申請金額的範圍，如果申請的項目是「工資」，則以僱主於歇業、清算或宣告破產前6個月內所積欠的工資為限；如果申請的項目是「舊制的退休金」或「資遣費」，則合計數額以6個月平均工資為限。 在這樣的範圍內，若勞工檢附的文件通過勞保局的審核，勞保局是會直接墊付給勞工的。 勞保局提醒，勞工遭遇僱主積欠薪資的時候，可以先向事業單位所在地的勞動行政主管機關尋求協處，以利當地主管機關儘早瞭解及掌握事業單位的營運狀況，有助於勞工備齊事業單位歇業事實證明、債權證明、積欠薪資相關資料等文件，使墊償基金申請更為順利。 勞保局表示，只要是適用《勞基法》的事業單位（僱主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金。 換句話說，僱主必須完全負擔這筆費用，只要有一家公司破產、歇業等情況出現，就可用這筆錢來墊償，因此不會動用到勞工的錢。
根據勞保局統計，該基金設立截至109年5月底，受益勞工達72,880人，累計墊付金額計64億4,890萬餘元。 雖然有許多勞工朋友獲得墊償，但是勞保局也發現有部分勞工朋友因無法提出相關證明文件，影響了申請墊償的權益。 勞保局提醒勞工朋友，平時就應將工資給付、出勤紀錄及受僱的證明文件（如薪資袋、薪資明細表、薪資扣繳憑單、出勤卡、勞動契約等）妥善保存，才能在遇到公司倒閉、歇業時，作為處理勞資爭議及申請墊償時的佐證資料。
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事業單位適用勞動基準法之日：係指經本部指定適用勞基法之日，如有勞基法適用日期疑問，參閱連結，或電洽本部1955勞工諮詢申訴專線詢問。 勞動部公佈109年度「勞工生活及就業狀況調查」，顯示109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者達7.3%！ 另外，因疫情影響轉職或轉業者佔6.1%、影響至海外工作計畫者佔3.6%，還有18.8%勞工因而規劃進修或學習其他專長，可說有三成勞工就業狀況受到此波疫情衝擊。 此處需要特別注意，需要僱主確實已屬於歇業、清算或宣告破產狀態，方得申請墊償，然實務中鮮少僱主有前揭情事時，會特意辦理相關程序。 因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若僱主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外存在一項「積欠工資墊償」制度，藉此保障勞工基本生活、安定社會。 但問題是，即便法院判決小劉勝訴，然而公司都已沒錢倒閉了，小劉得到一紙勝訴判決，還是拿不到辛苦掙來的血汗錢，有何意義？
- 勞動部公佈109年度「勞工生活及就業狀況調查」，顯示109年勞工因COVID-19疫情而有被裁員、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者達7.3%！
- 因為此時勞工對僱主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。
- 依您所述，僱主係以業務緊縮及倒閉為由向您終止勞動契約，又您是於110年11月11日入職，於111年2月14日被終止勞動契約，年資已逾3月，僱主應提前十日告知，若未提前預告，應給付預告期間工資。
- 勞保局表示，只要是適用《勞基法》的事業單位（僱主），每月按僱用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳積欠工資墊償基金。
- 健保部分，如果已經被「控卡」，通常須持「繳款證明」到各分局換發新卡，才得繼續使用健保，否則讀者在這段期間就醫仍須先行自費，等未來繳清保費、補辦加保後再申請核退。
- 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
如果遇有僱主歇業行蹤不明的情況時，除立即請當地主管機關開具事業單位歇業的證明之外，並儘速循司法途徑取得相關債權的確定證明，以利申請墊償。 雖然公司倒閉這種事不一定會發生在自己身上，但是勞保局仍然呼籲勞工朋友辛苦工作之餘，也要懂得保護自身的權益。 當僱主因歇業、清算或宣告破產前6個月內，有積欠勞工依勞動契約應給付的工資；或依《勞動基準法》應給付（舊制）的退休金、資遣費及依《勞工退休金條例》應給付（新制）的資遣費，合計在6個月平均工資之數額內，經向僱主請求而未獲清償的部分，勞工得向勞保局申請墊償，再由勞保局向僱主追償。
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也就是，所定積欠的工資，以僱主於「歇業清算」或「宣告破產」前「6個月」內所「積欠的」為限制。 勞保局提醒，假如僱主有積欠薪資的情事時，可立即向事業單位所在地的勞動行政主管機關尋求協處，由當地主管機關介入瞭解並掌握事業單位的營運狀況，同時請僱主出具無法清償的證明，將有助於申請認定事業單位歇業及後續墊償的申請。 不過，突然面對公司倒閉，擔憂積欠的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，到底還有沒有機會可以領回？ 其實不幸遇到公司歇業欠薪，只要符合一定條件，還有積欠工資墊償基金的保障。
