職者在撰寫履歷時，常常每個欄位都填寫了，但最後的自傳欄位卻是馬虎了事，寥寥幾句話就輕易帶過，甚至完全空白！ 這樣的履歷，往往會給面試官一種穿著西裝、打領帶，但往下一看卻踩著一雙夾腳拖的錯愕感。 我是 ＯＯＯ，目前於知名的 ＯＯ 科技新創擔任數位行銷經理，負責行銷策略社羣平臺經營、文案內容產出、數位廣告投放、異業合作的洽談到追蹤數據的分析等。 除了行銷操作，我亦負責與其他組別及 C-level 共同制定行銷策略，並帶領行銷團隊的訓練、分工與實戰。
履歷表自傳: 免費使用1分鐘搞定自傳
網路上的自傳格式範例百百種，除了徵才公司設定的規範之外，大多數都沒有固定格式。 曹新南表示，曾經看過一頁半的A4自傳沒有任何分段，在視覺上除了很難抓到重點之外，也不利於閱讀，就算看完之後想要回頭翻看也會如大海撈針般困難，反之一個排版整齊且有清楚格式的自傳更能夠留住人資的目光，繼續閱讀下去。 寫自傳不是「寫作」，不必鋪陳，而是快速展現優勢，說服人資自己能勝任這份工作。 另外，用抽象字詞描述能力，無法直觀展現精通的程度，例如「會」、「善於」、「許多」。 或者放上無法比較的數據，人資同樣無法立即瞭解求職者有多厲害？
我常會看到不少履歷自傳這樣寫：「我出生在某某市，家裡有爸媽還有誰，民主開明的教育下養成我理性的態度……」這樣的開頭其實不大好，因為…… 自傳設計和排版的準則相同，都是以提升內容易讀性為目標，因此不必花費過多時間在於自傳文件的裝飾或設計。 履歷表自傳 建議可以運用文字顏色來使內容重點更加突出，或是套用 履歷表自傳2025 Microsoft Word 佈景主題模板，簡單地點綴你的自傳。 這一步驟當中，你可以簡述自己的職涯規劃，在公司未來想要扮演什麼樣的角色。 二、歐美式的履歷表，風格相較精簡，通常部會超過A4紙的一頁，能容納的資訊有限，如果經驗豐富，要再加上自傳的話，很容易讓履歷超過一頁。
履歷表自傳: Dcard 需要確認您的連線是安全的
如果超過 3 履歷表自傳 點，建議用列點方式、並由日期近到遠呈現，否則以文字敘述方式即可。 找出各個工作之間的脈絡，敘述你為何從這份工作轉移到下份工作，等於間接在履歷自傳中向人資說明你的職涯規劃，也別忘了從中展現自己學到的工作技能、達成了哪些成效，也建議以數據化方式說明。 STAR 法則：在履歷中描述你在什麼樣的情況（Situation）下，遇到什麼問題或要達成哪些目標（Task），為瞭解決問題或完成任務你做了什麼行動（Action），以及最後達到什麼樣的成果（Results）？
最後僅為前述的各段重點做個總結即可，不宜再出現新的論點、事蹟…等要項，也不建議寫太多篇幅，盡量力求簡短。 若你報考的所別都是同一領域（如企研所、管理所、國企所…等等），那這個章節就可以有一個統一的寫法，不要因報考所別的不同而有差異。 因為就讀研究所是為了要達到你的目標，所以最好兩者之間能有關聯性，纔不會讓教授搞不清楚，你究竟為何要報考研究所。
履歷表自傳: 職務資訊 軟體工程師╱電腦系統整合服務相關
舉例來說，當一個求職者在自傳上寫道：「過去2年的工作期間，我為公司帶來50家新客戶」，但人資、僱主看完後，其實無法確定50家新客戶的成績到底算多還少？ 大學期間除了積極學習貿易相關理論，並維持系排前10%，也對行銷、廣告深感興趣，進而修讀了廣告學程。 履歷表自傳2025 同時也因對於歐美及日本文化的熱愛，除了持續加強自身的英文能力，獲得多益980分的認證，也積極學習日文作為第二外語，通過了N1檢定。
另外，本人個性上具有彈性，對人資人員的熱情與投入也一直未減，經常於社羣網站、論壇上發表人力資源相關看法及文章，相信自己的加入能為公司帶來助力。 感謝您撥冗閱讀本人簡歷自傳，至盼有與您進一步面談的機會，謝謝。 履歷表自傳2025 第二份工作擔任BCD廣告公司的行銷企劃，工作的挑戰在於需要獨自完成行銷案的整體規畫，且規劃內容從實體活動慢慢接觸到網路行銷，例如Facebook、Plurk…等。 履歷表自傳 其中，我所負責的一個網路行銷案，是與知名調味料合作網路食譜徵文活動，在一個月的時間內徵到近400篇食譜。 透過許多網路管道散播訊息，以及議題炒作、新聞稿發布…等方式達到目標值。
履歷表自傳: 履歷自傳不能這樣寫！搞懂人資想看的四大重點
每間公司都有每間公司的企業文化，有時候他們對找到「同道中人」的執著會超乎你的想像。 許多條件非常優秀的人，在被應徵企業婉拒後都會感到十分的不解和挫敗。 然而，大部份的時候其實都並不是因為他們能力不足或者不夠優秀，只是「氣場不同」罷了！