對於用戶來說，“已讀未讀狀態”能讓用戶清楚信息傳遞的情況，同時也可以變相監督客服的工作情況。 ③缺少通過其他渠道找到實習機會的在校大學生（包括校內或院內資源、家人朋友校友提供的資源、網申官網等）。 許多用戶的簡歷或面試未通過，但並不知道為什麼，也不知道如何提升自己。 可以在HR端增添對應聘者的評價功能，該功能採用選項形式，因為求職者眾多，儘可能簡化HR使用步驟。
【量身定職】功能全新上線，根據求職意向&個人簡歷數據分析，與實習僧平臺180w+實時職位進行精準匹配，找到與你匹配度最高的名企職位，快速提高網申成功率～【課程頻道】全新改版，上線「新人福利」「前輩說」「學姐猜」三大功能，幫助你高效求職，15天拿下心儀offer。 左上角「獎勵」按鈕採用黃色並佐以動畫吸引用戶的注意。 頂部導航欄的「春招情報站」在字體、大小、配色上都與其他選項做出了區分。 實習僧2025 金剛區的5個圖標，其形狀，圖標名稱，顏色都不同，並且圖標顏色填充不夠扁平化。 下方推薦的招聘信息，為了提高不同企業信息的辨識度，添加了公司的logo，再次增加了顏色的冗餘感。 實習僧是由成都萌想科技有限責任公司推出的中國專注實習、校園招聘的垂直招聘平臺。
實習僧: 實習僧版本更新
②簡歷追蹤反饋：用戶在實習僧上投遞簡歷之後，平臺會對簡歷的狀態進行追蹤，並反饋在個人中心，幫助學生快速查閲自己的簡歷狀態。 覆蓋人羣：針對學生版，覆蓋全國各地高校的在校大學生，以及部分海外地區的在校大學生；針對企業版，則覆蓋全國各類企業中負責招聘相關的從事人員。 消息頁面頂部是導航欄：「我的投遞」、「社區消息」以及「小助手」，下方是所有投遞的列表。 在「我的投遞」中可以進入「投遞反饋」分類查看投遞進度，並可以通過該入口與HR直接溝通。 據教育部統計，2021年全國高等院校在學總規模達到3833萬人，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人。
所處行業：實習僧所在的行業是垂直招聘行業，而且是針對在校大學生找實習的早期平臺之一，相對求職招聘這個大行業，實習僧進行了細分，找準了“在校大學生+實習”這個切入點，同時進入市場的時機早於其他競爭對手，佔據了先機。 用戶看到周圍同學都在投簡歷找實習，所以覺得自己也需要有所行動，接下來用戶開始嘗試通過各類求職找實習的app來物色實習機會，用戶打開實習僧app後，用戶刷新着最新的實習信息，看到和自己能力有一定匹配度的崗位就嘗試投遞，如此這般，用戶投了很多不同崗位的工作後進入等待回應階段。 本次更新：【留學生】專區優化，更多專屬服務上線，幫助每一位留學生更快找到心儀工作！
實習僧: 實習僧學生版主要功能
但是，並不意味着大平臺不好，而是你站在巨人的肩膀上也仍需不斷努力。 2019年1月18日，由實習僧、京東少東家及知乎聯合主辦「2018中國最愛僱主」，中國最愛僱主20強齊聚海南三亞，參加中國2018最愛僱主頒獎典禮暨2019僱主品牌趨勢分享大會。 ⑤藏經閣：藏經閣作爲實習僧的一大重要版塊，主要爲用戶推薦的是一些乾貨，如：面試技巧、簡歷妙招、網申技巧、筆試攻略、職場祕籍。
- 知乎裏的瀉藥都在推實習僧等等的實習求職軟件，可事實上入駐實習僧的企業很少去查看這個軟件裏的應聘者信息。
- 從實習生招聘、春季校園招聘、秋季校園招聘、校園挑戰賽、公開課、人才社區、offer party等來建立企業全生命週期的校園人才供應鏈，精準鎖定目標學生、實現人才的招聘和僱主品牌全方位曝光。
