3.其他任職於下列單位，且執行社工師法第12條業務之人員： 任職於直轄市、縣市政府社會局處、家庭暴力及性侵害防治中心、社會福利服務中心之科長、科員、股長、股員、組長、組員、社福員、約(聘)用人員、臨時人員等。 職稱含「社工」之人員，例如：社工員、社工師、公職社工師、高級社工師、社工督導、社工助理/助理社工、約聘社工員、醫務社工、社工室主任、司法社工、學校社工、心衛社工、保護性社工、處遇協調社工等。 10人以下公司的薪資中位數在3萬元以下，又以5人以下公司最低，只有2.1萬元；而百人以上的公司皆超過4萬元，是5人以下小公司的2倍之多。
- 一是「創造品牌體驗」，產品設計人性化；二者「企業跨界聯手」，給消費者全方位的服務；三是「品牌升級」，藉助品牌力拓展業務邁向國際。
- 但為低收入戶、中低收入戶或其他特殊情形者除外。
- 學校尚未學籍確認者：可於『學校名冊登錄系統』/學團險專區/學籍補全確認處可查詢『影像調閱』。
- 由於學生族羣經濟能力有限，一般較難負擔高額保費，此時規劃保險重心可以放在「意外險」及「實支實付醫療險」。
- 二、請先至「學校名冊登錄」（登入後）/ 選「繳費收據列印查詢」 / 點選投保期間「 ~ 」，確認繳費（退費）均已完成，方可進行第２學期投保作業。
- 若涉訟時，約定以學校及教保服務機構所在地之地方法院為第一審管轄法院。
甲電子公司依勞基法之規定補償及團體保險金之給付共計370萬元。 詎料受益人，主張僱主為乙君所投保之團體保險為員工福利，不能抵償僱主責任，甲電子公司主張「乙君已與公司簽立切結書願以團體保險之保險金先抵償僱主責任，且團體保險之保險金給付及勞工保險職災死亡給付和計補償已高於勞基法之僱主補償責任，故責任已了」。 通常員工待在企業可享該公司團險，離職就沒有保障。
團險: 保險福利
受益人或本公司對於各項保險金之給付如有疑義或爭議時，按高級中等以下教育階段學生及教保服務機構幼兒團體保險爭議處理辦法處理。 團險 受益人就保險爭議事件得先向保險人提出申訴，或逕向爭議處理機構申請調處。 團險 若涉訟時，約定以學校及教保服務機構所在地之地方法院為第一審管轄法院。 住院醫療保險金或傷害門診保險金之給付方式，係按收據實繳醫療費用，扣除除外責任事項（如掛號、診斷書…等費用）後，若在起賠金額500元以上者，在投保限額內給付保險金。 但如被保險人有前一項情形，則按收據實繳醫療費用，扣除除外責任事項後，以65%計算，若在起賠金額500元以上者，在投保限額內給付保險金。
- 註8：受益人申領各項保險金時本公司於必要時，可請受益人提供上表以外之其他相關文件。
- 凡是富邦人壽團險保戶於海外(臺灣、澎湖、金門、馬祖地區以外之區域)因發生意外傷害或突發性疾病而需要協助時，可立刻透過富邦人壽 「海外急難救助專線」與服務中心聯絡，告知事故人之保單號碼、姓名與出生日期，並簡述事故經過。
- 保障超豐富：意外險 /意外醫療險 / 意外住院日額 / 定期壽險 / 疾病住院醫療險 / 重大燒燙傷通通有保障。
- 一般來說，自費部分的團險保障可以開放眷屬投保，包括父母親、配偶、小孩，但會有最高投保年齡上限，例如父母超過70歲就不能投保。
- （一）最高法院68年度臺上字第42號判例：按保險制度，旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。
甲生技公司以公司為要保人，以新進員工乙君及其他全體員工為被保險人，向保險公司投保一年期團體保險，包含壽險1百萬元，意外險3百萬元，意外醫療險限額5萬元，壽險受益人約定為被保險人之法定繼承人；另與員工訂立切結書「員工傷殘及或死亡，需以公司團體保險金先於抵償僱主責任」。 『團險-醫療險(俗稱：住院實支實付)』：保戶被退件後，提供公司團險的投保險種，筆者纔看到上面的文件規定「收據須正本」，但正本已經夠過我這邊申請個人商業保險，理賠金也下來了。 員工若想額外投保和團險相同的險種，務必先確認申請團險理賠是否需要正本，若是，自己投保的保單就必須接受副本理賠，否則將來只能申請到一份理賠金。 最後徐筱媛也提醒，由於公司團險大多採一年一約，每年的保障可能不盡相同，最好定期檢視，並彙整其他保單，再將相關資料告知家人。 如果不是懂得勞基法的保險服務人員可能自己也不太清楚，甚至不太知道到底賠的內容包括什麼？ 導致發生明明可以申請理賠，卻沒有去申請的情況。
團險: 團險商品總覽
