後記：很榮幸這次有機會採訪臺達陳啟禎人資長，臺達人資一步一腳印，總是做得更多，超過員工的期待等，把人資僱主品牌當作頂尖服務業在經營，印象深刻也很感動，期待未來有更多臺達的僱主品牌故事。 陳啟禎人資長在此次訪談中很難得的分享了臺達僱主品牌經營的5A策略與DIAMOND心法。 5A策略是從我知道、我動心 、我被說服、我行動，到我推薦，在每個環節策略性的整合實體與虛擬世界的人才獵取活動，透過不同的管道（空戰、海戰、陸戰），讓臺達的僱主品牌對求職者產生人才磁吸力。 臺達僱主品牌的特色是「以真實獨特打動人，以員工體驗為核心，有策略有方法的吸引人才」。 以臺達的田中馬拉松活動為例，為了打造獨特而動人的體驗，並達到擴散效應，專案的時間軸拉長為半年：前置期讓員工投票決定路跑地點，暖身期透過舉辦設計頭巾活動，創造流量與話題；邀請跑步學堂教練於各廠區指導同仁為期兩個月的密集訓練。 活動期由一天的路跑活動，拉長為兩天的跑旅遊，搭配手作與觀光工廠參訪活動，讓員工家屬也能喫得開心，玩得盡興。
- 全球電源與散熱管理領導廠商臺達今（16日）宣佈，臺達已加入全球再生能源倡議組識RE100，承諾臺達全球所有據點，將於2030年達成100%使用再生電力及碳中和的總目標，為臺灣高科技製造業中，首家承諾於2030年達到RE100目標的企業。
- 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。
- 臺達集團創立於 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案。
- 臺達加入RE100倡議有力地說明再生電力極具商業意義，我們呼籲更多企業共襄盛舉。
- 臺達人資長陳啟禎認為：人資高階主管需具備高度的商業敏銳度，除了要能清楚掌握市場的競爭對手、人才分析、未來趨勢等，更需釐清目前面對的問題是什麼？
- 陳啟禎人資長在此次訪談中很難得的分享了臺達僱主品牌經營的5A策略與DIAMOND心法。
- 、ESG評選《Best ESG Companies》全球企業前20、臺積優良供應商《技術合作》、英特爾《首選優質供應商獎》、經濟部《IPO Awards》與《最佳貿易貢獻獎》、應材臺南顯示器設備製造中心黃金級綠建築認證及文化部文馨獎等。
- 長期計劃：藉由新產品之銷售推展，積極與國際大客戶進行銷售活動，拓展業務範圍，並可帶動現有成熟產品進一步擴大銷售。
也因為有此次的破冰之旅，也啟動了其他如荷蘭、波蘭、日本、星馬、印泰等國的國際招募活動，即使在疫情期間，仍可透過既有管道與目標羣體進行接觸，創造彼此媒合的機會。 友信行深耕臺灣超過一甲子的歲月，不僅是臺灣醫療設備整合服務的領導者，也與Stryker , Zimmer 臺達1042025 Biomet, Teladoc Health, Siemens, Philips, GE等世界頂尖醫療大廠攜手合作，不斷推動醫療產業突破。 我們為臺灣引進第一部大型直線加速器、第一部全身斷層掃描儀、第一部雙向心臟血管攝影系統、率先推廣高階影像健檢等，面對「淨．精準醫療」的趨勢，集團也致力推廣各領域、各科別的高科技醫療機器人，全面提升醫療品質與病患安全。 自 1897 年成立以來，BD 為一家全球化的醫療科技公司。 BD及其逾65,000位員工秉持著高度的熱誠及信念，透過研發創新技術和先進解決方案，持續改善醫學分析與疾病診斷方法，致力於優化患者治療效果及體驗並為臨牀醫護人員提供安全、高效的臨牀流程、提升手術安全、降低醫療成本、醫院感染，協助實驗室科學專業人員更有效地判斷及治療疾病，以引領世界健康為終旨。 安聯超過125年豐富的金融服務經驗，是全球保險、銀行及資產管理服務的領導品牌之一。
臺達104: 面試心得與職缺
