您的瀏覽器不支援JavaScript功能，若網頁功能無法正常使用時，請開啟瀏覽器JavaScript狀態。 新北市長侯友宜致贈象徵防詐騙的人氣吉祥物「豹隊長」，感謝1111人力銀行響應求職防詐騙，警民合作打擊犯罪。 而致力實踐企業社會責任的1111人力銀行，也回贈力挺落實求職防詐騙的紀念獎盃，感謝勞苦功高的警察同仁，維護民眾求職安全環境不遺餘力，雙方互動熱絡。 檢查當天須空腹，如患有糖尿病、高血壓、心臟病者，請先告訴健檢人員，檢查當天早上暫勿服藥，並請攜帶藥物前來，於空腹檢查完成後再服用；一般供膳體檢 … 1、本甄選職務係考試列管之職務代理，依行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法進用，薪點280點，現摺合月薪新臺幣36,316元。
- A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。
- 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
- 而致力實踐企業社會責任的1111人力銀行，也回贈力挺落實求職防詐騙的紀念獎盃，感謝勞苦功高的警察同仁，維護民眾求職安全環境不遺餘力，雙方互動熱絡。
- 另為方便沿海居民及投保單位就近辦理本局相關業務，自107年5月2日起於嘉義長庚醫院對面增設嘉義縣服務站，提供辦理本局各項臨櫃業務。
- 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。
- 新北市政府勞工局聯合服務中心，因業務與勞保局息息相關，洽公民眾往往同時詢問勞保相關業務，服務人員必需打電話至勞保局詢問後再行答覆，且電話轉述未必能完整表達原意，無法讓民眾得到滿意的答案。
為應全國性防疫因應措施，避免疫情擴大，本縣各級工會即日起停(延)辦理各級工會所有會議及勞工教育活動至110年6月8日止，避免羣聚感染之虞。 項規定，僱主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。
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項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。
三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。
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答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔僱主責任。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 規定，如僱主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 僱主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
- 復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理、輔導、企業管理、新聞傳播及觀光休閒之相關科系所畢業者。
- 並指事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，且公佈事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。
- 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。
- 僱主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
- 新北市幅員遼闊，故三芝區、石門區、金山區、萬裏區、汐止區、平溪區、瑞芳區、雙溪區、貢寮區因地緣關係，劃歸本局基隆辦事處服務。
- 1111人力銀行攜手新北市政府警察局、勞工局、青年局及教育局，齊力建構求職安全網，於12月27日新北市治安會報上，共同宣誓求職防詐騙決心。
惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。 新北市政府勞工局電話2025 新北市政府勞工局電話 （4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。
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至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，僱主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。
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時值歲末年終，因應元旦假期到來，買氣升溫帶動就業市場湧現更多短期工作需求，目前有超過12.2萬個兼差打工機會數，龐大的人力需求容易成為有心人士的犯罪缺口。 1111人力銀行攜手新北市政府警察局、勞工局、青年局及教育局，齊力建構求職安全網，於12月27日新北市治安會報上，共同宣誓求職防詐騙決心。 新北市政府勞工局電話2025 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。
新北市政府勞工局電話: 職訓、就服亮眼 勞工局12鍍金
依「新北市政府所屬各機關學校自行遴補非編制人員公開甄選作業規定」，就書面初審合格者擇優通知參加面試。 非屬前款相關科系所畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作一年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上，成績及格取得結訓證明者。 市府勞工局職訓就服中心廿九日交出今年職訓和就業服務成果，持續精進職訓品質，經勞動部評核獲金牌，已是連續十二年奪金，同時也榮獲「二０二二國家人才發展獎」肯定，職訓結合就業服務。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。
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一、本次甄選擇優正取名額1人，並擇優備取候補人員2人，候補人員於正取人員未報到或於候補期間離職，或有業務等級相當、性質相近之職缺時依序遞補，候補期限為3個月，自甄選案覈定之翌日起算。 1、本次甄選擇優正取名額1人，並擇優備取候補人員2人，候補人員於正取人員未報到或於候補期間離職，或有業務等級相當、性質相近之職缺時依序遞補，候補期限為3個月，自甄選案覈定之翌日起算。 參訓學員於職訓班別參訓期間或職前訓練訓後180天內就業輔導期者不予錄訓（但訓後已就業，且能提供現職之在職證明者，不在此限）。 可停放市民廣場地下停車場 新北市政府勞工局電話2025 新北市政府勞工局電話 (收費每小時 30 元) 或板橋火車站地下停車場 (收費每小時 40 元)或特專三停車場 (收費每小時 20 元，例假日每小時30元)。
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事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞僱雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 2016年9月2日，新北市政府勞工局勞動條件科改編為就業安全科，新北市政府就業服務中心改制為二級機關「新北市政府就業服務處」。 為提供民眾更周到的服務，勞保局新北市辦事處特與新北市政府合作，於市府聯合服務中心增設櫃檯，提供簡易諮詢，共同辦理為民服務作業。 服務時間從本（100）年1月1日起每週二、三、四下午十三點三十分至十六點三十分，希望勞工朋友多加運用。 新北市政府勞工局聯合服務中心，因業務與勞保局息息相關，洽公民眾往往同時詢問勞保相關業務，服務人員必需打電話至勞保局詢問後再行答覆，且電話轉述未必能完整表達原意，無法讓民眾得到滿意的答案。
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惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理、輔導、企業管理、新聞傳播及觀光休閒之相關科系所畢業者。 施工科：建築工程施工勘驗與管理、使用執照核發與竣工勘驗、營造業登記管理、建築爭議事件評審及損鄰申復處理等事項、土資場之營運管理督導、建築工程剩餘土石方流向管制、營建剩餘土石方管理相關法規研議等事項。 【觀傳媒記者郭嘉/ 綜合報導】求職陷阱何其多，安全找工作已成為全民顯學！
他指出，不僅精進職訓，並為廠商和人才媒合，勞工局今年度共辦理七場大型及中型就業博覽會、超過三百八十場小型及單一徵才活動，邀集一千七百卅六家廠商，提供九萬三千九百六十八個就業機會，平均初媒率五成以上。 勞工局今年參與勞動部勞動力發展署ＴＴＱＳ（人才發展品質管理系統）評核，再次榮獲「金牌」，創下全國唯一公部門機關連續十二年獲獎金牌殊榮，同時也榮獲被譽為企業界人才學習與發展的奧斯卡金像獎的「二０二二國家人才發展獎─機關團體獎」肯定。 備工資清冊：僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額、勞工每年特別休假之期日及未休之日數發給之工資數額等事項記入。 故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 新北市政府勞工局電話2025 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞僱關係。
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另為方便部分民眾就近在板橋地區辦理勞保相關業務，102年12月16日起也在新北市政府聯合服務中心增設服務櫃檯，提供駐點服務，供中和、板橋地區周邊民眾前往洽公。 （三）「1955勞工諮詢申訴專線」提供服務事項： 1、諮詢服務：提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 新北市政府勞工局電話 勞工局長陳瑞嘉特別叮嚀112年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時新臺幣176元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬6400元，僱主在覈算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。 並指事業單位如有違反規定，依法可分別處罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，且公佈事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。 勞工局表示，事業單位比照政府行政機關辦公日曆表安排勞工出勤，且與月薪制勞工約定週六為休息日、週日為例假的情況下，明年元旦因適逢例假，除非有天災、事變或突發事件，且經報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。