（一）最高法院68年度臺上字第42號判例：按保險制度，旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。 保險給付請求權之發生，係以定有支付保險費之保險契約為基礎，與因侵權行為所生之損害賠償請求權，【而非出於同一原因】。 後者之損害賠償請求權，殊不因受領前者之保險給付而喪失，兩者除有保險法第53條關於【代位行使之關係外】，並不生損益相扺問題。 『勞保-傷病給付』：因傷害或疾病住院治療，不能工作以致未能取得原有薪資，得自不能工作之第4日起給付。 第38條：在大陸地區製作之委託書、死亡證明書、死亡證明文件、遺囑、醫療機構證明文件、切結書及領據等相關文件，應經行政院設立或指定之機構或委託之民間團體驗證。
過去「學生團體保險」（以下簡稱學保）為商業型保險，由政府公開招標並以保費低者得標，得標的保險公司需自負盈虧。 但在低保費、高理賠率等因素下，保險公司常因虧損而降低承作意願。 為使學保制度更加完善，並讓學生獲得更好的保障，教育部近年來經與產官學各界會議研商，陸續完成學保條例訂定與三項子法審訂及公告，於 團險 109 年 8 月起學保改為「政策型保險」。 而這類的保險當然有其優點以及選擇必要，只是一方面其保單內容比較沒有辦法保障到公司本身，往往會導致後續與員工家屬產生許多延伸糾紛。
團險: 健康網》洛神花其實不是花！ 農糧署教4撇步做出酸甜蜜餞
另一方面，如果學生平時通勤有在騎機車或開車，相關車險及責任險也應妥善規劃，避免日後發生事故，遭受龐大損失而求助無門。 由於每家公司在團險部分的投保預算不同，企業會根據預算與保險公司洽談出符合預算、保障又高的團體保險，有的企業提供豪華版的團體保險，例如保障內容包含了壽險、意外險、醫療險、癌症險，也有企業只提供陽春版本，例如只有幫員工買意外險。 保險經紀人公司服務，服務超過300位客戶，每年協助申請破百萬醫療理賠金，保單檢視、保險規劃諮詢、體況投保諮詢。 CFP國際認證理財規劃顧問、CSIA 證券投資分析人員…等15張金融證照。 各位老闆跟人資夥伴，只要透過這五項問題，來檢視所要做的保險規劃，或是所要購買的保險商品，應該可以大幅避免「錯誤的決策」，或「買錯商品」無法轉嫁風險的無奈。
團險: 學生保險改為政策型保險，有什麼影響？
由於勞保的法定退休年齡是 65 歲，所以大部分團險的投保年齡上限皆為 65 歲，續保年齡上限則通常為 70 歲，配偶亦同；至於子女的承保年齡，大多限制須在 23 歲以下，且必須在學及未婚。 選擇一：先存好一筆錢，等遇到狀況再說，如果沒有發生職災，當作存款或周轉金，如果真的發生，再直接出錢給予員工。
團險: 網站導覽與聲明
然而，因為法律可能增刪修減，實務見解亦有可能改變或不再適用，且各案事實存有差異，如您有相關的法律問題，建議仍應依據各案具體事實，進行專業諮詢。 不同的保險公司，給予的條件不同，有的為全天候保險，有的則是上下班途中以及上班時間，依據不同公司而有所差異。 申請書內之每一項欄位務請逐一詳填，填寫完畢後請務必親自簽 章，若受益人未成年或無法親簽時可由其法定代理人代為簽章並簽名確認。 臺人每日平均使用 3C 產品逾 9 小時，罹患「青光眼」機率倍增！ 保險經紀人：因為 1 團險2025 風險 恐遭拒保… 不過徐筱媛提醒，投保團險有幾個問題必須留意，第一是「年齡限制」。
團險: 學生團體平安保險，給學生最基本的保障
除了父母幫你投保的商業保險外，學生保險是你不能忘記的保險資源。 學生保險最大的用處就是讓遭受意外事故或疾病的同學，可以獲得經濟上的補助，減輕家庭的負擔，且不限定在學校裡發生的事故，學校外發生的事故也有保障，最重要的是保費非常便宜。 凡是富邦人壽團險保戶於海外(臺灣、澎湖、金門、馬祖地區以外之區域)因發生意外傷害或突發性疾病而需要協助時，可立刻透過富邦人壽 「海外急難救助專線」與服務中心聯絡，告知事故人之保單號碼、姓名與出生日期，並簡述事故經過。
團險: 團險有 3 大好處 眷屬也能加保
一是「創造品牌體驗」，產品設計人性化；二者「企業跨界聯手」，給消費者全方位的服務；三是「品牌升級」，藉助品牌力拓展業務邁向國際。 從愛與關懷的角度出發，重新審視保險，回歸到保障的本質，透過輕鬆的圖文來說明保險，使保險變得好Easy，讓大家能夠做保險的主人。 團險 團險2025 提醒一下保戶，在申請團險實支實付，可以跟公司確認一下，是一定要正本收據(只有一份)，還是可以用副本收據(副本可以開很多份，只要有錢)。 大多數的團險保單都開放配偶、子女加保，但保額不能超過員工本人，至於父母，過去有部分公司願意承保，現在則多半不承保。
