隨著營收及獲利持續成長，臺積電去年員工整體薪資福利費用攀高至約1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 臺積電表示，半導體業為知識及技術密集產業，在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷的員工佔8成以上。 在工作地點分佈上，約9成員工位於臺灣，另外約1成員工分佈於亞洲、北美洲、歐洲等地區。 臺積電薪資優渥成為許多人嚮往進入的企業，不過也有人對工作有不同看法。 一名男網友苦惱表示，理工碩士畢業的妹妹，日前推掉了臺積電的面試邀約，媽媽得知後相當生氣。
一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在臺積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開臺積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。 閣下可自行決定利用本網站的財金教學作學術參考用途，但 AASTOCKS.com Limited不能並不會保證任何在本網站／應用程式現在或未來的購買或出售評論和訊息會否帶來贏利。過往之表現不一定反映未來之表現，AASTOCKS.com Limited不可能作出該保證及用戶不應該作出該假設。
臺積電薪水: 半導體設備支出下滑 概念股抗逆風
臺積電表示，因美國晶片製造業有人才短缺問題，因此決定在臺徵才，「只要高中職以上畢業，無經驗也可報名，條件是多益成績須8百分以上」。 臺積電每年固定在4月進行例行性調薪，雖然公司表示不公佈調薪幅度，但外界早先就揣測今年漲幅可能超過一成，除高於過去3~5%的水準很多外，並將創下史上最大調幅的一年。 美國及其盟國主導的俄油限價效果立竿見影，實施約1個半月造成俄羅斯原油出口大幅下挫，且對能源市場影響甚微。 不過有消息傳出，西方正在醞釀下一輪限價制裁，將價格上限擴大至俄羅斯精煉石油產品，市場觀察人士警告，這可能將對全球造成更嚴重的經濟後果。 綜觀三大排行榜，其中「長榮集團」連兩年取得「傳統產業」第一名，可見連兩年傲視全臺的年終獎金非常吸引人，另外「富邦金」也在金融產業組連續兩年奪冠，至於臺灣經濟「護國神山」之一的「臺積電」則取得高科技產業組的九連霸。 農曆金兔年倒數十天，根據 yes123 求職網調查顯示，高達 94.2% 臺積電薪水2025 臺積電薪水 的上班族透露，農曆年後「會想換工作」，續創 14 年以來新高，其中高科技業的夢幻跳槽榜首由臺積電連續稱霸 9 年，金融產業的冠軍則是富邦金，而年終獎金發放超過 45 個月的長榮則躍居傳產跳槽之冠。
臺積電週四法說會上釋出的成績與展望，儘管有外資認為僅能說是「憂喜參半」，但總裁魏哲家的一句話，讓市場對臺積電海外佈局看法從擔心轉為看好。 在臺積電ADR週四（1/12）上漲6%加持下，臺積電（2330）週五(1/13)一開盤就站上500元關卡，最高攻抵509元，一度上漲逾4%，連帶臺股上漲超過230點、最高來到14962點進逼萬五關卡，近午盤維持漲勢百點。 臺積電薪水 為了避免住宅，成為短期炒作標的，政府修法1月10日三讀通過「平均地權條例」，限制私法人購買住宅，不過店面、商辦、廠房卻不在此限制，讓民眾質疑，不給買房那就買店。 這樣算不算另類炒房，位於臺南市，2022年分別在中西區、東區成功出售店面，分別以2.8億元和1.35億元成交，創去年該區的最高透天交易。 全球經歷了艱難的2022年，展望2023年，成功預測2008年金融風暴的末日博士魯比歐（Nouriel Roubini）這次也一樣悲觀，他在最新報告中警告，2022年通膨、俄烏等懸而未決的問題，未來只會更加惡化，各國將面臨5個無法避免的「戰爭」，擴大財政赤字並帶來更嚴峻的通膨。 目前員工在工作地點分佈上，約90%員工位於臺灣，另外約10%的同仁則分佈於亞洲（包括：中國大陸、日本、韓國等）、北美、歐洲等地區。
