下一則 事業單位申報員工110年度薪資所得時，應注意自願提繳之退休金不計入薪資所得課稅。 僱主如將提繳之退休金內含於原議定之工資中，已屬違反勞動基準法第二十二條第二項「工資應全額直接給付給勞工」之規定，得依該法第七十九條，處二千元以上二萬元以下（現修正為二萬元以上一百萬元以下）罰鍰。 勞工退休金僱主提繳率 另，勞工得以僱主違反勞動基準法第十四條第一項第五款前段「僱主不依勞動契約給付工作報酬」為由，終止勞動契約；並依該法同條第三項之規定，向僱主要求發給資遣費（準用該法第十七條之規定）。
- 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
- 由自營作業者填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「自營作業者委託轉帳代繳勞工退休金約定書」，並檢附本人國民身分證影本（如屬外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留外籍人士之自營作業者，應檢附居留證影本）送勞保局辦理。
- 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。
- 二、為便於僱主申報，僱主據以提繳退休金之工資宜訂定分級表，爰於第二項明定月
提繳工資分級表，由中央主管機關訂定。 - 僅申報勞工退休金提繳時，單位應於勞工到職日起7日內，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章後送勞保局辦理。
- 不過，據勞工保險局統計：退休金月提繳薪資與勞工自願（加）提成反比；而「勞工退休金月提繳分級表」分為11組，第11組54級退休金月提繳金額111,101元，同組第61級月提繳金額150,000元；但第4組第20級以下皆月提繳金額在24,000元。
本資料集係就有關僱主強制提繳及個人自願提繳之提繳對象、提停調手續及提停調日期、月提繳工資申報及提繳率等規定予以陳列。 民國 93 年 06 月 30 日一、勞工退休制度研議改制多年，有關僱主每月應負擔之勞工退休金提繳率，八十六
年間以個人帳戶制為方向所規劃之「勞工退休金條例」草案，即以工資百分之六
為準。 又，九十年間經發會就勞工退休制度之改制，已決議其提撥率由百分之二
至百分之六漸進調整，迄今已二年，明定採百分之六之提繳率亦屬適當，故新制
實施後，強制僱主提繳勞工退休金之提繳率為百分之六。 二、為便於僱主申報，僱主據以提繳退休金之工資宜訂定分級表，爰於第二項明定月
提繳工資分級表，由中央主管機關訂定。 三、勞工自願提繳退休金，以充裕其老年生活所需，無不許之理，第三項明定勞工得
在一定範圍內自願提繳，並應有稅賦優惠。 四、第四項規定自願提繳退休金者，其提繳率、月提繳工資及得自行提繳退休金之範
圍，比照前三項之規定辦理。
勞工退休金僱主提繳率: 全臺20萬名家事移工強制投保職災保險 僱主負擔保險費
依照勞工退休金條例規定，勞退新制之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工（強制提繳對象），故社會團體所僱用之本國籍勞工自該日起屬勞退新制之強制提繳對象，各社會團體應依規定為其申報提繳勞工退休金。 僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位（如公務機構、公立單位及公、私立學校）申報勞工提繳勞工退休金時，填寫勞工退休金專用表1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，掛號郵寄勞保局辦理。 僅申報勞工退休金異動或特定工作者適用勞動基準法之單位（如公務機構、公立單位及公、私立學校）申報勞工提繳勞工退休金時，填寫勞工退休金專用表1份，並加蓋單位、負責人及經辦人印章，派人專送勞保局辦理。 勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果僱主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。
- 指定請領人有二人以上者，應依本條例第二十七條第二項規定辦理。
- 為便利僱主繳納勞工退休金，僱主可持繳款單至勞保局指定之代收金融機構或便利商店臨櫃繳納，亦可向勞保局指定之轉帳代繳金融機構申請以轉帳代繳方式繳納，或透過提供網路銀行、網路ATM繳納勞工退休金服務之金融機構網路繳納。
- 勞工依本條例第二十四條之二第一項規定請領勞工退休金時，應填具提前
請領勞工退休金申請書；依該條第一項第三款規定請領者，並應檢附重度
