備註：年金生命表、平均餘命、利率及金額，由本局擬訂，報請勞動部覈定後主動公開之，嗣後至少每3年檢討一次。 覈定後之內容對已受領月退休金之案件，其年金生命表與平均餘命不再變動，惟須依調整後之利率，重新覈算發給之月退休金額。 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。 勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金；或勞工未滿60歲，其工作年資滿15年以上者，符合勞工退休金第24條之2規定選擇提前請領月退休金者，由勞工決定請領年限。
- 是以，勞工得以遺囑指定遺屬以外之指定請領人請領退休金，指定請領人持憑之遺囑，具有法律效力者，即得向勞工保險局請領，惟如有民法第1223條規定特留分之情形，致得請領退休金者有數人時，應與其他請領人共同具領。
- 平均月投保薪資，按退保前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資的平均月投保薪資計算。
- 採用內政部公告108年之全國簡易生命表（單一年齡組、全體）為準。
現行事業單位提存於中央信託局的勞工退休準備金，為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥，該準備金之所有權屬於僱主，係為未來勞工如符合退休條件時，事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。 首先，登入到「勞動部勞工保險局」的網站，找「便民服務」、「勞保、就保給付金額試算」、「老年年金給付」，進入勞保老年年金給付的頁面，頁面分為「老年年金給付」資料輸入區，以及「老年年金給付」試算結果區。 這裡先不論新制勞工退休基金運用收益，在該位勞工工作了35年，也就是420個月後，勞工的個人專戶裡至少有 元的本金。 因此套用月退休金的線上試算，該位勞工在60歲開始可以請領的每月退休金為9936元起，可以每月請領至平均餘命為止。
勞工退休金試算: 最新消息
98年1月1日後，初次參加勞保的人，適用「老年年金給付」和「老年一次金給付」。 不過因退休金之實際發給金額會受到平均餘命、利率等條件有所變動，因此試算結果僅供參考，實際請領金額仍然要以勞動部核發為準。 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。 勞工退休金個人專戶內之金額，其所有權屬於勞工，僱主不得查詢員工之勞工退休金個人專戶金額。 基於個人資料保護法之規範，並保護勞工隱私權，勞保局目前提供給勞工本人以下查詢方式。 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。
- 勞工退休金舊制的計算方法以「基數」為單位，按照勞工的年資，前15年每年算2個基數，滿15年之後則每年算1個基數。
- 如勞工實際提繳年資滿15年以上者，試算結果將同時呈現月退休金及一次退休金金額，倘實際提繳年資未滿15年，則試算結果僅呈現一次退休金金額。
- 進入勞保局網站，在「線上申辦」項下之「e化服務系統」點選「新版-個人網路試算及查詢作業」，進入勞保局e化服務系統登入頁面，選擇以「行動電話認證」登入，以個人申辦的月租型手機門號，透過4G或5G網路連線完成身分驗證後登入系統。
- 登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。
- 新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與僱主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除；僱主最少須提撥勞工薪資6%並存入勞工個人退休金帳戶。
- 再假設該位勞工也申請自提6%，因此勞工每月將有12%的退休金存入。
- 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。
民眾於勞保中斷期間依法必須參加國民年金保險，讓社會保險的保障沒有空窗期。 而國民年金保險的保費是按全月計算，保險費繳納後，保險年資也是以全月計算，民眾繳納的保費，都會累計成年資在以後的保險給付中領回，保費不會白繳。 是以，勞工得以遺囑指定遺屬以外之指定請領人請領退休金，指定請領人持憑之遺囑，具有法律效力者，即得向勞工保險局請領，惟如有民法第1223條規定特留分之情形，致得請領退休金者有數人時，應與其他請領人共同具領。 依新制施行細則第21條規定，自願另行提繳退休金之勞工，僱主應填具申報表通知勞保局，基此，失業之勞工無法辦理自願提繳。 原則上大型企業勞工選擇舊制較為有利，中、小企業勞工則選擇新制較為有利，但仍會因勞工年齡及年資狀況而有所不同，惟選擇舊制之勞工可於5年內改為新制，選擇新制之勞工未來則不能改回舊制。 原適用舊制的勞工，在94年7月1日新制開始實施前一日仍未選擇，則仍繼續適用舊制。
勞工退休金試算: 勞動部勞工保險局業務諮詢系統開發及AI智能提升暨維運服務案
3.不方便到勞保局查詢或無自然人憑證的勞工，也可以檢附身分證明文件以書面方式來函查詢。 而「年金保險制」，由事業單位為勞工投保符合保險法規定之年金保險商品。 事業單位申請實施年金保險必須符合「勞工退休金條例年金保險實施辦法」第35條規定之要件：僱用勞工人數達200以上，有工會者經工會同意，無工會者經一半以上勞工同意，而且初次申請時有一半以上的勞工選擇參加年金保險。 由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。
