若一份工作月入十萬，前提是每日工時十六小時，月休只有兩天，你還幹嗎？ 沒錯，國軍就是這麼血汗的公司，拿著起薪三萬的幌子，不知騙了多少懵懂青年。 國軍招募員 國軍實施募兵制，基層招募壓力真的很大，近期除了瘋招募「後備戰士」，面對基層軍官缺員非常嚴重的情況，國軍近期推出「短期專業軍官班」，少尉軍官薪水近5萬，由於第一梯報名時間是3月15日展開，國軍招募員忙著在臉書社團宣傳，有人提出敏感尖銳的問題，例如終身俸還有沒有？
部隊員額可不只是帳面上的數字，志願役軍人究竟能長留久用，形成有效戰力，還是純粹當個「打工仔」領份薪水，時間到了退伍閃人，對國防實力，可是有完全不同的意義。 國防部表示，去年官士兵整體招募率通通超標，達到111.8%，編現比也達成90%的目標，但專家分析，漂亮的數字其實藏有玄機。 國軍招募員2025 有人為了志向，有人則是興趣，也有不少是看中穩定的薪水，國防部為了擴大兵源，還開設了大學儲備軍官訓練團，以及國防學士班，讓更多學子知道從軍的好。 臺灣面臨少子化危機，受害最深的職業莫過於需要大量人力的軍隊，尤其國軍進入募兵制後，缺員問題更是日益嚴重，現在國防部開放多元招募管道，聲稱去年招募率達到111.8%，但專家分析，數字背後其實藏有玄機。 國軍招募員2025 國防部則指出，國軍於本（109）年底達成90％志願役人力計畫目標後，自110年起每年招募員額由原2萬2千餘員，將下修至1萬2千餘員；未來隨科技發展及武器效能提升，國防部將適時滾動修正兵力結構，以塑建「量適、質精、戰力強」之精粹勁旅。
國軍招募員: 專業預備軍士官班
國防部長邱國正再度強調，希望能夠在年底宣佈規劃，相關作業目前正在緊鑼密鼓的進行。 在臺灣只要是男性，除非特殊原因，否則都要服兵役，而當過兵的人都有被「招募」的經驗，長官會無所不用其極使出各種伎倆，無非就是希望你能答應。 一名網友分享了自己過去被招募的經驗，只要回一句話就能委婉拒絕，又能過得很快活，希望能給準備入伍的人一些建議。 一名網友在PTT上發文詢問，表示自己家中整個月的收入僅有3萬元，有些貧困，因此被父母逼著早點出社會賺錢，但是礙於自身學歷不佳，他擔心能賺錢的工作不多、難找，因此想了想，決定將念頭考慮到國軍上，但還是有些顧慮，讓她相當煩惱，「我因（應）該要怎麼瓣（辦）」。 監委賴振昌、葉大華日前調查陸軍步兵二○三旅柳姓下士教育班長前年在營區自殺案，認定國軍在心輔防治、內控管理等機制有疏失。
- 有人為了志向，有人則是興趣，也有不少是看中穩定的薪水，國防部為了擴大兵源，還開設了大學儲備軍官訓練團，以及國防學士班，讓更多學子知道從軍的好。
- 工時、工作環境、工作內容，我們只講工時，基本上外面的工作，不算加班差不多就是八小時，若算加班可能會到九小時、十小時甚至十一小時，國軍呢？
- 報告指出，不適服人員退場原因以「個人申請」為最多，但其實際原因為何，國防部宜透過系統性機制，協助國軍於適才適用的情況下，妥適輔導其任職與退場，才能使人員留用及去職能符合單位及個人期待的雙贏。
- 在壓力因應策略的差異分析中，在「自我調適」方面，役別為士兵之招募員於之自我調適能力顯著高於階級較高之軍官，顯見基層之軍官，除了須管理所屬人員外，另須面對直屬長官，儼然形成兩股壓力中的夾心餅乾，對上、對下都喫力不討好，以致於在壓力的調適能力上低於階級較低之招募員。
- 立委趙天麟指出，國防部應詳加研究箇中原因，並在招募時「把話說清楚」，較能改善離退率。
蔡萬來，《警察人員壓力之研究─以臺北市政府警察局為例》，銘傳大學公共管理與社區發展研究所碩士在職專班碩士論文，2002年。 國軍招募員2025 在壓力源的差異分析中，女性招募員人員於「生涯規劃」及「家庭因素」等因素中，壓力均小於男性招募員。 在壓力因應策略的差異分析中，男性招募員在「消極逃避」方面高於女性招募員，顯見男性招募員在面臨壓力時，較易採取消極逃避方式來掩飾內心之壓力。 蔡適應說，目前國軍人才招募中心的位階太低，應該提升至司級，針對人員離退進行全盤掌握和理解，才能搞清楚為什麼官士兵會提早報退離營，一旦留營率差，「口耳相傳的募兵就不會成功」，自然會影響到募兵成效。
國軍招募員: 招募一覽表
