第一項僱主按月提撥之勞工退休準備金匯集為勞工退休基金，由中央主管
機關設勞工退休基金監理委員會管理之；其組織、會議及其他相關事項，
由中央主管機關定之。 前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構
辦理。 勞基法離職預告工作天2025 最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，
由國庫補足之。
依據勞基法第9條第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告僱主。 如果不管如何就是想指出公司的問題，那應該早在決定辭職之前，例如跟公司交涉調部門時提出。
勞基法離職預告工作天: 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ – 法律010
僱主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資
總額等事項記入。 4.特定性工作：是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 如果這個特定性工作期間會超過1年的話，僱主應該要報請主管機關核備纔行。 特定性工作： 是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知僱主。 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知僱主。
違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項
準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授
權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必
要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列
股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利
。 僱主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育
程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、
獎懲、傷病及其他必要事項。
勞基法離職預告工作天: 離職原因、時間點看這裡！跟老闆分手離職理由就醬說！ – 法律010
當勞工錄取進入公司後，與僱主之間就產生了「勞僱契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞僱契約前所必須要告知僱主的「預告期間」。 如果並不是太傷人的理由，筆者認為可以好好地跟主管談談；但如果是因為在公司跟同事相處不融洽等尷尬的原因，離職理由可以用比較籠統的方式概括提出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞基法離職預告工作天 第16條規定，無罰則；因此離職日仍應以員工提出日期為準，但需留意的是需辦妥工作移交，俾免因業務移交不清造成公司損害，而衍生勞資爭議之情事產生。
- 未滿半年者
以半年計；滿半年者以一年計。 - 要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶
負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。 - 因此，如果僱主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得僱主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。
- 四、僱主、僱主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有
傳染之虞，且重大危害其健康者。 - 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。 - 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先
通知僱主或其代理人並掣給收據。 - 勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予
特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
另依勞基法第16條第1項第1款：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 想請教老師，公司請他於4/22離開是否合法? 因為有請教過律師，他提到民法有所謂「意思表示」。
勞基法離職預告工作天: 前往 勞工自請辭
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付
之最低標準。 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四
十五萬元以下罰鍰。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、
第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六
十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十
萬元以下罰鍰。 有前三項規定行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節
，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
勞基法離職預告工作天: 勞基法「離職預告期」要多久？為何你工作轉職「這關」老是過不去
德金作為一個外來者，反而可以用專業的訓練，加上他個人樂於付出的特質，提供最適切的陪伴，成為失能者以及家人之間最好的調節。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 勞基法離職預告工作天 原PO在PTT上表示，自己擔任保全一職已經一個半月，每天站到快死，因此17日向主管提出只做到2月底，主管卻希望他能夠做到3月16日，離他原本壓定的離職日相差2週，讓他感到為難。
勞基法離職預告工作天: (一) 法律上的資遣理由有哪些？
前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工
總數五分之一。 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞僱關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 僱主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 「我已經找到新工作」這個理由雖然也沒錯，但還是會讓公司不滿，也會讓人發現你私下找工作，會造成有些人觀感不佳。 因此這麼說無法達成表面上的圓滿離職，最好還是另找理由。 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。
勞基法離職預告工作天: 勞資Q＆A
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作
有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 勞基法離職預告工作天 非有左列情事之一者，僱主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
勞基法離職預告工作天: 第 四 章 工作時間、休息、休假
在伊甸、信仰和親友的幫助下，德金走出了情緒的幽谷，重拾身為居服員的使命。 更重要的是，伊甸提供定期的教育訓練，讓德金以及每一位居服員，可以在心理素質和專業技術上，隨時保持最佳狀態。 他的另外一位服務對象是視障人士，想學口琴但是看不見譜，德金憑著以前學過音樂的記憶，再加上自己多聽多唱幾次，在每次與服務對象相處的時候，陪他一起練習口琴。
勞基法離職預告工作天: 前往 勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法
僱主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。 其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。 3.如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業祕密，這時候老闆可以依照營業祕密法第12條請求賠償；而偷走營業祕密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商祕密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 2.不過僱主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。 以上是勞工離職預告的資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。
子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，僱主
應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 勞基法離職預告工作天2025 但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 但法令另有規定或勞僱雙方另有約定者，不在
此限。
勞基法離職預告工作天: 第 九 章 工作規則
延長之工作時間，僱主應於事後補
給勞工以適當之休息。 但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。 僱主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一
順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未
獲清償部分，有最優先受清償之權：
一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 三、僱主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。 僱主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積
欠工資墊償基金，作為墊償下列各款之用：
一、前項第一款積欠之工資數額。 二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平
均工資為限。
勞基法離職預告工作天: 勞工自請辭職應在幾天前預告僱主？
一名實領26K的職場新鮮人哭訴，因為公司前輩離職，工作交接在她身上，害她1人當3人用。 沒想到老闆竟對她大聲咆哮「效率太爛」，雖然新鮮人哽咽得跟老闆理論，但老闆根本不聽，繼續痛罵她。 勞基法離職預告工作天2025 害她心情崩潰在公司大爆哭「我不適合這裡」，同時也有新的領悟「我的父母真偉大」。 在工作上的經歷，讓德金更能體會生命的無常，健康的可貴。 她也鼓勵所有照顧者家庭，家人相處之間最重要的是尊重、尊嚴、以及開放的心態。 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會
議。
很難順利離職的話，還有「代為離職」服務的最終手段，如果公司不管怎麼樣就是不受理辭呈，你也可以用郵寄存證信函的方式寄送。 依循我接下來要介紹的步驟做，也可能還是無法離職，屆時就放棄表面的圓滿離職，採取最終手段吧。 一晃眼時序進入年底，不少上班族內心開始盤算著領完年終，考慮年後轉職 ，換個新單位新氣象，不過該如何開口提離職 可是門大學問。 不少人怕提早講被扣年終，年後講又怕走得太匆忙，究竟是要過完年後說、還是年前先提出讓主管內心有打算？ 人力銀行表示，提離職需要依照勞基法規定「預告離職期」，至於年終是否會被扣，要看是否有「契約 」協議。 勞基法離職預告工作天 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
勞基法離職預告工作天: 【問題】工作未滿一週離開 需要提前做離職預告嗎？
本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技
術生性質相類之人，準用之。 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業
單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞
動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定
，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再
承攬人負連帶補償責任。 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞基法離職預告工作天: (二) 定期契約與不定期契約是什麼？
基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 僱主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業祕密，這時候老闆可以依照營業祕密法第12條請求賠償；而偷走營業祕密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商祕密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。 不過僱主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。 職場作家黃大米曾說明，很多人過去跟主管感情太好，面臨提離職時會怕「傷感情」或讓人為難，而陷入苦惱輾轉難眠，設想了1000次的對話，結果最後情況卻是沒想到的那「第1001種」情形。
勞基法離職預告工作天: 離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！ – 法律010
其實離職原因千千百百種，但每種原因不外乎就是對於「現狀」的不滿意，可能是覺得薪水跟年資不相符、或是工作內容跟自己所預想的不同、甚至是跟同事相處不來。 1.按勞工依勞動基準法第15條第1項、第2項及職業災害勞工保護法第24條第1款終止契約者，均應履行預告義務，而終止契約權性質屬形成權，於勞工未履行預告時，勞工終止契約仍屬有效。 勞基法離職預告工作天2025 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的 …
勞基法離職預告工作天: 勞工自請離職時之預告期間如何計算？｜簡文成專欄
對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知僱主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，僱主應依下列規定
予以補償。 但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由僱主支
付費用補償者，僱主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，僱主應補償其必需之醫療費用。 職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。