團險: 保險期間
使用 Internet Explorer 可能會阻止您訪問 Chubb.com，並且某些網站功能可能無法按預期執行。 註1：請領醫療保險金者，須檢附診斷書及醫療費用收據（若以收據副本或影本代替，須請原醫療院所加蓋院方關防或其他專用章為證）。 每一被保險人之一般失能保險金與戶外教育失能保險金的給付（不包含生活補助金），總金額合計最高以新臺幣300萬元為上限。 保誠人壽：臺灣兒童網路社交、防疫生活、運動習慣陷「三低」保誠人壽於2021年發表臺灣保險業界首本「兒童心理白皮書」，針對臺灣9-12歲兒童調查並發布… 本人是 成大企研所畢業，有很豐富的職場工作經驗，加上我也曾擔任採購主管，接洽過超過200個以上的供應商，做保險則深入各行各業，瞭解你們經營的無奈和困擾，若真的十分確定需要我的專業承辦，敬請主動諮詢保險依師，定當為你進行最適合的規劃。 Interbrand分析，臺灣品牌發展有三大趨勢。
「學校名冊登錄系統」107/8/1起開放使用，敬請各級學保承辦人員於9/30前完成「107學年度第1學期【首批投保】名冊輸入」唷。 依「高級中等以下學校學生及教保服務機構幼兒團體保險條例」第８條，保費由教育部「保險費審議會」訂定公告。 團險2025 所以這時絕對是我們中南部中小企業、僱主、尤其是高雄的公司幫員工買保險、規劃保單時，尋求專業員工保險諮詢顧問的一時之選。 部分「2017年臺灣國際品牌價值」榜上企業曾接受本刊調查，如第17名的統一企業，就為員工投保壽險、意外險團險，第15名臺達電子與第18名的喬山健康科技加碼投保健康險；排名第11名的美利達工業，還買了年金險，幫員工存一筆退休金，愛才之情溢於言表。
團險: 網站導覽
切記，只有實際的保單條款，才能給予我們所需要的保障，而不是服務人員說了什麼。 企業保單，或財務規劃，都一定必須要專業且正確的規劃，避免因個人一時的捧場或人情，造成未來無可彌補的損失。 因為團險是「員工一起投保」，所以團險的保費與個人險相比，一定較便宜，規模大、員工多的企業，在相同保障內容的方案下，一定會更便宜。 另外，有些團險還開放讓員工家屬投保，多以員工配偶、子女與父母為主。 但為了降低理賠率，有的保險公司會附設條件，限制親屬加保的險種、年齡與保額，例如年齡75歲以下的親屬才能加保，或保額100萬元的意外險為主。 只是若將來上班族離職，這些加保親屬的保障，會跟著一起失效。
企業團險必須對勞基法及民法有深入的瞭解，而保險依師在這方面有不少的經驗，加上本人也是專業的企管顧問和風險顧問，如果老闆真的有心想投保，我可以幫你規劃，而距離雖然有點遠，但這些都能透過網路和視訊來處理。 而我們在上一段有稍微提到，今天這篇文章主要是根據邱鬱棋所提出的建議與參考資料。 而這位女士就是我們在年初時，於 團險2025 “高雄火險、公共意外責任險、僱主責任險請找富邦產險邱鬱棋，做生意不能只靠雙手合十” 這篇文章中提到的富邦產險代表、邱鬱棋。
團險: 推薦商品
企業如何順利平穩的航行，我們將陸續跟大家分享，期許我們成為趨動中小企業前進的掌燈者，作為企業夥伴的燈塔、最強力的後盾，協助臺灣的中小企業都能夠永續經營、生意興隆、大展鴻圖。 選擇二：是大部分的老闆會做的選擇，就是防範於未然，預防勝於治療，先做「風險轉嫁」，在還沒發生職災前，先花錢買「保險」，萬一真的發生職災，由保險公司理賠，避免萬一職災造成鉅額損失影響公司經營。 受益人若授權他人代理，授權書須明確載明授權範圍並經民間公證人或法院公證。 若受益人在國外，授權書須經我國駐外單位認證。 若受益人在監服刑，授權書須經監所矯治機關見證。 受託人再依前述1,2辦理，且留存授權證明文件於本公司。
通常團險因為費率比較便宜，所以保障內容都會比較陽春，不像個人保單的保障那麼豐富，甚至有的團險針對意外險只有提供意外身故的保障，意外醫療的部分完全不提供保障。 由於團險是由公司統一投保，人數多，具有議價空間，保費會比一般人壽便宜 3 成左右，所以，除了要善用團險幫眷屬加保，也可以再為自己自費加保一些額外的險種，例如住院醫療、癌症險、重大疾病險等。 市場上許多保險業務人員，也許是真的自己也不知，也許是公司的訓練、也許是不夠細心；當企業客戶詢問，什麼狀況會不會理賠時，業務員未經查證，就說會賠，老闆放心的買，結果真的發生需要理賠時，卻沒辦法賠，造成老闆覺得，保險都是騙人的。