繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 僱主每月負擔之年金保險費，不得低於勞工每月工資百分之六。 提離職勞基法2025 前項僱主應負擔之年金保險費，及勞工自願提繳之年金保險費數額，由保
險人繕具繳款單於次月二十五日前寄送事業單位，僱主應於再次月月底前
繳納。
- 大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞僱雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。
- 著作權法這樣說著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。
- 保險人違反第三十六條第二項規定，未於期限內通知勞保局者，處新臺幣
六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次
處罰。 - 本文彙整「調解人資格、義務與調整程序及相關法規」，非常實用，提供人資朋友們參考。
- 勞僱雙方依第十一條第三項規定，約定結清之退休金，得自勞動基準法第
五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。 - 熟悉僱主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲準居留而在臺灣地區工
作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其
配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。 四、前二款以外之外國人，經依入出國及移民法相關規定許可永久居留，
且在臺灣地區工作者。 本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一，得自願依
本條例規定提繳及請領退休金：
一、實際從事勞動之僱主。 倘若是「工作未滿3個月」的不定期契約勞工或「契約期間為3年以內」的定期契約勞工，因為《勞動基準法》並無明文規定離職預告期間，則須視勞僱雙方於事前有無曾就此協商約定。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。
提離職勞基法: 法律百科這樣說
僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 預告期間的工資計算，是按照最近一個月的工資等比例給付 ; 但若該金額低於平均工資，則按平均工資給付。 這篇文章要討論的是，如果在進入公司的前期發現原來不是那麼合適，要怎麼辦？
公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特
別休假。 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所
定之特別休假，工資應由僱主照給。 僱主經徵得勞工同意於休假日工作者
，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工
作者，亦同。 非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約： 提離職勞基法2025
一、歇業或轉讓時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
提離職勞基法: 沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？
由九名國會眾議員組成的跨黨派調查委員會一致通過對特朗普提起刑事訴訟，他們表示，有充足的證據證明特朗普有意破壞憲法規定的權力和平過渡。 大部分公司的試用期都訂定為3個月，雖然是勞僱雙方協調好就可以，但最好不要超過3個月太多，以免引發爭議。 提離職勞基法2025 試用期（英文：Probation）是許多公司用來考覈與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工瞭解職務屬性、工作環境的評量區間。 昨日國內新增1萬5034例本土病例、30例死亡，中央疫情指揮中心發言人莊人祥表示，已連續10天單日確診數較前一週同期高，未來幾周確診數可能持續上升，推估明年1月底、2月初疫情將到達高峯，屆時單日確診最高3.6萬人。
- 特定性工作： 是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。
- 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。 - 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。 - 該名網友在PTT上以「離職多久以前提出比較好？」為題發文，表示工作做了1個半月但「站個半死」，他做不下去了，因此在2月17日提出要在2月底離職。
- 第一項勞工離職再就業時，得選擇由僱主依第六條第一項規定提繳退休金
。 - 至於薪資給付期限，黃維琛說，原則上在終止契約時，即結清薪資給付勞工，最遲應於原約定的發薪日給付。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加
倍發給。 提離職勞基法 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼
續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 而第2款或第4款情形，若「僱主已將施暴者或做出重大侮辱者之間的契約終止」，或「患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時」，勞工不得終止契約。 「勞動關係以勞工之勞務提供及僱主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。 此外，這裡有個實際的判決，僱主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決僱主敗訴。
提離職勞基法: 員工月中到職或離職，「破月薪資」與勞健保費該如何計算？ 9月前
違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關
