4職務津貼醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 6伙食津貼婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受僱於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，僱用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，僱主有義務幫員工加保勞保。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 勞健保2025 112年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，聘僱適用勞基法的移工(產業、養護機構)，基本薪資每月以26,400元計，僱主每月負擔移工健保費1,286元、勞保費2,033元，移工自行負擔健保費409元、勞保費581元。
- 但員工不滿 5人時，僱主可以自願選擇要不要幫員工加保。
- 五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。
- 檢察官漏夜複訊後，今天凌晨依貪污罪將她聲押禁見。
- 檢廉調查，馮女原為教育部祕書處約聘的行政助理，負責辦理教育部技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員勞保及健保加、退保申報、保費扣繳、退休給付及其他各項給付申請及覈算等業務。
- 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。
- 這時很多老闆就會問了，可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天，我要怎麼投保？
- 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。
要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。 健保署承保組行政科代理科長遊千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身分，選擇一個單位投保就好。 若有 2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受僱公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。 江麗君解釋，所謂的 5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含僱主。 舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作 勞健保 1天，仍然要依法投保勞保。
勞健保: 工作內容更新日期:2022-12-09
從這張表格可以看出勞保的投保級距最高到45,800元；職保最高到72,800；健保為219,500；勞退則為150,000。 這四種社會保險的最高投保級距都不同，這也是大家常常忽略的細節。 請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，纔不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查覈，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。 不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是僱主本身自願加保勞保，因為都不屬於受僱者身分，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。 至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。
低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不瞭解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到僱主的誤導，平白損失應有的權益。 舉例來說，假設小明每個月打工的薪資總額為9,000元，則依照上表所示，小明的勞保應投保11,100，健保應投保24,000，勞退應投保9,900。 於民國七十年成立至今，超過三十五年的服務經驗，為中部地區多家工商服務，包含製造業、商業、餐飲業等。 我們秉持專業誠信的態度與高效的方式，為客戶處理各類的工商業登記、稅務申報、會計帳務處理等服務。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。 檢廉獲報，馮女涉嫌於去年1月至今年2月間，侵佔健保費超過新臺幣10萬元，涉嫌貪污治罪條例侵佔職務上持有非公有財物罪嫌。
勞健保: 勞健保計算機
四、本表所列保費係以「月」為計算單位，新加保者自加保日起，按（日）計收勞保費；健保費則按（月）計收保費。 勞健保2025 （28,800×6＋17,880×6）÷ 6＝46,680元，但因為超過勞保最高月投保薪資，所以最後會以 45,800元計算。 小葳在貿易公司擔任祕書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。 某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。 勞健保2025 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
- 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全臺平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。
- 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。
- 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶(自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶)，請點選此處連結至「勞保局E化服務系統」。
- 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不瞭解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到僱主的誤導，平白損失應有的權益。
- 也就是說，除非是不定時到工的短期員工，如臨時工短暫受僱幾天就結束，否則都是以月薪來推算勞保投保級距，再以投保期間計算保費。
- 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。 如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受僱於幾家公司，每家公司的僱主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只僱用 1名員工也一樣。 勞健保2025 其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。
勞健保: 「下班後兼職」還要保 勞健保 嗎？專家解惑：多加勞保好處多，2 項給付、 退休金 都加倍！
以上述例子月薪29,000，會落在第5級的28,800 勞健保 到第6級的30,300之間，這時候以高的為準，所以是30,300的級距。 如欲查詢您的請領資格或登錄帳戶，自110年6月4日起開放至「勞保局E化服務系統」查詢，另自110年6月7日至110年7月5日開放登錄帳戶。
勞健保: 勞動部勞工保險局
以從事人資工作及稅務、勞務管理者為宜。 項次經常性給予科目非經常性給予科目1底薪紅利2各式加班費獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 3主管加給春節、端午節、中秋節給與之節金。
勞健保: 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍
