未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付
者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆
期未給付者，應按次處罰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、
第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元
以下罰鍰。 違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、
第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以
下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
- 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 …
- 「工讀生」是通俗用語，在勞動相關法令說明中，大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。
- 要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣
勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。 - 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 - 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。 - 僱主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退
休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關覈定。 - 行政部門必須負擔主要責任，從原先的雙禁版本到現在一開一禁版，行政院拖了整整4個立院會期，等同消耗立委任期的一半時間。
●龍建宇／法律白話文運動，由一羣致力於散播法治種子的法律人成立的新媒體，《江湖在走，法律要懂：法律白話文小學堂》用白話文帶你重新理解法條，讀懂判決的癥結點，自己的法律自己救！ 短期打工生遇到法定的12天國定假日，也是要比照放假，但如果仍要上班，遇到日曆上「紅字」的那一天可以領「雙倍時薪」。 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
工讀生勞基法2020: ‧ 工讀生就會的工作領2萬多就該知足！ 他批低專業就該領低薪挨轟
打工的工讀生和全職員工相同，只要和僱主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告僱主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 工讀生的特休假也適用於勞基法的規定，不過由於工讀生的打工時數和正職員工不同，因此通常僱主會以「特休時數」的方式給假。 一般來說，若工讀生打工的工作期間大於 3 個月，而且每個工作天皆有上班；或是工作期間大於 3 工讀生勞基法2020 個月，而且每週工讀的總工時大於 12 小時，則僱主需要幫你投保健保。 法律並無規定工讀生打工的最低時數，視企業規定而有不同。
如果工讀生平日打工的加班時數在 2 小時以內：加班費的時薪應該依照平日的每小時工資，再加給 ⅓ 以上，也就是（時薪 x 時數 x 工讀生勞基法20202025 1.34 倍）。 若你是將在 2023 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和僱主協議薪資；若是延續 2022 年的工讀職缺，也可留意僱主是否依據 2023 年的勞基法最低時薪標準給薪。 另外，2007年7月1日起，臺灣的基本工資在經歷10年未調整的狀況下，月薪由每月15,840元調高為17,280元；時薪方面，由原來的66元調高至95元。 上述是月薪制的算法，但是時薪制卻不是這麼算的。 我們以基本工資來看，月薪制的基本工資是22,000元，除以30天再除以8小時，換算出來時薪是91.6元。
工讀生勞基法2020: 投票日上班「薪水和加班費」怎麼算？兩個例子讓你一看秒懂
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 勞工退休金條例第14條第1項：「僱主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」相關文章可以參照勞動部勞工保險局（2020），《部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報？》。 在進入正題之前，要先提一個多數人常搞混的概念，那就是「約定薪資給付」的方式。
因此，不論是工作時間長短、抑或是僅屬於工讀性質，只要符合上述勞保條例所規範的條件，均應加保。 所以，當僱主僱用工讀生時，應依照規定，於工讀生到職工作當日，為其辦理參加勞保，而上述案例中的明宏欲前往工作的餐廳，僱主未替工讀生投保勞保的行為顯然已經觸法。 依勞保條例第72條規定，僱主如未替工讀生辦理加保，將按僱主僱用工讀生當天起到參加保險日止，應負擔的保險費金額，處以2倍罰鍰。 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 … 不過要特別注意的是，大部分的打工族都是在員工人數只有五人以下的微型單位工作，雖然未必要投保勞保，但僱主還是應該要幫員工投保「就業保險」以及提繳百分之6的勞退金唷，否則可能就會影響到勞工以後的退休金或是未來申請失業給付的資格。
工讀生勞基法2020: 對照上圖「國定假日加班」薪水算法：加班8小時以內薪水 = 時薪 x 2，第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約：指約定勞僱關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
工讀生勞基法2020: 7不3要，安全應徵口訣 提供給大家參考
勞工依本條主張權利時，僱主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 僱主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 三、僱主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。
工讀生勞基法2020: 延長工作時間（加班）
為全面保障兼職勞工的勞動權益，勞動部於2014年1月27日訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」（最新修正於2018年5月17日），將工作時間較「全部時間工作勞工」縮短的勞工稱為「部分工時勞工」，開始有了明文保障規定。 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員，打工族們的勞動權益都受到明文保障。 然而，以上的舉例只是單月員工皆正常出勤的狀況，且不考慮其他薪酬成本。
工讀生勞基法2020: 勞資MEMO
因為打工和老闆（僱主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知僱主，其契約終止才會生效。 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 部分工時勞工，原則上不得採用「變形工時」；除非，公司係完全比照「政府行事曆」出勤，此時得寬認適用8週變形工時。 但假設你打工的期間少於 工讀生勞基法2020 3 個月，則你可以自行決定是否要在僱主這邊加保，或是維持原來參加健保的方式，避免短期內加退保轉換的時間差與轉換的麻煩。
工讀生勞基法2020: 打工面試要帶什麼？
本法施行前，事業單位原定
退休標準優於本法者，從其規定。 但國民中學畢業或經主管機關認
定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵
行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育
之時間等因素定之。
工讀生勞基法2020: 工讀生勞基法2020在時薪制勞工的權益 – 勞動部的討論與評價
勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約： 工讀生勞基法2020