臺積電薪水: 工作壓力大
此外，臺積電同時揭露去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為31個月本薪。 網友表示，自己在北部某系統廠擔任RD，年資5年領大約90上下，平常9點上班7點下班，媽媽前幾天打電話來關心工作狀況，順道提到朋友的兒子（私立科大洗學歷上四大碩），目前在臺積電當設備，今年扣繳憑單薪資就有180萬。 證交所 28 日公佈上市公司「非主管職平均薪資」，前十大高薪公司中半導體產業就包辦七名，其中聯發科員工平均年薪 270.5 萬居冠，聯詠平均年薪 254.2 萬居次，鴻家軍的鴻準、鴻海分別以平均年薪 臺積電薪水2025 245.7 萬、225.5 萬分居第三與第四名。 不過，也有網友認為臺積電雖然工作壓力蠻大，但至少肯給薪資福利，「壓力大吧，畢竟對手也都是世界一流高手，累可能沒小7店員累」、「去過一般公司再去GG就會很適應，一開始就去GG就比較難」、「很多都是進去蹲資歷跟趁年輕賺一波」、「進GG的門檻相對低很多，只要二類科系都能進去，不會只限定電資科系才能進」。 此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 文章曝光引發熱列討論，不少網友紛紛表示「太操，流動率也不低」、「完全無法理解只有工作跟睡覺的生活」、「工作永遠在焦慮跟憂鬱中度過」、「要不要去臺積電就是錢／生活的選擇而已」、「因為賺夠了可以退休」、「賺夠了，財富自由」。
由於日本漁民等業者擔憂這會造成外界負面觀感，日本政府表示將編列基金對受影響業者進行支援。 南科臺積電有一整棟的T GYM，有羽球場、健身房、籃球場、韻律教室、桌球室、撞球室等，而七廠則是有健身房、游泳池可以使用。 臺積電的特休規定優於勞基法，新進同仁只要工作滿2個月就能拿到1天特休，「不過能不能休應該也是看部門」；至於病假，臺積電一年會給15天的全薪病假和15天的半薪病假，除此之外，還有19天的國定假日可以放。 而他蒐證後憤而檢舉，科學園區管理局終於在上月中回信，認定臺積電確實有延遲給付加班費、超時工作、未給予休息時間和未進行職安教育等4項違法情事，將會依法裁罰，但這已非臺積電首度違法。 其次，原Po透露，設備工程師每日的平均工時達12小時，且每個月需要輪10至12天的日班、5天小夜班，另外5至6天則為大夜班，等於一個月內要適應3種作息。 IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。
- 科技業徵才日益困難，除拚技術、搶零件，人才已經成為企業間新的競爭項目，為留住中堅幹部，照顧基層員工，和碩8日傍晚由執行長廖賜政簽核發布新令，新制是調高基層與中階主管薪資結構，副理級以下職等員工，將把每年9月發放的變動獎金提撥部分額度到每月領取。
- 錄取後會先在竹科、中科或南科工作，到年底前才需配合公司需求，派任到美國Fab21廠至少2年以上。
- 不過，也有網友認為臺積電雖然工作壓力蠻大，但至少肯給薪資福利，「壓力大吧，畢竟對手也都是世界一流高手，累可能沒小7店員累」、「去過一般公司再去GG就會很適應，一開始就去GG就比較難」、「很多都是進去蹲資歷跟趁年輕賺一波」、「進GG的門檻相對低很多，只要二類科系都能進去，不會只限定電資科系才能進」。
- 不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機臺不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。
- 至於想換工作的主因，前五名依序為 61.2%「不滿意薪水」(61.2%)、44.2%「覺得現在的公司發展沒前景」、43.1%「沒有升遷機會」，並有 33.6％ 的員工覺得「工作沒有發揮空間」、32.3% 覺得「公司福利不好」。