定之。 事業單位改組或轉讓時，除新舊僱主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第
十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。
提離職勞基法: 勞工離職，特別休假結算要特別注意！
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 提離職勞基法2025
。 九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約
。 根據 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知僱主，除非發生數個勞基法上的例外情形。 事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知僱主，除了某些例外情形纔不用提前告知。
提離職勞基法: 離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？｜職場熱議
保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業
務之主管機關定之。 勞工退休基金除作為給付勞工退休金及投資運用之用外，不得扣押、供擔
保或移作他用；其管理、運用及盈虧分配之辦法，由中央主管機關擬訂，
報請行政院覈定之。 勞工退休基金之管理、經營及運用業務，由勞動部勞動基金運用局（以下
簡稱基金運用局）辦理；該基金之經營及運用，基金運用局得委託金融機
構辦理，委託經營規定、範圍及經費，由基金運用局擬訂，報請中央主管
機關覈定之。
提離職勞基法: 職場上關於「人」的問題，一律勸離不勸和！同事磁場不合？過來人：超過一年就該換工作
前項僱主欠繳之退休金，經勞保侷限期令其繳納，屆期未繳納者，依法移 提離職勞基法2025
送行政執行。 僱主違反第三十六條及第三十九條規定，未按時繳納或繳足保險費者，處
其應負擔金額同額之罰鍰，並按月處罰至改正為止。 第一項及第二項規定，溯自中華民國九十四年七月一日生效。
提離職勞基法: 延伸題：提出離職預告後，老闆能否要求「提前離職」？
派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事
業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費
用之責任。 前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期限，發
給派遣勞工退休金或資遣費。 採限制效力說者認為，勞基法第十五條第二項「應準用」第十六條之預告期限，乃是法律之強制性規定，因此，違反此項法律規定者，其意思表示礙於法律強制性規定，當時不能發生效力，必須等到預告期間屆滿後才生效力。 即於預告期間屆滿前，該辭職意思表示依然存在，只不過尚未發生效力，必須俟預告期間屆滿時，方始發生終止契約之效力，該勞工不必再為另一次之終止契約意思表示。 故而勞工若未遵守預告期間自請辭職，在法定預告期間屆滿前，勞資間之勞動契約關係依舊存在，勞工仍然有繼續提供勞務的義務，如果勞工此時擅自離職，應以曠工論。 當然事業單位如果在勞動契約或工作規則中訂有勞工辭職應遵守預告期間之約定或規定者，僱主就得依勞基法第十二條第一項第四款規定，以該勞工違反勞動契約或工作規則情節重大為由，即時不經預告將其解僱，也就是即時行使懲戒解僱權。
提離職勞基法: 與主管當面懇談，做好「工作交接」並走完離職程序，漂亮轉身
有些人可能規劃離職前將「特休」全部休完，也就在信件中明確告知，讓主管知悉。 但僱主不得因為交接不完整而擅自預扣薪資，否則僱主違反勞基法第22條第2項所述「工資應全額直接給付勞工」，企業可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。 當勞工與僱主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。 根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 提離職勞基法 。 依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知僱主。
而如果妳是離學校生活已久的普通上班族，則可以選擇和多數人一樣，在年前年後的熱門時期離職，顧及到年終獎金，也可以趁著大家在大風吹的時候找到好的職缺位子、進入新公司。 而且在這個季節，也可以趁著週末參加大專院校的就業博覽會，尋找適合的工作機會。 臺清交成政等名校的就業博覽會，往往還會有一般人力銀行網站上意想不到的優質機會，讓你的選擇更多，最適合剛出社會的職場新鮮人。 如果妳是個社會新鮮人，或許跟上大專院校畢業前的招募季會是不錯的好選擇！ 通常臺灣在五月左右的時候，各大企業為了應對大學生的畢業季，會釋出不少的優質職缺或是儲備幹部計畫，最熱鬧的季節是接近暑假的時候，從熱鬧期到提前一個月開始連絡這些企業都是不錯的考慮方案。
提離職勞基法: 員工旅遊非去不可嗎？公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法？
也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。 如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 提離職勞基法2025 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 想離職卻遲遲不說出口，搞到最後突如其來的閃電離職，搞得整個部門臨時要幫你補坑也是觸犯勞基法的。
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必須要釐清責任歸屬及損害賠償金額後，才能依約求償。 因此僱主如果認為遭受損害，只能透過協調、調解，甚至訴訟等方式向請求損害賠償（《民法》§184、§489），但也必須有憑有據的提出員工有哪些具體行為，造成自己的損失，例如導致違約而須賠償廠商違約金（註3）。 考慮了各式各樣的大事項小細節，千萬不可忘記提離職的原因究竟是什麼。 提離職對於許多人來說並不是一件容易的事，但是我們還是要嘗試把它做到最好，因為離職從來就不是職涯的結尾，而是下一個重要旅程的開始。