- 實習僧在「課程」和「空宣」兩大核心功能頁以圖片作為視頻內容的入口。
- 對齊排版不僅使產品在設計時有節奏感，同時用戶看到的畫面也很整齊美觀，規則的視覺流也符合用戶閱讀習慣。
- 最後根據面試後的情況來做評級，開啓付費諮詢和推廣，對於入職時間早的前輩，可以再根據“內推通道”的有無來更進一步評級。
- ［界面美化，功能完善］機會」頁面UI和部分功能修改。
- 深度瞭解各行業招聘規則，幫助超過5000名同學順利求職，平均10年+服務經驗。
- 深度瞭解各行業招聘規則，幫助超過5000名同學順利求職，平均10年+服務經驗。
可以把類似霍蘭德職業測試和更高階、專業的測試作爲幫助求職者定位職業規劃的付費工具，目標羣體是職業規劃尚未清晰、年齡小的求職羣體，並且可以聯合其他方面一起組合成系列，比如職業測試後就推薦相關職位信息，並且針對推薦的職位再各推薦相關課程。 實習僧2025 實習僧 在初期階段適合開放部分功能免費體驗的服務，根據反饋情況和用研結果再來做後期調整。 另外在企業註冊時把手機註冊作爲之後推廣企業職位信息的優化點，因爲手機綁定比公共郵箱綁定要更容易追蹤、更安全些。
實習僧: 實習僧網站上的實習招聘靠譜麼？
此外，即便對於不同公司的同一職位，在用人要求上也可能存在着差異，所以求職者是有可能因爲這些差異而對簡歷做修改的，比如求職者在看到公司信息後想起曾經有過業務接觸，那求職者就可能在原簡歷上補充上這些信息，並且調整下優先順序。 總的來說，一份簡歷通用投遞的情況佔少數，求職者根據最新情況動態調整簡歷的需求會持續保持。 反觀實習僧方面，實習僧本身就有各求職者的學校、專業信息，同時使用實習僧投遞簡歷的過程中會有一個“面試通知”環節，那麼據此可以增設一個“校園前輩”專欄，同時運營方面策劃一個“伯樂計劃”來邀請用戶成爲前輩，如果有必要，可根據簡歷質量篩選出想邀請的目標用戶。 另外，實習僧和各大企業可能也存在合作，那麼給接受邀請的用戶提供一定程度上的優惠便利，比如給予在前往面試中的路程費、住宿、餐飲的抵扣或優惠。 最後根據面試後的情況來做評級，開啓付費諮詢和推廣，對於入職時間早的前輩，可以再根據“內推通道”的有無來更進一步評級。
實習僧: 實習僧版本更新
被查看就是指在整個人員列表離查看了你的簡歷，如果沒有被查看的話，很可能是崗位已經招滿了，或者你沒有被HR看中。 2019年12月27日，由實習僧主辦，成都市高新區人力資源產業服務園、北京大學滙豐商學院指導的“2019新生力量最愛僱主”頒獎典禮在成都落幕。 根據2019年數據顯示，萌想科技擁有1500萬＋的學生用戶和25萬＋的企業用戶，佔據80%的垂直市場。 截止2020年12月31日，實習僧擁有超1700萬的學生用戶，雙一流大學用戶佔比35%，92.3%的求職成功率。 超30萬的企業用戶，共計服務超3000所海內外高校。
實習僧: 實習僧學生版
大概是實習花光了我所有運氣，所以校招很不順利，最後找了一家開價不錯的傳統型企業，管理理念和原來實習的公司完全相反，各種規章制度喪心病狂，兩個月後離職。 根據2019年數據顯示，萌想科技擁有1500萬＋的學生用戶和25萬＋的企業用戶，佔據80%的垂直市場。 截止2020年12月31日，實習僧擁有超1700萬的學生用戶，雙一流大學用戶佔比35%，92.3%的求職成功率。 超30萬的企業用戶，共計服務超3000所海內外高校。
實習僧: 實習僧主營業務