以上身心障礙手冊（證明）正背面影本。 - 如您於設定上有任何問題，歡迎隨時與本公司客服聯繫。
- 有下列資料變更時，僱主應於三十日內向勞保局申請：
一、事業單位之名稱、登記地址或通訊地址變更。 - 按平均提繳工資分，以水電燃氣業之66,254元最高，為總平均提繳工資之2.09倍，其次為金融保險業之48,047元，專業、科技及技術服務業37,759元居第三；末三名則分別為住宿及餐飲業、其他服務業及教育服務業。
- 而依照勞動部公佈的資料顯示，目前勞退自提比率僅有一成，推測是因有不少勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率，似乎也呼應了不少網友「自行投資收益更好」的想法。
Copyright © 臺中市人力資源管理人員職業工會,彰化縣人力資源管理人員職業工會,賴奇旻理事長 All Rights Reserved. 由提繳單位之員工人數觀察，以29人以下之小規模企業較多，佔42.22％，30~499人佔36.19%，500人以上佔21.59%。 按行業別分，各業提繳人數以製造業佔35.44%最多；批發及零售業佔24.89%居次；專業、科學及技術服務業佔6.24%居第三，提繳區域及人數皆偏重北部地區（分別為52.49%及60.58%）。 值得注意的是，勞退自提的年化報酬率不會因月薪多寡而改變，只跟基金預期報酬相關，就像是放入一百元跟一千元定存，報酬率是相同的概念。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金提繳（撥）與給付情形
至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。 勞工退休金僱主提繳率 辦理勞、就、職、健保及勞工退休金加保及提繳手續者，請視需加保之保險別，填寫合一加保申報表，如涉及健保則1式2份，一併寄送健保署各區業務組辦理(臺北業務組轄區則請寄勞保局)。 勞工保險局呼籲新制勞工退休基金分紅的祕訣：持續工作、受僱勞工自願（加）提退休金1-6%，加速累積勞退帳戶的金額。 勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）僱主提繳率調整作業、個人自願提繳率調整作業。 另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。
本公司亦不會未經會員事先同意向第三者透露其個人資料，但因國家重大利益或為配合執法機關調查而根據法律而需要透露者則除外。 「綜合性非個人資料」是指記錄有關用戶的並被分組收集的資料，這些資料在經過分組後不再反映或指向某個特定的可被辨識的使用者。 勞工退休金僱主提繳率 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金繳納方式
此外，自願提繳金額也可每年參與分配投資運用收益，請領退休金時還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益保障，讓老年退休生活好放心。 勞保局表示，配合基本工資月薪將於明年元旦起，由目前25,250元調升至26,400元，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」也配合同步修正。 勞保局表示為簡政便民，將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業，投保單位毋須另行申報，推估影響逾400萬人。 勞保局表示，各社會團體如尚未辦理勞工退休金提繳者，請填寫「勞工退休金提繳單位申請書」及「勞工退休金提繳申報表」，並檢附社會團體立案或登記證明文件、負責人國民身分證影本，送該局辦理單位開戶手續，並為所屬本國籍勞工提繳退休金，以維勞工權益。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金提停繳申報作業
勞工遭遇職業災害，醫療中不能工作之期間，僱主應以勞動基準法第五十
九條第二款規定之原領工資，依月提繳分級表按月為勞工提繳退休金。 僱主依本條例第九條第一項規定以書面徵詢勞工，應由勞工親自簽名。 僱主應將徵詢結果填具勞工退休金制度選擇及提繳申報表寄交勞保局，並 勞工退休金僱主提繳率
留存一份。 勞工依本條例第九條第一項規定選擇本條例勞工退休金制度時，除依第一
項規定以書面向僱主表明外，並得以書面向勞保局聲明。
勞工退休金僱主提繳率: 僱主負擔勞保費用
