II 僱主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。 3.營造安全衛生設施標準第45條第3款暨職業安全衛生法第6條第1項 1.對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，未設置使勞工安全上下之設備。 法扶條件1.符合勞動基準法第2條勞工之定義：「勞工謂受僱主僱用從事工作獲致工資者。」2.財產狀況每月月薪低於7萬5千元，總資產低於300萬元。 1.勞方處於在職狀態應爭取自身權益，並明確告知資方這樣的調動違反法令，勞方要求通常只要恢復原職而已。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
新人加入公司的前三個月，很多公司會視為「試用期」，不僅還不算是正式員工，無法享有三節獎金、特別休假等福利，薪資還可能縮水。 儘管勞基法目前已無「試用期」規定，但這個制度在很多公司依然存在。 根據契約自由原則，勞僱雙方可以約定試用期，也可能在符合勞工意願的情況下，延長試用期，以判斷是否適任。 ［記者賴筱桐／新北報導］動動手指頭就能檢舉資方不法！ 新北市勞工局首創「勞動檢查立即go」，即日起正式上線，民眾只要使用手機或平板電腦，掃描QR Code或直接登入「I labor」網頁，即可線上申訴資方違規事項。
勞基法檢舉: 加班費試算
雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。 僱主如未為反對之意思表示或防止之措施者，其提供勞務時間即應認屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資」。 如果你的申訴內容是有關個人薪資、加班費、資遣費、職災補償及退休金有可能有無法保密的狀況，或保密即無法達成申訴人的訴求，即有可能詢問你是否公開。 勞基法檢舉 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。 但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。
經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。
勞基法檢舉: 「出勤紀錄」「薪資明細」「勞保投保紀錄」
二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。
- 基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。
- 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
- 請提供被檢舉對象領取給付之種類、工作地點、工作時間，並請詳細敘明被檢舉對象之違法情事（如：事情發生時間、地點及經過等）。
- 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。
- 派遣事業單位及要派單位不得因派遣勞工提出第二項意思表示，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。
- （五）、檢舉時請載明檢舉人姓名、身分證號、出生年月日、聯絡電話、通訊地址，或其他聯絡方式等之詳細個人真實基本資料，以利本局派員訪查，並請註明是否同意本局向該單位查調檢舉人本人相關資料。
- 女性另外還有每月1日半薪生理假、8週全薪產假，男性則有陪產假及陪產檢假共7日。
僱主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 二、勞工在醫療中不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。 勞基法檢舉 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
勞基法檢舉: 檢舉資方違規 手機或平板可線上申訴
但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，僱主應於事後補給勞工以適當之休息。 僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
勞基法檢舉: 法規查詢
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞僱關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 （五）、檢舉時請載明檢舉人姓名、身分證號、出生年月日、聯絡電話、通訊地址，或其他聯絡方式等之詳細個人真實基本資料，以利本局派員訪查，並請註明是否同意本局向該單位查調檢舉人本人相關資料。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
勞基法檢舉: 勞工申訴專區
僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形（如：未於到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等）。 （一）、提報檢舉前請先向投保單位反映以保障權益。 本區提供勞工查詢各縣市政府公佈違反勞動基準法、性別工作平等法等勞動法令之事業單位或事業主之名稱、負責人姓名名單。 因為我還要在這間公司做，所以我有簽名，但是協商內容公司不給我們看，而是以另外一張提供我們去簽名，內容我也不清楚，僅以口頭說明補貼金額，而且是以1730開始計算。 公務員兼具勞工身分者，其有關任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
勞基法檢舉: 檢舉管道
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
勞基法檢舉: 公司「違反勞基法」該申訴？過來人揭真相：狠狠扒他們皮
僱主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 僱主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。
勞基法檢舉: 勞動力發展署全球資訊網
這個管道的優點跟前面提到的勞動部民意信箱一樣，具有可上傳相關附件的優點，也兼具增加案件處理效率的優點——直接向縣市政府反映，可以減少跨機關公文的往返耗時。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 要懂得怎麼保障自己的權益，記得相關流程與內容，才能保護好自己的工作權益。 補充說明：因為匿名檢舉可能造成合法僱主被惡意檢舉，或是大量不實的檢舉造成勞工行政機關業務過多，卻都無法追究責任。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
勞基法檢舉: 違反勞動法令公佈專區
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 5、提供其他相關部門服務資訊：如問題涉及其他相關部門將提供相關聯絡資訊，如衛生福利部、內政部移民署、警察機關及財團法人金融消費評議中心(移工小額匯兌爭議)等單位。 勞基法檢舉 2、申訴服務：如有勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件，將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處，以保障的權益。 假如不合法，我該如何找公司要我的加班費，超過多久時間我可以去找公司要。 110年12月18日(星期六)已經中央選舉委員會指定為全國性公民投票案第17案至第20案之投票日，勞動局陳信瑜局長提醒，有投票權的勞工，僱主都應依法給勞工放假投票，工資照給，違反者可處罰鍰新臺幣2萬到100萬元。
勞基法檢舉: 僱主好像違法怎麼辦？ —— 教你如何維護自身工作權益 (檢舉篇)
但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 勞基法檢舉2025 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 請說明收到傳單之時間、地點及現場情形，並附上傳單等相關資料，傳單上應有勞保黃牛之公司名稱、姓名、電話等資料。 請提供被檢舉對象領取給付之種類、工作地點、工作時間，並請詳細敘明被檢舉對象之違法情事（如：事情發生時間、地點及經過等）。
僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。 勞基法檢舉 依照行政程序法第 173 條規定，人民陳情案無具體之內容，得不予處理。
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足之。 勞基法檢舉2025 基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定之。
勞基法檢舉: 調解
另停工原因如屬僱主經營之風險者，為可歸責於僱主之事由。 是否依照勞基法不是老闆娘說了算唷，可以先打1955反映公司有這些情況，讓主管機關派員去檢查公司是不是確實都有依照勞基法辦理。 一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法提起民事訴訟程序，已為被檢舉人知悉或可得知悉。 剛出社會開始上班後，許多人除了希望公司的福利越多越好，同時也會希望休假的時候能夠免於公事的打擾，近日就有一位網友在網路上表示疑惑「公司『違反勞基法』該申訴嗎？」沒想到就有過來人揭露真相，直言「可以狠狠扒他們的皮」，引起熱議。 勞基法檢舉2025 受疫情影響，這2年許多餐飲、服務業結束營運，連帶影響內部員工萌生創業念頭，也有二代回家接手家業，成為「自營業者」。 但你可以表明這工作你因為甚麼原因可能沒辦法做很快，無故拒絕公司指示(正常指令)公司可以依法解僱你，到時候談判你站不住腳。
有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。