如果你不問問題，基本上面試官會想：你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況？ 你腦子一定被門夾到了，要不就是你根本就不重視這次面試，因為這只是你的備選？ 問面試官問題2025 所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。 花時間研究這間公司、瞭解相關產業是必要的，才能回答出可能遭遇的困難；在面對挑戰的部分，除了工作上的專業對策外，也可以提及「堅忍不拔的毅力、良好的團隊合作精神、事前周密而充分的規劃」等等。 沒有人有水晶球，也沒有人有能力預測現代經濟潮流的變化。
如果他說了自己的優點而不承認自己有缺點，就意味著他不夠“真誠”相對。 可以把他列入溝通能力差，對自我認知不準確的應聘者之列。 可以先網上搜尋研究一下該職位的普遍薪資行情，根據自己的年資、學歷跟技能，可以得出一個薪資範圍，建議你報範圍中的最高數字，但要讓面試官知道你是很彈性，有進一步協調空間的。 如果前公司有績效考覈的話，可以拿裡面的正面特質來答；沒有的話，可以舉出三個你在工作場合的特點，再舉個簡短例子，例如：我的前老闆曾經說過我對用戶開發這塊瞭解蠻多的，所以後來我在這個領域上擔負的職責越來越大。 同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。 問面試官問題2025 例如：最近申請了幾個不同的性質的職位，目標都是是想要做行銷相關，但這裡的職位是最有挑戰性、成長空間最大的。
問面試官問題: 職涯優勢諮詢｜將蓋洛普天賦鍛鍊成你的職場優勢
舉例來說，某某補習班準備應聘一位英文教師，應試者的英文能力肯定是需要了解的，除了透過面談瞭解對方過去教英文的經驗，其英文能力還能透過相關證照、測驗來佐證，因此英文能力是外顯且可確認的項目。 自我介紹這一個環節，都是每一次見工面試時必經情節之一，要拿取高的印象分都是在這個部分。 有些人會以為把自己的履歷表背得滾瓜爛熟，就能獲得高分，不過面試官就最不喜歡這種自我介紹模式，因為會覺得他們很「死板」，不清楚自己在工作上那一方面較強。 面試官想應徵者知道自己是如何看待自己，例如知道自己在相關的工作上，那一部分的表現較強，以及對自己的定位是否清晰，讓其他人在短時間內看到屬於你自己的優勢。 如果你被問到自己在崗位上有哪些優點，最多說出3個就可以了，如果多於3個會令對方覺得你太過自負。
- 珍妮佛表示，面試官通常都會有疑慮，解決之後，就能成功被錄取。
- 別忘記準備各種明確案例，說服面試官自己確為最佳人選，準備、積極與舉證是面試成功的要素。
- 一個好的員工，不僅要符合嚴格的工作描述，工作以外的部分也相當重要。
- 因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
- 面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3-5分鐘即可。
面試問題的回答，安德莉亞並沒有試圖掩飾自己的缺點，而是接受並強調她如何處理自己的弱點，任何人都會覺得這很合理，甚至很令人欽佩。 問面試官問題 安德莉亞承認，她的挑戰當然不是一夜之間就消失，而是採取行動尋求解決方案，最終得到進步。 你可以從先前的工作經驗問卷中，找出一些與技能相關的強項，但也要更加著重於個人特質，如創意思考、平易近人或幽默感。
問面試官問題: 個人範例 >個人簡歷 >
在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某老師的課很風趣，到現在仍記憶猶新。 我家兩週晚餐記錄，頓頓好喫不重樣，孩子每天放學喫得飽飽的！ 國泰世華銀行今年內數次發生當機或系統不順事件，金管會1日直言「問題已再三發生」，董事會應高度注意，督促經理部門找出根本原因並解決問題；… 如果你希望可以得到更多資訊，可以追蹤Glints的臉書粉絲頁，每個星期都可以看到熱門職缺與職涯資訊 。
- 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。
- 加拿大留學面試中，面試官一定會問到申請人為什麼要轉專業之類的話題。
- 問到這個層面呢，無功無過，至少可以體現你是一個思維有一定高度的人。
- 如果你不問問題，基本上面試官會想：你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和大眾媒體無法獲知的情況？
- 將焦點放在你的有利條件上 — 你有何與眾不同，以及你的主要優勢在哪裡。
- 同時面試不同領域的職缺：比前一個更棘手一點，但試著找出關聯性，把它們的目的全部串起來。
或是：「時間管理不夠好，同一時間許多工作一起來，容易手忙腳亂，所以我會利用某手機APP來幫我管理工作。」每個人的狀況都不同，所以不需要照著上述範例來回答。 自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更瞭解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。 透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是跨大其辭。 Glints建議依照招聘的的訊息加上面試官的口頭描述還有建議來去找適合自己的工作，畢竟如果這份工作如果做不好的話，可能遲早會面臨開除的下場，所以找到問對問題找到自己適合的工作很重要。 面試結束前，一般面試官會問，「你還有問題想問嗎？」這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，雖然代表面試即將要結束，但是也面試官給你表現的最後一個機會！ 面試是進入職場或一家公司的第一關，面試官都會依照求職者的履歷、學經歷以及口條應對來研判是否合適。
問面試官問題: 這個職位的晉升路徑如何？