- 臺積電今對外公開去年度企業社會責任報告書，指出配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，臺灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的族羣。
- 路邊地上看見檳榔，可別直接判定是有人隨地亂吐檳榔渣，甚至動手幫忙清理，以免冒犯到原住民族的信仰！
和碩並未公佈固定薪資將因此增加多少，但內部員工推算，9月獎金多與企業前年度營運表現連動，此次新制上路，9月獎金估將至少有一半以上會分到各月實領，基層到中階主管將因此新制度，月薪比舊制提升10~15%不等，不過總年薪不變，所以只是薪資平準化，實際沒有差異。 他指出，這些快速離職的員工，有很大可能性都是產線工作人員，因為新人進來後只有3個月時間跟著資深員工一起值班，半年後就要獨立作業，但事實上學習時間不夠，直接導致新進人員獨立值班時，常常無法處理解決出狀況的機臺。 原PO表示，在網路上搜索資料的時候，意外注意到臺積電公佈的110年度永續報告書。 該報告書中提到，臺積電員工2021年薪資平均數落在242.5萬元，薪資中位數則落在185.1萬，而他也耳聞碩士新人進臺積電，幾乎第1年薪水就保底200萬元。
臺積電薪水: 臺積電「薪資180萬」讓人羨慕？ 內部員工出來解答了
臺積電指出，至2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8375名生產線技術人員。 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 臺灣「護國神山」臺積電在美國亞利桑納州的新晶圓廠六日舉辦上機儀式，美國總統拜登親赴現場致詞並參觀廠房。 他也強調，夜班的時候能打電話詢問，但不一定問的到，而就算電話中得知解決方式，自己操作時又是另一回事，過程中只要有步驟出錯，就會直接導致MO（Miss operation，作業疏失）。 不少工程師都是上班前就去拜拜，祈禱今天機臺不要出狀況，每個禮拜天晚上也很容易心情憂鬱不想上班。 雖然資本開支的目標相對保守，但臺積電仍然在推進海外建廠的計劃，除了早前已對外公佈的美國亞利桑那州第二家工廠外，首度證實正考慮在日本興建第二座工廠，並評估在歐洲建立車用晶圓代工廠的可能。
臺積電薪水: 預售屋拋售潮要來了 專家：跌1成以上
首先，日本媒體報導臺積電與日本索尼集團合資在日本熊本的晶圓廠，今年4月中動工後在2024年投產，預計僱用1,700人中有70%為新聘人員。 據調查，由於臺積電開出比當地平均更高的薪資徵才，有企業擔憂自家待遇無法和臺積電競爭，還有企業擔心薪水行情將因此走高。 臺灣證券交易所今日於公開資訊觀測站揭露了上市公司109年度的員工薪酬資訊，並期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。 此次證交所與櫃買中心公佈的數據，還有上市櫃公司的員工人數、薪資總額、薪資平均數，證交所說明所謂的「非擔任主管職務之全時員工」就是排除經理人及部分工時人員，僅聚焦於一般常僱員工的薪資水準。 臺灣證券交易所、櫃檯買賣中心6月30日揭露本國上市櫃公司2019年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊，其中更是首度公佈「薪資中位數」，較「薪資平均數」更貼近各公司一般員工的真實薪資水平。 值得注意的是，臺積電（2330）員工薪資中位數為年薪159.6萬，排名第11名，包括：聯詠（3034）、鴻準（2354）、聯發科（2454）、和泰車（2207）等10家上市公司員工「薪」情更好。
臺積電薪水: 年薪破百萬 臺積電工程師打破沉默這樣說
