孩子在嬰兒期需要建立穩定的依附關係，決定送託前最好先確認幾個問題，包括：要短託或長託？ 避免在送託後因故頻繁更換託嬰中心，導致孩子無法建立良好的安全依附。 有關廚工的配置，公立幼兒園招收人數在九十人以下者，置一人，每九十人增置一人；私立幼兒園招收人數在一百二十人以下者，置一人，每一百二十人增置一人。 1.嬰幼兒監護人雙方(單親)皆就業；或一方就業，另一方因身心障礙、服義務役、受執行1年以上有期徒刑、受保安處分1年執行中，致無法照顧家中未滿2歲之嬰幼兒，而有送託需求者。
- 說明：本文為幼托工作者（包含幼兒園的教保人員，以及託嬰中心的托育人員）在職場中應注意權益事項的清單。
- 中央主管機關得協調師資培育之大學，辦理幼兒園師資職前教育課程，提供於幼兒園實際從事教保服務工作滿三年且現職之園長、教保員進修機會。
- 一、中華民國一百年十二月三十一日以前已取得託兒所教保人員資格，且於一百零一年一月一日仍繼續在職，並轉換其職稱為教保員。
- AETU全國教保產業工會」，是由基層教保人員及托育人員所組成。
四、普通考試、相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政、社會工作職系及格，或具社會行政、社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者。 四、普通考試、相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政、社會工作職系及格或具社會行政、社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者。 具備教保人員、助理教保人員資格者，於本辦法一百零一年五月三十日修正施行日起十年內，得遴用為托育人員。 具備教保人員、助理教保人員資格者，於本辦法中華民國一百零一年五月三十日修正施行日起十年內，得遴用為托育人員。 徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：具有整合行銷相關經驗 託嬰中心主任資格 創意發想力、溝通協調、問題分析與解決能力 1、具備議題企劃、廣告、行銷規劃等相關經驗及基礎攝影、直播操作等能力 2、支援各項行銷業務專案之企劃工作 3、創意發想與執行… 出庫點檢 薪資待遇： 月薪 25,250 至 65,000元 休假制度： 依公司規定 …
託嬰中心主任資格: 專業人員訓練
如果妳工作的機構有違規事項，或你有權益損失，可以先以錄音、錄影、拍照或截圖等方式，盡量蒐集證據，然後跟工會聯繫，我們會跟你討論應對的方式。 如果非自願離職的工作者簽立「自願離職書」，等於承認自己是自願離職，等於就是放棄資遣及「非自願離職證明書」等權益。 D.僱主如有重大過失，工作者可自請資遣，這也算一種非自願離職。 在非自願離職的情況下，僱主必須給付工作者資遣費，並開立「非自願離職證明書」給工作者，工作者如果沒找到後續工作，可憑「非自願離職證明書」向勞保局申請失業給付。
- 出庫點檢 薪資待遇： 月薪 25,250 至 65,000元 休假制度： 依公司規定 …
- 私立幼兒園園長，由董事會遴選合格人員聘任；未設董事會者，由負責人遴選合格人員聘任，並均應報請所在地直轄市、縣（市）主管機關覈定。
- 但最近七年內於幼兒園（包括託兒所、幼稚園）任園長、教保員累計滿三年以上，表現優良，經教學演示及格者，得免教育實習。
- 1.首先拍照記錄，並在第一時間主動向託嬰中心詢問原因，確認託嬰中心是否能夠清楚說明事件發生原委，讓家長瞭解與放心。
- 徵才說明 職缺更新：今天 工作內容：急徵 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況…
- 30日之內將相關資料送縣市主管機關備查，主管機關會回函給機構，副本由機構轉交工作者。
- 幼兒園教師培育及資格之取得，除本條例另有規定外，依師資培育法規定辦理；教師資格於師資培育法相關規定未修正前，適用幼稚園教師資格之規定。