民國94年7月1日勞退新制上路，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。 勞退新制採專戶制度，退休金儲存在每位勞工之「勞工退休金個人專戶」中，因此勞工退休時可以領多少錢，將視勞工的退休金帳戶裡有多少錢而定。 適用勞退新制的勞工該怎麼計算退休後的每月退休金？ 又該如何線上試算、如何查詢自己的退休金專戶呢？ 平均餘命、利率及金額之計算，係依勞工保險局擬訂後，報請勞動部覈定公告之資料，並至少每3年檢討調整一次。
勞工退休金試算: Q. 舊制好？還是新制好？勞工要如何選擇？
例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 (1-(1/1+i）Tr12×(1+i12-1)×1+i12)為首次申請時之期初年金現值因子。 勞工退休金試算2025 採用內政部公告108年之全國簡易生命表（單一年齡組、全體）為準。
勞工退休金試算: Q. 勞工何時可以請領退休金？
國民年金保險開辦後，經民眾反映國保保費可否改為按日計算，行政院已提出國民年金法修正草案，將國保計費方式改為按日計算。 但是在法令尚未經立法院三讀修正通過前，國民年金保險仍須依目前的法令規定按月計算。 僱主與勞工所提撥之款項是否提存於同一帳戶，尚無相關辦法依循，但基於行政作業便捷之立場，應該會以同一帳戶存儲。
勞工退休金試算: Q. 僱主僱用勞保已退保之勞工是否仍要提撥退休金？
不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。 這裡將為您說明舊制勞工退休金的查詢方法、計算公式、申請對象，以及勞退舊制的線上試算。 舊制：係依據「勞動基準法」，由僱主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。
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依照工會法規定，目前臺灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 延後領屬於「展延年金」，當你符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 完成輸入試算資料，現年25歲，預計工作40年退休，預計退休年齡65歲領取勞保老年給付，勞保退休金最高可領到2萬8。 補充網友提供的意見，為了避免誤導大家，要說明清楚，「勞保退休金」是其實正式的名稱叫做「勞工保險老年給付」。 結論還是月領最好，並努力在勞工生涯60個月中，拿到最高的平均薪資45,800元，才能得到最高的勞保老年年金。 算式為60歲以前，保險年資每滿1年，按平均月投保薪資發給1個月。
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新制部份可上勞保局網站以自然人憑證查詢或向臺新銀行、玉山銀行、土地銀行、臺北富邦銀行申辦勞動保障卡，透過自動櫃員機（ATM）查詢。 勞工退休金試算 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。 勞工若已不符合資格，請職業工會在收到通知書的10天內，寄回勞保局填妥的專用退保表（印於通知書後），避免重複加保。
勞工退休金試算: 舊制勞保退休金和勞保退休金計算基數都試算給你看
不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、僱主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。 勞工退休金試算2025 勞保老年給付經勞保局核付後，就不可以再變更，為保障自身權益，勞保局提醒，請領前可先行試算，審慎考慮後再提出申請。 勞保局表示，民國98年勞保年金施行後，於勞保年金施行前有勞保年資之被保險人，日後離職退保，符合一次請領老年給付條件者，如勞保年資滿15年，年齡符合規定，也可以選擇按月領取老年年金給付，但是上述給付經該局核付後，就不可以再變更給付方式。 所以勞保局提醒勞工朋友申請老年給付前，可以先試算一次領取或按月領取的金額，並於審慎考慮後，再做符合退休生活的選擇，以保障退休後的經濟安全。 給付金額有兩式，一為「平均月投保薪資 x 保險年資x 0.775 %+ 3000 元」，二為「平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55 %」，兩者擇優計算。
年資超過15年，超過部分每滿1年給付2個月，兩者合計最高以45個月為限。 ※請注意：試算結果僅供參考，並未加入通膨係數。 實際已提領之退休金與收益請至勞保局「勞工退休金個人專戶查詢及試算」。 舊制退休金是由僱主提撥至臺灣銀行帳戶裡，此帳戶的所有權屬於僱主，因此勞工在退休時，需向僱主提出退休金結清，而僱主也需要在勞工主張退休日起30日內給付。 上一則 99年9月份本局覈定積欠工資墊償案計14件， 墊償人數14人，墊償金額153萬8,792元。 下一則 10/12(二) 上午8時30分至下午14時，本局新竹縣辦事處服務櫃檯暫停「電腦查詢、列印」作業。
因此如果勞工曾經離職，或是事業單位關廠、歇業而就新職，則工作年資需要重新計算。 僱主在提撥退休金之後，此筆退休金將存入臺灣銀行的退休金專屬帳戶裡，由臺灣銀行代為收支、保管及運用。 勞工退休金試算2025 因此，舊制勞工退休金的帳戶由僱主擁有，等到勞工符合退休條件時，就可以向僱主申請提領退休金，僱主就會從該帳戶中提撥。
