爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞僱雙方之協商計算之。 臺北市職訓局2025 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。
惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 月支約僱人員 280 薪點，每月新臺幣 36,316 元（含勞保、健保及 勞工退休金個人自付費用，約僱人員酬金薪點摺合率為每點新臺幣 129.7 元）。 而且，有時候不是課程沒有用，而是自己結業入行後，才知道自己不適合。 好比說，以為自己有照顧老人的經驗，就去報了照顧服務員，順利結業了，也去實習的機構上班了，但是到那邊才發現，一個人要顧很多案子便罷，還發現那裏的老人已經胖到我搬不動，現在開始練力氣為時已晚，去找別的機構還不一定收，怎麼辦？ 「著作權侵害通知書」或「著作權侵害異議通知書」內容若有不完整，本局將於接到通知書之次日起5個工作日內通知補正。
臺北市職訓局: 職訓局按摩課程臺北在課程查詢 – 臺北市社區大學聯網->的討論與評價
職訓就服中心主任梁偉玲表示，明年一月預定在善化、安南、永康、新營、南區及安平辦理八場次新春就業徵才活動，將提供超過二千個工作機會；另將規劃約七十班次的職訓，相關資訊可洽該中心。 簡歷： 中華民國技術士證-乙級按摩中華視障經穴按摩推廣協會按摩講師臺北市政府勞工局乙級按摩職業訓練班助教臺北市政府勞工局身心按摩訓練班講師臺北市勞動力重建運用 … 為配合政府觀光政策及國家經濟建設發展，推動觀光休閒產業人才職業訓練，本分署建置房務、烘焙及 … 臺北市職訓局 臺北市職訓局2025 課程名稱：傳統整復推拿與腳底按摩調理課程.
惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔僱主責任。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。
臺北市職訓局: 臺北市勞工安全衛生教育訓練資訊服務平臺
職訓局按摩課程 ：丙級按摩技術士-證照課程｜…，按摩技術士技能檢定，是我國現行唯一專為視覺障礙者辦理之技能檢定。 美容沙龍SPA美學就業班-產訓合作. 與產業分析、皮膚生理學、美顏按摩手技、膚質辦別方式、美顏按摩手技、課程設計與 … 北市勞動局長陳信瑜表示，課程項目多元，期望協助民眾再創事業第二春。 答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依僱主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。
- 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。
- 地址：高雄市小港區漢民路232號5樓（捷運小港站四號出口上來左轉至漢民路旁，達福骨科樓上）。
- 市府勞工局職訓就服中心廿九日交出今年職訓和就業服務成果，持續精進職訓品質，經勞動部評核獲金牌，已是連續十二年奪金，同時也榮獲「二０二二國家人才發展獎」肯定，職訓結合就業服務。
- 四、使用本授權提供之資料與素材，不得惡意變更其相關資訊，若編輯、改作後所展示之資訊與原目的或內涵不符，使用者須自負民事、刑事上之法律責任。
- 目前僅開放服務的縣、市為： 基隆市 新北勢、臺北市、桃園市、臺中市。
地址：桃園市建國路99號4樓 (近桃園聖保祿醫院，桃園後火車站，客運總站旁；建國路與建新街交叉口)。 臺北市職訓局2025 地址：新北市三重區重陽路1段89號3樓之5 (三重稅捐處旁、第一銀行樓上)。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 臺北市職訓局2025 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。
臺北市職訓局: 勞動部中外語LINE@移點通
答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。 臺北市職訓局 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。
臺北市職訓局: 活動訊息
僱主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 臺北市職訓局 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。
臺北市職訓局: 疫情重挫百業 臺北市職能學院18門職訓課免費上
將扣除筆試成績二十分，其餘未盡詳細明載部分將依據考選部試場規則辦理。 2.請於上述甄試日期當天上午8時30分自行前來報到（桃 臺北市職訓局 … 理念目標, 課程融合了精油學、植物學、經絡學、人體生理學、按摩手技… … 董事經歷行政院職訓局美容丙級、乙級監評委員臺北醫學大學進修推廣部、臺北市信義社區大學等 …
臺北市職訓局: 相關資料下載區
臺北市職訓局相關網站蒐集，讓您快速找到與臺北市職訓局,職訓局免費課程,學autocad費用,境外公司開戶,鶯歌搬家,二手助聽器,雷射測量儀器有關的網站，讓您找服務,買賣合作,商情媒合,工商廣告,做生意都能更方便。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
臺北市職訓局: 臺北市就業服務處
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 臺北市職訓局 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞僱雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 項規定期間預告僱主或未完成交接工作，如有造成僱主之損害，僱主得依民法規定向法院為對勞工提出損害賠償之訴，惟仍不得拒付工資。 條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」所稱「盈餘」之意義，該法未見規定。
臺北市職訓局: 臺北市政府公務人員訓練處
但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 上述職前訓練之「訓練起迄日期」依各承訓單位實際開班情況為主；另「訓練內容」詳細課程安排，以各承訓單位之招生簡章為主。 參訓勞工於報到時須繳交自行負擔部分訓練費用，其學員申請退訓（退費）依據職業訓練機構設立及管理辦法第16條辦理。 已開訓未逾訓練總時數三分之一而退訓者，退還所繳費用百分之五十。
臺北市職訓局: 政府委訓
當我們在使用個人資料的規定做較大幅度修改時，我們會在網頁上張貼告示，通知您相關事項。 職安卡就是受過勞動局規劃高風險作業一般安全衛生教育訓練6小時課程並測驗合格所頒發的教育訓練合格證明。 條規定給付資遣費，如僱主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 爰僱主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。
臺北市職訓局: 相關網站
基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 臺北市職訓局 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 未曾加保勞工保險之一般失業者、參加職業工會（農、漁會）且不具備特定對象身分之被保險人，應負擔20%訓練費用。