這個狀況下，並非求職者不好，而是人都警惕的心，害怕招進一個比自己厲害的人，會害自己失去優勢，或是擔心要負擔過高的薪水。 不是說這些題目不好，但是這些答案真的能幫助你評斷這個人是否適合該職缺嗎？ Linkedin 日前整理 7 找人才 個 HR 和麪試官最容易犯下的錯誤，並且說明要如何避免這些行為。 很多企業即使該職位已填補，招募廣告仍經常出現，認為可以為未來做準備，但卻忘了此舉容易給外部不好的觀感。
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內部招募也比從頭開始招募容易，因為你已經瞭解該名內部成員的多數狀況了，且他們也對公司文化、工作流程十分熟悉，能夠減去大幅的適應期。 除了以上三點外，《哈佛商業評論》也提到，可以透過更加多元的招募管道來吸收新員工，例如內部推薦等，透過更豐富的招募手法與思維，才能解決「缺工」或留不住人才的窘境。 主動的求職者多被「金錢」因素影響，而被動求者則會考慮個人對工作是否具有熱情，並且致力於提高自己的技能。 先弄清楚該份職位的人需要具備哪些能力，並且具體的列舉出來，不僅可以精準找到人才，也能避免日後發生資訊不對稱的事件。 (一) 用人單位申請本計畫及各項補助，未檢齊規定文件者，應於執行單位通知補正文件之日起七個工作日內補正，屆期未補正者，不予受理。
找人才: 職場新聞
協助企業彈性人才招募、勞動契約簽訂、薪資發放、勞健保加保作業、員工關係維護及關懷。 服務項目含括長短期派遣、長期約聘、正職員工的招募，以最密集的服務網及最完整的服務內容，滿足各類產業及大、中、小型企業多元的人力資源需求。 擅長領域：旗下品牌各有所長，Manpower擅長短、長期的人力派遣僱員招募；Experis著重於高階經理人；Right Management則擅長管理、人才發展。
那你可能會想問，一般來說求職者可以找獵人頭公司合作嗎？ 答案當然是可以，不過建議年資5年以上會較為適合，因通常不會有公司委任Headhunter招募基層人員，故較為資淺的工作者並不適合採用此方式。 Glints為2013年創立於新加坡的新創公司，目前為東南亞最大的職涯發展和人才招募平臺，提供一站式服務，除了協助企業找到適合的人才，幫助求職者成長、開發求職者潛能纔是最終目標。 多數人習慣的求職方式為上人力銀行投遞履歷，但這個過程是屬於「單向溝通」，除非該公司找你去面試，否則你是沒辦法跟招募窗口溝通，或是進一步釐清工作內容的。 而求職找Headhunter的價值在於減少資訊不對稱的風險，Headhunter勢必瞭解客戶，也就是你求職公司的主管的需求、喜好、風格、用人眉眉角角等，而這些資訊並非從人力銀行工作描述中就可以看出來。 萬寶華企業為美國的上市公司，成立於1948年，臺灣的據點設立於臺北市大安區，設立於1997年，於臺已有超過20年的服務經驗。
找人才: 勞動部勞動力發展署臺灣就業通客服中心
業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 新創公司為推展業務，要徵一批業務員，希望透過高獎金的薪資制度來衝業績… Michael Page隸屬於Page Group，為全球領先的專業招聘顧問公司，成立於1976年的倫敦，以深耕全球逾40年，目前在36個國家設有超過140個辦事處。 CakeResume 提供約 50 個履歷片段模板，包括文字、圖片、投影片、推薦信、簡報等不同的片段模板，讓您可以透過拖拉編輯，排列組合出最適合自己的履歷。 您可以將履歷設定成公開、非公開、或僅開放給 CakeResume 平臺上的付費企業搜尋。 CakeResume 不會在您完成履歷後要求您付費或者填寫信用卡資訊。 履歷完成後，您可以取得一個分享連結（並且您可以設定連結的隱私設定）。
(三) 用人單位應於個案參與職場學習及再適應之當日，為其投保勞工保險、職業災害保險及全民健康保險；已領取勞工保險老年給付者，須投保職業災害保險或意外險，保險額度每人上限二百萬元。 找人才 (六)個案參與計畫期間另行兼職，不予補助個案職場學習及再適應津貼，行政管理及輔導費依實際執行期間補助用人單位。 派遣就是提供服務公司聘僱人員， 至您府上所做的各項服務， 轉介則是實際僱主就是您本人， 然而轉介必須要有就業服務許可， 纔是合法的服務提供商。 ，當你在到處尋找人才的時候，很多人才也馬不停蹄的尋找自己的伯樂，人才也會非常細心的尋找，能夠馴服他會激發他潛能的領導者。 我遇見很多團隊面臨的挑戰，就是企業守不住人才，大多數離職的夥伴，都是因為跟直屬主管相關，尤其是現在90後的職場新鮮人，更為挑剔。
找人才: 找人才
得來速就業站 企業與求職者的最佳媒合橋樑 匯林首創「四小時立即上工服務」，替求職者快速媒合適合的工作、提供更高薪的報酬。 智通人才網是專注製造業人才領域的招聘網站，深耕廣東製造業招聘25年，免費提供海量高薪技工人才招聘、工程師招聘信息，招聘信息真實靠譜。 通過AI智能精準匹配，爲求職者智能高效找工作，依託珠三角先進製造業名城的區位優勢，在製造業求職招聘中長期佔據領先地位，是值得信賴的人才求職招聘網站。