會選擇臺達，起初是因為對機構設計有興趣，而且認同臺達在環保領域上的付出與追求。 從投履歷到被通知，到進入公司，過程中，人資部門的活力和溫暖讓我留下深刻印象，更加相信自己的選擇是對的。 O (Offering多元化解決方案)：針對不同族羣的需求，提出多樣化的解決方案，方案不限於薪資或獎勵，而是擴及學習發展、體驗活動等等。 臺積電全年突破2兆元關卡，達2.26兆元，年增率42.6%，創下歷史新高；第三至五名則依序是的和碩、廣達、仁寶（2324），年營收都超過1兆元，其中廣達也創歷年新高；統計去年兆元以上營收的公司有5家，與2021年一樣，家數上沒有變動，但排名上廣達則是超車仁寶。 佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。 • 2019年榮獲健康職場認證標章 • 2019年榮獲運動企業認證 • 2019年榮獲亞洲企業社會責任獎人力投資獎 • 2020年連續第三年榮獲HR ASIA 最佳企業僱主 • 2020年榮獲WeCare 最佳關懷員工獎 • 2020年榮獲亞洲企業社會責任獎健康衛生推廣獎 。
- 近年來公司致力品質及製程改善研究，開發與環境友善之新製程，本公司產品以低單體含量 聞名於世。
- 臺達執行長鄭平表示，臺達以「環保 節能 愛地球」為經營使命，長期關注氣候變遷，並積極參與國際倡議活動。
- 安聯集團在全球70多個國家均設有子公司，亞太地區營運據點遍佈14個市場，全球逾14萬名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。
- 由於要在市場上立足，必須不斷創新，老牌零嘴乖乖也不甘示弱，先推出了一款造句包，讓網上掀起話題，隨後又推出企業聯名包，行銷十分成功。
- 一個掙扎點是，DELTA贏在很模糊的”工時”問題(雖然是第一順位)， 但要是上面要求加班做完，小弟也不可能拒絕； Garmin贏在有白紙黑字的薪資(儘管贏在第二順位)， 當然也是有可能並沒有想像中的這麼累。
- 也因為有此次的破冰之旅，也啟動了其他如荷蘭、波蘭、日本、星馬、印泰等國的國際招募活動，即使在疫情期間，仍可透過既有管道與目標羣體進行接觸，創造彼此媒合的機會。
並結合產業界與學術界雙方優勢，共同致力於研究與開發具產業價值支科技技術，同時提供學校師生瞭解產業脈動的機會。 艾利丹尼森標籤及包裝材料 部門提供不乾膠產品，可針對任何應用進行設計和製造。 我們將創造性的專業知識和工程設計與一流的自動化技術融為一體，打造美妙實用的解決方案來幫助世界上最成功的企業提升品牌形象。 威剛科技為全球第二大記憶體模組廠、SSD自有品牌模組廠、臺灣前25大國際品牌。 擁有逾500項的記憶體相關國際專利，主要產品線包含記憶體模組、快閃記憶碟/記憶卡、固態硬碟及外接式硬碟、電競周邊產品與工業解決方案。
臺達104: 整理包／臺灣上市櫃千億營收風雲榜 科技佔比最多、傳產這幾家竄起！
一個電動車投資，花12年才開花結果，累計虧4億美元（約合新臺幣110億元），現在才開花結果。 比如，代工要做品牌生意，需要強力的營運總部帶方向、投資IT跟行銷能力；但過去30多年，臺達電的組織邏輯都是以產品事業羣為主體的分權架構。 2016年南臺大地震時，臺積電在臺南科學園區的14A廠受到嚴重損壞，因此在6月的工程師節，臺積電向乖乖訂購了5,000包綠色乖乖，包裝上寫著「你一包、我一包，機臺乖乖不出包」，並標記是「FAB14A 222K限定」，送給廠內的員工，受到一致的好評，也再度打響乖乖的知名度。 臺達化學公司的產品依營業額來看，以苯乙烯系列的石化產品為主，有ABS/GPS塑膠粒，另外尚有丙烯脂/苯乙烯共聚合樹脂 ；其他為玻璃棉產品等，它們的用途已然廣見於一般生活用品及工業用途塑膠製品。
關於效益的自我檢視，臺達每兩年會進行員工承諾度調查，傾聽員工的聲音，邀請員工為公司打分數，瞭解需要改善和精進的地方後，責成各單位落實改善，並定期追蹤，確保問題都能妥善處理；此外，也密切檢視DJSI (道瓊永續指數)中有關於人力資本相關的各項指標分數，確保人才吸引力與員工留任度能持續提升。 未來臺達希望能更以數據分析為基礎，洞悉目標客羣的職涯需求與求職偏好，除了持續為之打造真實而獨特的體驗之外，更將善用大數據與人工智慧等新科技，讓僱主品牌的經營可以更精準、更智能、更有效。 