①搜索功能的分類關鍵詞根據用戶搜索行爲的數據進行適量增加；在搜索的時候可以支持關鍵詞組合搜索，在熱門詞下可進行組合詞範例來提醒用戶；保證每個系統關聯提示詞都能有對應到的結果，保證輸入必有輸出。 實習僧 ③想要了解實習經歷和過程的新人實習生：用戶想要獲取求職找實習的經驗，於是藉助各類求職找實習的app來了解實習過程，用戶打開實習僧app後，發現app中關於找實習的論壇，用戶開始瀏覽分享找實習的經驗貼子和麪經，以及TV頻道系列的短視頻課程，進入瞭解求知階段。 從更新歷史可以看出，實習僧一直處於功能和業務的迭代更新之中，最近還添加了「空宣」這一核心功能。 其發布版本的節奏較快，平均一個月兩次，且注重細節優化，說明實習僧十分注重用戶體驗。 ［優化］gps定位城市；公司信息新增是否提供轉正機會；投遞簡歷時可以修改簡歷；可以批量刪除收藏；添加簡歷修改標題圖標。 實習僧中「職位詳情」頁面，包含了大量介紹性和描述性文字。
實習僧: 實習僧發展歷程
當用戶在小程序上體驗完實習僧的核心功能後就對實習僧這個品牌有了一定的信賴，這個時候再把流量引流到app和網站端就是水到渠成的事情了，比如更多的功能、更好的編輯體驗和大屏幕顯示（網站），小程序一天可投遞10次，而下載app可投遞更多次，諸如此類的引流手段。 實習僧 考慮到產品定位為招聘實習app，所以band區和招聘信息區都不宜改動，其顯示取決於僱主公司的企業ip和文化。 左上角的「獎勵」按鈕和導航欄的「春招情報局」不在頁面的視覺中心區，容易被忽略，也不宜改動。
實習僧: 實習僧學生版
從市場增量和市場存量兩個角度來說，實習僧都有很強的市場潛力。 當然，實習僧也擁有眾多競爭者，如智聯招聘、boss直聘等。 市場潛力的發掘需要產品內容的進一步優化以及產品運營策略的有效實施。
比如在簡歷掛掉後，HR通過選擇給出的備選選項（如，面試問題回答欠佳、簡歷展示的能力不符合崗位要求，等）來使求職者瞭解被掛原因，幫助求職者提升自己。 ［界面美化，功能完善］機會」頁面UI和部分功能修改。 第二，由於產品的低頻屬性，為了延長實習僧的用戶生命週期，提高用戶在APP內的活躍度，實習僧為App創造了許多豐富的場景。 在App裏除了有投遞簡歷的功能，還有實習經驗交流論壇，職場知識的視頻課，名企宣講會等等。
實習僧自帶的簡歷僅僅是一個普遍的模板，並不適合所有人，想要展示自己的優勢，還是要多花功夫在簡歷上，而不是選擇套模板。 臨近找寒假實習的高峯期，最近陸陸續有小夥伴問小聘一些找實習的注意事項，提得最多的軟件就是“實習僧”。 2017年12月，實習僧”獲千萬元A+輪融資，一線美元基金海納亞洲領投，翊翎資本跟投。 2019年12月27日，由實習僧主辦，成都市高新區人力資源產業服務園、北京大學匯豐商學院指導的“2019新生力量最愛僱主”頒獎典禮在成都落幕。 2017年12月，實習僧”獲千萬元A+輪融資，一線美元基金海納亞洲領投，翊翎資本跟投。 2015年9月，實習僧獲得由中科招商、口袋兼職等機構聯合投資的500萬Pre-A，用戶數已達到50萬，此前還完成英飛尼迪數百萬的天使輪投資。
當初實習完離職HR留我說有機會轉正，我有點猶豫但還是走了。 現在很多次都在想，我是不是做了一個錯誤決定，如果當初死死抱緊這顆大樹結局會不會比現在好。 我不敢肯定，但是我覺得在有得選的情況下，如果你不排斥這份實習，可以等等看，別急着跑路。
實習僧: 實習僧發展歷程