另外，公司提撥6%加上自提勞退的話，也可讓自己的勞工退休金更加豐厚；最後，勞退金也有2年定期存款利率保證收益，不過前提是要忍受該筆資金長期無法動用，有點類似強迫儲蓄的概念。 此外，勞工也可以透過以下4種管道，來查詢個人退休金專戶提繳的情形，即可得知老闆有沒有依法為自己提繳退休金。 根據勞保局規定，2005年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制，如果是2005年7月1日以前到職的勞工，可以選擇新制或是舊制，若選擇適用勞退新制，舊制年資僱主應幫保留，而沒有選擇新制的話，則繼續適用舊制。 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 而且當退休金自願（加）提的%數越高，可抵繳薪資所得愈高，其節稅的效果愈明顯；同理所得稅之級距愈高者，其節稅之實質效益隨之水漲船高。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。
勞工退休金僱主提繳率: 基金
僱主為本條例第七條第一項第二款至第四款人員申報提繳退休金時，應檢
附其在我國居留證影本。 依本條例第七條第二項規定自願提繳退休金者，準用前項規定。 僱主或所屬單位自願為不適用勞基法之勞工或受委任工作者提繳退休金時，應於自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份送勞保局辦理。
勞工退休金僱主提繳率: 適用對象
僱主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月
工資百分之六。 勞工退休金僱主提繳率2025 僱主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六
範圍內提繳退休金。 第七條規定之人員，得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金；
其自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金條例下，僱主應如何提繳勞工之退休金？
勞保局辦理本條例第五條及第三十四條規定事項之執行情形，應配合決算
編製相關規定，擬具決算報告，並按月將下列書表送基金運用局彙整，報
請中央主管機關備查：
一、提繳單位數、提繳人數、提繳工資統計表。 本條例第二十四條第一項及第二十四條之二第一項之工作年資，以實際提
繳退休金之月數計算。 勞工退休金僱主提繳率 勞工參加本條例年金保險之工作年資，將年金保險之保單價值準備金全額
移撥至個人退休金專戶者，始合併計算。
指定請領人有二人以上者，應依本條例第二十七條第二項規定辦理。 遺囑
載有分配比例者，請領人應於領取後自行分配。 勞工依本條例第二十八條第一項規定請領勞工退休金時，應填具勞工退休
金申請書。 勞工依本條例第二十四條之二第一項規定請領勞工退休金時，應填具提前
請領勞工退休金申請書；依該條第一項第三款規定請領者，並應檢附重度
以上身心障礙手冊（證明）正背面影本。 前二項請領人未於國內設有戶籍者，應另檢附身分證明相關文件。
因參加新制人數穩定成長，符合請領退休金人數亦持續增加，開辦迄本年4月底止，共核發3萬330件，核發金額11億7,104萬7,132元。 月薪多寡隻影響自提的金額，如果你想要使用資金比較彈性的定存或是ETF投資方式，歡迎到這個連結輸入你的年齡、月薪以及所得稅級距。 新制的勞工退休金，是採「個人專戶」的方式，由公司按月提繳6%退休金至勞保局設立的勞工退休金個人專戶，專戶的所有權是屬於勞工，根本不會發生勞退破產或是領不到的問題。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金僱主提繳人數-按提繳率等級
勞保局提醒，學生打工族或初入職場的社會新鮮人，可及早參加自願提繳退休金，提繳時間越長，可享有歷年運用收益也越多，強化退休保障。 另僱主、自營作業者、受委任工作者，依法亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，且同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。 勞保局提醒，學生打工族或是初入職場的社會新鮮人，都可小額提繳，提前養成儲蓄習慣。 另僱主、自營作業者、受委任工作者，依法亦可於每月工資或執行業務所得6％範圍內參加自願提繳退休金，同樣享有保證收益及稅賦優惠等好處。
勞工退休金僱主提繳率: 勞工退休金提繳、停繳、提繳工資調整、個別勞工提繳率調整
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