明基材料秉持「明基友達集團」優質經營理念與企業文化，專注投入「材料科學」領域；堅持創新，累積研發能量，深具信心迎向廣大市場與未來挑戰，並於2021年獲得亞洲最佳企業僱主殊榮，秉持人才是最重要的資產之理念，持續對員工照顧與用心。 本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 母公司自1925年創業以來，一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。 並以更開闊的國際視野，從事高層次的學術研究與技術開發，致力於創造醫藥品的新價值，持續邁向成為全球頂尖製藥企業的目標。 臺達104 集團各關係企業在2001年進駐內湖科學園區的臺聚大樓合併辦公，因應未來發展，整合臺聚集團各關係企業共同服務功能，提升整體競爭力，使得例行性的幕僚功能朝向策略性目標邁進。
臺達104: e 臺灣安進藥品有限公司(外商)
2015年，它暌違11年重啟購併，以約新臺幣170億元購併挪威電信電源廠Eltek；後在美國購併智慧照明公司、在維也納購併建築自動化企業，5年已花了約300億元做購併。 外資研究機構Aletheia發表預估，未來3年內，臺達電的電動車營收將可能增為目前的4倍，成為它主要的營收成長動能，並喊出高達400元的目標價。 全球最大電源供應廠商臺達電，被媒體認為「很不性感」的公司，但它卻擁有最性感題材：5G、智慧工廠、資料中心、風能與太陽能等再生能源、智慧城市與建築。 近年來公司致力品質及製程改善研究，開發與環境友善之新製程，本公司產品以低單體含量 聞名於世。
鄭平設了一個規定，從每年獲利中提撥固定比率用於投資新事業，由他親自帶領。 鄭平接班後花了3、4年建立營運總部，2017年著手臺達電創辦以來的最大組織改造。 臺達104 他把所有事業單位打掉，重組為5大領域，電動車就是其一。 1999年，臺達電市值超越千億元大關，鴻海晚1年才追上。 當時，其在PC電源供應器領域已成第一；但一回神，鴻海市值來到1兆6400億元，臺達電雖也成長到7800多億元，卻只約鴻海的一半。
臺達104: g 臺灣中外製藥股份有限公司(外商)
今年，臺達電董事會拍板，要大修事業羣總經理的激勵措施，以5年目標達成率發放紅利；即達到當年業績目標不算達標，還須達成5年前規畫的目標。 臺達104 內外糾結下，鄭平還是堅持每年固定比率金額的投資新事業，「就算是丟到水裡，我也要丟。」甚至，他還要大家睜眼看清未來。 內部會有異見，是因這些養新事業的錢，是從原有事業部門分出的。
臺達104: 公司資訊
◎公司目前之商品、服務項目： 1.各式被動元件包括： 晶片電阻器、晶片排阻、高頻電感、微電流感測器、扼流線圈與各式通訊零組件濾波器等。 ◎計畫開發之新商品服務 1.本公司因應客戶對產品輕薄、短小及節省能源的需求，一向致力於加速研發各項整合型產品，並藉資訊產業、家電烤箱與工業產業逐步進入通訊產業、汽車、家電產業之變頻家電及數位家電領域等產業，短期內致力開發的產品包括應用於個人攜帶資訊產品的之各式被動元件與應用於變頻家電及工業控制用之相關產品。 2.隨著產業變遷，無線通訊產業已成為未來主流產業，本公司積極投入高頻被動元件-BPF(帶通濾波器)之研發與生產，並藉由此新產品研發成功，在無線通訊產業搶佔一席之地。 ◎長短期業務發展計劃 短期計劃：在現有的基礎上持續耕耘，特別在新產品（POWER CHOKE，IPM，0201,01005系列電阻，排阻）積極努力和現有客戶合作，爭取市場更多認同，以創造更多的業務成長，另針對現有之成熟產品，亦積極爭取海外客戶，擴大市場佔有以提高平均單價，創造更大利潤。 長期計劃：藉由新產品之銷售推展，積極與國際大客戶進行銷售活動，拓展業務範圍，並可帶動現有成熟產品進一步擴大銷售。 針對IPM在日本市場之銷售推廣，積極尋找最佳化之銷售模型，以期攻佔IPM市場之大本營。
臺達104: 電子資訊業