直接用“機會”頁面的搜索框進行搜索，或點擊預設的“職位篩選詞”（產品、產品助理、用戶研究、運營、產品運營、軟件、廣告、招聘）進行搜索，適合對實習計劃很明確的用戶。 實習僧是成都萌想科技有限責任公司旗下網站，是中國專注實習、校招的垂直招聘平臺。 實習僧由PC網站、APP（IOS／Android）、WAP移動端、微信小程序端等多個終端構成產品矩陣，多類產品形態爲大學生提供服務。 實習僧自2014年成立以來，助力學生職業發展，幫助企業招聘，超過1700萬海內外大學生使用，已達成數百萬次候選人入職[19-20]。
首先，投遞簡歷到接到通知之間肯定有一段時間的等待期 無論是崗位已經招滿 還是 HR未查看 都是可以理解的。 但也有一個很不好的就是動不動就有很多完全不相關的公司查看我的簡歷然後還邀請我投遞，簡直莫名其妙，最重要的是我至今都不知道怎麼讓它不要通知我這些亂七八糟的消息（我強迫症，看到紅點就想點）。 2、不要覺得好的實習可以決定你未來的工作，我的實習經歷個人感覺很OK，在那裏我找到了自己的方向，接觸到很多牛逼的人和事。 究其原因，還是自己平時基本功不到位，專業的和行業的知識準備不充分。
實習僧: 實習僧主營業務
我同學原來阿里遊戲實習，現在在騰訊互娛（遊戲），騰訊互娛是她心心念的地方，她筆試被刷，跑去霸面，大戰了4個回合終於拿下騰訊的offer。 反觀我自己，兩份工作都是傳統行業，算是病急亂投醫吧，跟我想進的互聯網差別很大，真的很難提起興趣，甚至可以說很痛苦，每個細胞每時每刻都在逃跑。 工作佔據了你生命中的很大一部分，除非你跟自己有仇要去一個不喜歡的行業。 實習僧2025 互聯網不會死，現在只是一個去泡沫的階段，你見過泡沫那麼嚴重的房地產死絕了嗎？
實習僧: 實習僧
第一，實習屬於低頻場景，用戶一般只在招聘季的幾個月內時不時登錄看一下。 所以在小程序中，只保留了填寫簡歷、投遞簡歷這樣的核心功能。 先說說智聯招聘吧，我下了APP，智聯招聘個人感覺社招比較多，校招其次，實習偏少，反饋率主要分公司，有的快有的慢，相對來說兼職、社招反饋率比較高，實習呢一般般吧，校招這個幾乎所有平臺都是比較低的，當然也跟校招的進複試的難度有關。 之前實習的那家地產公司差不多一個月纔給我打電話，當時我已經在北京拿到了一個實習offer，但是這家公司比北京的好，所以折騰了半天又回來面試了這家公司，當時還投了一個軟件公司，估計招到人了，所以一直沒有回信。
實習僧: 實習僧根本沒用…
而基礎需求之後便是求職的核心需求，也就是獲得求職及推銷自己的信息、渠道及資源。 如何獲得招聘信息，定位合適崗位，投遞個人簡歷，掌握投遞進程以及與HR溝通。 實習僧致力於讓年輕人就業更簡單，為大學生提供覆蓋E to E（Education to Employment）的求職招聘服務。 提供海量實習招聘信息；新鮮豐富的校園招聘、網申、空中宣講、招聘會信息；1v1專項職業測評、行業課程、求職資訊、就業輔導。 5、喜歡什麼就去嘗試什麼，不要被錢迷惑（初入職場也是）。 找準方向後一定要堅持初心，盡一切努力進入自己喜歡的行業做自己喜歡做的事（想混喫等死的除外）。
實習僧: 功能上的建議
如果資金不充足，可以採用在大學校園內做地推，比如在實習季，租用食堂/小賣部/學生公寓的廣告位，張貼實習僧海報等。 但由於「純吐槽類」和「表揚類」對APP無改進作用，故用戶有效反饋僅包括「BUG類」和「體驗或需求類」兩部分，共計61條，佔所有反饋的30.5%。 我從七麥數據獲取了應用市場中用戶對實習僧的評價，由於太多無法一一羅列，選取了最新的200條反饋並進行分類。 查的到的企業大部分評論還挺準，查不到的企業也別去了，都是小得不能再小的公司。