四、 根據現行規定，勞動契約終止後，應須結清薪資給付給勞工，若雙方已有約定給付薪資之日期，則僱主應得最遲於約定給付日期給付薪資，資遣費則最遲須於終止勞動契約後30日內發給。 故倘若您的公司已有工資及資遣費積欠問題，則若是有逾上述期間僱主未給付，可考慮檢附相關證據，向勞工局檢舉並提起勞資爭議調解；若是公司已確定發生歇業、清算或破產宣告，則循工資墊償制度，以獲得清償。 目前我國設有「工資墊償基金制度」，規定在《勞動基準法》第28條，事業單位每月按僱用勞工投保薪資總額一定比例提繳，當僱主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠的工資，向僱主請求而未獲清償，可以向勞保局申請由該基金先行墊付（最多6個月），再由勞保局向僱主追償。 2015年2月6日修法再把給付範圍擴大到退休金、資遣費（退休金及資遣費合計最多6個月的平均工資）。 勞保局統計，墊償基金截至111年7月底累計墊付金額達74億5,884萬餘元，已有7萬9,238名勞工受惠。 還有，勞工朋友一旦發現公司開始積欠工資、退休金或資遣費，就應請僱主出具無法清償的證明，並向公司所在地的勞動行政主管機關報備，使當地主管機關瞭解並掌握事業單位的營運狀況，有助在未來開具事實歇業日期的證明。
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而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 本網站使用前瞻技術提供更好的使用體驗，同時尊重使用者隱私，為維護您的權益，開始使用前懇請事先詳閱「隱私權保護政策」。 當您點擊「我同意」時，視同您已充分了解並同意本網站智能客服「E-GOV小幫手」開始蒐集與處理您所提供的資料，蒐集範圍將包含使用COOKIE記住您的角色與當次對話紀錄。 工資單、出勤卡、出勤記錄表、薪轉帳戶影本、薪資所得扣繳憑條、已請求給付欠薪的文書（例如存證信函）等。 問7.僱主如因裁員而解僱受僱滿5年的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？
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工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。 本件事實中，公司營運不佳，倒閉或者歇業，應符合前揭條文一或二款要件，除非有同法第十三條規定情形，在員工職業災害醫療或停止工作期間，僱主不得終止勞動契約外，僱主得終止契約。 在歇業、清算或倒閉等情事發生前，僱主所積欠勞工的工資，未滿6個月的部分。
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也因此，許多遇到類似狀況的勞工，便選擇放棄爭取權利，免得徒勞無功。 根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，僱主才能強制退休」。 但要是你符合這2點，且被僱主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 但根據勞基法第14條所述，如果有遇到僱主不合理對待，如不給薪或是實行暴力及重大侮辱等內容，勞工在提出相關證明後，可以沒有預告期離職，以及合法要求資遣費。
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「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 依照勞基法，當僱主終止與勞工的勞動契約時，僱主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 另在退休金、資遣費部分，則限於僱主未依勞基法給付的退休金、資遣費，以及勞退條例的資遣，合計不超過6個月平均工資。 根據勞動部「109年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，受到疫情影響，勞工有被裁減、減薪、不加薪或服務單位倒閉等困擾者佔7.3%；影響轉職或轉業者佔6.1%；規劃進修或學習其他專長者佔18.8%；影響至海外工作計畫者佔3.6%，顯示疫情衝擊國內經濟活動，同時也打亂了工作型態。
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在實務上，假如非屬於「僱傭關係」（例如總經理、董事等）、或是請求金額並非屬於「工資類型的（例如其他紅利、三節獎金等）」等狀況，申請墊償就可能遭到駁回。 死訊傳出後，港府以至建制界別紛紛表示哀悼，特首辦網站今日晚上將整個頁面轉為黑白色，但將國徽及區徽保留彩色。
簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金）÷ 工作期間總日數。 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，僱主應依法給付勞工資遣費。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
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「而且他小孩才剛出生沒多久，什麼都需要錢，他也很愛面子，不想讓岳父岳母親戚知道，連到現在都還不敢跟他老婆說，先跑來跟我們這幾個兄弟喫飯，因為行業不同，我們也是愛莫能助，看他崩潰成這樣真的不知道該怎麼辦」。 勞保局統計，該基金自設立以來截至今年5月底，受益勞工達7萬6,879人，累計墊付金額計71億7,066萬餘元。 公司倒閉資遣費 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散佈、出版或傳播，違者依法追究責任。 1.現場填寫：請攜帶調解紀錄影本至勞動局服務臺（地址：臺北市信義區市府路1號1樓東區）或勞動局萬華第二辦公室服務臺（地址：臺北市萬華區艋舺大道101號6樓），現場洽志工或服務人員辦理。 在生活中，總是會有些人老是跟著別人的建議去走，沒有自己的想法跟主見，往往人家說一他就認為一是對的；對此，運勢專欄《旺好運》就點出這3種星座的人，很容易被別人牽著鼻子走，老實顧慮他人想法，最後喫虧的總是自己。 匯流新聞網記者陳鈞凱／臺北報導 中央流行疫情指揮中心今（30）日公佈國內新增17727例COVID-19確定病例，分別為17668例本土個案及59例境外移入；另確診個案中新增37例死亡。
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是在於平常公司正常營運時，除須履行相關稅捐、勞健保等義務外，在勞基法的要求下，僱主也還有「積欠工資墊償基金」的繳納義務。 本文係依據當時有效之法律及相關實務見解做成，法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，故本文僅供參考，不得作為解釋之依據；如個人有法律問題，建議仍應依據各案具體事實，向專業律師諮詢。 原PO在PTT貼文指出「在一個月就要過年了，朋友今天被告知公司快經營不下去了，要倒閉解散，資遣費會盡量發，但因為公司真的沒錢了，老闆要他們簽自願離職才能保證給他們一些年終獎金，他整個快崩潰」。 這邊很有一個迷思需要特別澄清，如果簽約當下約定放棄資遣費，這件事本身是無效的。 因為此時勞工對僱主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定不成立。
勞基法第17條規定：「僱主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形纔可以不付資遣費。」勞工只要是非自願離職皆可以領資遣費，然而自願離職資遣費不可領。 如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 下個月就是一年一度的農曆新年，不少人都在等領年終獎金，準備過個好年，但如果過年前失業的話，實在令人難受。
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再者，僱主若係合法終止勞動契約，而依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約時，須依同法第16條及第17條之規定給予預告期間及資遣費。 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 至於公司倒閉，讀者拿不到公司開立的非自願離職證明，讀者可請地方政府勞工局協助清查認定公司關廠歇業的事實，代為開立非自願離職證明書。 僱主積欠工資、退休金或資遣費之執行名義或相關債權證明文件（例如：支付命令、判決書、調解書等）、確定證明書。 最後，部分公司於倒閉前，多會延遲繳、欠繳或短繳勞工保險費用，此時就有可能產生影響勞工相關權利，而勞工若面臨此狀況，即可依勞保條例提出相關事證向勞保局提出申請。
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依您所述，僱主係以業務緊縮及倒閉為由向您終止勞動契約，又您是於110年11月11日入職，於111年2月14日被終止勞動契約，年資已逾3月，僱主應提前十日告知，若未提前預告，應給付預告期間工資。 於111年2月14日遭告知終止勞動契約，當月薪水就是計算至2月14日，也就是月薪除已30天，再乘以14個工作天數。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。 依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