可詢問送託後家長須準備哪些托育用品（如奶瓶、奶粉、奶嘴、衣物、圍兜兜…）、哪些托育用品中心會提供。 託嬰中心主任資格2025 這部分可以透過狀況題來確認，例如「孩子哭鬧可能是什麼原因？一般會怎麼處理？」如果老師說孩子哭鬧是在表現需求，哪些表現可能是餓了、哪些表現可能是睏了，代表老師有能力在第一時間做出正確判斷並滿足孩子的需求。 託嬰中心的老師應具備愛心、耐心與責任心，以開朗溫和的態度與孩子互動。
託嬰中心主任資格: 教育部全球資訊網
1.一百零二年七月三十一日以前入學國內專科以上學校，於幼兒教育、幼兒保育相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得其輔系證書。 高等考試，相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或社會工作職系及格者，具2年以上社會福利及相關機構工作經驗者。 1.為因應逐年增加之公共托育中心及私立託嬰中心，培訓兒童及少年福利機構主管人員人力，以因應逐年增加之兒童及少年福利機構需求實屬必要。 託嬰中心主任資格2025 二、托育人員需修習專業課程訓練7學分(126小時)，主管人員需修習專業課程訓練15學分(270小時)，訓練及格者始取得結業證書。 一、大學幼兒教育、幼兒保育相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，且有二年以上兒童教育保育服務經驗者。
1.首先拍照記錄，並在第一時間主動向託嬰中心詢問原因，確認託嬰中心是否能夠清楚說明事件發生原委，讓家長瞭解與放心。 除此之外，託嬰中心附近是否有公園、平日是否會安排校外活動、班上孩子罹患腸病毒時，是否會依照衛福部疾管署規定進行衛教宣導、停課等相關事宜，也都是在面談時必須確認的問題。 開訓日前一年內曾參加本分署及勞動部勞動力發展各分署自辦、委外或補助辦理之職前訓練課程，且因請假、曠課時數或其他可歸責於學員事由而被退訓。 考取保母人員技術士證照，提供保母之外的業界管道，如託嬰中心、課後托育中心、社區保母支持系統等就業管道。 郭明旭說，政府推動準公共化訴求幫教保員加薪，可是勞動環境仍然這麼惡劣，許多從業人員幾乎都領最低基本工資，還有的雖然領超過，但是卻要求要匯回去公司，還有的用各種理由剝削教保人員，比如要求要大學學歷、或者納入加班費、勞退等纔有超過3萬薪水。 嬰幼兒生活規劃：嬰幼兒的生活規律與環境規劃（餵食、清潔、休息、遊戲等之規劃）、托育環境的安全與評估、家庭與社區資源的介紹與運用、家庭與託嬰中心的環境對嬰幼兒的身心的影響。
託嬰中心主任資格: 新北市108年兒少(託嬰中心)主管班招生簡章
不少工作者事後會說，自己是被強迫才簽的，但在實務上，除非有明確證據，否則不容易主張當時是在受「脅迫」的情形下簽署。 簡單說就是綁約，要求工作者必須至少工作一年或二年之後才能離職，如果提前離職就要賠錢，這在勞動法上被稱為「最低服務年限」條款。 勞動契約本身是中性的，就像我們去租房子或車子時要簽租賃契約一樣，職場中勞僱雙方簽訂勞動契約並沒有問題。 問題在於，目前缺乏有公信力之定型化勞動契約，因此，工作者必須注意契約中是否有不平等條款。 有些機構在形式上刻意延長中午休息時間，來達到延後下班時間的效果，例如宣稱中午休息時間二小時，但工作者並無法實際休息二小時，這明顯不合理，只是要加長工作者工時的說辭。 中午休息時間，至少應有半小時，是指工作者可以放下工作實際休息、甚至離開機構外出的時間，不應與幼童午睡時間混為一談。
託嬰中心主任資格: 訓練課程
業主甚至要求如果要拿到909元，就要放棄加班費、補休、勞退提撥等權益。 3.監護人一方以申請收托幼嬰幼兒之名義申辦育嬰留職停薪者，監護人應於正式收託日起1個月內，並提供復職之在職證明予託嬰中心，未提出者，取消收託資格，於收託期間始以收託嬰幼兒之名義申請育嬰留職停薪者，經查獲逕予取消收託資格。 嬰幼兒發展的分期與各期特徵，嬰幼兒身體、語言、情緒、遊戲、社會行為、認知、性與性別發展概念與影響因素，嬰幼兒「氣質」之介紹與相對應的照顧與保育，嬰幼兒發展評估與量表之使用、發展遲緩兒童認識及性別平等觀念。 幼托工作者如果要參加進階專業訓練，或轉職敘薪時，可能會需要證明自己的專業工作年資，所以，年資的相關證明必須要妥善保存。