另外“在線編輯簡歷”功能分爲pc端，手機端，這兩個端對”簡歷編輯“的調性也是有差異的，pc端可以全面編輯，因爲屏幕足夠大、操作方式便利，使得在線編輯出一份簡歷耗時少且便捷。 而手機端側重小改微調，建議在手機端的簡歷模塊中增加“一鍵複製簡歷”功能，對每份簡歷都可以複製爲副本。 因爲在真實場景中用戶更多是想複製之前的簡歷，然後進行微小的修改然後再投遞給不同的公司。 學生開啓職位邀約後，系統進行算法匹配，HR查看後進行邀約，將學生與HR角色互換，學生爲選擇方，HR爲請求方，改變了傳統的學生苦苦求職投遞，供HR挑選的模式，一方面提升了學生的求職成功率(畢竟HR已經主動拋出橄欖枝)，一方面降低了學生在求職中的心理壓力。
實習僧: 實習僧網站上的實習招聘靠譜麼？
在用戶多次訪問一家公司後，實習僧會進行訂閱提示，方便用戶及時收到該公司的最新信息發佈。 接着進入成熟階段：繼續優化簡歷流程和推薦系統、增加標籤和豐富企業認證，這既利於信息匹配推薦，又能提升優質企業信息的數量，還爲置頂首頁推廣這樣的變現功能做了鋪墊，說明實習僧圍繞核心業務的同時開始嘗試更多的盈利方法嘗試。 產品Slogan：實習僧爲國內針對大學生的實習招聘平臺，其口號爲“最靠譜的實習生招聘平臺”，logo爲一個看起來很像西裝的正六邊形，容易使得用戶聯想到初出茅廬、穿着西裝去面試的大學生。 實習僧通過保質保量的實習機會形成自身的品牌，符合產品Slogan的定位。
實習僧: 實習僧
覆蓋30萬+企業用戶；超1800萬海內外大學生用戶，已成功達成數百萬次候選人入職。 實習僧團隊集結上千位海外和國內各行業精英導師，聯合30萬+家國內企業，針對海內外大學生打造的訂製個人求職計劃，助其提升求職能力。 所有師資均爲各自專業領域理論知識與實踐經驗兼備的專家級全職講師。 深度瞭解各行業招聘規則，幫助超過5000名同學順利求職，平均10年+服務經驗。 實習僧專注海內外大學生求職就業，提供企業實習、校招崗位，達成候選人入職。
擁有1300萬+APP下載量，成爲校園職場類APP下載量TOP1。 實習僧團隊集結上千位海外和國內各行業精英導師，聯合30萬+家國內企業，針對海內外大學生打造的訂製個人求職計劃，助其提升求職能力。 所有師資均為各自專業領域理論知識與實踐經驗兼備的專家級全職講師。 深度瞭解各行業招聘規則，幫助超過5000名同學順利求職，平均10年+服務經驗。 最後綜合所有權重來定優先等級，優先級高的舉報先處理，因爲人工審覈需要更多時間，那麼理應優先處理最緊急重要的。
實習僧自2014年成立以來，助力學生職業發展，幫助企業招聘，超過1700萬海內外大學生使用，已達成數百萬次候選人入職[19-20]。 針對大學生求職的不同需求，實習僧還設置覆蓋互聯網、快消、諮詢、四大、金融券商等領域的線上就業課程。 爲學生提供涵蓋求職指導、職業規劃、辦公應用、職業技能、行業認知等輔導，有助於系統提升基礎能力。 實習僧網站、App、微信、小程序等全平臺核心展示，強化僱主品牌傳播及曝光。 圍繞企業人才招聘和僱主品牌兩大需求提供線上直播服務，為企業提供人才吸引服務，從策劃/錄製/推廣等全流程，實現招聘信息和僱主品牌的進一步溝通。 ④增加“消息觸達”狀態標籤，建議對於企業是作爲選項，企業選擇開啓“消息觸達”狀態，那麼在聊天過程中會對消息進行狀態顯示，當發送方發送消息後，該消息會先進入“未讀”狀態，當接受方進入聊天界面查看了該消息後，該消息進入“已讀”狀態，並且每個階段的狀態實時顯示在雙方的聊天界面中。