第一項所定退休金，僱主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關覈定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。
未滿半年者
員工離職勞基法 以半年計；滿半年者以一年計。 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因
執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指覈准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，僱主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次
發給時，得報經主管機關覈定後，分期給付。 本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。
員工離職勞基法: 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ – 法律010
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休
金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，
依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 適用本法後之工作
年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 勞工非有下列情形之一，僱主不得強制其退休：
一、年滿六十五歲者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。
- 另外，如果公司有明定每月的業績獎金，例如業績破10萬可抽成５％，當員工離職時，僱主還是要按照員工達成的狀況給予業績獎金，因為這部分是屬於工資的一部分。
- 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。 - 第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。
- 其實離職原因千千百百種，但每種原因不外乎就是對於「現狀」的不滿意，可能是覺得薪水跟年資不相符、或是工作內容跟自己所預想的不同、甚至是跟同事相處不來。
- 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
因此這麼說無法達成表面上的圓滿離職，最好還是另找理由。 最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「讓人觀感不佳的事」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。 員工離職勞基法 終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。 而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。 以上是特休換錢的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！
員工離職勞基法: (一) 法律上的資遣理由有哪些？
如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。 員工離職勞基法2025 例如，公司的工作規則載明「員工須在公司受理離職後三個月方得離職」，所以公司不讓員工在提辭呈後一個月離職，但這件事並不成立。 依日本的法律規定，員工只須在兩週前提出辭呈即可。
- 某勞工單年內遲到12次，常亂說理由無故請假18日甚至曠職2日，更時常違反工作規則而接獲客人申訴，僱主於申誡、警告多次後予以解僱。
- 這裡用四大情境教你如何好聚好散，以及遇到問題該如何保障自身權益。
- 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，自一百零六年一月一日
施行。 - 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要
者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
試用期（英文：Probation）是許多公司用來考覈與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工瞭解職務屬性、工作環境的評量區間。 原則上只要員工有事前通知僱主即可，至於是利用口頭、通訊軟體訊息、E-mail、書面辭職信或存證信函通知都可以。 不過建議還是以書面方式為之，並且盡量保留相關的證據（例如截圖對話紀錄或者把信件列印出來），將來若發生爭議，纔可證明已經事前通知僱主。 公法人是依據公法規定設立的法人，包括國家、地方自治團體及行政法人。 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 員工離職勞基法2025 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
員工離職勞基法: 不定期契約勞基法規定的離職預告期是幾天？
此外，大家都知道你的離職日後，你也很可能受到公司其他人不必要的攻擊。 員工離職勞基法 請先默默在心中決定好日期，再配合公司的工作規則提出辭呈。 特休制度是為了讓勞工保有工作以外的生活，除了有足夠的休息時間，適時放鬆身心、避免過勞，也可以多陪陪家人或從事社會與文化生活。 情節是否重大，這個就比較難給出一個普世的標準，只能說僱主不能因為一兩次的小錯誤或表現不佳就解僱，必須要有長期或是嚴重的事故發生時，僱主才能解僱。
員工離職勞基法: 勞工自請辭職應在幾天前預告僱主？
很多實際案例指出，當員工碰到積欠薪資這種事情，很容易被僱主帶著走或無法捍衛自身權利，導致到最後只能自認倒楣。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、翫忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
員工離職勞基法: 法律百科這樣說
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。 在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
員工離職勞基法: 麥當勞換杯「不能帶走」！麥胞解答了
第一項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 答案 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。
員工離職勞基法: 離職預告註解
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協定的。 I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 我原訂2/27搭華航至東京（線上刷卡元大）因病毒擴散快～於事在2/20自費改期（線上更改刷卡臺…
員工離職勞基法: 法律百科 Legispedia
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 訂定僱傭契約時，可以約定若員工違反法定預告期間提前離職，應負擔違約金，但實際求償時仍須提出具體事證證明損害，且不得逕以薪資扣抵。
四、僱主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 其實試用期薪資是可以由僱主勞工雙方來協調約定的，有些公司給付全薪，有些會打折，但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2022年1月將基本月薪資調為25,250元、時薪168元，因此不論以月計薪或以鐘點費計薪，勞工的試用期薪資都不能低於這兩個金額。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵 員工離職勞基法2025
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。 未滿十五歲之人透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供
勞務取得報酬未具勞僱關係者，準用前項及童工保護之規定。 員工離職勞基法 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 員工離職勞基法 但實行輪班制或其工作 員工離職勞基法2025
有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
員工離職勞基法: 讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！
但受同一僱主調動之工作年資，及
依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
員工離職勞基法: 三菜一肉「30元便當」太佛心 老闆娘得知氣炸：「員工亂賣已離職」
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公佈其事業單位或事業主之
名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；
屆期未改善者，應按次處罰。 主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或
未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。
員工離職勞基法: 我們想讓你知道的是
回到提問人的問題，老闆不讓員工離職，並沒有法律上的依據，離職是隻要勞工單方面提出就會生效了，不需要老闆準許。 至於預告期間，如果老闆提出比法律規定還要長的預告期間，勞工也只要依法定預告期間通知老闆就可以了，但建議勞工遵守預告期間，避免被僱主求償未提前通知的損害。 最後，若員工依法預告將於20日後離職，僱主是否能請該員工盡快辦理交接、提前離開？