自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。 身心障礙極重度及重度者，個人應負擔保險費全額由政府補助；中度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/2；輕度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/4。 最好的方式和原僱主協調，給你一筆舊制退休金，如果僱主有每月提播退休金到臺灣銀行戶頭，退休金仍在，2005年7月1日以後換到新公司後則走新制退休金。 Tr為該退休勞工依據年金生命表於r歲退休時之生命餘命。 Tr-tr為月退休金案重算時之賸餘領取年限。 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲)。
[依政府採購法第22條第1項第7款，須敘明後續擴充之期間、金額或數量] 廠商於履約期間無重大違約，於契約期滿3個月前，以書面徵求機關同意後，得以議價方式辦理後續擴充1年。 以上是關於工會勞保的相關訊息，如果喜歡我們的文章，歡迎分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 並且要留意，此段時間的勞保欠費，還會計入滯納金，甚至可能會影響日後的勞保給付申請。
此帳戶專款專用，所有權屬於僱主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向僱主請領退休金時，僱主可由退休準備金專戶中支付。 然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。 為了幫助勞工朋友在申請老年給付前，可以試算瞭解領取之金額，勞保局提供下列試算服務：1.以自然人憑證登入勞保局網站的Ｅ化服務系統選擇勞工保險老年給付金額試算，輸入預定的離職退保日期及申請年月，線上試算金額。 勞工退休金試算 2.勞工可以攜帶身分證明文件，親自到勞保局各地辦事處「臨櫃試算」。
勞工離職後再就業，除得依其原適用之退休金制度，選擇將已提存之退休金繼續保留於個人之專戶外，亦得選擇一次將其個人退休金專戶之本金及收益移轉至年金保險。 反之，勞工離職後再就業，勞工得將原已提繳之年金保險繼續保留外，亦得選擇將其年金保險契約之保單價值準備金移轉至個人退休金專戶。 勞工退休金試算 勞工退休金試算 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第二十四條規定請領退休金條件前，不得領回。
決定加入工會勞保前，關於你的大哉問，律師這篇已幫你做好整理，文內還附職業工會勞保退休金試算公式供你參考！ 如果還有問題，文末也提供免費法律諮詢服務)。 提前領屬於「減給年金」，當你的保險年資合計滿15年，未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。 當你（被保險人）符合老年年金請領年齡，且保險年資合計滿15年者，得請領勞保月退休金（老年年金給付）。 利率：依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年之平均數。 勞工退休金試算 民國107年至109年平均數為0.9870%。
勞工退休金試算: 年資認定與提撥
基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。 「國民年金保險」是超值的社會保險，提供「老年年金」、「生育」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬」五大給付保障，參加國保好處多多，政府掛保證補助高，五大給付保障廣，年金給付抗通膨，金額隨物價指數調整，保障不縮水！ 結清年資之勞工職稱如為副經理、經理、副總經理、總經理、副總裁、總裁或結清費用給付標準優於勞基法之規定者，事業單位應檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局勞工退休金給付通知書報本局審核後，由本局轉由中央信託局開立支票給付。 「年金保險制」，是對於僱用勞工人數達200人以上的事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，可採行投保符合保險法規的年金保險。 該準備金係採責任準備精神，其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」多因子身分核實及認證機制畫面，請依頁面指示輸入設籍戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面，再點選「查詢作業」/「勞工退休金個人專戶資料」即可查詢、列印個人專戶資料。 依新制施行細則第7條規定，僱主於徵詢勞工是否實施年金保險制時，勞工未選擇參加年金保險者，除選擇適用勞動基準法之退休金制度者外，僱主應為其提繳退休金至個人退休金專戶。 保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定僱主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。 雖然勞工退休金制度在2005年更改為新制，如果在2005年（民國94年7月）前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金。
勞工退休金試算: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
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