尤其，調整固定薪資，長遠來看也同時放大員工的退休金，因為以退休金舊制來說，計算方式是以退休前6個月的薪資做基礎，退休金新制則是要求僱主每月提撥不低於每月工資6%的勞退金到勞工個人專戶中，不管使用舊制或新制，本薪提高都會放大退休金。 臺積電（2330）前往美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，並於美國時間6日舉行移機典禮，該議題成為全球焦點，外界憂心是否有可能技術外流變成「美積電」。 有工程師分析，臺積電3、4奈米製程技術被帶去美國，會對臺灣帶來8項嚴重影響。 和碩表示，該薪資調整對員工而言主要有三個微幅變化，1.每月員工可支配所得將提高，有利於財務規劃運用，2.過去是9月發放獎金，1月發年終，這部分都需要扣二代健保費2%，若轉入月薪，則相對省下這部分費用支出，最後則是月薪調高後，資方提列的勞退6%金額也會微幅增加。 這名網友在PTT「Tech_Job」發文，藥學碩士畢業的他，目前為年薪80萬的藥師，但最近看到高中同學在臺積電工作，動輒領百萬年薪或是看車、看房，讓他愈發覺得「藥師除非自己開藥局，不然幾乎不可能達到」。 再者，臺積電日前在法說會上表示，在美國亞利桑那州設廠的計畫如期進行中，近期更開出職缺招募，但沒想到的是，臺積電如今不打算找美國的生產技術員，而是從臺灣招募再外派。
臺積電薪水: 美國工讀23th – 三個上司的冷暖在我心中+ 他鄉遇被剝削的中國女孩
路邊地上看見檳榔，可別直接判定是有人隨地亂吐檳榔渣，甚至動手幫忙清理，以免冒犯到原住民族的信仰！ 「我們社會對成年人只有一種想像，工作賺錢、累積財富、退休，但弱勢跟貧窮的人已經跟不上這個了……這些媽媽不只沒錢、工作不穩定、影響下一餐…
臺積電薪水: 臺積電南京廠擬擴產 中國專家急籲官方制止
講到臺灣房市制度有多落後、多腐敗之前，我們得先了解目前因為資金氾濫與房市制度，帶來的高房價問題有多可怕，以下內容會讓年輕人很有感，… 年關將至，大人期待年終獎金、小孩期待收紅包，但臺灣還有很多的小孩、長輩喫不飽、穿不暖需要協助。 竹北市公所昨（12）日宣佈12日前設籍可領新臺幣6000元紓困金，戶政事務所湧進超過1200人，工作人員加班到今（13）日清晨1時許；… 隨著都市不斷開發、房價節節攀升，獨棟的透天厝也越來越少見，不過還是有許多人因為喜歡透天厝，因此寧願住在離市中心較遠的地方。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。 但因為在臺積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。
臺積電薪水: 羨慕！臺積電員工薪酬中位數為181萬元 技術員年薪逾百萬元
間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許瞭解。 臺積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 臺積電每年均調高薪資，去年4月對臺灣及海外全體員工進行本薪調整，臺灣地區調薪幅度約為3%至5%，中國地區約為7%至8%，其餘海外地區約為3%至5%。 我們保留權利不時更改本免責聲明並於本網站／應用程式刊登更新版本。 閣下必須定期查閱於本網站／應用程式刊登的資訊，以確保您即時知悉任何有關的改動。
他解釋指，受累智能手機、個人電腦（PC）終端市場比前一季預測更悲觀，臺積電的「N7」（7納米製程）及「N6」（6納米製程）產能利用率不及預期，並估計這種疲弱的需求將會繼續數季。 臺積電今季毛利率指引為53.5至55.5%，以中間值計，按年及按季分別縮1.13個百分點及7.71個百分點。 大陸特斯拉為刺激買氣，3個月內兩度調降車價，6日再度宣佈降價，Model 3下殺3.6萬人民幣（下同）（約臺幣16萬）至22.9萬元（約臺幣103萬元）起跳，卻讓剛入手的車主氣炸，直覺被割韭菜，紛紛衝進門市抗議，但有博主表示，他拉朋友去特斯拉抗議，沒想到對方看到降價太便宜「當場又買了一臺」。