八、第3梯次考選員額，將視第1、2梯次報名情形檢討辦理，並於報名1個月前公告於「國軍人才招募中心全球資訊網」。 (四)如選填第1志願官科員額超溢需求時，則依考選成績比序以第2、3至第16志願官科依序錄取，若軍種官科(專長)均額滿時，接受考選會系統分發考生，依國防部實需之軍種官科(專長)以系統分發實施錄取作業；另系統分發未錄取考生，則實施備取排序，並由考選會律定備取名額。 (一)具學士以上學位者，得同時報考軍官班及士官班，最多各選填16個志願；報考電訊發展室者，限單一志願，未獲錄取者，亦不分發其他志願。 面對敵情威脅，國防部拋出延長兵役，各界都想知道何時會正式宣佈？
還有網友詢問薪資、階級是否有「世襲制」，令人啼笑皆非。 國軍招募員2025 國軍招募員 招募員同時也提醒「想爽就不要來」，想進來就一定要學會喫苦，人各有志，要當酸民你自己當。 左祖順，《醫務社會工作者面對嚴重急性呼吸道症候羣疫情壓力因應之研究》，東海大學社會工作學系碩士論文， 2004年。 張鉅樑，《警察人員工作壓力之研究以宜蘭縣政府警察局為例》，私立佛光大學公共事務學系碩士論文，2015年。
國軍招募員: 資格媒合
今年國軍官士兵計畫招募1萬8294員，除了傳統軍事院校管道，還有專業士官班志願士兵班，來報名的年輕人各有考量。 軍職生：(一)服現役未逾4年之在營志願役軍官；(二)服滿士官現役2年之在營志願役士官。 謝淑媛，《高雄市立醫院護理人員的壓力之探討》，護理雜誌，1990年。 國軍招募員2025 蔡麗雲、李英芬，《安寧緩和護理人員的壓力源、壓力反應與調適策略之探討》，安寧療護，2003年。 陸洛，《現代生活中的壓力與壓力舒解，勞工安全衛生簡訊》，第9期，1994年。
國軍招募員: 臺灣VTuber推廣交流會
監委在調查報告也詳列國軍近五年國軍共有一萬八三○六位志願役官士兵不適服現役退場，其中一萬五六六四人是「個人申請」，其他近三千人才是被記兩大過以上等「汰除」。 雖說三百六十行，行行出狀元，但人都是會有比較的，如同醫師你會覺得身分亮麗，賺錢多多，而黑手卻會讓人覺得髒髒的、苦力活，國軍呢？ 國軍可以說是毫無觀感可言，不說當初吵最大的洪案，洪案之後大大小小的弊案，阿帕契、虐狗之類有的沒的新聞，已經讓百姓習以為常了，為什麼要說習以為常呢？
國軍招募員: 服務資訊
根據監院調查報告，自二○一六年至二○二一年七月，志願役士兵不適服現役人數共計一萬六八四九員；其中「個人申請」計一萬四五九四員，一次兩大過、考績丙上或一年累積三大過的「汰除人員」計二二五五員。 至於軍、士官部分，自二○一七年至二○二一年七月，退場及汰除人數計一四五七員，其中「個人申請」計一○七○員，汰除人員計三八七員。 〔記者羅添斌／臺北報導〕國軍志願役人力近年逐步成長，今年年底可達90%目標，根據行政院最新答覆立委質詢資料指出，國軍自110年起每年招募員額，將由原先的2萬2千餘員，下修至1萬2千餘員。 這項資料顯示，國軍志願役官士兵的招募，將從過去的以量優先，轉變為以質優先，簡單的說，就是越來越難考了。
國軍招募員: 士官二專班
一般生：具中華民國國籍且符合報考資格之未役男、女性社會青年或後備役士官、官兵。 招生科系陸軍專科學校：動力機械工程科、飛機工程科、機械工程科、電腦與通訊工程科、車輛工程科、化學工程科、土木工程科、電子工程科、運動科學科、應用外語科。 本研究旨在瞭解國軍所屬招募員工作壓力、壓力反應及其因應策略之現況，期能對於招募員工作之推展有所貢獻。 經文獻探討整理歸納本研究之架構及相關變數之關聯性，同時參酌相關研究據以擬定「國軍招募員工作壓力問卷調查表」作為研究工具，問卷內容區分為「壓力源量表」、「壓力反應量表」及「壓力因應策略」及「基本人口變項」等，採量化實證性之研究方式。 資料分析方法包括描述性統計分析、t檢定（t-test）、單因子變異數分析（One-way ANOVA）及相關分析（Correlation 國軍招募員 Analysis）等，並以SPSS套裝軟體進行統計分析。
國軍招募員: 招募資訊
具中華民國國籍，且無外國國籍，年滿20歲至32歲以內，在國內公立或已立案之私立大學以上學校或教育部認可之國外大學以上學校畢業，符合考選簡章所定資格條件，志願服務軍旅者。 後備役士官兵及替代役備役人員，報考年齡為年滿20歲至35歲以內。 國軍招募員2025 項目說明招生對象年滿19至30歲，專科以上學校畢業，或具同等學力資格之未役男女社會青年。