託嬰中心主任資格: 兒童及少年福利
前項幼兒園師資職前教育課程依師資培育法規定開設，並得採遠距教學、專題研究或工作坊之方式辦理；主管機關得視需要補助前項各款人員修習幼兒園師資職前教育課程之學分費；其補助條件、補助額度及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 二、專科以上學校社會工作、兒童及少年福利、社會福利相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得學分學程結業證書者。 三、專科以上學校社會工作、兒童及少年福利、社會福利相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得學分學程結業證書者。
託嬰中心主任資格: 畢業科系前五名
教保服務人員違反第三十三條第一項規定，對幼兒有非屬情節重大之體罰、霸凌、性騷擾、不當管教、其他身心暴力或不當對待之行為，處行為人新臺幣六千元以上六萬元以下罰鍰，並公佈行為人之姓名及機構名稱。 託嬰中心主任資格 二、違反第五十一條第一項後段規定，以教保員或代理教師替代教師編制員額，其待遇未比照幼兒園園內教師辦理。 一、違反依第十六條第四項所定辦法有關教保服務機構辦理認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間查詢、處理及利用之強制或禁止規定。 三、違反第三十二條第二項規定，進用未具教保服務人員資格或有第十二條、第十三條、第十四條第一項所列情形者從事教保服務。 各級主管機關為瞭解與規劃教保服務機構員額配置或人員進用，得蒐集、處理或利用教保服務人員之個人資料，並建立相關資料庫。 教保服務機構不得借用未在該機構服務之教保服務人員資格證書；教保服務人員資格證書不得提供或租借予他人使用。
託嬰中心主任資格: 專業證照
因高雄市有38個行政區，幅員遼闊，考量人口發展及區域平衡等因素，各區0-2歲幼兒人口達2,500位即設置1處公共託嬰中心，部分2歲以下幼兒人口數超過5,000人區域將設置2處。 優良保母的特質、保母工作相關法規的認識、保母工作倫理、倫理兩難情境探討。 保母與嬰幼兒父母及與嬰幼兒溝通之技巧、保母與嬰幼兒父母關係之建立與維持、書寫保育日誌的意義與技巧、合作備忘錄事宜、不同家庭型態的親職教育。 如果遇到權益相關問題，不要獨自面對，請跟自己的同事分享資訊、互相討論，彼此就工作者權益採取一致的態度，共同與機構協商。 15-1條，「最低服務年限」條款必須要在兩種狀況下才能成立：一、僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
託嬰中心主任資格: 工作內容
一旦簽立「最低服務年限」之後，不管是自願或被迫提前離職，就可能面臨僱主求償的問題。 生育給付；傷病給付（因傷病無法工作時的工資補償）；失能給付（以前稱為殘廢給付）；老年給付（一般民眾概念中的「退休金」）；死亡給付。 申請育嬰留職停薪時可申領育嬰留職停薪津貼；失業時可申請失業給付。
託嬰中心主任資格: 公共託嬰中心及育兒資源中心
教保服務機構違反第十六條第二項規定，未於聘任、任用或進用教保服務人員前辦理查詢，處負責人新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰鍰，並令教保服務機構限期改善，屆期仍未改善者，得按次處罰；必要時並得為令其停止招生或廢止設立許可之處分。 三、違反第三十二條第二項規定，進用未具資格或有第十二條、第十三條、第十四條第一項所列情形者從事教保服務。 教保服務人員表現優良者，直轄市、縣（市）主管機關應予獎勵；其獎勵事項、對象、種類、方式之自治法規，由直轄市、縣（市）主管機關定之。 各級主管機關應協助教保服務人員成立各級教保服務人員專業組織，協助其訂定工作倫理守則，並宣導、鼓勵教保服務人員依工會法組織及參與工會。