臺積電薪水: 為何老闆指令一直改？臺積電前高階主管揭職場真相：這是必然結果
有金飯碗之稱的金融業員工平均年薪約 115.5 萬，員工平均薪資排名前五大分別為：創立超過 40 年的中華票券金融公司平均年薪 145.5 萬、兆豐金 平均年薪 144.1 萬、中信金平均年薪 137.9 萬、合庫金 平均年薪 133.5 萬、臺企銀平均年薪 133.2 萬。 以鴻海集團為例，鴻準上月底以含主管平均年薪約 596 萬，稱霸上市公司，但如扣除主管職，員工平均年薪僅 245.7 萬幾乎腰斬；鴻海含主管職薪資平均約 323.5 萬元，比起包含主管職的平均年薪 225.5 萬，整整少了快 100 萬。 而此文一出，也引發不少網友熱烈討論，並紛紛表示：「反正都是要做，至少有錢」、「臺灣人奴性很重」、「家裡沒錢的才會去臺積電」、「因為在那裡累，至少有錢拿、「有點資產、有能力創業的根本沒人想去」、「我學弟做半年就受不了了，他說人生就是上班睡覺」。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
臺灣積體電路製造公司（臺積電）穩居全球晶圓代工龍頭，因良好企業形象被譽為「護國神山」，但本刊接獲臺積電王姓前工程師投訴，指該公司內部有許多「不成文規定」以躲避勞檢，包括加班到12點，出勤單上卻只敢寫到9點，他為保障自我權益而蒐證，科學園區管理局調查後將對臺積電開罰。 臺積電薪水 原Po坦言，設備工程師的未來發展性偏低，如果要繼續從事相關工作，到設備代理商年薪要打7至8折，若是到其他晶圓廠則要打5至6折，但工作Loading可能相對較低，不過狀況因人而異。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。
2006年之前，鄭廳宜在股市戰無不勝、攻無不克，累積到2千萬資產。 39歲眼看在華南銀行有16年資歷、足以升上襄理，卻任性辭去鐵飯碗，到日本念博士，希望未來能赴大學任教。 然而，就在此時，他看好面板，重押並融資，沒料到幸運之神不再降臨，2千萬財富瞬間化為烏有，還負債好幾百萬。 幸好，他回臺後進入僑光科技大學任職，認真研讀巴菲特、科斯托蘭尼等重要財經書籍，深入瞭解產業面與籌碼面後，再拿房子去貸款，進入股市，40歲後累積上億身價。 有「億元教授」之稱的他曾在2019年指出，美國實施量化寬鬆政策（QE）後「臺股會漲到你不敢相信。」臺股果真從8千多點漲到1萬8點以上。 「不要和趨勢作對！」曾經歷破產、負債，再重生的過程，他對市場起伏迭宕判斷非常敏銳。
臺積電薪水: 企業捐疫苗比政府厲害？ 顏擇雅：這種力量來自於臺灣實質獨立
為了維持公司健康的人才移動並確保長期成長需求，臺積電認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。 隨著營收及獲利持續成長，臺積電去年員工整體薪資福利費用高達1408億元，年度人均薪資福利費用增加至248萬元。 而前陣子，就有Dcard網友好奇「聽說這次臺積電分紅突破天際，有大GG願意分享的嗎？」想不到留言處，真的釣出剛入職臺積電8個月的新人工程師，以「0.8y／31／3.8m」這組數字，公開自己近來收到的超大份分紅，意指職等31、年資8個月，分紅領3.8個月的月薪。 有網友的身邊親友是臺積電員工，他們透露：「新同事碩士畢業去兩年肝指數上升很多」「11、12點下班，隔天6點跟國外開會，我朋友姊夫是這樣，老婆受不了」「我同事有個客戶是臺積電離職去做娃娃機臺主，問為何離職他說生命很重要」「我只知道我妹夫做到今天，他做到要去看身心科壓力很大」。 配合公司成長趨勢，臺積電去年大幅增加員工招募人數，臺灣地區進用7322名新進員工，全球共進用8193 名新進員工；其中，79.5%為30歲以下的年輕族羣。 根據和碩申報資料，和碩2020年基層員工平均年薪122.3萬元，員工薪資中位數為98.7萬元，跟同業相比，和碩基層員工平均年薪與同業相當，但員工年薪中位數則不到百萬元，相對緯創、廣達、仁寶都在百萬元以上，僅比英業達略高。