當我們想跨出舒適圈或嘗試一些不一樣的事，總會有不同的聲音，質疑我們為什麼要改變？ …等等問題，「但我們不應該被這種聲音阻止創新的步伐，要問自己的應該是：為什麼不試著做看看？坐而言，不如起而行，一切讓行動和成果來證明。」陳啟禎人資長提到。 統計去年營收中，超過5,000億元至1兆元的公司有10家，其中新進榜的有長榮、文曄、聯發科、統一等4家，去年營收年增率分別為28.15%、27.53%、11.22%、10.8%；但是國泰金去年營收3,422.5億元，較2021年營收6,259.6億元，年減45.32%，跌落年營收5,000億元的級距。 「舊事業成本要下降，才能繼續支撐公司的獲利率，這是雙軌轉型，」臺大管理名師、臺達電獨立董事李吉仁解讀。 一開始，是人事大動盪，「我人資換兩輪、IT也兩輪⋯，」鄭平說。
臺達104: 電源及零組件
路跑當天邀請專業教練帶領員工暖身與收操，並即時將影音照片上傳社羣平臺，創造口碑效應與分享，活動結束後立刻執行滿意度調查，聆聽員工聲音並持續優化改善，這樣環環相扣、層層推進的結果，成功帶給員工一個難忘的體驗與故事。 當內部員工對臺達產生認同，就會自發性的幫臺達吸引更多優秀的人才加入，讓僱主品牌的效應如漣漪般擴散到最大。 、ESG評選《Best ESG Companies》全球企業前20、臺積優良供應商《技術合作》、英特爾《首選優質供應商獎》、經濟部《IPO Awards》與《最佳貿易貢獻獎》、應材臺南顯示器設備製造中心黃金級綠建築認證及文化部文馨獎等。 臺灣安進於今年再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》評比之「2020 亞洲最佳企業僱主獎」，以及首度獲得「WeCare最佳員工關懷獎」，公司能夠獲得此項殊榮，有賴於所有安進夥伴對公司的願景及行動的肯定，以及同仁身為團隊一份子所做的付出，攜手打造高向心力及高激勵的工作文化。
臺達104: 相關連結
透過有效整合集團資源，臺聚集團憑藉多年來在石化塑膠產業奠下的厚實基礎，成功將事業版圖拓展至電子、材料和創投等轉投資領域。 臺聚集團發軔於1965年成立的臺聚公司，1997年與聯成石油化學股份有限公司併購華塑集團股份，取得經營權（持股比率為臺聚佔80％，聯成佔20％），始成就今日臺灣石化與塑膠工業企業集團之地位。 臺達集團創立於 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案。 面對日益嚴重的氣候變遷，臺達長期關注環境議題，秉持「環保 節能 臺達1042025 愛地球」的經營使命，臺達集團已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者，深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇。 而臺積電的校園徵才活動，自去年12月14日起便從臺大等大學開始，連續舉行「2019臺積IT徵才講座」，除了是臺積電2019年度最主要的人才招募講座，期中也包括：資工、資管、電機、機械、工管資訊等相關背景的碩班或想轉職的畢業生都可報名參加。
安聯集團在全球70多個國家均設有子公司，亞太地區營運據點遍佈14個市場，全球逾14萬名員工，有著多元國籍、背景和語言，懷抱著一致的承諾，為全球8,800萬名客戶提供專業金融保險理財服務。 臺達集團幾年前開始和104整合招募合作，第一次合作是因為有招募會的需求，每年會招募新鮮人，也會固定在轉職季宣傳，之後則視招募需求缺口以專案討論宣傳企劃，主要招募對象為研發工程師，學校、科系、工作經驗、專業能力都是臺達會考慮的重點，對人才要求高，經過104的包裝也都可以找到合適的工程師人才。 臺達電子於1971年創立於臺北縣新莊鎮（今新北市新莊區）民安路，創始員工15人，以生產電視線圈和電子零組件、以及製造繞線式磁性元件起家，為全球磁性及散熱元件重要供應商。
臺達也綜合考量全球製造廠區的內外部碳成本訂定2021年內部碳價為每公噸300美元，依此計算的碳費將運用於節能專案及再生能源的取得。 此目標由董事會及永續委員會通過，並於2021年開始實施，朝向零碳排放邁進。 104整合招募服務團隊成立於1996年，隸屬於104人力銀行旗下之事業體。 擁有26年跨產業招募廣告服務的實戰經驗，以及數萬筆人才招募成績，堪稱最知名且為HR招募服務之第一品牌。 百特醫療產品股份有限公司(Baxter International Inc.)於1931年由Dr. 提供醫院、其他醫療領域及居家護理所使用之醫療產品及服務，在醫療產品界堪稱世界頂尖的製造銷售商，提供逾十二萬種的產品給一百個國家的醫療院所及供應商。