因此，除非你是機構負責人等，而且的確接觸一定的「營業祕密」，否則沒必要被「競業禁止」條款所約束。 簡單說就是，機構要求工作者離職之後，在一定期間內與一定範圍內不得經營或從事幼托行業的工作，這在法律上叫做「競業禁止」條款。 如果僱主要求勞工在短時間內簽署契約，沒有考慮餘地，或是僅有一份、打算勞工簽完就收起來，不給勞工保留契約條文內容，這種情況下極可能就是有不平等條款，請不用考慮，絕對不要簽。 受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向僱主請求為下列二款事項之一：一、每天減少工作時間一小時；二、調整工作時間。 託嬰中心主任資格2025 子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，僱主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
託嬰中心主任資格: 考試費用
根據兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法第十四條 托育機構主管人員應具備下列資格之一： 一、 研究所以上幼兒教育、幼兒保育相關系、所畢業，且有二年以上托育機構或幼稚園教保經驗者。 二、 大學幼兒教育、幼兒保育相關系、所畢業或取得其輔系證書，具教保人員資格，且有二年以上托育機構或幼稚園教保經驗，並修畢主管核心課程者。 三、 大學畢業，具教保人員資格，且有三年以上托育機構或幼稚園教保經驗，並修畢主管核心課程者。 四、 專科畢業，具教保人員資格，且有四年以上托育機構或幼稚園教保經驗，並修畢主管核心課程者。
教保服務人員有第十二條、第十三條或第十四條第一項規定之情形者，直轄市、縣（市）主管機關及教保服務機構應依規定辦理通報、資訊之蒐集、查詢、處理及利用。 七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經直轄市、縣（市）主管機關確認，有解聘、免職、終止契約關係、終身不得聘任、任用或進用為教保服務人員之必要。 第一項第二款持國外專科以上學歷者，申請修畢幼兒園教保專業課程證明書應檢附之文件、資料、認定基準、收費及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。 一、修畢經中央主管機關認可之國內專科以上學校教保相關系科之幼兒園教保專業課程且取得專科以上學校畢業證書。 幼兒園教師師資培育相關學系之認定、師資職前教育課程內容及教師資格檢定方式，應符合幼兒園教保服務之專業需求。 2.一百零二年八月一日以後入學國內專科以上學校，於經中央主管機關認可之幼兒教育、幼兒保育相關學院、系、所、學位學程、科畢業或取得其輔系證書。
托育人員修畢托育專業人員訓練課程並領有結業證書者，於本辦法中華民國一百零三年一月十七日修正施行日起一年內，得遴用為托育人員。 尋找託嬰中心時可以上各縣市政府社會局網站或托育小幫手網站搜尋立案機構，根據評鑑績效、所在地點、是否違反過兒少法規、托育補助金額、師生比做初步篩選，最好以住家為圓心尋找就近的機構。 託嬰中心主任資格2025 此外，公立學校附設幼兒園除依上述規定配置教保服務人員，每園應再增置教保服務人員一人，期透過增加人力調整公幼服務型態，符應雙薪家庭家長托育需求。
準公共教保服務機構應訂定全體教職員工之調薪機制，並送地方政府備查，已高於前項所定每月固定薪資總額者，不得調降。 注意：實領薪資會扣除勞健保的自付額，假使托育人員的薪資剛好在28,000元左右，扣除掉勞健保自付額之後，如果低於28,000元，是有可能的。 開課前1-3日會以簡訊通知報到資訊，並請於開課當日提前30分鐘，攜帶收據或ATM轉帳、匯款單據至本部(臺北實踐大學推廣教育部)報到並領取課程相關資料(訊)。 十四、 注意事項 (重點時程 ) ※請確定是否已經規畫好時間參加本訓練課程，因本部會將審查名冊及報名後放棄課程名單呈核社會局，若報名後決定不參加，將影響未來參與本訓練課程之權利。 教保服務機構違反本條例規定，經直轄市、縣（市）主管機關處以罰鍰、減少招收人數、停止招生、停辦或廢止設立許可者，直轄市、縣（市）主管機關應公佈其名稱及負責人姓名。