找人才: 企業內訓
特色：首創全境數據媒合科技，也就是科技平臺與Headhunter的嶄新結合。 有了後臺大數據的分析與歸納，企業人才配對為一般獵人頭公司的1.5倍。 本測評工具運用對象不分男女、性別、均可適用，同時也無行業別的限制或差異性，各行各業皆可適用，本測驗已成為「個人求職」與「企業求才」最佳的輔助利器。 Linkedin 建議，可以導入 AI 評選機制，來彌補人工招募上的盲點，透過各式各樣的人才打造多元的企業文化。
找人才: 勞動權益
萬寶華企業以提供全方位人事服務為宗旨，不僅提供Headhunter服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵纔等服務。 找人才 不論是本土公司還是外商，臺灣求職者可以尋求的Headhunter服務可說是琳瑯滿目，如果想瞭解怎麼分析並選擇一間獵人頭公司，可以參考Glints的文章【Glints職涯平臺：獵人頭公司做不到的！】。 在篩選掉不合格的公司後，對求職者而言並沒有絕對最好與最壞的選擇，只有最適合自己的選擇，祝福大家可以找到真正適合自己的獵人頭公司，更接近夢想的工作。 特色：業務範圍廣泛，提供人力資源周邊服務包含轉職輔導、企業教練、專家派遣。
找人才: 勞動部「產業新尖兵計畫」培訓青年跨領域職能 協助新鮮人成功進入金融科技業就職
獵頭服務結合內部招募系統及資料庫，熟悉大中華地區人才特色及企業人才需求。 IMC精英集團為臺灣本土的人力資源公司，精英人力資源股份有限公司創立於1991年，以中高階獵才服務起家，1995年首創臺灣就業網站，隨後拓點至北京、天津，為臺灣最早到大陸發展的人力資源公司。 找人才 特色：華德是臺灣專注於正職專業職缺約招聘，結合在地經驗與國際視角，以及中國大陸與香港分公司的網絡，致力提供大中華地區企業一站式服務。 擅長領域：財務與會計、金融服務與銀行、工程與製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購與供應鏈、零售、業務。 Accurate愛獵客為1111人力銀行旗下的獨資品牌公司，成立於2008年，為了因應國際化專業技術人才供給，瞄準高階人才需求激增，替臺資、外資提供專業的獵才服務，為臺灣全面性的複合型人力資源品牌。 Yourator為一間新創、數位人才的綜合型求職與徵才的平臺，希望能幫助有願景的新創產業遍地開花，翻轉臺灣產業的現況，並且幫助想開創新局的年輕人找到可以投入的志業。
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但其實，我們可以把Headhunter想像成一種人才招募的方式，又或者是業務的一種，只是他們服務的客戶是企業，而非個人。 沒有重複的幽靈職缺，讓求職者精準的找到自己要的工作。 商家的職務因此也能更快被查詢到，不會被茫茫的空缺所淹沒。 (二) 個案於職場學習及再適應期間請假規定或本計畫未規範之事項，依用人單位之規定辦理。 提供各式各樣的人才，每個人才皆具備相關證明，得士派並取得就業服務業登記許可，政府合法立案，品質看的見。 照服員現身說法 盼更多人加入 從事照顧服務員工作，除需不斷精進專業能力，還需學習情緒管控能力和…
找人才: 服務業知名企業
Yourator的獵才服務又稱JobMenta。 Career 就業情報秉持「為好企業找好人才，為好人才找好工作」的使命，透過最專業的團隊，提供全方位人力資源服務，成為企業最信賴的好夥伴。 個案職場學習及再適應期間，中途離開者，執行單位應於其離開當日起三十日內，評估個案意願及實際情形，協助其轉換至本計畫其他用人單位或提供相關就業服務措施與方案。 代招募企業正式員工，企業因拓展業務、擴大招募，透過專業團隊統籌協助，快速精準找到招募人才，減輕企業擴大招募所需人力。 實體服務：求才事業單位可透過全國各地公立就業服務據點協助推介人才，本署各分署並可依事業單位需求辦理單一或聯合徵才，主動聯繫適合之求職者參與面試。
找人才: 求職者為什麼要找Headhunter合作？有什麼優點？
華德士創立於1985年，於全球已有30年的服務經驗，臺灣分公司成立於2011年。 特色：重視人選與企業文化的契合度，提供企業端多角化觀點以協助找到適合的人才，並且在人才到職3個月後才會收取最後50%的合作費用，對求職者來說，媒合的職缺想必具有高度吻合性。 擅長領域：由於團隊起家於新加坡，辦公室遍佈臺灣、香港、印尼、越南，對於東南亞市場的熟悉度遠高於其他獵人頭公司，擅長協助求職者尋覓海外遠端工作，以及各式各樣的海內外軟硬體工程師。 CakeResume 的清楚好用的搜尋工具以及使用者介面、容易閱讀的履歷樣板以及管理工具，讓我們能夠快速的從人才庫中尋找與公司理念與需求一致的人才。