取得資源後，要積極取得一個「Quick Win」（快速成功），讓專案任務團隊成員有信心面對更複雜的挑戰，也因為有階段性成功的基礎，纔有機會爭取更多的信任與更多的資源，持續往前邁進。 對此，臺積電企業訊息處處長孫又文也在日前指出，公司目前正積極擴產中，每年至少都會新增2000至3000名以上工程師等員工，以因應未來公司的營運和發展。 因此，若以此計算，業界也預估，臺積電2019年至少將增加4000人。 我在臺達負責筆電的電源供應器，在產品愈見精細的趨勢下，需要突破的困難點也愈多，工作非常具挑戰性，但我喜歡這種感覺！
此外，HR Asia 臺達104 Award也在今年頒布特殊獎項，對於僱主在疫情期間對員工作出的關懷及保護措施做全方面評選。 根據評鑑結果，臺灣安進在職場環境、員工敬業度、和團隊向心力三個面向獲得員工的高度認同，更優於業界平均，成為臺灣區的最佳僱主企業，並以臺灣安進疫情100天的超前部屬應變措施，獲得「WeCare最佳員工關懷獎」今年的特殊獎項。 亞東工業氣體（Air Liquide Far Eastern；ALFE）係由全球第一大工業氣體公司，營運超過百年的法國液空集團（Air Liquide）與遠東新世紀集團（Far 臺達1042025 Eastern）於1987年合資設立於臺灣，為法商在臺投資規模最大的製造商。 艾伯維藥品是一間以研究導向的全球性生物製藥公司，2013年自美商亞培公司分割、獨立，承襲長達130多年的藥物創新經驗，致力於解決嚴峻的健康議題，持續發掘、開發與提供對人類有明顯助益的創新藥物。 在臺灣有個迷信，只要在機器設備上放著綠色的乖乖，而且不能喫，機器才會「乖乖」，讓不少工程師心有慼慼焉。 由於要在市場上立足，必須不斷創新，老牌零嘴乖乖也不甘示弱，先推出了一款造句包，讓網上掀起話題，隨後又推出企業聯名包，行銷十分成功。
臺達104: 招募職缺
整合被動元件技術提供主被動元件與模組的整合，不僅可以符合零組件小型化的要求，亦可有效降低無線通訊產品的成本。 拜耳是享有超過 150 年歷史的創新公司，主要專業領域為醫療保健與作物科學。 臺達104 我們研發新分子，應用於創新產品與解決方案，藉以提升人類和植物的健康福祉。 拜耳的各項研發活動均奠基於對生物有機體內生化過程的深入瞭解。 身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的全球性生命科學企業，我們提供專為造福人羣與提升生活品質而設計的產品與服務。
臺達104: 工作機會
拜耳致力於遵守永續發展的原則，並負起作為企業公民的社會與倫理責任。 宏正自動科技（ATEN International）成立於1979年，以ATEN品牌行銷全球，為全球智慧製造及物聯網方案領導廠商 。 至於臺達電的職缺內容則以新科技人才為主，包括：自動化電控、機械、電子設計、軟體研發、系統整合、大數據分析、電動車馬達工程師等。
安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克證券交易所上市。 亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及臺灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。 今年，它可拿下電動車的心臟——動力與電源系統的全球一成市佔率。 另外，臺達電去年也宣佈，除了要擴大投資北、中、南，更砸下10億元興建臺中中科機器人研發總部、臺南科學園區蓋廠房，以及中壢加碼投資，並預計2019年要在全臺徵才1800位員工，其中以桃園、臺南廠佔多數。 歡迎電子電機/機械/自控/資工資管/商管/工工等相關科系同學前往攤位洽詢。 當日另安排專場履歷撰寫與面試技巧工作坊，歡迎前往與會。