臺積電薪水: 臺積電漲13.5元站穩500關卡！ 臺股上漲92點站上14800
AASTOCKS.com Limited也許連結訂戶或訪客至其有興趣的網站，但AASTOCKS.com Limited只提供此服務給訂戶或訪客並不為此安排負責。 不過Dcard該文仍因「臺積開獎」很快被轉發到PTT，引來一羣鄉民跪喊「發弟（聯發科）已經看不到臺積車尾燈了」「跪求內推」「GG一季比一季狂」「年輕人真的首選臺積啊」「還有人把GG當地獄，真誇張」。 臺積電薪水2025 根據臺積電《108年度企業社會責任報告》，臺積電51000多名員工當中，31歲到40歲的員工最多，佔47%，41歲到50歲的員工佔23%，30歲以下的年輕員工則佔24%。 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。
臺積電薪水: 首次收購！iKala 宣佈收購康坦數位行銷，AI 網紅行銷實力再深化
若以臺積電一年會按4季各發一次分紅，之後還有整年度大分紅來看，等於這名臺積電菜鳥，一年就能領到8次分紅，加上14個月固定年薪，最終共可約領44個月的薪資。 也有一部分網友提出獨門見解：「賣命賺錢給老婆和老王花」「因為中國拿5倍薪水挖角」「看到滷肉分紅千萬都跑去滷肉了啊」。 臺積電在2009年時，也曾進行結構性調薪，當時臺積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是7、8月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。 （中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠臺積電全球員工總體薪酬的中位數約新臺幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍。 針對下調資本開支的目標，財務長黃仁昭表示，考慮到近期環境的不明朗，縮減開支計劃做法恰當。
對此，很多網友笑翻「跪了」、「口嫌體正直」、「越跌越買 當股票攤平喔? XD」。 力積電今（13）日召開線上法說，去年第四季獲利大減近7成，單季每股盈餘滑落到0.48元，全年合併營收約760.87億元，EPS5.8元，雖營收表現不如董事長黃崇仁年初期待的800億元，但獲利表現符合目標。 臺積電3奈米良率到底是多少，各界說法眾說紛紜，到底要聽董座的「與5奈米量產表現相當」，還是分析師說高達「80%」，或是臺韓媒稱「50%左右」呢？ 據DigiTimes報導，目前已量產的臺積電3奈米，從出貨給蘋果的數量和時程來看，良率不及50%，等到今年下半年，升級版3奈米（N3E）量產，才會有更多客戶參與，屆時高通、聯發科、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）和英特爾等大客戶將排隊等待投片。 針對「高科技產業」方面，最嚮往進入的前五名，分別是臺積電 47%、中華電信 41.7%、鴻海 33.6%，以及聯發科 24.8%、大立光 23.8%；至於六到十名則是華碩、日月光、臺灣大哥大、臺達電、遠傳電信。 55歲「臺語金曲歌后」詹雅雯罹患帕金森氏症且左腦萎縮，去（2022）年被診斷出腦動脈血管瘤，醫師當場告知，隨時可能往生。