當發生倒閉、歇業的情況，勞工請求僱主給付欠薪、退休金，但未能獲得僱主如數的給付時，勞工便可向主管機關申請「積欠工資墊償」。 資遣費英文為Severance 公司倒閉資遣費2025 Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 首先，僱主依勞基法第11條第2款規定向勞工終止勞動契約，必須具備解僱之必要性及最後手段性之要件，終止勞動契約始為合法。
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同時也要注意僱主是否有確實提繳積欠工資墊償基金，如果不清楚僱主是否已按期繳納基金，可以用電話或書面向勞保局查詢，如果僱主未繳納，應該督促僱主依法繳納。 公司倒閉資遣費 公司倒閉資遣費 公司倒閉資遣費2025 疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆早已落跑，所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6個月的薪水，快來搞懂4大積欠工資墊償基金的保障問題，為自己的權益好好把關。 公司倒閉資遣費 勞工可以向勞保局以僱主每月先行提繳而設立的「積欠工資墊償基金」申請墊償。
近日，就有網友分享自己的友人，公司因為經營不善，過年前即將倒閉，說是會給「資遣費、年終」等等，但離職條件曝光後，引發熱議。 被資遣不好受，但該有的權益還是要掌握，希望這篇關於資遣費計算的內容，可以給予您幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享。 只要勞工在2005年7月1日後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或是「受僱於2005年7月1日以後才指定適用勞基法的單位」，都適用新制資遣費。
答7.僱員因裁員而遭解僱，可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 公司倒閉資遣費 在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。 勞資爭議調解實務中，多數勞工爭議事項皆為小額爭議，故若因經濟上有急迫性或爭議內容不甚明確時候，確實會存在勞工退讓以取得和解的可能。
指揮中心分析，今日新增本土病例數較上週三同期少173例，減少1%。 指揮中心表示，今日新增17668例本土病例，為7952例男性、9701例女性、15例調查中，年齡介於未滿5… 陳琇萍使用刺繡技法創作一幅巨型馬偕像，遠看霸氣十足，近看精巧細緻，藝術家還將連續推出2場工作坊，讓民眾一探刺繡的奧祕。
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不少人好奇公司所欠的薪水、退休金及資遣費，是否能全部代墊，勞保局說，依法能墊償的期間及範圍有限制，其中工資部分，只限於僱主歇業、清算或宣告破產前6個月所積欠的薪水。 公司歇業、清算或宣告破產，而且勞工無法取得應有的工資、退休金、資遣費，即可申請積欠工資墊償基金先行執行，再由勞保局向僱主求償。 勞保部分，只要勞工能提出相關扣繳證明文件，例如薪資單(袋)，仍得依《勞工保險條例》請領相關給付。 公司倒閉資遣費 健保部分，如果已經被「控卡」，通常須持「繳款證明」到各分局換發新卡，才得繼續使用健保，否則讀者在這段期間就醫仍須先行自費，等未來繳清保費、補辦加保後再申請核退。 有了平時這些僱主繳納所積累的基金後，國家便可在公司發生歇業、停業時，充以墊償勞工被欠的薪資，先安定勞工之基本生活後，再由主管機關承受勞工對於僱主的薪資債權，由主管機關轉向僱主另外追償。 如果說能順利申請獲得政府的墊償，則勞工就可以省卻自力救濟的勞苦。
公司倒閉資遣費: 公司突然倒閉，但是我們員工的薪水都還沒拿到，更別說資遣費了，該怎麼辦？
勞工退休金條例施行後，勞工適用勞退新制之工作年資，其資遣費給與標準，依該條例第12條規定計算資遣費。 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。 且僅墊償自歇業之日起算往前推算6個月，因此若公司已發生有積欠工資事實，建議勞工朋友們就應審慎考慮是否繼續該工作，畢竟很可能會因為積欠債權超過6個月，而無法成功申請到墊償。 因此勞工倘遇到僱主惡意倒閉（跑路）時，可先向主管機關申請勞資爭議調解，嗣後再憑調解紀錄向主管機關申請歇業認定，直接由主管機關認定公司為歇業狀態。
勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。 另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定僱主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 如果勞工不幸遇到公司發生經營不善而倒閉，且未發放工資、退休金或資遣費，經濟壓力將直接衝擊勞工生活。 公司倒閉資遣費 勞保局表示政府已設立積欠工資墊償基金提供代墊勞工被公司積欠的工資、退休金或資遣費，以即時安定勞工生活。
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