臺達104: 徵才廣告
集團所屬各公司(臺聚、亞聚、華夏、臺達、臺氯、華運、華聚、臺聚管顧、順昶、越峯)之福利制度稍有差異，教育訓練規劃完善，年終獎金視各公司營運績效發放。 I (Innovation 驅動創新)：檢視現有流程、服務和設計，勇於跨出舒適圈，透過持續創新拉開自己競爭者的距離。 堅持研發自主，並擁有多項核心技術，包含：延伸、光學、高分子、射出與押出、捲對捲、精密塗佈、精密雕刻及配方等。
沉甸甸的獎盃在手上，員工絕對感受到與過去的不同，傳遞獨特又真實的僱主品牌價值。 去年上市櫃公司全年營收43.07兆元，年增5.2%，連續兩年超過40兆元，再創歷史新高；以年營收來看，鴻海去年營收達6.62兆元，穩居所有上市櫃公司年營收冠軍，也是國內首家年營收超過6兆元的企業，寫下臺灣企業新紀錄。 40 年來，安進已成為領先全球的生物科技領航者，為全球數百萬患者提供服務，持續研發具有開創性潛力的藥物。 一個掙扎點是，DELTA贏在很模糊的”工時”問題(雖然是第一順位)， 但要是上面要求加班做完，小弟也不可能拒絕； Garmin贏在有白紙黑字的薪資(儘管贏在第二順位)， 當然也是有可能並沒有想像中的這麼累。 但以上都是要進去才知道，或是還請各位先進不吝分享經驗讓小弟評估。
威剛科技堅持持續創新、超凡卓越的精神，不斷推出領先業界之產品，並榮獲包括iF Design, Reddot, CES Best of Innovations, Good Design Award、臺灣精品「金質獎」、Computex創新設計獎等多項國內外獎項殊榮。 臺達執行長鄭平表示，臺達以「環保 節能 愛地球」為經營使命，長期關注氣候變遷，並積極參與國際倡議活動。 臺達也以核心電源技術為基礎，結合本業呼應綠能發展，為控制全球升溫在1.5ＯC盡一己之力。 臺達多年的努力已為佈局RE100做好準備，在公司邁入五十週年的此刻，宣佈全球廠辦將在2030年100%使用再生電力及達成碳中和，期許攜手RE100全球企業夥伴，共創地球環境的永續未來。 過去招募活動多侷限於各區域自行辦理，少有由總部發起並由地區人資協同合作產生綜效的活動。
臺達104: 工作與生活的平衡，是我想要的步調
同時與日本及歐美研究機構簽訂生產技術合約，開發新製程及有效提升產品品質。 另一方面，持續降低製程排放為環保盡力，加強節能減碳的效率，皆為臺達善盡企業責任的充分表現。 公司產品除了行銷海峽兩岸各地 (臺灣、大陸、香港等地) 以外，尚在東南亞/中亞/歐洲/北美洲有穩定之業務，在大陸廣東中山及天津塘沽設有EPS產銷基地，以滿足大陸市場之需求。 ），是一家臺灣的電子製造公司，專攻電源與變壓系統，總部位於臺北內湖，1971年4月4日由鄭崇華創立。 公司重視研發創新，投入大量資源，其他公司可能必須多人共用機臺儀器，這裡卻可做到個人專屬，不需因流輪使用而延遲進度，且分工細，大家能專注於自己專業領域，可以比同業更快速的完成研發，進而量產，這是我對公司印象最深的事。
臺達104: 資訊科技面試心得
農曆年節將至，不少民眾也開始考慮年後是否該轉換工作跑道，而若以科技業而言，臺積電和臺達電雙雄便是近期最熱門的選擇。 除了臺積電連菜鳥員工，都擁有百萬年薪的水準，臺達電年薪更是上看20個月以上，而這也都讓新鮮人搶破頭。 此外，臺積電不僅預計2019年徵才將上看4000人，臺達電也預估要尋找1800名的人才，合計職缺就高達近6千人左右。 由於在臺灣總部的研究開發投入大量的人力物力，進行廣泛的開發工作，例如：製程之自動化、產品之多樣化、產品附加價值之強化，以及持續開發銷售通路與新市場，已然建立了相當知名之品牌形象。 達爾生技 (DELBio Inc.) 隸屬於臺達集團，成立於2010年5月，為專業生物醫療產品與器械的研發生產 ((ODM/OEM))服務提供商)。 Aleksandra Klassen表示，很高興臺達加入由氣候組織與CDP合作發起的全球倡議RE100。
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