但員工不滿 5人時，僱主可以自願選擇要不要幫員工加保。 江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。 另外，「就業保險」也是受僱者的強制保險之一，而且即使公司只僱用 1名員工，仍然必須投保，但勞工有 2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。 檢廉調查，馮女原為教育部祕書處約聘的行政助理，負責辦理教育部技工、工友、駕駛、約聘僱人員及臨時人員勞保及健保加、退保申報、保費扣繳、退休給付及其他各項給付申請及覈算等業務。 ※被保險人於111年4月30日(含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。 本課程從各類所得性質分析、所得預扣、課稅與否及帳務處理，以實例詳予解說，並就所得稅法規定之各類所得與勞健保、勞退、勞基法之關係予以釐清，使企業能夠合法申報勞健保投保薪資、二代健保補充保費，避免申報錯誤，致受行政處罰，或損及勞工權益，致負賠償責任，並獲致節稅效益與掌握各項所得扣繳實務。
勞健保: 公司制度
臺北地檢署昨天指揮廉政署約談馮女說明。 檢察官漏夜複訊後，今天凌晨依貪污罪將她聲押禁見。 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。
勞健保: 健保：
如果說是請PT工讀生，就算投保薪資是11,100，健保還是以基本薪資為準喔！ 很多老闆這時會發現，請PT健保費是不便宜的，不過如果只是兼職的話，可能就不需要煩惱，原因請看下段敘述。 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本網站附件下載文件置有ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體或以您慣用的軟體開啟文件。 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。 例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 五、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為25,250元；勞退提繳最低級距為1,500元。
勞健保: 使用者入口列
另職保投保薪資落在45,800元（含）以上者，勞保自動帶入45,800元；勞（就）保投保薪資落在11,100元至25,250元者，職保自動帶入25,250元。 版權聯絡單位：電算中心網路組 E-Mail：，若您對本站資料之版權有疑慮，請與網路組聯絡。 再回到案例，若小葳工作的美甲店有 5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。 勞健保2025 最後職災費率，各行各業發生職災的可能性不太一樣，會根據各行業不同收取0.09% 到1%不等的費率，大概就是個幾十塊到幾百多塊的小錢，這部分全額僱主負擔。
勞健保: 公司要如何幫員工投保才正確？
身心障礙極重度及重度者，個人應負擔保險費全額由政府補助；中度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/2；輕度障礙者，政府補助個人應負擔保險費1/4。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。 如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全臺平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由僱主為其投保。
勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過 30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的 45,800元。 每年的基本工資調漲、勞健保投保級距的調整都算是企業的年度基本功課，但除此之外，應該考慮到未來因應企業目標所產生的人事佈局規畫及成本問題，加上缺工潮的來臨，人才的爭奪大戰，企業應將重點放在「誰該被調整？」來達到有效的留才策略。 當企業有實行績效考覈制度時，較容易做到賞優罰劣，針對表現好的員工進行薪資調整，這樣既能有效控制公司的人事成本，也能讓其他員工心服口服，甚至能創造其他員工積極進取的組織文化，對企業未來的目標達成，才會有真正的幫助。 若對上述內容還有疑慮，歡迎來信或留言與我們討論。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。
勞健保: 兼職加保好處多 退休金、給付都加倍
如果是這種狀況的話，包括未全月在職(月中報到或離職)，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則以同一工作等級或職位之員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。 也就是說，除非是不定時到工的短期員工，如臨時工短暫受僱幾天就結束，否則都是以月薪來推算勞保投保級距，再以投保期間計算保費。 負責人：負責人不能保就業保險，勞保普通事故可以選擇要不要保，負責人不是強制提繳對象。 另外，職業災害保險負責人應以最高級距72,800投保，不過可以自行舉證調降級距。 （中央社記者林長順臺北9日電）教育部祕書處馮姓約聘人員涉嫌侵佔員工繳交健保費用，金額超過10萬元。
勞健保: 公司要如何幫員工投保才正確？
前面所稱之「當月投保薪資」，是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 依據勞工保險第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？ 並且看了我們提供的表格之後，才赫然發現原來勞保、健保及勞退的最高與最低級距都不同，以勞保來說，最低級距為11,000，最高級距為45,800；健保最低級距為24,000，最高級距為182,000；勞退最低級距為1,500，最高級距為150,000。
可以查看投保級距表，健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工時，最低投保級距就是正職基本薪資(111年為25,250），最高為182,000。 96年2月9日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起2年內，其保險費由被保險人負擔20%，政府專款負擔80%。 2年後則由被保險人及專款各負擔50%。 六、勞保投保級距最高為45,800元；健保投保級距最高為182,000元；勞退提繳最高級距為150,000元。
勞健保: 公司制度
適用勞基法移工的僱主，較去年多負擔225元/月、移工負擔增加68元/月。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。 如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作：沒有勞保普通事故、就業保險，但是要保職業災害保險、提繳勞工退休金。 至於在健保的部分，以自然人來說，只會有一個健保身分，因此針對這個問題，需要先釐清兩點，首先是這位「部分工時人員」是否有學生的身分，以及他每週的工時是多少小時？ 假設該名部分工時人員擁有學生身分，如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格(例如掛在父母下面當眷屬)，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分繼續投保。 這時很多老闆就會問了，可是我都不知道他一個月會做多少小時或做幾天，我要怎麼投保？
勞健保: 使用者入口列
家事移工不適用勞基法，所以外籍看護、幫傭無負擔勞保費用，但僱主須支付職災保險費每月48元。 另，家事移工基本薪資為2萬元/月，低於勞基法基本薪資26,400元，故健保比照勞基法基本薪資級距投保。 家事移工僱主較去年多負擔51元/月、移工負擔增加17元/月。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加註意。 首先，勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，經常性給予科目，均須納入投保薪資；而依據勞基法施行細則第10條的非經常性給予科目，則不納入投保薪資，依照上述，明確定義出勞工的投保「月薪資總額」。