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者。 二、對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。 1.從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰. 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。 在「正常工時」以外的工作時間，就是延長工時（加班），僱主必須依法支付加班費。 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償
及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。
工讀生勞基法2020: 約定好上班的日期，工作時間一旦超過正常工時8小時以後都要算加班。
另外法令也有規定，提撥給勞工的退休金，每月應用書面通知勞工，也可在薪資單中註明。 投保單位如未依規定覈實申報，本局會依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰。 暑期工讀生(臨時工)因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。
工讀生勞基法2020: 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。
本件B是長期工讀，因為B每週五晚上至週日來工作，不是每天到工，所以再依他每週的總工時判斷要不要投保：B每週總工時是16小時，已經超過12小時，所以就是圖1③的情形，僱主A必須幫B投保健保。 如果A沒有依法幫B投保，或高薪低報的話，會被處保費2至4倍的罰鍰。 人氣打卡餐廳的老闆A因為週末來店人潮眾多，實在忙不過來，除了正職員工外，再僱用了在學的B來長期工讀，約定B每週五至週日來打工，週五晚上來工作4小時，週六、日則各工作6小時，每週合計16小時。 一、年滿15歲以上，65歲以下，受僱於僱用勞工5人以上工廠、公司及行號等之部分工時勞工，應依勞工保險條例第6條規定由僱主辦理加保。 至於僱用勞工未滿5人及第6條第1項各款規定各業以外事業單位之部分工時勞工，依勞工保險條例第8條規定，得自願加保。 惟僱主如已為所屬勞工申報加保者，其僱用之部分工時勞工，亦應辦理加保。
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或
供擔保。 勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金
融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 如果有北市勞工遇到僱主未依法給付薪資時，可透過勞動局的「勞動即時通」系統，進行線上申請調解，勞動局將會協助爭取權益。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，僱主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，僱主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。
指屬於勞動部訂定的「技術生訓練職類」，例如：精密磨牀工、移動式起重機操作或美容美髮等，以技能學習為目的，而接受僱主訓練的人。 這樣的訓練是為了培養基層技術人力，招募的對象只限於15歲以上或國民中學畢業的國民。 工讀生勞基法2020 ✅國定假日 (包含休假日) 上班：會依原本有無排班及實際出勤分成4種情況，因為比較複雜一點，可以邊對照下圖，邊往下說明給你聽。 在開發流程早期，也須著手開始進行資安防禦，MAYO在CI/CD流程也加入了自動化程式碼安全分析，每一次建置都會掃描與分析程式碼、第三方元件與程式庫等是否含有漏洞，以利開發團隊在早期就能進行修補或採取對應的防禦行動。
工讀生勞基法2020: 基本工資
雖然只有工作2個月，老闆還是要幫小新申報全月加保，月投保薪資填寫8,800元，並在加保表備註「部分工時人員」。 勞保局在受理時會將勞保月投保薪資自動歸級為11,100元，並收取全月份的保險費。 工讀生勞基法2020 依照勞工保險條例規定，只要是僱用5人以上的公司行號，就應該依法成立投保單位幫員工保勞保。 因此，不論是短期打工、工讀、兼職或正職員工，都要在員工「到職日」當天幫他們投保。
工讀生勞基法2020: 部分工時人員、工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的 ?
林奕華委員表示，外界批評修法進度緩慢，實在是太多利益團體牽扯其中。 行政部門必須負擔主要責任，從原先的雙禁版本到現在一開一禁版，行政院拖了整整4個立院會期，等同消耗立委任期的一半時間。 然而菸防法中的諸多細節，包括加熱菸納管原則及載具是否納入、禁菸年齡、警示語比例與位置等等，衛福部到現在還無法清楚說明。 林奕華委員也提到，衛福部甚至刻意曲解WHO資訊來進行政策辯護，例如衛福部指WHO對加熱菸、電子煙採取一開一禁的態度，但事實上WHO並未具體指涉。 新興菸品店家位置靠近學區，讓學生更易於取得載具與煙彈。
工讀生勞基法2020: 第 九 章 工作規則
僱主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，僱主延長勞工之工作 … 工讀生勞基法2020 如果營利獎金是恩惠性給與，也就是不是契約或工作規則上約定好一定要發給的，那確實有權利不給他。 但有些公司會規定，例如工作規則寫12月25日還在職的員工就發給他年終獎金，那這個工讀生也還在職，不會因為他是工讀生他就不具備這權利，因為工讀生跟正職員工權利義務沒任何不同，但是如果公司沒有規定，這確實是僱主老闆可以去裁量。 工讀生當然也有領取加班費的權利，雖然很多打工族一天工作可能只有5、6小時，但只要扣除休息時間後，一天工作時間超過8小時，老闆就應該要計算平日的加班費。
工讀生勞基法2020: 工讀生勞基法2020、工讀時數太少、勞基法最低時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社羣跟網路上大家這樣說
律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 工讀生勞基法20202025 工讀生勞基法20202025 如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 前項之職業災害依勞工保險條例或其他法令規定，已由要派單位或派遣事
業單位支付費用補償者，得主張抵充。
至於工資的給付規定，勞基法亦做了規範，例如，僱主每月至少定期發給2次，如果僱主與工讀生約定每月發給1次也可以。 工讀生勞基法20202025 工讀生若被要求加班，依勞基法規定加班（延長工時）在2小時以內者，應照平日每小時工資加給3分之1以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給3分之2以上。 假設工讀生有遇到僱主不按期給付工資的情況，可以向勞工局投訴。
工讀生勞基法2020: 「加班申請制」合法嗎？沒有申請的加班就不算加班嗎？ 3年前
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩
漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 僱主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。 未符合下列規定者，僱主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、僱主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用僱主之營業祕密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
。
臺灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。 100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。 另一種情況是長期打工，像是應徵7-11長期打工，或是和餐廳打工談好每月固定排班X小時等，通常會在上班前一週或前一個月事先排好班表，班表明確計算薪水也比較沒問題。