為了在求職面試中留下好印象，面試前的準備是必不可少的。 面試是您與潛在僱主的第一次會面，因此非常重要。 提前準備面試官可能會問的面試問題，可增加你的應聘機會。 問面試官問題2025 這個問題等於丟一個討論的球給面試官，從面試官的回答可以藉此瞭解面試官的人格特質及企圖心，對談中也可能會引伸出其它問題。
問面試官問題: 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」
只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！ 所以想要轉換跑道的求職者，務必得好好演練多次。 基本上非極度不良嗜好都很可說，當面試官問出私生活問題，是想知道你適不適合公司的文化，也藉由輕鬆且開放的問題來看看你的個性。
問面試官問題: 相關新聞
想想你是如何意識到自己的這個弱點並說明改進之道。 如果你的IT技能沒有到達應有的水準，那麼在告訴面試官這是你的弱點後，再講你針對此弱點而參加的訓練課程或是你為了改善這一技能而在工作外花的時間。 面試官會問一些與學生所選擇的專業毫無關係的話題，不過問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其説即可。
問面試官問題: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
此外不動動腦發問， 可能會給HR沒有準備、不想動腦的感覺， 也可能覺得你對這份工作沒有好奇心或誠意。 這是相當多公司會問的問題，更甚者甚至會直接問「這個工作與你面試的其他工作相比之下如何？」所以也不需要假惺惺地說「沒有面試其他公司」（面試官也知道不可能！），當然如果對其他面試職務過於熱情，觀感也不好。 想減輕面試的壓力、回答出面試官讓滿意的答案，我們可以先從面試的本質去來看起──追根究柢，就是面試官透過面對面談話，瞭解應徵者的能力、個性甚至是真實樣貌，是否符合公司的需要。
問面試官問題: 缺點
有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 ！」。 不妨在此時展現落落大方的態度，不需為了自抬身價去稱讚面試的其他公司，也不要貶低其他公司、投以負面評價。 最好是事前就對該單位做了研究，才能回答出具體詳細的原因，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。 藥師幫的基層醫療實踐：“由藥及醫”提升診療能力藥師幫透過光譜雲檢業務，為基層醫生提供高效便捷的POCT診療輔助，幫助基層醫療實現更加精準的診斷服務，進而惠及羣眾… 感謝公司不發月餅之恩引熱議，網友迴應：飽漢子不知飢漢子飢李女士從實用角度感謝公司不發月餅之恩，建議單位改發其他節日禮品… 面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3-5分鐘即可。
問面試官問題: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 問面試官問題2025 「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「貴公司一直都穩定發展，近幾年來在市場上很有競爭力。」等等。 我從來都不擅長公開演講，但在過去幾年裡，我在公司裡主動出擊，透過委員會扮演領導角色，並主持會議，幫助我在向一羣人或在法庭演講時感到更自在。
這裡的建議是盡可能讓話題回到工作，可以說自己現在離計畫生小孩的階段還遠，目前還是專注在工作，對於在貴公司內的職涯發展也非常有興趣，希望能多瞭解這方面的資訊。 有意義不荒廢的回答當然是最好，例如志工、接case、課程參與、寫部落格等等，最後再把對話導到「過去我決定休息一段時間，但現在我已經準備好，希望能加入貴公司一起努力，為公司做出貢獻！」這樣類似的方向。 確保你有看過公司網站，並且盡可能地去瞭解這個公司，它的運作方式，以及他們所提供的產品和服務。 而且面試是一種雙向的溝通，所以準備一些問題去問面試官也很重要。
而只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 所以，「自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點」，纔是比較好的回答方式。 此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。 例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。
我們不會花一年時間教你微積分，但不代表微積分沒有用，而只是短期你不會用到。 技巧二：隨意指出應聘現場的某件事物，請應聘者在一定時間內儘可能多地說出它的其他用處，並在應聘者陳述完畢後，再說出幾種用途。 此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新能力；展示主考官的創新能力。 如果掌握了這些技能，你將能夠在必要時解決尷尬，同時保護自己的權益，使你的生活和事業越來越好，事業生活也將碩果累累。 問面試官問題 我們只想向盲人介紹綠色，所以根本不需要上綱上線。 我們可以描述他們認為應該是綠色的顏色，這樣就可以了。
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有些面試官聽完求職者的自我介紹後，會閒聊對方的家庭狀況，諸如父母的年齡、職業、身高體重，甚至還會詢問求職者家裡有幾個兄弟姊妹、收入分別是多少，讓網友感到非常不舒服，質疑「到底是我家人要來工作，還是我要來工作」。 有內行網友透露，面試問家庭狀況其實是用來砍薪，「如果家裡有錢，反正是來做健康的，可以找藉口不付薪水」。 問面試官問題 政治立場一直是個敏感的話題，與家人、朋友討論政治都可能吵到翻臉不認人了，何況是隻有一面之緣的面試場合。 網友分享，曾遇到面試官不斷追問政治立場，不小心透露自己的政黨傾向後，對方馬上態度大變、氣氛瞬間凝結，不管說什麼面試官都聽不進去，因此奉勸求職者與面試官都盡量避免談論政治，以免因政治立場不同而在面試中大吵一架。