日前有名自稱就職於臺積電的網友，分享擔任設備一職，年薪竟可拿到178萬、甚至超過的薪資，讓其他網友驚訝喊「早知道讀電機」。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠臺積電（2330）全球員工總體薪酬的中位數約臺幣181萬元，新進碩士整體薪酬高於180萬元，直接員工（技術員）平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為臺灣基本工資的4倍。 說得直接一點，有沒有分紅，獎金，要看主管與公司認不認同你的績效，調高固定薪資比率，用意是降低員工日常經濟壓力所給的「安心錢」。 臺積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為臺灣基本工資的4倍。 外商來臺大舉徵才，許多外商薪資結構偏向高月薪及固定年終方式徵才，臺灣科技業多會含績效獎金或分紅，導致月薪相對較低，但如此一來也使得徵才上月薪跟月薪比相對欠缺競爭力，為此臺積電2021年才宣佈，將變動薪酬部分轉為固定薪酬，市場傳月薪上調幅度高達20%。
臺積電薪水: 臺積電薪水高「為何一堆人離職？」 知情人揭密：老婆受不了
有銀行推出各國貨幣的代表音，結合在地色和數鈔機的聲音，另外還有限量的新鈔香氣的口罩，引發熱烈討論，因為在2022一整年，全球經濟景氣低迷，美元升值強勁，非美貨幣一路貶值，現在新年要贏來新氣象，民眾也期待景氣能從谷底翻身。 《今週刊》是臺灣最具影響力的財經媒體，2018、2019年蟬聯金鼎獎「最佳財經時事雜誌」、屢獲亞洲卓越新聞獎（SOPA）等大獎肯定。 臺積電薪水 專注掌握國內外財經脈動、深度報導產業趨勢、推動臺灣進步，備受各界肯定。 臺積電在 2009 年時，也曾進行結構性調薪，當時臺積電董事長張忠謀解釋，提高固定薪資的比率是因為，員工分紅都是 7、8 月才發放，「會給同仁延遲發放及到底發多少的不確定感」。 今年臺積電前3季累計營收達到約9777億元，與去年同期相比增幅達29.9%，為了招募、留住人才，臺積電明年將祭出20%的大幅調薪，大學畢業起薪將從原本的3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪從4.5萬元，提高到5.4萬元。 原PO感嘆，只有年薪破百還能自我安慰，但可能35歲就不會繼續做了，貼文曝光後，網友紛紛回應「要不是缺錢誰想讀電機」、「生為工院，每天都在擔心未來會不會爆肝」、「感覺得出來你很努力」、「看你的文覺得有種淡淡的悲哀」。
11日晚她在IG上表示，自己受邀至臺積電主持尾牙，沒想到結束後，發生讓她封為「最悲慘」的事情。 臺積電薪水 回顧近期產業的庫存情況，他承認「去庫存」的幅度確實超出預期，更有客戶調整個別產品的推出時間。 然而，他強調行業並未放緩應用臺積電最先進產品的步伐，下半年亦有高效能運算（HPC）客戶將推出重點產品。 國內知名飯店龍頭國賓（2704）今（13）日下午輸入公開資觀測站公告，處分臺積電870張，每單位價格為485.12元。 農曆春節即將到來，臺灣彩券每年都會推出限定的「2000萬超級紅包」刮刮樂，有彩券行業者透露，有位女彩迷近日連續三天都來店裡報到，每天狠砸36萬只想刮中二獎賓士車，「坐在角落一直刮一直刮」。 為減緩疫情帶來的經濟衝擊，竹北市公所今天通過因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情發放民生紓困金自治條例，市長鄭朝方表示，今天正式拍板通過，預計農曆春節後進行相關作業，盼在兒童節前發放完成，每位市民將可領取6000元，預計全市近21萬人受惠，總計將發放12億7000萬元。
設備工程師（Equipment Engineer，簡稱設備）工作內容主要是機臺維護及成本下降等，現今也擴大到設備製程能力以及生產力WPD 提昇。 研發設計工程師（RD，Research and Design）工作內容主要涉及產品設計、線路設計以及機構設計等。 隨後有臺積電的員工迴文表示，你要想想我們還要穿兔子裝扮醜，連尿尿抽菸都麻煩，系統廠可以滑手機、直接走出去抽菸，也不用輪班，輪班的白天真的不好睡，外面很吵，然後出去又沒專長，只好死抱著GG，祈禱Morris長命百歲。